LITIGACIN

ORAL LABORAL
Dr. Jose Antonio Neyra Flores
Catedrtico de la UNMSM, USMP y PUCP.

Principales
cambios
introducidos por
la NLPT

Segn la Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del

Trabajo-Ley 2997- (NLPT), se encuentran como las
principales diferencias:
OPrevalencia de la realidad: Las audiencias realizadas

en el proceso se basarn en un debate oral entre las

partes. (Art. 12)
ORol protagnico del juez: Un proceso en el que prima

la oralidad, exige del juez un rol ms activo y dinmico

para guiar su desarrollo. (Art. II TP)
OAmpliacin

del rgimen de competencia:

implementa una justicia omnicomprensiva.
OAmpliacin

Se

de los supuestos de legitimidad y

comparecencia: Se establece legitimidad especial para
la defensa de intereses colectivos; as como defensa a
cargo de los sindicatos de os derechos individuales de sus
afiliados, sin necesidad de poder especial. (Arts. 8 y 9)

O Concentracin de las principales actuaciones

procesales dentro de la audiencia: Se propone

de la realizacin de actos procesales en la menor
cantidad de momentos posible. (Arts. 42 y ss.)

O Celeridad del proceso: La concentracin de las

actuaciones procesales tambin tiene como

objetivo que el proceso culmine en un menor
tiempo.

O Uso de medios electrnicos: Se implementa la

notificacin electrnica y la grabacin de las

audiencias. (Art. 13, Primera Disposicin
Transitoria y Art. 12)

O Nueva dinmica probatoria: Actuacin de los

medios probatorios en la audiencia (Art. 21 y

ss.). Oralidad de la prueba documental.

O Mayor

regulacin en materia cautelar: Se

prev expresamente la medida cautelar de
reposicin provisional y admiten todas las medidas
contempladas en el CPC. (Art. 54 y ss)

O Accesibilidad a la justicia: Se ha implementado

formatos de demanda para supuestos de

obligaciones de dar suma de dinero cuyo monto no
supere los 70 URP. (Art. 16)

O Modificacin de la regulacin en materia de

casacin: Se introduce la contradiccin de

precedentes del TC como causal. (Art. 34 y ss)

O Presuncin

de existencia de relacin de
trabajo: Se presume la existencia de una relacin
laboral, si el trabajador acredita la prestacin
personal de servicios, salvo prueba en contrario.
(Art. 23)

mbito de la
justicia laboral

Segn el Art. II del Ttulo Preliminar de la

NLPT:
(Extrado de la Gua de actuacin de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo-2015)
Se
implementa
una
justicia
laboral
omnicomprensiva al ampliar los conflictos
jurdicos que sern comprendidos dentro del
mbito de la justicia laboral.

La demanda se sustenta en un
encubrimiento de la relacin de
trabajo.

Clases de
procesos
en la NLPT

Audiencia
de
conciliaci
n
Audiencia
de
juzgamien
to

CONSIGNACIN
AUTORIZACIN
DE INGRESO AL
CENTRO
TRABAJO

Principios del
Nuevo Proceso
Laboral

O El proceso laboral posee principios propios,

los cuales han sido recogidos en el artculo

I del Ttulo Preliminar de la NLPT

PRINCIPIO DE
ORALIDAD

Principio de oralidad
O De acuerdo a CARRILLO CISNEROS1 este principio

se pone de manifiesto durante el desarrollo de la

audiencia, primando la oralidad antes que la
escrituralidad:
El juez va a resolver de lo escuchado en
audiencia, que tiene prevalencia sobre lo que
haya podido argumentar en su escrito de
demanda

CARRILLO CISNERO, Flix. Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo

(Ley N 29497). Ideas Solucin Editorial. Lima, 2013, p.39.

O Opinamos2 que este principio inspira el proceso

laboral moderno y es el causante de la

reduccin drstica de la duracin del proceso
laboral. Adems que de l se desprenden los
otros principios que inspiran la NLPT.

CORNEJO CHVEZ, Yohel. Los principios laborales, Revista Primer ao de

aplicacin de la Nueva Ley Procesal Laboral del Trabajo en Tacna, Corte

Superior de Justicia de Tacna, Tacna, 2011, p.40.

Manifestaciones de la
oralidad
La oralidad establece:
OConcentracin de actos en la sesin, en la que

se debate ese mismo acto, no

diferirla o resolverse en despacho.

debiendo

ODebate oral de sus posiciones entre las partes.

OLos rganos de prueba son sometidos a las

preguntas de los magistrados y las partes

(interrogatorio directo, con aclaraciones y
contrainterrogatorio)

Aportes de la oralidad
O Mayor celeridad ya que se reduce la

escrituralidad.

O Se contrapone a la justicia escrita que es justicia

muerta y activa el principio de inmediacin.

O Mayor publicidad del proceso, y por ende mayor

control popular.

O Favorece el principio de concentracin ya que

para que se cumpla la oralidad todos los medios

probatorios deben actuarse en una sola audiencia.

LA ORALIDAD EN LAS
AUDIENCIAS
Nueva Ley Procesal del Trabajo
Artculo 12.- Prevalencia de la oralidad en los procesos por
audiencias
12.1. En los procesos por audiencias las exposiciones orales de las
partes y de sus abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base
de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia
sentencia. Las audiencias son sustancialmente un debate oral de
posiciones presididas por el juez, quien puede interrogar a las partes,
sus abogados y terceros participantes en cualquier momento.
Con la finalidad de tener un conocimiento claro, preciso sobre el
tema en debate. Las actuaciones realizadas en audiencias, salvo la
etapa de conciliacin, son registradas en audio y video utilizando
cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad, conservacin
y reproduccin de su contenido. Las partes tienen derecho a la
obtencin de las respectivas copias en soporte electrnico, a su
costo.

Clases de
procesos
en la NLPT

Audiencia
de
conciliaci
n
Audiencia
de
juzgamien
to

CONSIGNACIN
AUTORIZACIN
DE INGRESO AL
CENTRO
TRABAJO

Tcnicas
de
Litigaci
n Oral

OSentido til; al momento de acreditar la

existencia del derecho que las partes

reclaman. Es en este punto que tanto la teora
del caso como la litigacin oral propiamente
dicha cobran mayor importancia.
OEl proceso laboral es de naturaleza
inquisitiva-social-partializado, en el sentido
que se reclama un juez activista y garantista
que cuide la irrenunciabilidad de los derechos
de los trabajadores, tratando de proteger a la
parte ms dbil de la relacin laboral.

Los No del alegato de

apertura
O a) El alegato de apertura no es un puro

ejercicio de
retrica u oratoria.
O b) El alegato de apertura no es un
alegato
poltico ni
menos
emocional.
O c) El alegato de apertura no es un
ejercicio
argumentativo.
O d) El alegato de apertura no es una
instancia para dar mis opiniones.

O e) Los jueces no conocen el caso.

O f) La credibilidad de la teora del caso

y del
abogado litigante se
construye a partir de los
momentos iniciales del juicio.
O g) Presentacin de hechos y no de
conclusiones.

ASPECTOS ESPECFICOS PARA LA

ESTRUCTURACIN DE UN ALEGATO DE
APERTURA
O Inicie su alegato refirindose al

lema del caso.

O Conectar las primeras ideas con el
nombre de la vctima o del acusado.
O Mostrar una persona u objeto que
genere impresin en el Tribunal.
O La importancia de personalizar
(humanizar) el conflicto: el tema
O La extensin del alegato

O Sin opiniones personales, ni emitir conclusiones.

O Cuidado con exagerar la prueba
O Anticipar las propias debilidades y explicarlas

razonablemente
O Cuidado con los detalles, no se debe caer en
abstracciones.
O Se puede acudir a la ayuda de audiovisuales.

ALGUNOS COMPONENTES DEL

ALEGATO DE APERTURA
O a) Presentar un tema.
O b) Narracin de los hechos, conectados con la

prueba. No argumentar.
O c) Teora Jurdica. Normas Laborales y Procesales.
O d) Promesas o compromisos para el juicio; referente

a que todo lo expuesto ser probado en la audiencia

de juzgamiento, es decir, son menciones de
acreditacin realizadas en tercera persona, no
argumentativas.
O e) La peticin.
O g) Conclusin

CONTENIDO DEL ALEGATO

FINAL
a) Teora del caso
b) Credibilidad y
argumentatividad.

Elementos de la credibilidad y
argumentatividad:
O
O
O
O
O
O
O
O
O

Conclusiones
Coherencia lgica
Prueba indiciaria y Prueba directa
Valor probatorio
Concesiones
Hechos no controvertidos
Suficiencia Jurdica y Derecho
Estructura
Estructura Temtica
Estructura cronolgica
Alegato como Sentencia

INTERROGATORIO DIRECTO
OBJETIVOS
O 1.

Establecer
todos
los
elementos de lo que se quiere
probar.
O 2. Ser creble.
O 3. Debe ser escuchado

DIEZ MANDAMIENTOS
INTERROGATORIO DIRECTO
1.- ACREDITAR AL TESTIGO
2.- SENCILLO
3.- TESTIGO COMN UTILIZA JERGA.
4.- DESCRIPTIVO
5.- CONTROLAR EL RITMO DEL DIRECTO
6.- NO HACER PREGUNTAS SUGESTIVAS
7.- ANUNCIAR DEBILIDADES?
8.- ESCUCHAR LA CONTESTACIN DEL
TESTIGO
O 9.- POSICIN DEL FISCAL O ABOGADO
O 10.- ORGANIZACIN
O
O
O
O
O
O
O
O

DIEZ MANDAMIENTOS
CONTRAINTERROGATORIO
O 1.- SER BREVE.
O 2.- PREGUNTAS SENCILLAS
O 3.- SOLO PREGUNTAS SUGESTIVAS
O 4.-SLO PREGUNTAR LO QUE SE SABE LA
O
O
O
O
O
O

CONTESTACIN
5.- ESCUCHAR LA CONTESTACIN
6.- NO PELEAR CON EL TESTIGO
7.- NO PERMITIR QUE EL TESTIGO EXPLIQUE
8.- NO REPETIR EL DIRECTO
9.- SABER CUANDO PREGUNTAR
10.- SABER CUANDO TERMINA

O Para identificar qu sucesos del caso

son tiles para nuestro trabajo, se

debe dividir ste en pequeas
partes. Los acontecimientos que son
tiles para nuestra teora del caso,
sern las metas de cada captulo de
contraexamen.

Preguntas Objetables:
Sugestivas
Capciosas
Repetitivas
De opiniones
Que tergiversan la prueba
Formuladas en trminos pocos

claros.
Coactivas.

DIEZ MANDAMIENTOS
1.- Actuar rpidamente.
2.- Ser Corts.
3.- Conocer al Juez.
4.-Objetar nicamente cuando sea necesario.
5.- Conocer el derecho de la Prueba.
6.- Prever los incidentes Objetables.
7.- Discutir las objeciones sin la presencia del
testigo.
8.- Conocer parte contraria.
9.- Utilizar guas.
10.- Utilizar y maximizar las instituciones y
remedios

Qu es la Teora del
Caso?
Es

MI
vista

punto

de

Es una oferta que la

Fiscala y/o la defensa

le hace al Juez de
hechos que se van a
probar,
con
que
pruebas y cual es su
relevancia jurdica.

Qu caractersticas tiene
nuestra teora del caso?

Clara y sencilla.
Coherente.
Suficiencia jurdica.
Se disea desde el
momento de asumir el
caso
Orientada al juicio oral
Mutable, ya que debe
adaptarse al desarrollo
del juicio sin cambiar
radicalmente.
Verosmil.
Asociada a un valor
jurdico.(Tema)

Por qu el Juicio es
Estratgico?
Porque la prueba

no habla por s
sola.
El

litigante debe
narrar y persuadir,
y para ello debe
preparar su caso.

Cmo vamos a afrontar

el caso?
Una visin estratgica
del caso permite:
Tomar

decisiones
pertinentes dentro del
proceso.
Advertir
nuestras
debilidades y las de la
otra parte.

EL JUEZ
Por qu es el acusado

culpable?
-o Por qu es la defensa
equivocada?

LA DEFENSA
Por qu mi cliente no es
culpable?

DOS GRUPOS
No lo hizo
(identificacin)

Lo hizo,

pero
(Qu
paso?)

TERCER GRUPO
Duda razonable

Conocer y
manejar los
componentes
de la Teora
del Caso

Qu componen la teora
del caso?
Fctico.

Jurdico.

Probatorio.

Qu es la Proposicin
Fctica?
Una proposicin
fctica:
Es una afirmacin de hecho,
respecto de mi caso concreto,
que si el juez la cree, tiende a
satisfacer un elemento de la
teora jurdica.

 Es

importante
identificar
plenamente los hechos del
evento causante del conflicto,
pues si se omite uno de los
episodios
se
fragmenta
la
pelcula.

Es

mejor tener hechos no

controvertidos en la teora del
caso.

O Es importante

dividir los
hechos
relevantes en
episodios de
forma
cronolgica, para
tener ordenada
la teora del caso
(esto ayuda a
elaborar el
alegato de
apertura).

Hecho 1

Hecho 2

Hecho 3

Hecho 4

Qu es una teora
jurdica?
O Son abstractas y generales,

no se refieren a una historia

concreta sino que pueden
superponerse a un nmero
infinito de historias de la vida
real.

Qu es la Prueba?

Las proposiciones fcticas

deben de estar acreditadas
con pruebas.

Las pruebas son la evidencia

que necesito.

Recomendaciones con
respecto a la Prueba
Hay que identificar los medios de prueba

de los hechos relevantes.

Luego se pregunta si este hecho
relevante admite controversia
Determinar el fin u objeto de este medio
probatorio.
Determinar lo que va a aportar cada
medio de prueba para la teora del caso
(ver si es evidencia afirmativa, de
refutacin,
de
credibilidad,
circunstancial, directa, etc.)

 Analizar las fortalezas, debilidades,

amenazas y oportunidades de cada

medio de prueba.
Determinar

la estrategia sobre el
orden de presentacin de las
pruebas en juicio que depender de
la orientacin que se de a la teora
del caso

Elaborar
una
teora del
caso

Cmo la
desarrollamos?
MTODOS:
LLUVIA DE IDEAS

AMIGOS

Normal
es y/o
aboga
dos,
que
me
den
mucha
s ideas
del
caso.

MTODOS
O CAF por las maanas

O CERVEZA y SANWICH por las

tardes

MTODOS
CERRAR LA PUERTA CON LLAVE,

nadie sale del Estudio o Despacho

hasta que el caso est listo.

MTODOS
LA LLUVIA DE IDEAS

En la lluvia de ideas
O La idea es tener la mente abierta, lo

que tu sabes NO lo es todo, no

encerrarte!!!.

O Tener los ojos siempre abiertos, es

reaccionar muchas veces a lo que

hace la otra parte.

Qu hago en un da
seco?
O BUSCAR NARRATIVAS:
Imputado
Acusador , agraviado
Testigos , peritos y policas.

Mtodo de juego de
roles
Intercambiar entre participantes los roles

de empleado, empleador y testigos, 2

los interrogan y contrainterrogan como
acusadores y defensores.

 CUENTAME EL CASO

EVIDENCIA CONTROVERTIBLE O NO
SI SIGUES CON PROBLEMAS

INVESTIGACIN!!!

MAS

Cul es la fuente ms
importante?
Lo que afirma tu clienteNO
tu investigacin
Despus de la lluvia
investigacin

 En un 70 por ciento los casos se

ganan en el Estudio y Despacho

El 30 por ciento restante se concreta
en las salas de audiencia a travs de
las otras Tcnicas de Litigacin Oral
laboral:
Alegatos de Apertura y de clausura
Exmenes Directo, contra examen,
Re directo y recontra examen.
Objeciones
Presentacin de Prueba Real

Cundo se construye?
Desde el momento
en que tenemos
conocimiento de
los hechos.

Qu pasos hay que

seguir?

Cul es el Paso 1?
El relato de los hechos.
El litigante se debe

preguntar: Qu hechos
tengo que contar?

Cul es el paso 2?
La

determinacin
jurdica.

de

la

teora

Se identifica el tipo penal y sus

elementos.

El

litigante se debe preguntar:

Estos hechos en que norma se
adecuan?

Cul es el paso 3?
Es

la
construccin
proposiciones fcticas.

Permite

hechos
jurdica.

de

unir el relato de
con
la
teora

 Se deben hacer las siguientes

preguntas:
Quin lo hizo (Sujeto activo)
A quin se lo hizo (Sujeto pasivo)
Qu hizo (Conducta tpica)
Cmo (Circunstancia)
Dnde, (Elemento de localizacin)
Cual fue el resultado (Resultado
tpico)
Cundo (Circunstancia de tiempo)
Por qu (Mvil)

Cul es el paso 4?
Es

la determinacin de las
evidencias.(prueba)

La construccin precisa y clara

de la proposicin fctica
determina completamente la
prueba
que
vamos
a
necesitar, estas deben ser
admisibles y pertinentes.

Cul es el paso 5?
Es

la
clasificacin
de
la
evidencia(prueba) con miras a la
audiencia de juzgamiento.

Se debe preguntar qu pruebas

necesito, para acreditar las

proposiciones
fcticas,
que
satisfagan los elementos de las
teoras jurdicas?

Cul es el paso 6?
Es

la
identificacin
debilidades del caso.

Esto

de

nos permite prepararnos

frente
a
ataques
de
la
contraparte y que no nos tomen
por sorpresa.

Cul es el paso 7?
Se debe generar un tema o

una frase.
Se

debe buscar una frase a

manera de titular de diario.
Este es un caso de confusin de
identidades

Caso EPSEL S.A.

O Tema: Desnaturalizacin de contratos y

otros
Antecedentes:
Cesar Herrera trabaj en EPSEL S.A. como
Operador de Pozo con contrato de servicio
especfico
(contrato
a
plazo
determinado)
renovados del 2001 al 2006, percibiendo S/. 541.00
Luego, labor como Operador de Planta mediante
contrato de plazo indeterminado del 2006 al 2007.
Finalmente, hasta el 2013 labor como Operador
de Volante y de Cmara mediante diversos
contratos por servicio especfico.

O Pretensin:

Reintegro de remuneraciones, gratificaciones,

vacaciones y asignacin familiar desde el 2011 y pago de horas
extras, trabajo realizado en domingos, feriados y horario nocturno.

Defensa del
Trabajador.-

Que, he acreditado el vnculo laboral con mi

empleador y los cargos donde me he

desenvuelto son de naturaleza permanente.
A pesar de ello, mi empleador me hizo suscribir
contratos de naturaleza modal (plazo fijo)
cuando en realidad deba ser a plazo
indeterminado ya que mi trabajo responda a
necesidades ordinarias permanente de la
empresa.

 Por lo tanto, existe una desnaturalizacin de mi

contrato ya que ha habido una simulacin.

En razn, de lo expuesto, solicito a Ud. seor
juez se sirva declarar la desnaturalizacin de
contratos y se realice la nivelacin de mi
remuneracin ya que dicha remuneracin ha
sido de S/.500.00 cuando otros compaeros
que realizaban la misma labor perciban una
remuneracin superior a la ma.
Muchas gracias.

 Que,

Defensa del
empleador.la pretendida desnaturalizacin

de contratos carece
de sustento legal ya que el trabajador se basa en que
dichos contratos no se consignaron las labores que deba
realizar. Sustentndose en un aspecto formal y no
sustancial.
Que, la diferencia de remuneraciones responde a una
liberalidad del empleador de pagar o no un valor a sus
trabajadores y que no puede estar contenida en un
contrato de trabajo ya que se convertira en un pago
obligatorio exigible por el trabajador, por lo que no se
puede considerar dicho acto como uno vulneratorio del
principio de igualdad.

 Adems, al estar instituidos como Empresa

estamos obligados a cumplir con la Le del

Presupuesto del Sector para el Ejercicio
Fiscal, el cual prohbe incremento reajuste
de remuneraciones.
Por todo ello, solicitamos a Ud. seor Juez
se sirva declarar infundada la demanda, en
razn que no existe tal desnaturalizacin de
contratos que alega el seor demandante.
Muchas gracias.

O Resolucin:
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA:
Declara FUNDADA EN PARTE y se ordena a EPSEL S.A. que
reconozca a Cesar Herrera como trabajador a plazo
indeterminado desde el 2001 y cumpla con registrar al
demandante en sus libros de planillas. Adems se dispone la
nivelacin de la remuneracin como Operador de Pozo y se
pague al accionante S/. 14,579.OO
INFUNDADO respecto al pago de horas extras, trabajos
realizados e das domingos, feriados y horario nocturno.
SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA:
Respecto a la apelacin sobre el pago de horas extras,
domingos y feriados laborados, jornadas nocturnas; el
apelante en la audiencia de juzgamiento (de acuerdo al Art.
11 de la NLPT) no cumpli con presentar las copias
certificadas de las tarjetas de control de asistencia. Por lo
tanto, se CONFIRMA en TODOS SUS EXTREMOS la sentencia de
primera instancia.

Caso SENATI
O Tema: Impugnacin de sancin

disciplinaria
Antecedentes:
Andrs Avelino ingres a laborar en 1995 como
docente (instructor) hasta el 2014, percibiendo una
remuneracin mensual de S/. 2,500
El 29/11/2012 se realiza una reunin entre el
Sindicato Seccional Lambayeque y el Comit de
Aniversario, para poner en conocimiento que se
haba invitado al ex director zonal Manuel Montoya
Ramirez, a la celebracin del 43 Aniversario de la
emplazada SENATI.
El 30/1172012 se lleva a cabo dicha celebracin
interrumpindose por una manifestacin con
pancartas alusivas al sr. Manuel Montoya.
Participando en ella el sr. Andrs Avelino.

O Pretensin: Se declare nula y sin efecto la sancin disciplinaria

de suspensin de tres das sin goce de remuneracin.

Defensa del
Trabajador.-

O Que, si particip en dicha manifestacin en

contra del ex director de SENATI, el Sr. Manuel

Montoya Ramrez, sosteniendo pancartas con el
siguiente contenido: Montoya tu presencia
fragmenta la armona. Pero, en ningn
momento hice uso de violencia o comet faltas
disciplinarias, sino que al contrario la
manifestacin fue pacfica

 Que, solamente me encontraba ejerciendo mi derecho a la

protesta, participando en un acto que haba sido debidamente
organizado por el sindicato de trabajadores de SENATI, al cual
pertenezco por ser trabajador.
En razn, de lo expuesto, solicito a Ud. seor juez se sirva
declarar la nulidad y se deje sin efecto la sancin disciplinaria
de suspensin de tres das sin goce de remuneracin.
Muchas gracias

Defensa del
Empleador.-

O Que, los hechos acontecidos configuran una

falta grave de indisciplina, toda vez que en

dicha celebracin se encontraban presentes
altas autoridades de la institucin, as como
trabajadores de la misma. Y no se manifest
ningn nimo de disculpa por parte del
trabajador.

Por lo que se configurara una inobservancia del reglamento interno de

trabajo en los siguientes puntos:
Artculo 1:
las relaciones laborales en el SENATI se basan principalmente en el
espritu de comprensin, armona y colaboracin que debe existir entre
los trabajadores de todas las categoras ocupacionales y se rigen por el
presente reglamento interno de trabajo
En concordancia con los literales a) y b) del artculo 80 del mismo:
cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempea con
honradez, lealtad, dedicacin, empeo, voluntad, eficiencia y
productividad, debiendo mantener un ambiente de armona, orden,
seguridad y disciplina laboral en SENATI.
Por todo ello, solicitamos a Ud. seor Juez se sirva declarar infundada
la demanda.
Muchas gracias.

O Resolucin:
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA:
Declara INFUNDADA la demanda ya que no se configura
ninguna intromisin o perjuicio al contenido esencial del
derecho a la libertad sindical, puesto que la decisin tomada
no se motiva en su condicin de afiliado de un sindicato. Sino
ms bien la motivacin radica en la inobservancia al
reglamento interno que especifica deberes esenciales ms all
de lo precisado en cada contrato en particular, alcanzando a
cada instructor de la entidad demandada.
SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA:
Se confirma la sentencia de primera instancia.

Caso TLLUME
O Tema: Pago de beneficios sociales
Antecedentes:
Veronica Effio labor desde el 2007 al 2013 en el
cargo de ventas en la empresa Servicio Tllume,
propiedad de la Sra. Lucero Tllume.
Se desempeaba bajo una jornada laboral
superior a las 8 horas diarias, de lunes a viernes
(6:30-8:Oopm), bajo la direccin y rdenes de la
propietaria de dicha empresa.

O Pretensin: Se realice el pago de beneficios sociales e

indemnizacin por despido arbitrario.

Defensa del
Trabajador.-

Que, yo laboraba bajo una supuesta relacin civil y no

laboral, pero en realidad s lo era ya que realizaba labores

de carcter ordinario y permanente, como es la venta de
aceites y repuestos de autos y motos, entre otros.
Que, nunca he sido incluida en planilla y mis
remuneraciones han sido otorgadas mediante recibos
provisionales, siendo despedida arbitrariamente en el
2013. Que, acredito haber sostenido realmente una
relacin laboral.
En virtud de lo expuesto, solicito a Ud. seor juez se
disponga el pago de mis beneficios sociales e
indemnizacin por despido arbitrario.

O Resolucin:

SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA:

Declara FUNDADA EN PARTE respecto al pago de beneficios
sociales. INFUNDADA respecto al despido arbitrario ya que
caduc la accin para solicitarlo.

Muchas
gracias
Dr. Jose Antonio Neyra Flores