ACCIDENTES

DE
TRABAJO

ACCIDENTE
Suceso inesperado no deseado que produce:

Lesin Personal
Dao Material

Prdida de tiempo

Accidente

Incidente

ACCIDENTE DE TRABAJO
Se entiende por accidente de trabajo todo suceso que produzca en el trabajador (a) una
lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una accin violenta que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. ART. 69 de la LOPCYMAT)
La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a
agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones
meteorolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias;
Los accidentes en el trayecto hacia y desde su lugar de trabajo, siempre que ocurra
durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por
motivos que no le sean imputables al trabajador (a) y exista concordancia cronolgico y
topogrfica en el recorrido.
Los accidentes como consecuencia de desempear cargos electivos de carcter sindical;
Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza

anloga.

Enfermedad Ocupacional
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados
patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo
o exposicin al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como
los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas, mete-reolgicas, agentes
qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales
que se manifiesten por la lesin orgnica, trastornos
enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.

DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Accidentes
Precisables en el tiempo.
Tienen fecha y hora.
Provienen de una
accin violenta.

Enfermedades

Su aparicin es lenta y progresiva

independientemente de
las condiciones personales.
La mayora de las lesiones
son claramente visibles.

Se contraen por exposicin a

agentes que se encuentran
en el medio ambiente de trabajo.
Su aparicin depende de: la intensidad
y duracin de la exposicin, adems
de la susceptibilidad individual.
Generan lesiones internas, externas
y cuadros patolgicos bien definidos.

No tiene relacin con

el tiempo de exposicin.

Requiere de un perodo de tiempo de

exposicin al agente o factor de riesgo.

Las lesiones ocurren

POR QU OCURREN
LOS ACCIDENTES?

POR QU OCURREN
LOS ACCIDENTES?

POR QU OCURREN
LOS ACCIDENTES?

POR QU OCURREN
LOS ACCIDENTES?

Los accidentes o incidentes producidos

en la actividad laboral son las
consecuencias directas o indirectas de
unas determinadas condiciones de
trabajo cuyas causas se encuentran, en
la mayora de los casos en la
organizacin del trabajo y en un modelo
de competitividad empresarial en el que
las personas estn relegadas a un
segundo plano de la actividad. Situacin
que se agrava por la falta de polticas de
prevencin en las empresas.
Gua Sindical de la Fundacin para la Prevencin de
Riesgos Laborales .2004.

CAUSA DE LOS ACCIDENTES

Inexistencia de una Poltica de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Inexistencia de un Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Inexistencia de Procedimientos de Trabajo
Seguro.
Los Trabajadores no son debidamente
capacitados en los Principios de Prevencin en
el Trabajo.
Falta de una Supervisin Efectiva.

MEDIDAS PREVENTIVAS
A SEGUIR
POR PARTE DEL
EMPLEADOR
Control de
las condiciones inseguras

de
trabajo estableciendo como prioridad el
control en la fuente u origen, el medio y como
ltima instancia, cuando no sea posible la
dotacin de equipos de proteccin personal.
Investigar los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, a fin
explicar lo sucedido y adoptar
correctivos necesarios.

las
de
los

Aspectos que deben tomarse en cuenta al

investigar un accidente de trabajo

El investigador debe ser imparcial:

Un investigador que cree que los accidentes son causados solo
por condiciones inseguras (que por lo general estn siempre
presentes) va a tratar de descubrir condiciones como causa.
Un investigador que cree que son causados por actos
inseguros intentar encontrar los errores humanos como
causas.

Por lo tanto , es necesario la imparcialidad que le brinda al

investigador un campo ms amplio, porque su mente se
mantiene abierta a detectar cualquier situacin o cadenas de
eventos que expliquen el por qu? ocurre el accidente.
En este sentido, se recomienda no conformarse con establecer
una causa o dos, sino realizar preguntas reveladoras que
pueden llevar a establecer la verdadera relacin de causalidad
entre el accidente- lesiones del trabajador e incumplimiento de
la normativa legal.

EJEMPLOS

Si la representacin de la Empresa seala que el accidente

se debi a falta de cuidado de un trabajador, el investigador
debe ir ms all y realizar preguntas como:

1.

Estaba el trabajador distrado? Si Por qu estaba

distrado? Si el empleador no lo explica se deja constancia
que lo alegado carece de fundamento, pero pueden existir
otras condiciones que demuestren que si estaba distrado y
se deba otras condiciones de trabajo.

2.

Se estaba siguiendo el procedimiento de trabajo seguro? Si

No, Por qu no?
Estaban los dispositivos de seguridad funcionado? Si No,
Por qu no?
El trabajador estaba capacitado en materia de seguridad y
salud laboral? Si no Por qu no?

3.
4.

Modelos de Causalidad
Las preguntas van relacionadas a las categoras
tales como:
Tarea: Se explora el procedimiento real de
trabajo que se estaba utilizando en el momento
del accidente.
Material: Se buscan las posibles causas que
resultan del equipo y materiales utilizados.

 Ambiente: El ambiente fsico y cambios

repentinos a ese ambiente para el momento
del accidente.
Personal: La condicin fsica, mental y
emocional de las personas involucradas en el
accidente.
Gerencia: Establecer la responsabilidad
legal de la seguridad del lugar de trabajo y
por lo tanto, el rol de los supervisores y la alta
gerencia debe considerarse, para constatar el
incumplimiento de la normativa.

Recolectar los hechos

Se debe hacer uso de diversos elementos o medios de
pruebas que se puedan obtener durante la investigacin
entre los cuales se encuentran:
Evidencia fsica:
Fotografas, grabaciones, mediciones, equipos
quebrados, deshechos, condiciones de la maquinaria.
Testigo ocular no referencial:
Fuente primaria cuando la escena ha sido modificada.
Se recomienda entrevistar al testigo de forma
inesperada es decir que no le de tiempo al empleador
para prepararlo o que se comunique con otros testigos.

 Porque las percepciones individuales pueden

perderse en el proceso normal de aceptar
una visin de consenso en donde existen
dudas.
Los testigos deben ser entrevistados solos y
no en grupo.
Entrevistas:
Que hacer:
Hacerlo sentir cmodo, no lo intimide.
Explique la verdadera razn de la
investigacin, saber qu paso y por qu?

 Permita que el testigo hable sin interrumpirlo,

Confirme que tiene una declaracin coherente sin
contradiccin.
Tome notas cortas durante la entrevista.
Posibles preguntas:
Dnde estaba usted al momento del accidente?
Qu estaba haciendo en ese momento?
Qu vio usted, qu escucho?
Cules eran las condiciones ambientales (clima,
luz, ruido, etc.) en el momento?
Qu estaba haciendo el trabajador lesionado en ese
momento? Y el supervisor?
En su opinin qu provoc el accidente?

Informacin documental
Hojas de datos tcnicos.
Reporte de mantenimiento, reporte de accidentes
anteriores, procedimientos seguros de trabajo,
constancias de capacitacin, identificacin, evaluacin y
control de condiciones inseguras, constancias de
evaluaciones medicas, notificaciones de condiciones
inseguras, informes de los delegados notificando a la
empresa las condiciones inseguras, recorrido habitual,
memorandum ordenando un cambio de actividad,
constancia de entrega de equipos de proteccin
personal, y otros.

Informe de Propuesta de sancin por accidente de

trabajo
No solo debe pasarse por la falta grave de no
declara el accidente dentro de las 24 horas o
por no informar dentro de los 60 min.
Se puede admitirse por el incumplimiento de la
normativa legal por parte del Empleador,
cuando exista la relacin de causalidad es decir:

incumplimiento-causa- accidente

AL REDACTARSE LOS INFORMES SE DEBE

TOMAR EN CUENTA
Debe contener la Motivacin de Hecho (Artculo 18
ordinal 5 de la Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativos, LOPA:
- Relato de los hechos. Se deber utilizar el verbo
CONSTATAR, para enunciar el hecho comprobado.
- Descripcin de lo constatado, es decir, expresin
sucinta de los hechos.
- Indicar el lugar/equipo/rea/Dpto, donde se constat el
hecho.

AL REDACTARSE LOS INFORMES SE DEBE

TOMAR EN CUENTA
Debe contener la Motivacin de Derecho (Artculo 18
Ordinal de la LOPA):
- Artculo o precepto legal violado o vulnerado, en
trminos de la LOPCYMAT (fundamentos legales
pertinentes).
- Descripcin de la infraccin administrativa (razn
alegada) en materia de seguridad y salud en el trabajo,
entendida sta como la accin u omisin de los
empleadores que incumplan con las normas legales y
reglamentarias sujetas a su responsabilidad (Art. 117 de
la LOPCYMAT)

AL REDACTARSE LOS INFORMES SE DEBE

TOMAR EN CUENTA
Debe contener el establecimiento del ordenamiento
correspondiente (decisin respectiva, Artculo 18 ordinal
14 y Artculo 123 de la LOPCYMAT).
Debe contener la fijacin de un plazo perentorio para el
cumplimiento ( art. 18 ord. 6y 123 de la LOPCYMAT).

AL REDACTARSE LOS INFORMES SE DEBE

TOMAR EN CUENTA
Debe contener el nmero de trabajadores expuestos,
fundamentando dicho nmero, siendo especficos
segn el factor de riesgo o proceso peligroso
identificando el lugar, equipo, actividad, rea o
Departamento donde se constat el hecho.

EJERCICIO PRCTICO