SALUD EN EL TRABAJO

&
RGTO: DS N 005-2012TR
Ing. Juan Miguel Loyola Salvador
Especialista en Seguridad y
Salud Ocupacional

OBJETIVOS
Sensibilizar al personal en materia de
requisitos legales relacionados con la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Dar a conocer los deberes y derechos

de los trabajadores en dicha materia.

POR QU?
Principios de la Poltica del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Poltica del SGSST incluye en su compromiso:
A) El cumplimiento de los requisitos legales
pertinentes en materia de seguridad y salud en
el trabajo, de los programas voluntarios, de la
negociacin colectiva en seguridad y salud en el
trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la
organizacin.

Art. 23 DE
LA LEY
29783

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OHSAS 18001:2007

La organizacin debe asegurar que estos requisitos

legales y otros requisitos aplicables que la organizacin
suscribe son tomados en cuenta para establecer,
implementar y mantener su sistema de S&SO.
La organizacin debe mantener esta informacin
actualizada.
La organizacin debe comunicar informacin relevante
sobre requisitos legales y otros requisitos a personas
que trabajan bajo el control de la organizacin, y otras
partes interesadas relevantes.

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IDENTIFICACIN, ACTUALIZACIN Y EVALUACIN DE

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS
REQUISITOS

PASO 1

IDENTIFICACIN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS

REQUISITOS

PASO 2

ACTUALIZACIN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS

REQUISITOS

PASO 3

APLICACIN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS

REQUISITOS

PASO 4

EVALUACIN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

LEGALES Y OTROS REQUISITOS
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MARCO JURDICO DEL SISTEMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSTITUCIN POLTICA DEL

PER
Es la norma ms importante de nuestro
pas. En ella se establecen los
principales derechos y obligaciones que
nos corresponden.
En su artculo 2 numeral 1, establece
que toda persona tiene derecho:
A la vida, a su identidad, a su
integridad moral, psquica y fsica y a
su libre desarrollo y bienestar.
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DECISIN 584 (CAN) Y

RESOLUCIN 957
ARTCULO 11
(Dec.)
En todo lugar de trabajo se
debern
tomar
medidas
tendientes a disminuir los
riesgos laborales. Estas medidas
debern basarse, para el logro
de este objetivo, en directrices
sobre sistemas de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo y
su
entorno
como
responsabilidad
social
y
empresarial.

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DECISIN 584

Los empleadores debern adoptar y garantizar el cumplimiento

de las medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar
de los trabajadores, entre otros, a travs de los sistemas de
gestin de seguridad y salud en el trabajo.

Los empleadores debern propiciar la participacin de los

trabajadores y de sus representantes en los organismos
paritarios existentes para la elaboracin y ejecucin del plan
integral de prevencin de riesgos de cada empresa. Asimismo,
debern conservar y poner a disposicin de los trabajadores y
de sus representantes, as como de las autoridades
competentes, la documentacin que sustente el referido plan.

Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores

en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, que garanticen
su salud, seguridad y bienestar.

Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los

riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarn las
informaciones necesarias a los trabajadores y sus
representantes sobre las medidas que se ponen en prctica
para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
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ART. 12

ART. 13

ART. 18

ART. 19

DISPOSICIONES GENERALES (ART.3 RGTO.)

La Ley 29783 y
su Rgto.

Establecen normas
mnimas en materia de
SST exigibles a todo
empleador.

Por Convenio
colectivo

Por Contrato de
Trabajo
Decisin unilateral
del empleador

Se pueden establecer
niveles de proteccin
superiores a los
previstos en la Ley
(estndares
Internacionales)
Cambiar en VER_encabezado y pie de pgina_

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APLICACIN DE NORMAS SECTORIALES

(ART. 4 RGTO.)
LEY N 29783
y Rgto.
REGLAMENTOS SECTORIALES

Reglamento
Sectorial
Ley N 29783 y Rgto.

Prevalece sobre cualquier

norma sectorial,
continuando vigentes las
disposiciones de esta,
siempre que no exista
incompatibilidad.

Prevalece sobre la Ley

29783 y Rgto. siempre y
cuando establezcan
obligaciones y derechos
superiores a los previstos en
aquellos
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Empresas que cuentan con SIG o certificaciones

internacionales
en SST (Art. 23 Rgto.)

Si el Empleador
cuenta con SIG o
certificacin por
estndar
internacional en
SST

Debe verificar que

sus Sistemas de
Gestin SST o
certificacin cumpla
lo sealado en la
Ley y su Rgto.

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EMPRESAS QUE NO CUENTAN CON SIG O

CERTIFICACIONES INTERNACIONALES EN SST
(ART. 77 Y 78 DEL RGTO.)

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, ENTRE

OTROS
ARTCULO 35 DE LA LEY:
a.-Entregar a cada trabajador copia del
RISST.
b.-Realizar no menos de 4 capacitaciones al
ao, en SST.
c.-Adjuntar al contrato de trabajo la
descripcin de las recomendaciones de
SST.
d.-Dar facilidades econmicas y licencias con
goce de haber, para que los trabajadores
participen en cursos sobre SST.
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ARTCULO 26 DEL REGLAMENTO

a.- Definir y comunicar a todos los trabajadores el rea o
reas responsables de identificar los peligros y evaluar y
controlar los riesgos en SST.
b.- Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un
programa en materia de SST con objetivos medibles y
trazables.
c. Disponer de una supervisin efectiva.
d.- Establecer programas de prevencin y promocin de
la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
e.- Proporcionar los recursos necesarios para garantizar
el cumplimiento de los planes y programa preventivos
establecidos.
f.- Capacitar a todos los trabajadores en materia de
prevencin de riesgos laborales.
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Art. 33 del Rgto.- Registros Obligatorios del

Sistema de Gestin de SST
1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes.
2. Registro de exmenes mdicos ocupacionales
3. Registro de monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonmico.
4. Registro de Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
5. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
6. Registro de Induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
7. Registro de Auditoras.
8. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes de personal contratista,
bajo modalidad formativa laboral, prestadores de servicios que
desarrollen actividades en las instalaciones. (Caso de Empresas
usuarias de servicios de otra)
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ART. 74 RGTO.

REGLAMENTO INTERNO DE
SST
a)

Objetivos y alcances

b)

Liderazgo, compromiso y poltica de

SS

c)

Atribuciones y Obligaciones del

empleador, supervisores, CSST, de
los
trabajadores
y
de
los
empleadores que brindan servicios.

d)

Estndares
de
operaciones.

e)

Estndares de S.S en servicios y

actividades conexas.

f)

Preparacin
emergencias

Cambiar en VER_encabezado y pie de pgina_

S.S

en

respuesta

las

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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ART. 79 de la Ley.-Cumplir los reglamentos e instrucciones de SST.

-Usar los utensilios, materiales y elementos

proteccin previa informacin y capacitacin

de

-No operar ni usar nada sin autorizacin suficiente.

-Cooperar con investigaciones de SST cuando el MTPE
lo requiera.
-Aceptar hacerse los exmenes mdicos a que estn
obligados, con garanta de confidencialidad.
-Dentro de la jornada de trabajo participar en los
organismos paritarios, en las capacitaciones, y en las
actividades de prevencin que organice su empleador o
el MTPE.
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-Comunicar a su empleador toda situacin

que pueda daar su seguridad o su salud o
las instalaciones fsicas, debiendo adoptar
inmediatamente las medidas correctivas, sin
que se genere sancin de ningn tipo.
Tambin debe reportar los hechos a los
representantes o delegados de seguridad
cualquier incidente, accidente o enfermedad
profesional. (art. 72. inc. h)
-Responder e informar con veracidad en
las instancias pblicas; caso contrario es
considerado falta grave, sin perjuicio de
la denuncia penal.
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CONSECUENCIAS EN CASO DE
INCUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

FALTA
Art.
109

SANCIN
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ART. 49 DE LA LEY Y 107 DEL RGTO.

EXMENES MDICOS
OBLIGATORIOS

ANTES

DESPUES

DURANTE EL VNCULO o CUANDO HAYAN CAMBIO

EN LOS PROCESOS. TENIENDO EN CUENTA LA
LABOR DESEMPEADA EN EL RECORD HISTRICO
EN LA EMPRESA

Negativa por
parte del
trabajador

FALTA
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EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL

Se debe proporcionar a los trabajadores Epps
adecuados, segn el tipo de trabajo y riesgos
especficos presentes en el desempeo de sus
funciones.
Se debe capacitar previamente a su utilizacin
y se debe verificar el uso de los mismos.

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Art. 68.- La planificacin y control en

cuanto a la seguridad de trabajadores de
TERCEROS
CONTRATISTAS
estar
a
cargo del EMPLEADOR PRINCIPAL, siendo
este el responsable solidario con el
empleador directo de los trabajadores
sub-contratados
por
contratistas
o
services,
debiendo
comprobar
la
obtencin de las plizas de SCTR y otras
de
tipo
obligatorio.
El
empleador
principal es responsable de disear y
hacer respetar el SG-SST que debe
acatar
todo
el
personal
de
sus
contratistas,
y
en
caso
de
incumplimiento de la legislacin el
empleador principal est obligado a
resarcir los daos. (art. 103 de la misma
ley).

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INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,

ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS
(Art. 92).-

-EMPLEADOR
-RPTES. DE ORG. S
-RPTES. DE TRABAJ.

En un accidente de trabajo mortal

el MTPE tambin participa en la
investigacin.

INVESTIGACIN DE
ACCIDENTES DE
TRABAJO

COMUNICAR AL
MTPE (indicando
medidas)
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INSPECCIN DE TRABAJO (X EL MTPE) EN

SST.
Art. 99.-

INSP.
MTPE

Indicios de
Conducta
Delictiva
(SST)

REMITE
INFORMACIN
AL
MINISTERIO
PBLICO
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CLASES DE
RESPONSABILIDADES,
EN CASO DE UN ACCIDENTE
RESP. ADMINISTRATIVA

CLASES DE
RESPONSABILIDAD

RESP. CIVIL

RESP. PENAL

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RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA

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RESPONSABILIDAD CIVIL

INDEMNIZACIONES
INCUMPLIMIENTOS
CONTRACTUALES

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RESPONSABILIDAD PENAL
Articulo 168-A del Cdigo Penal:
El que infringiendo las normas de SST y
estando legamente obligado, no adopte las
medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores
desempeen
su
actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad
fsica, ser reprimido con pena privativa de la
libertad no menor de 2 aos ni mayor de 5.
Si como consecuencia de la inobservancia de
las normas de SST ocurre un accidente de
trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad ser no
menor de 5 aos ni mayor de 10 aos.
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RECOMENDACIONES
IDENTIFICAR LOS REQUISITOS LEGALES DE SST
APLICABLES A SU REA.
VERIFICAR SI LAS NORMAS Y TODOS SUS
ARTCULOS SE ENCUENTRAN VIGENTES.
ADECUAR ESTNDARES DE SEGURIDAD DE
ACUERDO A LEY.
REGISTROS / ARCHIVOS ORGANIZADOS Y
DETERMINACIN
DE
RESPONSABLES
(inspecciones, sensibilizacin).
ESTABLECER PROCEDIMIENTOS INTERNOS PARA
MEJOR ORGANIZACIN.
LA
SUPERVISIN
EFECTIVA
CON
LOS
CONTRATISTAS.
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GRACIAS POR SU
ATENCIN
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