AO TRABALHISTA

Profa. Grasiele A.F. Nascimento

Ao Trabalhista

Ao o direito de reclamar do
Estado sua tutela jurisdicional.

No processo do trabalho a ao
trabalhista tambm denominada
como reclamao trabalhista ou
dissdio trabalhista, sendo mais usual
o termo reclamao trabalhista.

Ao Trabalhista

A reclamao trabalhista utilizada

para tutelar direito material violado
pelas partes dentro de um contrato
de trabalho ou emprego.

Ao Trabalhista

Elementos da Ao

Os elementos da ao so: os
sujeitos, o objeto e a causa de pedir.

Sujeitos so aqueles que possuem

capacidade de figurar como parte no
processo trabalhista.

Ao Trabalhista

So sujeitos, portanto, o
empregado, o empregador, bem como
seus representantes legais (quando
empregado for menor de idade),
sindicatos de classe (nas aes
coletivas), e as Procuradorias
Regionais do Trabalho (quando versar
sobre trabalho escravo).

Ao Trabalhista

O objeto, por sua vez, o pedido a

ser formulado pelo reclamante.

J a causa de pedir o prprio

direito material violado.

CLASSIFICAO DAS AES

INDIVIDUAIS

Quanto ao nmero de reclamantes:

Individuais ou plrimas

coletivas
Quanto providncia jurisdicional:

Aes de conhecimento

Condenatrias (busca ttulo judicial ex.: frias)

Constitutivas (criao, modificao ou extino de dada
relao jurdica ex.: estipulao de salrio)
Declaratrias (declara a existncia ou inexistncia de
dada relao jurdica)

Aes executrias
Aes cautelares (CPC: produo antecipada de
prova, sequestro, etc.)
Aes mandamentais

CLASSIFICAO DAS AES

INDIVIDUAIS

Quanto ao procedimento

Rito ordinrio
Rito sumarssimo
Rito especial

CONDIES DA AO

Possibilidade jurdica do pedido o

autor deve estar amparado por
norma de direito material;
Interesse de agir interesse em
recorrer ao judicirio para a soluo
do conflito;
Legitimidade de parte (ou ad causam)
pessoa interessada na demanda.

PRESSUPOSTOS DE VALIDADE DO
PROCESSO

Competncia
Insuspeio
Inexistncia de coisa julgada
Inexistncia de litispendncia
Capacidade processual dos litigantes
Regularidade da petio inicial
Regularidade da citao
Pressupostos objetivos: pedido formulado ao juiz,
citao do reclamado, inexistncia de litispendncia e
coisa julgada.
Pressupostos subjetivos: relativos ao juiz (jurisdi,
competncia e imparcialidade), relativos s partes
(capacidade de ser parte, de estar em juzo e
postulatria).

Ao Trabalhista

Petio Inicial

Petio inicial o instrumento

processual utilizado para ingressar
com a ao trabalhista, ou seja,
provocar a tutela jurisdicional do
Estado.

Ao Trabalhista

possibilitado ao empregado
ajuizar reclamao trabalhista sem o
amparo de advogado, em virtude do
instituto do jus postulandi (art. 791
da CLT).

A petio inicial pode ser verbal ou

escrita, artigo 840 da CLT.

Ao Trabalhista

Quando verbal, a petio no precisa

preencher os requisitos do art 840 da CLT e
282 do CPC, basta que a parte comparea
na Secretaria da Vara do Trabalho e
reclame verbalmente seu direito.

Neste caso, a reclamao ser reduzida

a termo pelo funcionrio da Vara do
Trabalho, em duas vias datadas e assinadas
pelo escrivo ou chefe de secretaria.

Ao Trabalhista
Por outro lado, quando escrita, a
petio inicial dever respeitar os
requisitos previstos no artigo 840 da
CLT e no artigo 282 do CPC.

Ao Trabalhista

Requisitos da Petio Inicial

1) Endereamento: a petio inicial

deve ser dirigida ao juiz do trabalho,
ou ao juiz de direito nas localidades
que no existir vara do trabalho;

Ao Trabalhista

2) Qualificao: no processo do trabalho as

partes so denominadas reclamante e
reclamado. Na qualificao do reclamante
(quando empregado) deve conter o nome
completo, estado civil, nacionalidade,
profisso, nmero do RG, CPF e CTPS (n e
srie), bem como o endereo completo. Na
qualificao do reclamado deve constar seu
nome completo, nmero do CPF ou CNPJ e
endereo completo, j que sua notificao
ser feita por correio;

Ao Trabalhista

3) Fatos: narrao completa dos fatos

que deram causa ao direito, no
necessria a fundamentao jurdica.

4) Pedido: a pretenso do
reclamante. O pedido pode ser:

a) lquido - quando apresentar

clculos;

Ao Trabalhista

b) ilquido apenas indica as

verbas devidas sem lhes valorar;

c) certo pedido especificado,

expresso;

d) determinvel ser
determinado no curso do processo;

Ao Trabalhista

e) alternativo o reclamado tem

sua disposio duas ou mais maneiras
de cumprir a obrigao (neste caso,
os pedidos devem ter a mesma
hierarquia e o ru escolhe a forma
como vai cumprir a obrigao);

Ao Trabalhista

f) sucessivo existe uma escala de

interesses entre o pedidos
formulados, sendo que o pedido
subsidirio s ser analisado com a
rejeio do pedido principal (aqui os
pedidos so de hierarquia diferentes e
quem escolhe a forma de
cumprimento da obrigao o juiz);

Ao Trabalhista

g) cumulativo o reclamante pode

formular mais de um pedido para que o
magistrado aprecie a todos eles
conjuntamente, mesmo que no sejam
conexos. Para a cumulao necessrio
que os pedidos sejam compatveis entre
si, seja o mesmo juzo competente e
mesmo procedimento.

Ao Trabalhista

5) Valor da causa: indispensvel

no processo do trabalho, pois o
valor dado causa que determina
qual procedimento ser utilizado na
demanda, ordinrio ou sumarssimo;

Ao Trabalhista

6) Assinatura: a petio inicial deve

conter tambm, a data e assinatura
do reclamante ou seu representante.
Quando o pedido for lquido, o valor
da causa ser a somatria dos
pedidos. Quando ilquido, o valor da
causa ser estimativo.

Ao Trabalhista

A petio inicial dever ser

protocolada em duas vias, das quais
uma ser arquivada nos autos do
processo e a outra ser enviada para
o reclamado juntamente com a
notificao.