ERGONOMIA

SIGNIFICADO

Etimolgicamente:
Ergo: Trabajo y nomos: Leyes. Literalmente leyes del
trabajo
De acuerdo con la International Ergonomics Association
(IEA):
La disciplina cientfica relacionada con la comprensin de
las interacciones entre humanos y otros elementos de un
sistema, as como
La profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos
para disear a fin de optimizar el bienestar humano y el
rendimiento global del sistema.

QUE ES ERGONOMIA?

Estudio de datos biolgicos y tecnolgicos aplicados a

problemas de mutua adaptacin entre el hombre y la
mquina.

Tambin podemos decir que es la actividad de carcter

multidisciplinaria que se encarga del estudio de la conducta
y las actividades de las personas, con la finalidad de
adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y
entornos a las caractersticas, limitaciones y necesidades de
sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y
confort.

QUE ES ERGONOMIA?

La ergonoma es la parte de estudio del trabajo que, con la

utilizacin de conocimientos anatmicos, fisiolgicos,
psicolgicos, sociolgicos y tcnicos, desarrolla mtodos
para la determinacin de los lmites que no deben ser
superados por el hombre en las distintas actividades
laborales.

la ergonoma es la adaptacin del medio al hombre

La ergonoma en el trabajo, se suele tambin definir como

humanizacin del trabajo, confort laboral.

OBJETIVOS DE LA
ERGONOMIA
Reduccin de lesiones y enfermedades ocupacionales.
Disminucin de los costos por incapacidades de los
trabajadores.
Aumento de la produccin.
Mejoramiento de la calidad del trabajo.
Disminucin del ausentismo.
Aplicacin de las normas existentes.
Disminucin de prdida de materia prima.

CONTENIDO DE UN PROGRAMA
ERGONOMICO
1. Identificacin de la existencia de riesgos ergonmicos

2. Cuantificacin de los grados de riesgo ergonmico.

IDENTIFICACION DE LA
EXISTENCIA DE RIESGOS
ERGONOMICOS

Existen varios enfoques que pueden ser aplicados para

identificar la
existencia de riesgos ergonmicos. El
mtodo utilizado depende de:
la filosofa de la empresa (participacin de los
trabajadores en la toma de decisiones),
nivel de anlisis (evaluar un puesto o toda la empresa) y
preferencia personal.

IDENTIFICACION DE LA
EXISTENCIA DE RIESGOS
ERGONOMICOS
1. Revisin de las normas de Higiene y seguridad
2. Anlisis de la investigacin de los sntomas: informacin
del tipo, localizacin, duracin y exacerbacin de los
sntomas sugestivos de condiciones asociadas
con
factores de riesgo , ergonmico, como el dolor de cuello,
hombros, codos y mueca.

IDENTIFICACION DE LA
EXISTENCIA DE RIESGOS
ERGONOMICOS
3. Entrevista con los trabajadores, supervisores. Preguntas
acerca del proceso de trabajo (qu?, Como? y
Porque?) que pueden revelar la presencia de factores de
riesgo. Tambin preguntas acerca de los mtodos de
trabajo (es difcil desempear el trabajo?) pueden
revelar condiciones de riesgo.
4. Facilidades alrededor del trabajo como los movimientos o
el caminar. Con el conocimiento del proceso y los
esquemas de trabajo, el sitio de trabajo debe observarse
para detectar la presencia de condiciones de riesgo.

FACTORES DE RIESGO ERGONOMICO

Posturas inadecuadas
Movimientos repetitivos
Gasto energtico
Sobreesfuerzo muscular
Vibraciones
Temperaturas extremas
Carga mental

LESIONES DE ORIGEN ERGONOMICO

Lesiones
Lesiones
Lesiones
Lesiones

en
en
en
en

el cuello
extremidad superior
extremidad inferior
columna

CAUSA RAIZ DE LOS FACTORES DE RIESGO

ERGONOMICO

Problemas en el diseo del lugar de trabajo

Problemas en el diseo de las herramientas de trabajo
Problemas en el manejo manual de cargas

SOLUCION A PROBLEMAS ERGONOMICOS

Mtodos para buscar la causa raz de problemas

ergonmicos
Seleccin e implementacin de controles a problemas
ergonmicos
Costo-beneficio / efectividad de controles ergonmicos
Funciones del comit ergonmico