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Gnralits sur
lefficacit nergtique
Sbig
VOTRE FORMATEUR
Gour Henri, SEYE BI
Ingnieur,
Spcialiste en nergie et dveloppement durable
22 ans dexprience en efficacit nergtique
en Cte dIvoire et au Canada
Contact : 1 (514) 929 -6085
Courriel : sbigoure@gmail.com
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VOS ATTENTES ?
Veuillez, sil vous plait, vous prsenter et indiquer
quelles sont vos attentes par rapport la prsente
formation.
1. Nom et prnom
2. Servies, et responsabilits
3. Niveau de formation
4. Vos attentes de la session
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Objectifs
Consolider les connaissances en efficacit
nergtique
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Objectifs spcifiques
Avoir une vue densemble en efficacit nergtique
Connatre les principaux outils du responsable lnergie
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Introduction lefficacit
nergtique
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Secteurs
Unit de production
Bureaux, centres
commerciaux,
supermarchs,
Entrepts
Industries
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50 - 65%
Restauration de la rgulation
15 - 20%
5 - 10%
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35
%
400
30
%
conomi
e
d' ne rgie
350
300
250
Jan.
Mai
Juin
Juil.
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10
4500 kWh/an ?
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Possibilits dconomie
dnergie Possibilits
dconomie fnancire
Possibilits de rduction
des GES
laudit
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dconomie
Possibilits
Possibilit dconomie
Possibilit
dnergie
dnergie Possibilits
dconomie fnancire
de rduction
rduction
Possibilits
Possibilit de
des GES
m.
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Mesures administratives
Dfinitio Mesures oprationnelles
n
Mesures technologiques
mesures
Possibilits dconomie
dnergie Possibilits
dconomie fnancire
Possibilits de rduction
des GES
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Spcificit de lindustrie:
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22
expansi
on
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Organisation du travail
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Solutions
intgres
Ajust
er
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Planif
er
PG
Suivre
Contr
ler
Excu
ter
Efforts
continus
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a)
b)
c)
d)
e)
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1. Planifier (suite)
La programmation
f)
g)
h)
i)
j)
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Rles et responsabilits du
responsable nergie
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Mandats possibles:
Ralisation par lui-mme
Supervision des collaborateurs
Coordination de plusieurs quipes internes
sous traitance une firme dexpert-conseil en efficacit
nergtique
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B. Phase dexcution
C. Phase de suivi et contrle
Toutes les activits des phases B. et C. sont de la
responsabilit du R
Mandats possibles:
Ralisation par lui-mme
Supervision des collaborateurs
Coordination de plusieurs quipes internes
Sous traitance une firme dexpert-conseil en efficacit
nergtique
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E. Comptences et habilets du RE
a) tre leader et motivateur
b) tre facilitateur et modrateur
c) tre persistant et dtermin russir
d) tre ardent communicateur et bon dfenseur de la cause
e) Avoir une connaissance techniques suffisantes
f) Matriser Excel pour les tableaux de bord
g) Avoir librement accs la haute direction
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http://www.ddins.
com
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FIN
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