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Humanos
Prof. Ana Delia Trujillo-Jimnez
Univ. Interamericana de PR
Recinto de Fajardo
BADM 3330
Planeacin de Recursos
Humanos
La planeacin de recursos humanos
es el proceso de anticipar y
prevenir el movimiento de personas
hacia el interior de la organizacin,
dentro de sta y hacia fuera.
Su propsito es utilizar estos recursos
con tanta eficacia como sea posible,
dnde y cundo se necesiten, a fin de
alcanzar las metas de la organizacin.
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Importancia de la planeacin de
recursos humanos
Hoy en da, casi una tercera parte de
la fuerza de trabajo est compuesta
por personas que trabajan por horas,
trabajadores eventuales y empleados
independientes
Cada ao, dos y medio millones de
analfabetas funcionales se
incorporan a la fuerza de trabajo
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http://dtrh.gobierno.pr/doc/pdfs/Investigac
iones/Publicacion2009final.pdf
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Pronstico de la demanda de
empleados
Un componente fundamental de la
planeacin de recursos humanos es el
pronstico de la cantidad y tipo de
personas necesarias para cumplir con
los objetivos de la organizacin.
Varios factores organizacionales pueden
influir en la demanda de recursos
humanos al igual que los factores externos
como los ciclos econmicos, que influyen
en gran parte.
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Enfoque Cuantitativo
Estos suponen el uso de tcnicas
estadsticas o matemticas.
son los enfoques que utilizan los tericos y los
planificadores profesionales.
Por ejemplo, en el anlisis de tendencia se realiza
siguiendo varios pasos:
se elige un factor adecuado de negocios
se traza una tendencia histrica del factor de negocios en
relacin con el nmero de empleados
se calcula la relacin de productividad de los ltimos 5
aos por lo menos
se calcula la demanda de recursos humanos dividiendo el
factor de negocios entre la relacin de productividad
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Enfoque Cualitativo
Los enfoques cualitativos de
pronstico son menos estadsticos,
tratan de reconciliar los intereses,
capacidades y aspiraciones de los
empleados individuales con las
necesidades actuales y futuras de
personal de una organizacin.
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En organizaciones grandes y
pequeas, los planificadores de
recursos humanos quiz dependan
de expertos que les ayuden a
preparar pronsticos para anticipar
los requerimientos de personal.
Los pronsticos ejecutivos son opiniones
de supervisores, jefes de departamento,
expertos y otras personas respecto a las
necesidades futuras de empleo de la
organizacin.
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