Los escenarios del desempeo

para el funcionario y el servidor

Pblico
* Es parte integral de la estructura estatal.
* Presta un servicio pblico en virtud de
nombramiento, contrato o eleccin popular.
* Privilegia el bien comn y lo concreta.

El funcionario pblico y su finalidad

Ejercitar el Poder de
decisin o Procurar el
mismo para: Realizar la

voluntad del Estado brindando

los servicios pblicos. Tomar
decisiones. Representar al
Estado. Ejercer la fe pblica
administrativa.

Administrar y diligenciar
las peticiones de los
usuarios: Viabilizar
oportunamente los trmites,
asuntos y expedientes
puestos a su disposicin.
Agilizar y diligenciar. Asumir
responsabilidad.

CARRERA ADMINISTRATIVA:

Calificar:Credenciales,
meritos,
capacidad,
experiencia e idoneidad
Nombramiento:Asumir el
cargo, tener ascensos
consecutivos, gozar de
un
rengln
presupuestario
permanente,
proponer
innovaciones, superarse
profesionalmente, tener
buena actitud.

ESCENARIO GENERAL DEL FUNCIONARIO PBLICO

Funcionario Pblico:
Pblico Persona individual nombrada o
electa que ejerce autoridad y mando, responsable de su
conducta oficial. Percibe un salario con recursos del
Estado. Es a la vez un trabajador o servidor pblico.
Representa al Estado y por tanto,
tanto desarrolla la
voluntad oficial y sus decisiones surten efecto legal.
Ejercita la fe pblica administrativa. Tiene investidura
institucional.
Trabajador del Estado:
Estado Presta sus servicios materiales,
intelectuales o ambos en cualesquiera de los tres
poderes: Ejecutivo, Legislativo o Judicial por
nombramiento, o contrato. Tiene dependencia
jerrquica. No representa al Estado, nicamente le
proporciona su fuerza laboral o sus servicios. Es
asimismo un servidor pblico.

AUTORIDAD Y BIEN COMUN

Es legitima -cuando est en armona con el ordenamiento legal- y

legitimada cuando cuenta con aceptacin y apoyo social- .
Para ser reconocida y respetada por los usuarios y pblico en
general debe cumplir estas dos caractersticas.
El bien comn se construye sobre las bases de la libertad,
seguridad, prosperidad, igualdad y la estabilidad poltica.
Dentro de estos elementos justamente se encuentran las
necesidades, gestiones, aspiraciones y resultados que esperan las
personas que visitan nuestras oficinas.
Atiende el derecho de peticin del ciudadano. El derecho de
concesin o respuesta de lo solicitado corresponde al Estado,
precisamente a travs de los funcionarios investidos de autoridad y
poder de decisin

LA INVESTIDURA DEL FUNCIONARIO PBLICO

Ingresa al servicio civil por eleccin, nombramiento o contrato.
Jura la Constitucin de la Repblica y dems leyes para
realizar la voluntad del Estado.
Acepta libremente responsabilidades oficiales.
Su labor genera efectos legales, derechos y obligaciones.
Debe rendir cuentas de su desempeo.
Debe privilegiar el bien comn y realizarlo.
Hay funcionarios pblicos superiores (gobiernan y toman
decisiones polticas); intermedios (coordinan y controlan
planes, programas y proyectos); menores (ejecutores de la
actividad administrativa y pueden hacer carrera administrativa).
Constitucionalmente la administracin pblica no est
supeditada al poder poltico; pese a ello hay incidencia notoria.

 PROBIDAD, RESPONSABILIDADES Y ACTITUD DE

FUNCIONARIOS PBLICOS Y EMPLEADOS
PBLICOS
(Decreto Ley 89-2002 del 06 de diciembre de
2002)
PROBIDAD:
Declaracin del patrimonio personal y compromiso de obrar con honradez.
Transparencia en la gestin pblica.
Uso racional y eficiente de los bienes y servicios del Estado.
Rendicin de cuentas. Mostrar sus estados patrimoniales.
RESPONSABILIDADES:

Accin u omisin que al contravenir el ordenamiento administrativo implica

responsabilidad de funcionario.
Incurrir en negligencia, imprudencia o impericia o bien incumplir leyes,
reglamentos, contratos y otras disposiciones implica perjuicio o dao patrimonial o al
prestigio de la institucin (como a s mismo naturalmente).
ACTITUD DEL FUNCIONARIO E IGUALMENTE DEL EMPLEADO PUBLICO:

Pulcritud, decoro, prestancia.

Sigilo, discrecin, objetividad.
Lealtad.
Asumir personalmente la tica como compromiso inherente y propio.
Ejercitar el dilogo, la tolerancia y el pluralismo. Respetar el disenso.
Priorizar el bien comn.-

AUTORIDAD A LA LUZ DE LA BIBLIA

Carta o Epstola a los Romanos, Capitulo 13 versculos
1 al 7 :
Toda autoridad es un designio de Dios, y El la ha constituido.
Revelarse a la autoridad significa atraerse reprensin o
exhortacin.
La autoridad no es temida cuando obra bien, pues a la vez
honra a Dios.
Si la autoridad obra mal que tema la espada de Dios.
Se respeta la autoridad no por temor, sino por un acto de
conciencia.
Precisamente se pagan impuestos porque Dios dispone
asiduamente este oficio.
A cada cual le corresponde lo suyo: A quien impuestos,
impuestos; a quien tributo, tributo; a quien respeto,
respeto; a quien honor honor
No deber nada a nadie.

GRACIAS

 ROL Y DIMENSIN HUMANA, GREMIAL Y

LEGAL DEL FUNCIONARIO PBLICO
DIMENSIN HUMANA
Somos congneres y nos comunicamos en un espacio donde fluyen
sentimientos, pensamientos y aspiraciones comunes y tambin diversos. No
somos perfectos; si perfectibles en la medida que reconozcamos nuestras
fortalezas, debilidades y oportunidades.

DIMENSIN GREMIAL:
Somos trabajadores del Estado y proveedores de nuestras familias, de
cierta manera tambin una familia institucional que comparte la misma visin y
misin institucional-laboral, pues de nuestra buena actitud depende el xito.
Nadie querr que fracase nuestra empeo personal y nuestra institucin
laboral.

DIMENSIN LEGAL:
Somos sujetos activos de derechos y obligaciones, debemos rendir
cuentas y estar sujetos a las leyes, normas y procedimientos pre-establecidos
que dan cobertura a nuestra labores.