CONTABILIDA

Es la disciplina que se encarga de medir, registrar, comunicar e

interpretar los actos y hechos susceptibles de cuantificacin dentro de
una empresa.
Es de gran importancia para los agentes vinculados directa e indirecta a
la empresa.
La gerencia sugiere informacin contable con la finalidad de planificar y
controlar sus actividades futuras.
Es de utilidad tambin para las personas indirectamente relacionadas
con la empresa como por ejemplo: los accionistas, los acreedores, los
inversionistas, el gobierno y el pblico; quienes han proporcionado
dinero a la empresa o tienen algn inters en particular sobre la misma.
El resumen e interpretacin contable ms importante se realiza a travs
de los estudios financieros.
Es una ciencia social, porque tiene principios, normas, tcnicas,
procedimientos, sistemas y mtodos.

OBJETIVO :
Tomar decisiones a travs de la informacin
que se brinda.

RELACIN CON OTRAS

CIENCIAS :
Se
relaciona
con
la
estadstica,
matemticas, economa y con el derecho.

CLASES DE
CONTABILIDAD

1. EN RAZN DEL OBJETO

Contabilidad Comercial.
Contabilidad de Costos o Industrial.
Contabilidad de Servicios.

2. EN RAZN DEL SUJETO:

Contabilidad Individual.
Contabilidad de Personas (Sociedad de personas.
Contabilidad de Acciones (S.A.).
3. CONTABILIDAD PBLICA O GUBERNAMENTAL:
Sociedades de Personas.
Sociedades de Capitales.
Sociedades del Sector Pblico propiamente dicho.

DOCUMENTOS
CONTABLES
Llamados tambin comprobantes de
pago, y es todo documento que acredite
la renta o transferencia de bienes,
entrega; uso o prestacin de servicios por
lo que es un documento formal que avala
una relacin comercial o de transferencia
en cunto a bienes y servicios se refiere.

CLASIFICACIN
A) Documentos exigidos por la SUNAT:
Facturas.
Boletas de Venta.
Liquidacin de Compras.
Guas de Revisin.
Tickets o Boucher de las Cajas Registradoras.
Recibos por Honorarios.

B) Documentos utilizados por el Sistema Comercial

Financiero (S.C.F.):
Cheques.
Notas de Abono o de Crdito.
Notas de Cargo o de Dbito.
Pagars (que pueden ser bancarios o comerciales).
Renta de Quinta Categora: Son las que estn en
planillas.
Renta de Cuarta Categora: Son las que emiten
recibos.
Plan General de Cuentas: Nuevo plan general de
cuentas.
Nuevo Plan Contable.

LA CUENTA
Es la representacin de los distintos valores que
intervienen en la formacin de una empresa
bajo un nombre y un cdigo oficialmente
reconocidos para registrar una operacin
contable y de acuerdo a la uniformidad del
registro, respetando el Plan Contable General.

ESTRUCTURA DE LA
CUENTA

a) CDIGO: La cuenta se inicia con un cdigo

formado por dos dgitos, inicindose en el N 1
hasta el N 9.
Segn el Plan Contable
General (PCG), el cdigo oficial de las cuentas
en el Per es del N 10 hasta el N 99.
b) NOMENCLATURA: Es el nombre oficial o
establecido por el PCG, donde se detalla la
tendencia de la cuenta y de acuerdo a la
naturaleza de la operacin, por ejemplo:
10 Caja y Bancos Cuenta Activo.

DETALLE DE LA
CUENTA

a) CUENTA PRINCIPAL: Es la cuenta que

se utiliza para el registro de la operacin
y consta de dos dgitos, por ejemplo:
10 Caja y Banco
b) LA SUB CUENTA O DIVISIONARIA:
Es la cuenta de detalle y consta de tres
dgitos, por ejemplo:
10.4 Cuenta Corriente

c) CUENTA DE ANLISIS: Es la cuenta que permite

detallar el sentido del registro segn la naturaleza de
la operacin y para mayor comprensin del usuario
y se registra con cdigos de ms de tres dgitos y de
acuerdo a la necesidad del registro, por ejemplo:
10.4 Cuenta Corriente
104.1 Cuenta Corriente Banco de Crdito
1041.1 Cuenta Corriente Moneda Nacional
1041.2 Cuenta Corriente Moneda Extranjera
Puede darse de la siguiente forma:
1041.1 Cuenta N _____
1041.2 Cta. Cte. ME
10412.1 Cuenta N _____

ESTRUCTURA DE LA CUENTA
SEGN EL PLAN CONTABLE
GENERAL

LIBROS
CONTABLES

Son todos los conocimientos que permiten el registro de

operaciones que realiza la empresa durante un tiempo
determinado; estos documentos pueden ser manuales o
virtuales dependiendo el tipo de contabilidad que utilice la
empresa.
Para que estos libros sean aceptados legalmente debern estar
actualizados o legalizados por un notario pblico o en su defecto
un juez de paz.
Son importantes para la vida econmica de la empresa, desde
el punto de vista jurdico porque permite registrar las
operaciones que realiza la empresa utilizando principios, normas
y tcnicas de registro; desde el punto funcional porque permite
hacer una buena administracin del patrimonio de la empresa.

Su importancia radica:
a)Permite el registro y control de los activos,
pasivos, patrimonio, gastos e ingresos de la
empresa.
b)Dan a conocer el estado econmico y
financiero de la empresa hasta un periodo de
tiempo determinado.
c)Sustentan y prueban que las operaciones
econmicas o hechos contables han sido
registrados cumpliendo por todos las normas
establecidas y en base a ello se determinan
los tributos a pagar.

CLASIFICACIN
1. OBLIGATORIOS O PRINCIPALES:
Libro de Inventarios y Balances.
Libro Diario.
Libro Caja.
Libro Mayor.
Registro de Compras.
Libro de Registro de Ventas.
Libro de Control de Activos Fijos.
Libro de Retenciones.
Libro de Actas.
Libro de Remuneraciones (Principal o Voluntario).

2. AUXILIARES O VOLUNTARIOS:

Libro de Bancos o Control de Ctas

Corrientes.
Libro de Caja Chica (Fondos Fijos).
Control de Clientes.
Control de Proveedores.
Libro de Almacn Kardx.
Libro de Control de Moneda Extranjera.

LIBROS
PRINCIPALES

Son elegidos por la Superintendencia Nacional

de Administracin Tributaria (SUNAT); que
obligatoriamente deben ser llevados por las
personas jurdicas o naturales. Deben ser
registrados en el idioma o moneda oficial;
excepto las empresas extranjeras que piden
autorizacin para llevarlos en su idioma y
moneda.

LIBROS
VOLUNTARIOS O
AUXILIARES
Libros que en forma voluntaria llevan las
empresas para un mejor control de sus
operaciones y no necesitan ser legalizados
pues son de naturaleza interna.

LIBRO DE INVENTARIOS Y
BALANCES
Es utilizado para las empresas para detallar en forma
analtica todos los bienes, derechos y obligaciones de la
empresa a una fecha determinada, debe estar legalizado
en su primer folio, detallndose en estricto orden de
codificacin los activos, pasivos y patrimonio de la
empresa. Es de foliacin simple. Es de foliacin simple.

A=P+
Activo: Los bienes que
C la empresa posee.

Pasivo: Los bienes que la empresa debe

pagar.

Su importancia radica:
a) Permite llevar un control de los bienes patrimoniales
de la empresa a fin de evitar fugas o deterioros de
los mismos.
b) Permite a la empresa valorar sus viene para saber
cuanto es el monto total de su patrimonio a una
fecha determinada.
c) Sirve como sustento del registro de la informacin a
fin de iniciar el proceso durante el proceso y al
finalizar l proceso o el registro econmico. (Es de 1
ao)
d) Permite al empresario conocer cual a sido el
incremento o disminucin de sus bienes durante un
periodo determinado.

BALANCE
En trminos contables balance significa
equilibrio o balanceo entre los activos, pasivos
y patrimonio neto de la empresa, utilizando la
Ecuacin General de la Contabilidad.
A = P + PN
(Ecuacin General
Contable)
A = Activo
P = Pasivo
PN = Patrimonio Neto

Existen tres tipos de inventarios:

a)INVENTARIO INICIAL: Que se elabora al
inicio de las operaciones, el primer
inventario til de cada ao.
b)INVENTARIO OPERATIVO: Se elabora en
cualquier fecha del ejercicio econmico (02
de enero hasta el 31 de diciembre).
c)INVENTARIO FINAL O DE CIERRE: Aquel
que se elabora al 31 de diciembre de cada
ao.

EJERCICIO
Elaborar el Inventario y Balance de la Empresa SOL DE ORO, al 31/12/10
1. La empresa debe beneficios sociales a sus empleados 10 000 soles y a sus
obreros 20000.
2. La empresa tiene acciones en el Banco de Crdito 30 000.
3. La empresa debe a sus proveedores lo siguiente:
Factura 001 S/. 20 000
Factura 002 S/. 10 000
Letra N 100 S/. 5 000
Letra N 200 S/. 10 000
4. La empresa tiene dinero en efectivo 16 000 y en cuenta corriente del Banco
de Crdito 40 000.
5. La empresa tiene los siguientes muebles:
02 Escritorios 2 000 c/u
04 Estantes 3 000 c/u
6. El capital de la empresa est formado por las aportaciones de sus socios:
Juan Prez 13 500
Ral Castro 13 500

Elabore el inventario y balance de la empresa Los Chiquitos, al 02

de enero del 2010; tomando como base la siguiente informacin:
1.Debe a sus proveedores:
Factura N 4215
1 150 000
Letra N 0043
1 170 000
2.Le deben:
Factura N 0015
80 932
Letra N 4120
40 118
3.Tiene en su almacn:
a) 5 000 artculos (A) a 400 c/u
b) 1 000 artculos (B) a 275 c/u
c) 10 000 artculos (C) a 300 c/u
4.Posee maquinaria y equipos:
Maquinaria para produccin
140 000
Equipos de Cmputo
100 000

5. Tiene:
Dinero en efectivo
75128
Cuenta Corriente del Banco de Crdito
130 000
Cuenta Corriente del Banco Continental
80138
6. Debe:
IGV
1 040 200
Vacaciones a sus trabajadores
30 200
7. Tiene tiles de oficina valorizados en 10% del importe
total de sus mercaderas.
8. Su capital est constituido por los aportes:
Socio Miguel Vsquez 1 483 908
Socio Pedro Snchez 1 483 908

TRABAJO DE CLASE
Clasificar y codificar las siguientes operaciones:
1. La empresa tiene mercaderas en almacn:
Productos extras.
Productos consumos.
Productos lcteos.
Productos varios.
2. Le deben a la empresa:
Factura 421
Factura 435
Factura 436
Letras 0415; 0418; 0436.
3. La empresa debe al Banco de Crdito un pagar a 60 das y un pagar a 120
das.
4. La empresa tiene dinero en:
Cuenta Corriente del Banco de Crdito (Moneda Nacional y Moneda Extranjera)
Cuenta de Ahorros CMAT Piura.
Cuenta de Ahorros en Interbank (Moneda Nacional y Moneda Extranjera)

5. La empresa que tiene un capital social y solicita a sus socios aumentarlo en un

100% por lo que aportan nuevamente sus socios:
Socio A 60%
Socio B 30%
Socio C 10%
6. Durante el ejercicio 2008 la empresa cancel:
Tributos al Gobierno Central
Tributos al Gobierno Local
7. En el mes de diciembre la empresa pag:
Sueldos al personal de ventas; de administracin
personal de ventas; administracin y almacn.

y almacn gratificaciones al

8. La empresa tiene por pagar dividendos al directorio y dividendos a los accionistas.

9. La empresa ha cancelado intereses al Banco de Crdito por un prstamo obtenido.
10. La empresa ha recibido intereses por una Cuenta de Ahorros.

11. La empresa ha cancelado facturas por fotocopias y

recibos por movilidad.
12. Los trabajadores le deben a la empresa
Trabajador A
Trabajador B
Trabajador C
13. La empresa tiene:
Equipos de oficina; unidades mviles; terrenos varios;
computadoras.
14. La empresa no ha cancelado remuneraciones a los
trabajadores del rea de ventas; administracin y almacn.
15. La empresa obtiene ingresos por alquileres de una
oficina; en la Av. Grau y otra en la Av. Snchez Cerro.

1. Operacin 1:
Clasificacin:
Cuenta de Balance; Case 2; Activo Corriente.
Codificacin:
20 Mercaderas
20.1 Mercaderas en almacn
201.1 Productos Extras
201.2 Productos de Consumo
201.3 Productos Lcteos
201.4 Productos varios
2. Clasificacin:
Cuenta de Balance; clase 1; Activo Corriente.
Codificacin:
12 Clientes
12.1 Facturas por cobrar
121.1 Factura N 421
121.2 Factura N 435
121.3 Factura N 436
12.3 Letras por cobrar
123.1 Letra N 0415
123.2 Letra N 0418
123.3 Letra N 0436

3.

Clasificacin:
Cuenta de Balance; clase 4; Pasivo Corriente.
Codificacin:
46 Cuentas por pagar diversas
46.5 Bonos u Obligaciones
465.1 Pagar
4651.1 Pagar Banco de Crdito
46511.1 Pagar 60 das
46511.2 Pagar 120 das

4.

Clasificacin:
Cuenta de Balance; clase 1; Activo Corriente
Codificacin:
10 Caja y Bancos
10.4 Cuentas Corrientes
104.1 Banco de Crdito
1041.1 Moneda Nacional
1041.2 Moneda Extranjera
10.6 Depsitos a plazo
106.1 Cuentas de Ahorros
1061.1 Cuenta de Ahorros CMAT Piura
1061.2 Cuenta de Ahorros Banco Interbank
10612.1 Moneda Nacional
10612.2 Moneda Extranjera

5.

Clasificacin:
Cuenta de Balance; clase 5; Patrimonio
Codificacin:
50 Capital
50.1 Capital por Aportes
501.1 Socio A
501.2 Socio B
501.3 Socio C

60%
30%
10%

6.

Clasificacin:
Cuenta de Balance; clase 4, Pasivo Corriente
Codificacin:
40 Tributos por pagar
40.1 Gobierno Central
40.2 Gobierno Local

7.

Clasificacin:
Cuenta de Balance; clase 4; Pasivo Corriente
Codificacin:
41 Remuneraciones y Participaciones por pagar
41.1 Remuneraciones por pagar
411.1 Sueldos
411.2 Gratificaciones

8.

Clasificacin:
Cuenta de Balance; clase 4; Pasivo Corriente
Codificacin:
45 Dividendos por pagar
45.1 Accionistas domiciliados
451.1 Dividendos de directorio
451.2 Dividendos de accionistas

9.

Clasificacin:
Cuenta de balance; clase 4; Pasivo Corriente
Codificacin:
46 Cuentas por pagar diversas
46.6 Intereses por pagar
466.1 Entidades Financieras
4661.1 Banco de Crdito

10. Clasificacin:
Cuenta de Balance; clase 1; Activo Corriente
Codificacin:
16 Cuentas por cobrar diversas
16.3 Intereses por cobrar
163.1 Cuenta de Ahorros

11. Clasificacin:
Cuenta de Balance; clase 4; Activo Corriente
Codificacin:
42 Proveedores
42.1 Facturas por pagar
421.1 Fotocopias
421.2 Recibos por movimientos
12. Clasificacin:
Cuenta de Balance; clase 1; Activo Corriente
Codificacin:
14 Cuentas por cobrar a accionistas y personal
14.1 Prstamos al personal
141.2 Empleados
1412.1 Trabajador A
1422.2 Trabajador B
1422.3 Trabajador C
13. Clasificacin:
Cuenta de Balance; clase 3; Activo Corriente
Codificacin:
33 Inmuebles, maquinarias, equipos
33.1 Terrenos
331.1 Terrenos vacos
33.4 Unidades de Transporte
33.5 Muebles y enseres
335.1 Muebles
3351.1 Equipos de oficina
33.6 Equipos diversos
336.1 Equipos de cmputo

14. Clasificacin:
Cuenta de Balance; clase 4; Pasivo Corriente
Codificacin:
41 Remuneraciones y participaciones por pagar
41.1 Remuneraciones por pagar
411.1 Remuneraciones por pagar a los trabajadores de rea
Ventas.
411.2 Remuneraciones por pagar a los trabajadores de rea
Administracin.
411.3 Remuneraciones por pagar a los trabajadores de rea
Almacn.
15. Clasificacin:
Cuenta de Balance; clase 3; Activo Corriente
Codificacin:
38 Cargos diferidos
38.3 Alquileres
383.1 Oficina Av. Grau
383.2 Oficina Av. Snchez Cerro

PRINCIPIO DE LA PARTIDA
DOBLE
1494: Lucas Paccido estableci una ley indestructible y
universal que tena como principios bsicos o pilares
estructurales: AL DEBE; HABER; se le conoce tambin como
Ley de Paccido y se inspir en una ecuacin de primer grado:

a=b+c
En la cual una de ellas es la incgnita; verificados
matemticamente.
La ecuacin fundamental en la contabilidad es la aplicacin
de los activos comerciales que generan activos, pasivos y
capitales.

1 Miembro:
Activos (representan las propiedades y bienes de la empresa)
2 Miembro:
Pasivos (representan las deudas y obligaciones de la
empresa)
Capitales (representa el dinero invertido en la empresa)

ACTIVO = PASIVO + CAPITAL

ACTIVO = PASIVO +
PATRIMONIO

EL DEBE Y EL
HABER

Los siguientes axiomas son irrefutables:

No hay deudas sin acreedor; ni
acreedor sin deudas.
Todo lo que entra sale y todo lo que
sale entra.

Los trminos anlogos:

REGLAS
FUNDAMENTALES
La Ecuacin Contable; segn su concepto
va dando origen a operaciones sencillas
con razonamientos lgicos.
El anlisis de un enunciado u operacin
comercial tiene como principal objetivo
identificar las cuentas que intervienen
segn sea activo, pasivo o capital; en base
a tres reglas fundamentales.

REGLAS
1 La persona que recibe es deudora y la que
da es acreedora.
2 El valor que ingresa es deuda y el valor que
sale es acreedor.
3 La prdida es deudora mientras que la
ganancia es acreedora.

EJEMPLOS
1. Compramos al contado mercaderas por un monto de 100 000.
Qu ingresa? Mercaderas Debe Deudor
Qu sale? Dinero en efectivo Haber Acreedor
MERCADERAS
100 000
A caja
100 000
2. Compramos al crdito a nuestro proveedor FTDC; mercaderas por 50 000.
Qu ingresa? Mercaderas Debe
A quin debemos? Al proveedor FTDC Haber Crdito
3. Pagamos a nuestro FTDC; el monto adeudo
Qu sale? Dinero en efectivo Haber C. Caja
Deudora
Acreedora
Qu ingresa? Proveedor C. Proveedores Caja

4. Vendemos al contado mercaderas por 30 000; que nos costarn 15 000.

Qu ingresa? Dinero en efectivo Caja Deudor
Qu sale? Mercadera Acreedora
Hubo ganancias? Ventas (Ganancias) Acreedora por ventas
Caja 30 000
Mercadera
15 000
Ventas (Ganancias)
15 000
5. Vendemos al crdito WZX por 50 000 en mercaderas que nos costaron 30 000.
Qu ingresa? Letras por cobrar Clientes Deudor
Qu sale? Mercaderas Acreedores
Hubo ganancias? Ventas Ganancias Acreedores
Clientes
50 000
Mercaderas
30 000
Ventas
20 000
6. Depositamos en la Cuenta Corriente del Banco de Crdito 30 000 en efectivo.
Qu ingresa? Nada
Quin nos debe? Banco Deudor Caja y Banco
Qu sale? Dinero en efectivo Caja Acreedor
Cajas y Bancos 30 000
Cajas 30 000

7. El Banco de Crdito nos abona en Cuenta

Corriente 5000 soles por concepto de intereses.
Quin nos debe? Banco Deudor
Hubo ganancias? Intereses
8. Pagamos remuneraciones del mes por s/. 40 000
mil en efectivo.
Qu ingresa? Nada
Quin nos debe? Nada
Hubo
prdidas?

S
prdidas

Remuneraciones
Qu sale? Dinero en efectivo Caja

LIBRO DIARIO
Es un libro obligatorio y principal; de foliacin simple en el
cual se registran las operaciones comerciales de la
empresa, traducidas en lo que se denomina asiento
contable que debern registrarse en forma cronolgica.
Debe ser legalizado por un notario o juez de primera
instancia. El primer asiento de este libro, se registrar; el
2 de enero de cada ao denominado asiento de apertura
(proveniente del libro de inventarios y balances); asientos
de operaciones descentralizadas y ajustes de enero a
diciembre y el asiento de cierre; de transferencias y de
cancelacin que se registrarn el 31 de diciembre.

PARTES

a: Nmero de asiento.
b: Cuenta deudora.
c: Cuenta acreedora.
d: Fecha de operacin.
e: Glosa o explicacin resumida de la operacin.
f: Folio del libro mayor donde se registra la operacin.

Los asientos pueden estar formados por:

1 Cuenta deudora y una acreedora.

1 deudora y varias acreedoras.
Varias cuentas deudoras y una acreedora.
Varias deudoras y varias acreedoras.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

EJEMPLO

En enero 02 inicia con una inversin en efectivo de S/. 5 000

En enero 05 alquila oficinas por S/. 1 200 mensuales
En enero 08 paga publicidad en efectivo por S/. 750
En enero 12 compra equipos de oficina al contado por S/.
800
En enero 16 presta S/. 1 500 a un comerciante el cual le
firm un pagar.
En enero 20 cobra honorarios personales por el trabajo que
realiz como consultor por S/.7 500
En enero 24 pag S/. 500 por gastos de investigacin para
uno de sus proyectos.
En enero 28 retir S/. 2 000 de su empresa para gastos
personales.

LIBRO CAJA
Es un libro principal y obligatorio de foliacin doble; registran los ingresos
en el debe y los egresos en el haber; es importante porque en l se
registran las operaciones cuyo origen ha sido el movimiento de dinero en
efectivo; en cheque u otros valores.
Cada operacin que realiza la empresa deber estar sustentada por el
documento respectivo; que se anotarn en el Debe o en el Haber como
sigue:

Toda anotacin en el DEBE estar precedida por la

preposicin A; y toda anotacin en el HABER
estar precedida por la preposicin POR.
Este libro deber estar legalizado por un notario o
juez.

EJEMPLO
1. Enero 02 se realiza la cobranza de la factura 001 por S/. 5 000
2. Enero 05 se apertura una cuenta corriente en B.C. con un depsito
en efectivo por S/. 6 000
3. Enero 08 se recibe una nota dbito del B.C. por la entrega de una
chequera por S/. 100
4. Enero 13 se realiza la cobranza de la factura 002 en efectivo y se
deposita en la cuenta corriente del B.C. por S/. 50 000
5. Enero 16 se gira el cheque N 001 a la orden de confecciones
Karina para cancelar la factura 436 por S/. 15 000
6. Enero 22 se pagan con el cheque N 002 los siguientes gastos:
7. Salarios S/. 3 000
Telfono S/. 1 000
Luz S/. 500
tiles de escritorio S/. 1 500

LIBRO MAYOR
Es un libro principal y obligatorio de foliacin
doble en donde se registran los traslados del
libro diario; a esta operacin se le denomina
MAYORIZAR (trasladar los asientos del libro
diario al libro mayor).
En la columna del debe se utiliza la
preposicin A y en la columna del haber la
preposicin Por. Deber ser legalizado ante
el notario o juzgado.

PARTES O RAYADO

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Nombre de la cuenta.
Fecha del asiento en el libro diario.
Nombre o detalle de la contracuenta.
Falsa columna (se anota el nmero del libro mayor o cont. parciales).
Columna de las cantidades parciales.
Cantidades totales.

Para mayorizar se debe tener en cuenta lo

siguiente:
1.Las cuentas deudoras del asiento del diario
se anotarn en el debe del folio aperturado
segn la cuenta que corresponda.
2.Las cuentas acreedoras del asiento del
diario se anotarn en el haber segn la
cuenta que corresponda.
3.Conforme se vaya mayorizando se irn
aperturando las cuentas en folios diferentes.

EJEMPLOS

LA EMPRESA
Es un ncleo productivo que se constituye o se
organiza para realizar actividades econmicas
y obtener una utilidad o beneficio. Tambin se
le conoce en trminos tributarios como persona
jurdica porque al realizar una actividad
econmica obtiene ganancias y debe contribuir
al estado a llaves del pago de sus tributos.

CARACTERSTICAS
Para que se considere como tal (empresa) debe tener los
siguientes requisitos mnimos:
1.Debe ser un ente abstracto, sin presencia fsica, slo debe existir
para efectos legales, econmicos, financieros, contables y
tributarios.
2.Para su organizacin debe contar con tres recursos
fundamentales: Recursos econmicos, recursos humanos,
recursos tecnolgicos y/o logsticos.
3.Debe contar con un nombre comercial o razn social, as como
un objetivo comercial en el cual se debe indicar las actividades que
va a desarrollar.
4.Debe tener personalidad jurdica (inscribirse en SUNAT y
Registros Pblicos), por lo tanto debe estar representada
legalmente por una persona natural.

CLASIFICACIN
1. GENERAL:
- Negocios Unipersonales
a) Empresas individuales - Empresa individual de responsabilidad limitada
(EIRL)
- Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada
(SCRL)
- Sociedades Civiles (SC)
b) Sociedades de personas
- Sociedades Conyugales (SC)
- Sociedades Hereditarias o Indivisibles (SI)
- Sociedades Colectivas (SCo)

c) Sociedades de capital - Sociedades Annimas SA

Tradicional (SAT)
Cerrada (SAC)
Abierta (SAA)

2. POR VOLUMEN DE SUS OPERACIONES:

Microempresa.
Pequea empresa.
Mediana empresa.
Gran empresa.
3. SEGN SU ACTIVIDAD:
Empresas Comerciales.
Empresas Industriales o de Produccin.
Empresas Extractivas.
Empresas de Servicios.
Empresas Pblicas, Gubernamentales o
Estatales.

ASPECTO TRIBUTARIO DE
LAS EMPRESAS
IMPUESTO
TRIBUTO

CONTRIBUCIN

TASA

ARBITRIOS
TASA
LICENCIAS
0

DERECHOS

TRIBUTO: Es la prestacin de un dinero que el estado exige

en su poder fiscalizador y en virtud a una ley, para cubrir
gastos que le demandan el cumplimiento de sus fines.
Ejemplo: IGV.
IMPUESTOS: Es el tributo cuyo cumplimiento origina una
contraprestacin directa a favor de todos los habitantes del
pas sean estos o no contribuyentes. Ejemplo:
Impuesto Selectivo al Consumo (ISC)
Impuesto a la Renta.
Impuesto General a las Ventas (IGV).
CONTRIBUCIN: Es el tributo cuya obligacin es por parte
del estado en la realizacin de obras pblicas o actividades
estatales.

TASA: Es el tributo cuya obligacin tiene como hecho

generador la prestacin efectiva por el estado de un servicio
pblico individualizado en el contribuyente.
ARBITRIOS: Son las tasas que se pagan por la prestacin o
mantenimiento de un servicio pblico. Ejemplo: Podra ser
en la municipalidad que invierte por gastos pblicos
(parques).
DERECHOS: Son las tasas que se pagan por la prestacin
de un servicio administrativo, pblico o por el uso o
aprovechamiento de bienes pblicos. Ejemplo: Postular a la
Universidad Nacional de Piura.
LICENCIAS: Son tasas que gravan la obtencin de
autorizaciones especficas para la realizacin de actividades
de provecho particular sujetos a control o fiscalizacin.
Ejemplo: Construir una casa, organizar un baile.

SISTEMA TRIBUTARIO
NACIONAL
Segn el debate Ley 771 establece que el Sistema
Tributario Nacional tiene una estructura organizativa
que se basa en los siguientes objetivos.
a) Establecer mecanismos de gestin para lograr un
aumento y eficiencia en la recomendacin tributaria
y el uso eficiente de los recursos pblicos.
b) Implementan normas y dispositivos para que las
empresas y negocios contribuyan con la estabilidad
macro econmica y la sostenibilidad de las finanzas
pblicas.

ESTRUCTURA DEL SISTEMA

TRIBUTARIO NACIONAL
1. Cdigo Tributario.
2. Tributos que administra el Gobierno Central:
Impuesto General a las Ventas (IGV)
Impuesto Selectivo al Consumo (ISC)
Impuesto a la Renta (IR)
Rgimen General (RG)
Rgimen Especial (RER)
Rgimen nico Simplificado (RUS)

3. Tributos
que
administra
el
Gobierno
(Municipalidades):
Impuesto Predial.
Impuesto Vehicular.
Impuesto a los espectculos deportivos.
Tasas Municipales.

Local

4. Tributos que administran las Instituciones del Estado:

ESSALUD
Organismo Nacional de Pensin (ONP)
Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la
Construccin (SENCICO).
Servicio Nacional de Adiestramiento Tcnico Industrial
(SENATI).
SOAT = Seguro Obligatorio.

CDIGO TRIBUTARIO
Es el cuerpo normativo que contiene los principios y normas bsicas en lo que
se basa el Derecho Tributario Nacional.
Nuestro cdigo tributario actual dispone de las siguientes fuentes del derecho
tributario:
a) Disposiciones constitucionales.
b) Tratados internacionales aprobados por el congreso y ratificados por el
presidente constitucional de la repblica.
c) Leyes y normas tributarias.
d) Leyes orgnicas y especiales.
e) Decretos supremos y normas reglamentarias.
f) La jurisprudencia nacional.
g) Las resoluciones de carcter general emitidos por la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT)

SUJETOS TRIBUTARIOS
Acreedor Tributario

Deudor Tributario

Estado

Personas Naturales
Personas Jurdicas

(Empresa)

Obligacin Tributaria

ACREEDOR TRIBUTARIO:
Es aquel a favor del cual debe realizarse la
obligacin de pagar los tributos, son
acreedores tributarios: Gobierno Central,
Gobiernos Locales y las entidades pblicas
cuando la ley les asigna su calidad legal en
forma expresa.
DEUDOR TRIBUTARIO:
Es el sujeto obligado al cumplimiento de sus
obligaciones tributarias a travs del pago de
sus tributos, son: personas naturales y
personas jurdicas.

PLANILLA DE
REMUNERACIONES

ASPECTOS GENERALES:

Existe un principio tico de la valorizacin del trabajador como ser humano,

por tanto el trabajo es un derecho de toda persona y cuyo contenido es
considerado como un instrumento de proteccin y respeto a la personalidad
individual de cada trabajador.
Luego de algunas conquistas laborales existen dispositivos legales que
tratan de favorecer al trabajador protegindolo en su relacin con el
empleador.
El objetivo fundamental de toda empresa es maximizar sus utilidades, pero
esto no debe significar la explotacin del trabajador; pues la capacidad
productiva de el debe ser remunerada, incrementndose mensualmente o
trimestralmente segn el sector al que pertenece la empresa en la cual
labora.
La legislacin laboral del Per establece en su conjunto temas relacionados
como las remuneraciones, contrato de trabajo, estabilidad laboral, jornadas
y horarios de trabajo, seguridad social, descansos remunerados, despidos
injustificados o arbitrarios; vacaciones; gratificaciones; rgimen pensionario
y otros beneficios sociales del trabajador.

CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo expreso entre el trabajador y el empleador
donde el primero se compromete o se obliga a prestar sus
servicios al segundo, a cambio de una remuneracin
mensual, quincenal o semanal.
El contrato individual de trabajo puede celebrase libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a variaciones, aunque la
legislacin laboral peruana establece las modalidades
siguientes:
Contrato tiempo parcial.
Contrato a tiempo determinado o sujeto a modalidad.
Contrato a tiempo indeterminado.

El contrato de trabajo se termina cuando:

Fallece el trabajador.

Cuando renuncia o se retira

voluntariamente el trabajador.
Por acuerdo entre trabajador y empleador.
Por invalidez absoluta o permanente del
trabajador.
Por jubilacin.

Por disolucin o liquidacin de la

empresa.

JORNADA Y HORARIO DE
TRABAJO
De acuerdo al Art. 25 de la constitucin poltica del Per y el DS N007
2002TRTexto nico Ordenado de la Ley de jornadas, horarios y trabajos
en sobre tiempos y su reglamento establece que la jornada se trabaja en el
Per para varones y mujeres es de 8 horas diarias a 48 horas semanales
como mximo.
En el supuesto que en un centro de labores exista jornadas menores a 8
horas da o 48 horas semanales el empleador puede extender
unilateralmente la jornada hasta dichos lmites y si existieron jornadas
laborales mayores a las 8 horas sern consideradas como horas extras o
sobre tiempos.
El dispositivo tambin establece el descanso semanal obligatorio as como lo
correspondiente a los das feriados.
El Art. 10 seala que el trabajador tiene derecho a 30 das calendario de
descanso vacacional por cada ao completo de servicio.

 El horario de trabajo es un ________ de tiempo dentro

del cual se ubica la jornada diaria legal o contractual que
el trabajador debe cumplir en su centro laboral, el horario
se fija de la siguiente manera:
a) Turno maana
:
6 horas hasta 14 horas
b) Turno da
:
14 horas hasta 22 horas
c) Turno nocturno
:
22 horas hasta 6 horas
del da
siguiente.
La ley tambin establece que por necesidad del centro
de trabajo el empleador est facultado a modificar el
horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas.

PLANILLA DE
REMUNERACIONES
Es un registro de carcter obligatorio en la que se
anota las remuneraciones de todos los trabajadores
de la empresa as como los descuentos de ley y las
aportaciones al empleador.
Para el trmite y autorizacin se procede:
a) Inscripcin en el Ministerio de Industria, Turismo
y Trabajo.
b) Inscripcin en ESSALUD para obtener el registro
autogenerado del empleador.
c)
Presentacin del libro de planilla de
remuneracin ante el Ministerio de Trabajo.

 Datos que debe contener:

a) Nombre y apellidos completos del trabajador.
b) Fecha de nacimiento.
c) Sexo y domicilio.
d) Nacionalidad y documento de identidad.
e) Fecha de ingreso a la empresa.
f) Cargo u ocupacin.
g) Cdigo autogenerado de ESSALUD.
h) Remuneracin bsica.
i) Asignacin familiar si fuera el caso.
j) Comisiones, horas extras y bonificaciones.
k) Descuentos laborales y judiciales.
l) Adelantos y prstamos de remuneraciones.
m) Las aportaciones del empleador.

PLANILLA
ELECTRNICA

Es un programa informtico que debe ser utilizado

para declarar ante el Ministerio de Trabajo y a la
Sunat informacin referida a los trabajadores activos
o pensionistas con los que pueda contar el
empleador.
Ha sido diseado bajo la forma de PDT (Programa de
Declaracin Telemtica), es decir se ha recurrido al
sistema informtico desarrollado por la Sunat para
elaborar y presentar las declaraciones a travs de los
formularios virtuales.

 Estn obligados a llenar planilla electrnica los

empleadores que tengan tres o ms trabajadores
dependientes que se encuentren en cualquiera de
las siguientes circunstancias:
A. Cuando el empleador cuente con una o ms
prestadores de servicios que emitan recibos por
honorarios profesionales o que se encuentre
bajo el
rgimen de la 4ta y 3ra categora.
B. Cuando el empleador cuente con uno o ms
trabajadores que sean asegurados obligatorios
del sistema nacional de pensiones.
C. Cuando el empleador tenga a su cargo uno o
ms
artistas de acuerdo a lo previsto en la Ley
28131 Ley
del Artista Nacional.

PRINCIPALES CONCEPTOS
REMUNERATIVOS
A. Remuneracin Mnima Vital (RMV)
B. Asignacin Familiar.
C. Compensacin por Tiempo de Servicio
(CTS)
D. Horas Extras o Extraordinarias.
E. Comisiones.
F. Destajo o Productividad.
G. Gratificaciones.
H. Vacaciones.
I. Salario Dominical

A. Remuneracin Mnima Vital

(RMV):
Es el monto mnimo que debe percibir
un trabajador sujeto al rgimen laboral
de la actividad privada y que son
regulados por el estado de acuerdo a
los
ndices
infraccionarios.
Actualmente es 550 nuevos soles por
mes.

B. Asignacin Familiar:
Remuneracin que representa el
10% del RMV
percibido por un
trabajador que tiene hijos menores a
su cargo e hijos que cursen estudios
superiores hasta los 24 aos pero
solteros.

C. Compensacin por Tiempo de

Servicio (CTS):
Es el beneficio otorgado a todos los trabajadores
de la actividad privada como reconocimiento a
su labor desempeada y se calcula segn Ley
sobre la remuneracin total percibida por el
trabajador, la que debe ser depositada en una
cuenta corriente aperturada por el trabajador en
el banco que elije en moneda nacional o moneda
extranjera.
El depsito obligatoriamente debe hacerse 2
veces al ao (1/6 de la remuneracin total) y los
periodos son mes de mayo ( tomando como
base la remuneracin de abril) y en el mes de
noviembre
(tomando
como
base
las
remuneraciones de octubre).

D. Horas Extras o
Extraordinarias:
Son horas trabajadas fuera de las
jornadas ordinarias para un mismo
trabajador y por cuyo servicio se
abona un recargo remunerativo.
25% adicional en horario diurno.
30% adicional en horario nocturno.
100% adicional en domingos y
feriados

E) Comisiones:
Es el monto remunerativo que el empleador
abona al trabajador cuando ste desempea
funciones
en
el
rea
de
ventas
o
comercializacin
y
que
su
condicin
contractual establece que por cada artculo o
bien vendido se le asigna un porcentaje
referencial.
Si el monto de las comisiones resulta menor
que el mnimo vital , el empleador est en la
obligacin de completar la diferencia.

F. Destajo o Productividad:
Los trabajadores reciben un monto
remunerativo adicional segn los artculos
o bienes producidos en las ventas de los
mismos en un perodo determinado;
existen empleados generalmente del
sector construccin.

G. Gratificaciones:
Es el monto que otorga el empleador a sus
trabajadores en forma excepcionalmente o
habitualmente y que puede ser:
a) Extraordinario: otorgados por voluntad
del empleador.
b) Ordinario: otorgado en forma obligatoria
por ley en los meses de julio y diciembre
(fiestas patrias, navidad, ao nuevo)
correspondiente a un sueldo en el sector
privado y en el sector pblico es lo que
determine el estado.

H. Vacaciones:
Es la remuneracin que se otorga a
un trabajador despus de laborar un
ao consecutivo y por el cual tiene
derecho a un descanso fsico
correspondiente a un mes.

I. Salario Dominical:
Beneficio exclusivo del personal que
se
le
paga
o
cancela
sus
remuneraciones en forma semanal,
teniendo derecho a este salario slo
los que laboran de lunes a sbado.

DERECHOS Y BENEFICIOS
LABORALES
Dentro de los principales derechos y beneficios
laborales sujetos al rgimen laboral privado tenemos los
siguientes:
a) Descanso semanal obligatorio: el trabajador tiene
derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso por cada semana el que se otorgar
preferentemente el da domingo.
b) Descanso en das feriados: los trabajadores tienen
derecho al descanso remunerado sealado por el DL
713 as como en los das que se declare feriado por das
positivos legales por lo cual el trabajador debe recibir la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo normal.

El Art. 6 del DL 713 establece que son feriados

en el Per:
El 1 de enero - Ao Nuevo.
Jueves y Viernes Santo (Segn Calendario)
El 1 de mayo - Da del Trabajo.
El 29 de junio San Pedro y San Pablo.
El 28 de julio Fiestas Patrias.
El 30 de agosto Da de Santa Rosa de Lima.
El 8 de octubre Combate de Angamos.
El 1 de noviembre Da de todos los Santos.
El 8 de diciembre Inmaculada Concepcin.
El 25 de diciembre Navidad.

c) Vacaciones Anuales: El trabajador tiene derecho a 30

das calendario de descanso vacacional por cada ao de
servicio prestado al empleador siempre y cuando cumpla
con lo establecido en el Art. 10 del DL 713 que seala:

Cuando el trabajador tiene una jornada diaria y seis

das a la semana, debe de haber realizado labor efectiva
por lo menos 260 das en el ao.

Si un trabajador tiene una jornada ordinaria de 5 das a

la semana por tener derecho a vacaciones debe de
haber realizado labor efectiva de por lo menos 280 das
en el ao.

El Art. 16 del DL 713 establece que la remuneracin

vacacional correspondiente a una remuneracin mensual
ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso
fsico.

d) Gratificaciones por Fiestas Patrias y

Navidad: la Ley 27735 establece el
derecho de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada
a percibir 2 gratificaciones al ao; una
con motivo de Fiestas Patrias y la otra
por Navidad los que sern abonados en
la primera quincena de julio y diciembre
respectivamente y cuyo monto ser
equivalente a la remuneracin que
percibi en el mes de julio y en el mes
de diciembre respectivamente.

e) Asignacin Familiar: el DS 035

90 TR establece que los trabajadores
de la actividad privada tienen derecho
a la asignacin familiar de carcter y
naturaleza
remunerativa
y
corresponde a aplicar el 10% sobre la
remuneracin o ingreso mnimo legal
vigente a la fecha que corresponde
percibir al trabajador.

f) Participacin de los Trabajadores:

el
DL
892
establece
que
los
trabajadores sujetos al rgimen de la
actividad
laboral
privada
tienen
derecho de participar de las utilidades
de las empresas que desarrollan
actividades econmicas ; que generan
rentas
de
3era
categora;
slo
distribuirn
utilidades
a
sus
trabajadores las empresas que tienen
20 o ms trabajadores a su servicio.

El

porcentaje por el cual se debe calcular la

participacin de los trabajadores es segn Ley como
sigue:
Empresas
Empresas
Empresas
Empresas

Pesqueras 10 %.
de Telecomunicaciones 10 %
Industriales 10%
Mineras 8%.

Ejemplo:
15000,000 30% - 3era categora

8%

4500,000

1200,000

Empresas de Comercio; por mayor; por

restaurantes 8%.
Empresas que realizan otras actividades 5%.

menor

La distribucin de la participacin de los trabajadores

se har de acuerdo a sus remuneraciones, cargos y
funciones que realiza cada uno de ellos.

BOLETA DE PAGO
Es un documento que se entrega al
trabajador
y
que
demuestra
fehacientemente que ste ha recibido su
remuneracin de parte del empleador. Se
elabora al finalizar cada perodo mensual
en original y copia. El original para el
trabajador y la copia para la empresa
debiendo conservarse hasta 5 aos
despus de efectuado el pago; luego no
tendr validez laboral.

CONTENIDO DE LA BOLETA:
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.

Razn Social de Empresa; RUC; Direccin Comercial.

Impresa del DS 001 98 TR; debajo Boleta de Pago.
Datos del Trabajador.
El auto generado de ESSALUD.
Cargo u Ocupacin.
Fecha de ingreso a la Empresa.
Perodo que se est pagando (del al)
Cmputo de la remuneracin mensual o semanal
segn sea el caso.
Das
trabajados;
horas
ordinarias;
horas
extraordinarias; das feriados; salario o jornal
dominical, gratificaciones, vacaciones y asignacin
familiar.

 Elabora la boleta de pago correspondiente al perodo de

febrero 2009: el trabajador que labora por la empresa
Los Andes SAC con RUC 2478921012 con direccin
comercial AV. Loreto Sur n 1210 Piura. Telf. 305025
que se encuentra afiliado al Sistema Nacional de
Pensiones.
Remuneraciones del Perodo:

Das trabajados 30.

Horas extraordinarias 25.
Das feriados trabajados 2.
Remuneracin 1 250 Nuevos Soles.
Descuento judicial 400 Nuevos Soles; se encuentra afiliado a
ESSALUD.

El trabajador tiene horario diurno; tiene un hijo menor.

Adelanto de su remuneracin ordinaria 30%.

CLCULO DE REMUNERACIONES:
Remuneracin Ordinaria: S/. 1250.00
Remuneracin Principal: 1195.00
Asignacin Familiar:
55.00
S/. 1250.00

Hora Extraordinaria:

Hora extraordinaria = hora ordinaria + 25% hora ordinaria.

Hora extraordinaria = 5.21 + 0.25 (5.21) = S/. 6.51
25 6.51 =162.75

Das Feriados:

100% del da ordinario

41.67 + 41.67 = s/. 83.34
2 83.34 = s/. 166.68
Adelanto de Remuneracin:

30% (1 250) = s/. 375.00

Resumen:

Remuneracin Principal: 1195.00

Asignacin Familiar:
55.00
Horas Extraordinarias:
162.75
Das Feriados:
166.68
TOTAL REMUNERACIN:
1579.43

Descuentos al trabajador:

S.N.P. 13% (1579.43)

Adelantos
Descuentos Judiciales
ESSALUD VIDA
TOTAL DESCUENTOS:

205.32
375.00
400.00
5.00
985.32

Remuneracin Neta:
TOTAL REMUNERACIN TOTAL DESCUENTOS = S/.
594.11

1579.43 - 985.32=594.11

BOLETA DE PAGO
DS. 001-98-TR
RAZN SOCIAL: Los Andes SAC.
DIRECCIN: AV. Loreto Sur n 1210 Piura.
RUC: _____________
DATOS DEL TRABAJADOR:
NOMBRES Y APELLIDOS: ___________________
ESSALUD N AUTOGENERADO: ______________ CARGO U OCUPACIN: ______________
FECHA DE INGRESO: ______________________
PERIODO DE PAGO: Febrero 2009 del 01 al 28.
MONTO DE REMUNERACIONES
REMUNERACIN PRINCIPAL
HORAS ORDINARIAS
HORAS EXTRAORDINARIAS
DIAS FERIADOS
HORAS EN FERIADOS
SALARIO DOMINICAL
COMISIONES
ASIGNACIN FAMILIAR
GRATIFICACIONES
OTROS

1195.00

TOTAL REMUNERACIONES

1579.4
3

162.75
166.68

55.00

TRIBUTOS APORTES Y OTROS

S.N.P
S.P.P
ESSALUD
ESSALUD-VIDA
ADELANTOS
DSCTO-JUDICIAL

205.32
5.00
375.00
400.00

TOTAL DSCTO

985.32

Piura, 28 febrero 2009.

Remuneracin Neta S/.594.12
_______________
EMPLEADOR

__________________
RECIB CONFORME
TRABAJADOR

SEGURO PRIVADO DE
PENSIONES
INTEGR HORIZONT PRIM
CONCEPTO
A
E
A
Comisin
1.8%
1.95%
1.50%
Prima
de 0.88%
0.85%
0.87%
Seguro
10%
10%
10%
Aportes
al
fondo
de pensiones

ESTADOS FINANCIEROS
Son informes contables estandarizados que ponen en
evidencia la situacin financiera y contable de la
empresa ya sea durante un perodo determinado o
en un momento especfico en el tiempo. Permiten
tomar decisiones racionales sobre inversiones,
prstamos, compras de inventarios, reduccin a
costos, etc.
Los principales son:
Estado de Prdidas y Ganancias
Balance General
Estado de cambios en el Patrimonio
El Estado de Flujo en Efectivo.

ESTADO DE PRDIDAS Y
GANANCIAS
Describe la gestin econmica que ha tenido la empresa
durante un perodo de tiempo especfico; se le conoce
como Estado de Resultados, Estado de Ingresos y Gastos.
Es el resumen de todos los ingresos y gastos que se han
generado y producido respectivamente durante un
perodo ejercido o ciclo contable; independientemente del
momento en que ocurri la salida o entrada efectiva del
dinero.
Nos indica; al comparar ingresos y egresos el resultado de
las operaciones mediante la rentabilidad contable de la
empresa. Si los ingresos son mayores que los egresos
entonces en su perodo existir utilidad; caso contrario
habr prdida.

Ventas
Costos de Ventas
Utilidad Bruta
Gastos Administrativos
Gastos de Ventas
Utilidad Operativa
Gastos Financieros
Otros Gastos
Utilidad antes de los Impuestos
Impuestos
Utilidad Neta

(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)

EJEMPLO

 COMPAA MINERA ATACOCHA:

Estado de prdidas y ganancias en miles de
dlares ao 2006.
Ventas
Costos de Ventas

62 201
36 015

Utilidad Bruta

26 186

Gastos
Administrativos

3 371

Gastos de Ventas

3 106

Utilidad
Operativa
Otros Egresos
Utilidad antes de
los Impuestos
Impuestos a la
Renta (30%)
Utilidad Neta

19 709
285
19 424
5827,2
13 596,8

 COMPAA MINERA CERRO VERDE:

Estado de prdidas y ganancias en miles de dlares ao 2004.

Ventas
Costos de Ventas ( Incluye
depreciacin)

Utilidad Bruta

134 038
100 547
33 491

Gastos
Administrativos

160

Gastos de Ventas

587

Utilidad
Operativa
Gastos Financieros

32 744
4 627

Gastos de
Exploracin

752

Amortizacin de Intangibles

172

Utilidad antes de los

Impuestos

27 193

Impuestos a la Renta (30%)

8 157,9

Participacin de trabajadores (8%)

2 175,44

BALANCE GENERAL
Muestra los bienes, derechos y deberes que
la empresa tiene en su momento. El
propsito es presentar la situacin financiera
de la empresa en una fecha determinada.
La frecuencia con que se elabora depende
de las necesidades de la empresa. La
gerencia lo puede solicitar 15
das o
mensual con la finalidad de evaluar la
tendencia entre las relaciones del activo y el
pasivo.

ACTIVOS
Activo Corriente
Caja y Bancos
Cuentas por Cobrar
Inventarios
Activo no Corriente
Activo Fijo Neto
Activo Intangible Net

PASIVOS Y PATRIMONIO
Pasivo Corriente
Deudas a Corto Plazo
Pasivo no Corriente
Deudas a Largo Plazo
PATRIMONIO
Capital Social
Utilidades Acumuladas

ACTIVOS = PASIVOS + PATRIMONIO

EJEMPLO

 BALANCE
ATACOCHA:

GENERAL

COMPAA

MINERA

Balance General en miles de dlares ao 2006.

Activos
Caja y bancos
Cuentas por Cobrar Comerciales
Existencias
Otros activos corrientes

925
6 242
64 000
864

Activo Fijo Neto

7 589

Activo Intangible Neto

6 461

Otros activos no corrientes

TOTAL ACTIVO:

33
86 114

Pasivo
Pasivo Corriente

19 364

Pasivo no
Corriente

15 716

TOTAL PASIVO
Patrimoni

35 080

 BALANCE GENERAL COMPAA MINERA CERRO

VERDE:
Balance General en miles de dlares ao 2004.
Activos
Caja y bancos

1 443

Cuentas por Cobrar

9 298

Inventarios
Otros activos corrientes

14 800
599

ACTIVO CORRIENTE

26 140

Activo Fijo Neto

167 300

Activo Intangible (Reserv. Mineral)

Otros activos no corrientes

19 675
502

ACTIVO NO CORRIENTE:

187 477

TOTAL ACTIVOS

213 617

Pasivo
Pasivo Corriente

44 686

Pasivo no Corriente

19 939

TOTAL PASIVO

64 625

Capital Social

122 941

Resultados Acumulados
Reservas Legales

Patrimonio

22 839
3 213

148 992

INDICADORES FINANCIEROS
Son ndices que nos muestran la situacin
financiera de una empresa en relacin a sus bienes,
derechos, obligaciones y patrimonio que tiene la
empresa en un periodo determinado de tiempo.
Los ms usuales son:
De Liquidez
Rentabilidad
Solvencia
De Gestin.

A. INDICADORES DE
LIQUIDEZ:
1.RAZN CORRIENTE: Es la relacin
de todos los bienes que posee la
empresa con sus obligaciones.

2. RAZN CIDA: Se define como el

Activo Corriente menos los Inventarios
vs el Pasivo Corriente.

3. CAPITAL DE TRABAJO: Es la
diferencia del Activo Corriente con
el Pasivo Corriente.

B. INDICADORES DE
SOLVENCIA:
1. ENDEUDAMIENTO PATRIMONIAL: Es
la relacin Pasivo Total vs Patrimonio.

2. ENDEUDAMIENTO ACTIVO: Es la
relacin Pasivo Total vs Activo Total.

3. PALANQUEO FINANCIERO: Es la
capacidad de endeudamiento que
tiene una empresa.

C. INDICADORES DE
RENTABILIDAD:
1.RENTABILIDAD PATRIMONIAL: Es
la
relacin
Utilidad
Neta
vs
Patrimonio Promedio.

2. RENTABILIDAD ACCIONISTA: Es
la relacin Utilidad Neta vs Capital
Social.

3. RENTABILIDAD DE INVERSIN:
Es la relacin Utilidad Neta vs
Activo Total Promedio.

D. INDICADORES DE
GESTIN:
1. MARGEN BRUTO: Es la
Utilidad Bruta vs Ventas Netas.

relacin

2. MARGEN NETO: Es la relacin Utilidad

Neta vs Ventas Netas.

3. ROTACIN DE INVENTARIOS: Es la
relacin de Inventarios en el ao vs
Costo de Ventas.

4. ROTACIN
DE
CUENTAS
POR
COBRAR: Es la relacin de Cuentas por
Cobrar en el ao vs Ventas Netas.

RATIOS FINANCIEROS
EMPRESA

Atacocha
Cerro
Verde

LIQUIDEZ

SOLVENCI
A

AC/PC

PT/PAT

UB/VENTA
S

UM/VENTA
S

UN/PAT

62201

0,415

0,687

0,421

0,219

0,266

134038

0,585

0,434

0,249

0,126

0,113

VENTA
S

GESTIN

RENTABILIDA
D