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Salvador.
Docente: Licda. Ruth Maritza
Osegueda de Menjivar.
Asignatura: Desarrollo
Organizacional - 01
Estudiantes:
Erika Maricela Lopez Arevalo
11-4380-2010.
Eduardo Alfredo Perez Solorzano
11-3818-2008
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Descongelamiento
Su objetivo es lograr
que, para los
individuos, los
grupos y la
organizacin resulte
muy evidente la
necesidad del
cambio, para que
puedan comprender
y aceptar que el
cambio debe ocurrir
y es posible hacerlo.
Cambio
Recongelamiento
Es la
institucionalizacin de
los cambios de manera
que todas las personas
los conozcan, se
ajusten a ellos y los
adopten en su
actividad cotidiana. En
este paso es donde las
personas integran las
nuevas formas de
pensar y de actuar
dentro de su propia
personalidad, valores y
actitudes.
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Modelo de investigacinaccin
Este modelo se refiere a un proceso de cambio basado en una
recopilacin sistemtica de datos y luego la seleccin de una
accin con base en lo que indican los datos analizados.
Diagnostic
Recopilacin de informacin acerca o.
de los problemas, preocupaciones y cambios
necesarios a travs de entrevistas, cuestionarios, revisin de registros entre otros
Anlisis
Anlisis de la informacin recopilada, sintetizada en preocupaciones principales, reas
de problemas y acciones posibles
Retroalimentaci
n.del cambio, se desarrollan planes de accin
Implicacin amplia de las personas objetos
para implantar cualquier cambio que sea necesario.
Accin.
Se desarrollan acciones especficas necesarias para corregir los problemas identificados
Evaluacin.
De acuerdo con las conclusiones de la investigacin de la accin, se evala la eficacia de
los planes de accin
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