INSTITUTO DE

CAPACITACION
JURIDICA
MARZO ABRIL 2016

PRIMERA SESIN

EL CONTRATO DE TRABAJO

Martes, 29 de Marzo 2016

PRINCIPIOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Principio Tuitivo
2. Teora de los Derechos Adquiridos
3. Principio de Irrenunciabilidad
4. Principio de la Primaca de la Realidad
5. Principio de la Indubio Pro-Operarium
6. Principio de Inmediatez
7. Principio de la Reversin de la Carga de la prueba.

1.
2.

PRINCIPIO TUITIVO

En el Contrato de Trabajo, la parte ms dbil

jurdicamente en la contratacin, es el trabajador.
El Estado tiene la obligacin de buscar el
equilibrio, promulgando normas sobre derechos
bsicos y controlando su cumplimiento.

TEORA DE DERECHOS ADQUIRIDOS

Los derechos laborales se adquieren:

1. Por la Constitucin del Estado (Derecho Constitucional)
2. Por la ley (Derecho normativo)
3. Por convenio colectivo (Derecho convencional)
4. Por la costumbre (Derecho consuetudinario).

2. PRINCIPIO DE IRRENCIABILIDAD
Los derechos reconocidos a los
trabajadores son irrenunciables,
pero no imprescriptibles.

(Constitucin del Estado Artculo 26)

3. PRINCIPIO DE LA PRIMACA
DE LA REALIDAD
El Juez, dentro del proceso judicial valora los
hechos y los documentos . Si de los hechos
comprueba la existencia de vnculo laboral,
aunque los documentos digan lo contrario,
el juez prefiere los hechos.

EL CONTRATO DE TRABAJO
D. S. N 003-97-TR Artculo 4

Es aqul por el cual el trabajador se obliga a prestar sus

servicios personales a cambio de una remuneracin y
bajo subordinacin del empleador.
Conforme al artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR,
el contrato de trabajo puede celebrarse:
- En forma verbal (se presume a tiempo indeterminado).
- Por escrito: Puede ser bajo modalidad (plazo fijo) o a Tiempo Parcial (menos de 04 horas diarias promedio).

ELEMENTOS Y CARACTERSTICAS
DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. ELEMENTOS

Prestacin personal del servicio

Contraprestacin (remuneracin)

Subordinacin

2. CARACTERSTICAS

Oneroso

Tracto sucesivo

Sinalagmtico

Exclusividad
CASUSTICA

CONTRATO DE TRABAJO
A TIEMPO PARCIAL
(Decreto Supremo N 003-97-TR: Art 4

1. Labor menor de 04 horas diarias en promedio

2. Debe constar por escrito
3. Debe ponerse en conocimiento del MPTE
4. No existe obligacin de pagar una R.M.V.
5. Los trabajadores tienen derecho slo a:
- Gratificaciones de Julio y Diciembre
- Afiliarse a una AFP o a la ONP
- Pago de Utilidades si la hubiera

CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO

DE LOCACIN DE SERVICIOS
(D. S. 003 97-TR- Art 4 Cd. Civil - Art 1764 )

CONTRATO
DE TRABAJO

CONTRATO DE LOCACIN
DE SERVICIOS

Servicio personal
Remuneracin

Servicio personal, o no.

Retribucin

Subordinacin

No subordinacin

CASUSTICA

CASUSTICA

EL CONTRATO C.A.S.

Creado por Decreto Legislativo N 1057

Es un contrato de trabajo?
Es un contrato civil?
Es un contrato hbrido?
Es un contrato especial?
DEBATE

CONTRATOS MODALES
Decreto Supremo N 003-97-TR Artculos 57 - 71)

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

- Por inicio o incremento de actividad, o inicio de una nueva actividad.
- Por necesidades del mercado.
- Por reconversin empresarial.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
- Ocasional
- De suplencia
- De emergencia
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO ESPECFICO
- Para obra o servicio especfico
- Intermitente
- De temporada

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

(Artculos 57 - 59)

a)- Por inicio o incremento de actividad, o

inicio de una nueva actividad (Artculo 57").
(Duracin: 03 aos)

b)- Por necesidades del mercado (Art 58)

(Duracin: 05 aos).

c)- Por reconversin empresarial (Art 59)

(Duracin: 02 aos)

CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
(Artculos 60 - 62)

a)- Ocasional (Artculo 60).

(Duracin: 06 meses al ao).

b)- De suplencia (Artculo 61).

(Duracin: La que sea necesaria).

c)- De emergencia (Artculo 62).

(Duracin: La que dure la emergencia).

CONTRATOS PARA OBRA

O SERVICIO
(Artculos 63 -71)

a)- Para obra o servicio especfico (Artculo 63).

(Duracin: La necesaria).
b)- Intermitente (Artculo 64).
(Duracin: Se reanuda en cada oportunidad).
c)- De temporada (Artculo 67 71).
(Duracin: La duracin de la temporada)

DURACIN Y DESNATURALIZACIN
DE LOS CONTRATOS
(D.S. N 003-97-TR Arts. 74, 77)

La duracin mximo del conjunto de todos los con-contratos es

de 05 aos.
Se desnaturalizan cuando el trabajador contina laborando
despus de:
- Vencido el plazo de la modalidad, o el plazo mximo 05
aos.
- Concluida la obra o el servicio especfico
- El titular del puesto sustituido no se reincorpora

Tambin se desnaturaliza cuando el trabajador

demuestra simulacin o fraude en la contratacin.

PERODO DE PRUEBA

El perodo de prueba para todos los trabajadores

es de 03 meses.
Se puede extender:
- A 06 meses para los tcnicos especializados y para personal con cargo de confianza.
- A 12 meses para personal con cargo de direccin.

FACULTADES
DEL EMPLEADOR

El empleador
goza de las siguientes facultades:
1. Facultades directrices
2. Facultades administrativas
3. Facultades disciplinarias
Decreto Supremo N 003-97-TR: Artculo 9

SEGUNDA SESIN

JORNADA DE TRABAJO
Y DESCANSOS OBLIGATORIOS

Martes, 05 de Abril 2016

JORNADA DE TRABAJO
Y DESCANSOS OBLIGATORIOS

1. Constitucin del Estado: Artculo 25

- Jornada de trabajo, descansos obligatorios, remuneraciones

2. Decreto Supremo N 007-2002-TR.

Reglamento D.S. N 008-2002-TR
- Jornada de trabajo
- Turnos

3. Decreto Legislativo N 713

Reglamento D.S. N 012-92-TR
- Descanso diario: 16 horas continuas
- Descanso semanal: 24 horas continuas
- Descanso en das feriados no laborables
- Descanso vacacional: 30 das continuos

JORNADA DE TRABAJO
Jornada de trabajo:
- Mxima
- Mnima

- Menor a la mxima
- Convencional o Consuetudinaria

Clases de jornada:
- Diurna
- Nocturna
- Atpica

Sobretiempos:
- Obligatorios

- No obligatorios

- Pago por sobretiempos

- Compensatorios

DESCANSOS Y LICENCIAS ESPECIALES

DESCANSO POR MATERNIDAD: D. S. N 003-97-TR.

DESCANSO LACTANCIA
DESCANSO PRE Y POSTNATAL: Ley N 26644; Ley N 29992
LICENCIAS:

- Licencia sindical: Decreto Ley N 25593

-

Licencia por adopcin: Ley N 27409

Licencia por paternidad: Ley N 29409
Licencia por enfermedad grave de familiar: Ley N 30012
Licencia por terapia y rehabilitacin de hijos: Ley N 30119

PERMISOS

DESCANSO SEMANAL
Y DESCANSO SUSTITUTORIO
1. PAGO POR EL DA DE DESCANSO
2. DESCANSO TRABAJADO Y PAGO
3. DESCANSO SUSTITUTORIO
DEBATE - PRCTICA
Puede el empleador obligar al trabajador a prestar servicios
sin descanso semanal, pero con el pago de 100 % de sobretasa?

DESCANSO EN FERIADOS
NO LABORALES

Nmero de feriados al ao
Trabajo en feriado con descanso sustitutorio
Trabajo en feriado sin descanso sustitutorio
CASUSTICA
1. Puede el empleador obligar a trabajar en da feriado?.
2. Puede obligar el empleador a sustituir el descanso en da feriado por
otro da de la semana?.

REMUNERACIN
POR DA FERIADO
(Artculo 8)

Equivalente a la remuneracin de 01 da de trabajo, pero se

abona proporcionalmente al nmero de das efectivamente
laborados.
Por el DA DEL TRABAJO se paga:
- El da integro sin condicin alguna
- Si trabaja sin descanso sustitutorio, percibe:
1 Remuneracin por el feriado
1 Remuneracin por haber trabajado sin descanso
1 Remuneracin por sobretasa de 100% del da laborado
03 Remuneraciones

DESCANSO VACACIONAL
(Decreto Legislativo N 713)

Anual: 30 das naturales

Puede iniciarse en da de descanso
Puede iniciarse en da feriado
Reduccin del descaso: 15 das
- Necesariamente firma de convenio

Acumulacin del descanso:

- Por 02 perodos consecutivos
- Necesariamente firma de convenio

REMUNERACIN VACACIONAL
Y OPORTUNIDAD DEL PAGO
(Artculos 15, 16, 21, 11)

Se abona con la remuneracin regular, al inicio del descanso

vacacional; salvo casos especiales como:
En trabajos discontinuos o de temporada inferior
a 01 ao y no menor de 01 mes:
* 1/12 por cada mes completo laborado
* 1/30 por cada da laborado

En caso de rcord trunco:

* 1/12 por cada mes completo laborado
* 1/30 por cada da laborado

TRIPLE REMUNERACIN
(Artculo 23)

Si el trabajador no descansa dentro del ao siguiente al

que adquiere el derecho (23 meses continuos de labor:
en el mes 24 adquiere el derecho) percibir:
1 Remuneracin por el trabajo realizado
1 Remuneracin por el descanso adquirido y no gozado
1 Remuneracin por indemnizacin por privarle del descanso (no sujeto a descuentos).

PRCTICA

TERCERA SESIN

REMUNERACIONES
Y
GRATIFICACIONES SEMESTRALES

Martes 12 de Abril 2016

REMUNERACIN
(D. S. N 003-97-TR Artculo 6)
(D. S. N 007-2002-TR Artculo 11)

Remuneracin, es la CONTRAPRESTACIN por el servicio personal

realizado por el trabajador, tiene naturaleza alimentaria. Es intangible
e irrenunciable.
CLASES DE REMUNERACIN:
- Remuneracin mnima vital
- Remuneracin bsica
- Remuneracin regular.
La remuneracin regular es computable para todo efecto legal (gratificaciones, vacaciones, C.T.S.).

INTANGIBILIDAD
DE LA REMUNERACIN

La remuneracin es intangible; es decir,

el empleador no la puede retener, salvo
en los siguientes casos:
1. Por mandato legal:
- Aporte de pensiones
- Aportes sindicales
- Pago de deudas al empleador
2. Por mandato judicial.

INEMBARGABILIDAD
DE LA REMUNERACIN
Las remuneraciones y las pensiones son inembargables, salvo por
ALIMENTOS, hasta el 60 % del total de los ingresos, con la sola
deduccin de los descuentos de ley.
Pueden ser embargadas por otros conceptos, en las siguientes condiciones (Cdigo Procesal Civil Art 648 Inc. 6):
- Cuando exceden de 05 URP (1/2 UIT: S/ 1,975.00)
- El exceso de S/ 1,975.00 es embargable hasta un tercio.
Ejemplo: Sueldo de 3,000.00 mensual:
3,000.00 1975.00 = 1,025 es exceso embargable en 1/3
1,025.00 : 3 = 341.67 es el mximo embargable.
- Resumen: Trabajador: 2,658.33; Embargado: 341.67

REDUCCIN DE LA REMUNERACIN

La remuneracin es irreducible, salvo casos

muy especficos y siempre que haya
consentimiento del trabajador.
Ejemplo:

- Se reduzca proporcionalmente la jornada de trabajo.

- Evitar el cierre del negocio.
- Otros casos justificables.
CASUSTICA

RETENCIONES Y DESCUENTOS
RETENCIONES:
- Por mandato legal (AFP, ONP, Renta 5ta.)
- Por orden judicial (alimentos u otros).
DESCUENTOS:
- Por adelantos de remuneraciones
- Por cuota sindical
- Por prstamos otorgados por el empleador
- Por pago de consumo de alimentos
- Por compra de productos producidos por el empleador.

GRATIFICACIONES Ley N 27735

Reglamento: D. S. N 005-2012- TR

GRATIFICACIONES SEMESTRALES
- Rcord legal: 06 meses completos laborados
- Julio y Diciembre de cada ao
- Monto: 01 Remuneracin Regular + 9 %
Los das no laborados se reducen en 1/30 por da
- Pago: Del 1 a 15 de Julio; 1 a 15 Diciembre.

GRATIFICACIN TRUNCA (Rcord trunco):

- Al cese del trabajador se paga 1/6 por cada mes
completo trabajado.

CASUSTICA

Pago de la Gratificacin completa

Pago de la Gratificacin trunca
CASUSTICA
EJERCICIOS

CUARTA SESIN

COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS
C.T.S.

Martes, 19 de Abril 2016

PREVISIN SOCIAL DE LA C.T.S

La C.T.S. tiene la calidad de beneficio social

de previsin de las contingencias que origina
el cese en el trabajo: Artculo 1
- Protege al trabajador y su familia en caso de perder el
empleo por cualquier causa.
- Genera derecho de gananciales al (la) cnyuge: 50%.
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES

Compensacin por Tiempo de Servicios

D.S. N 001-97-TR TUO del Decreto Legislativo N 650

El trabajador ingresante comunica a empleador hasta el 30 de Abril o el 31

de Octubre, sobre (Art 23):
- La entidad depositaria (banco, financiera, cooperativa, etc.).
- El tipo de cuenta y moneda en que se deber hacerse el depsito.

Se paga con la Remuneracin Regular e incluye la remuneracin en especie ms 1/6 de ltima Gratificacin semestral (Arts. 9 - 18).
Si la remuneracin complementaria es variable o imprecisa se considera
regular si se percibe 3 meses en 6 meses, se suma lo percibido y divide
entre 6; el mismo requisito si el perodo por liquidar es inferior a 6 meses (Art.
16).

REMUNERACIONES BASE DE CCULO

(Arts 9, 12 - 15)

Son base de clculo para la C.T.S., la remuneracin bsica y todas las

cantidades que regularmente percibe el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de sus servicios, cualquiera sea la denominacin que se le d, siempre que sean de su libre disposicin (Art 9). Tales
conceptos son:

- La remuneracin regular
- La alimentacin principal
- La alimentacin en especie, a travs de concesionarios u otras formas.
- La remuneracin en especia (se valora de mutuo acuerdo, caso contrario al valor del mercado. Se anota en Planilla).

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
(Arts 19 y 20)

NO son computables, las siguientes:

- Gratificaciones u otros pagos ocasionales
- La participacin de utilidades bajo cualquier forma
- Costo o valor de las condiciones de trabajo.
- La canasta de Navidad o similares.
- El valor del transporte sujeto a la asistencia al trabajo
- Asignacin por educacin (monto razonable y sustentado)
- Asignacin por onomstico, matrimonio, fallecimiento, nacimiento de
hijos, por festividades, etc.
- Bienes que entrega de su produccin para consumo.
- Todo monto otorgado para cumplir sus funciones.
- La alimentacin como condicin indispensable de trabajo.

DISCONFORMIDAD CON
LA LIQUIDACIN DE LA C.T.S

Si el trabajador no est conforme con la liquidacin de

la C.T.S., podr observarla por escrito ante su empleador; en cuyo caso (Art 3):
- El empleador analiza el reclamo en el plazo mximo de 03 das.
- Si subsiste la disconformidad, el trabajador podr recurrir ante la
Autoridad Inspectiva de Trabajo: SUNAFIL.

- El trabajador, en ltima instancia, podr hacer valer su derecho en

la va judicial (Juez de Trabajo).

RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES

(Art. 42)

En ningn caso el retiro de la C.T.S. exceder el 50 % del fondo includos sus intereses computados desde el inicio del depsito. El clculo se
efecta en la fecha del retiro parcial.
No procede retiro parcial si la C.T.S. est garantizando:
- La deuda al empleador por prstamos, adelantos, venta o suministro
de mercadera de su produccin, si en conjunto no excede del 50 %.
El empleador comunica al depositario.
- Los prstamos (e intereses) otorgados por la Cooperativa de Ahorro y
Crdito hasta el 50 % incluido intereses.
El depositario se puede garantizar los prstamos e intereses hasta con
el 50 % del fondo depositado y sus intereses. No limita el pago de los
intereses que produce el fondo C.T.S. a favor del trabajador.

CONSIGNACIN DE LA C.T.S.
Ley N 26636 Artculo 93 - 95
D. S. N 001-97-TR TUO del Decreto Legislativo N 650

Despus de las 48 horas de concluido el vnculo laboral, el

empleador est obligado a pagar intereses legales (Decreto
Ley N 25920). Puede evitarlo si:
Realiza el Depsito Judicial en el Banco de la Nacin
El Certificado del Depsito que entrega el Banco, lo CONSIGNA ante un
Juez de Paz Letrado Especializado en lo Laboral de turno, sin importar el
monto de la cuanta.
El trabajador puede contradecir la consignacin.
An habiendo contradicho la consignacin, el trabajador puede retirar el
importe consignado.

CONSTANCIA DE CESE
Lima, .
Seores Banco ..
Presente.De nuestra mayor consideracin:
Comunicamos a Ud. que el seor .., trabajador de nuestra empresa,
ha cesado en el empleo con fecha .., por lo que se le extiende la
presente CONSTANCIA DE CESE, para los efectos del retiro de sus
Fondos CTS de su Cuenta N en moneda
Atentamente
________________________________________

Sello y firma
(Funcionario autorizado)

CERTIFICADO DE TRABAJO
Documento que por mandato legal, el empleador debe ex tender al trabajador, al trmino del vnculo laboral.
Debe contener nicamente:
- Nombre completo del trabajador.
- Fecha de ingreso y de cese.
- Cargo o funcin.

Cualquier alusin a inconducta o causa de despido, est prohibido.

Es opcional para el empleador, acreditar
en el documento que el trabajador observ
buena conducta, tuvo buen desempeo, etc.

RETENCIN DE LA C.T.S. POR DAOS

Y PERJUICIOS AL EMPLEADOR
(Art 51)

Si el trabajador es despedido por falta grave que origina perjuicio econmico al empleador, ste comunica al depositario para que la C.T.S, y sus
intereses sea retenida.
Empleador interpone demanda por daos y perjuicios contra el trabajador,
dentro 30 das naturales de producido el hecho.
Empleador debe acreditar ante el depositario, el inicio de la demanda, sin
perjuicio de la accin penal.
Si vencido el plazo no presenta demanda, la C.T.S. queda liberada y el
empleador obligado a indemnizarle por los das que el trabajador estuvo
impedido de hacer el retiro.

LIQUIDACIN DE LA C.T.S.
CON CLUSULAS NULAS

Cuando el trabajador firma la Liquidacin de su CTS, se presume que lo hace en seal de conformidad. Sin embargo:
NO surte efecto si sta no se ajusta al derecho que por ley le
corresponde al trabajador.
Si en la Liquidacin se agrega alguna clusula que supuestamente obligue al trabajador a no reclamar posteriormente,
NO surte efecto, por ser la C.T.S. un derecho irrenunciable.
CASUSTICA

LIQUIDACIN DE LA C.T.S.
CON CLUSULA COMPENSATORIA
(Artculo 57)

Es vlida la clusula puesta en la C.T.S. para compensar

crditos del empleador, slo si al extinguirse el vnculo laboral o posteriormente, ste entrega al trabajador alguna suma
de dinero o pensin, sin condicionamiento alguno. Esto es:
- En forma pura, simple e incondicional. Necesariamente
deben concurrir estas tres (3) condiciones.
- No surte efecto, si la entrega es como incentivo por renuncia o cualquier otro condicionamiento.
CASUSTICA

QUINTA SESIN

EXTINCIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Martes 26 de Abril 2016

EXTINCIN DEL CONTRATO

(D.S. 003-97-TR Art. 16 - 33)

El contrato de trabajo se extingue por causa de:

a) Fallecimiento del

Trabajador
Empleador persona natural

b) - Renuncia o retiro voluntario

c) - Culminacin de
d)
e)
f)
g)
h)

La obra o del servicio

Cumplimiento condicin resolutoria
El plazo en los contratos modales

- Mutuo disenso
- Invalidez absoluta permanente
- Jubilacin
- Despido conforme a ley
- Causa objetiva conforme al artculo 46 y siguientes

RENUNCIA Y CESE
RENUNCIA
Interviene directa y nicamente la voluntad del trabajador, salvo que sta sea influida por factores exgenos.
Obedece al derecho de libertad de trabajo.

CESE
En el cese interviene la ley, el vencimiento del contrato
de trabajo, la condicin resolutoria del contrato de tra
bajo, el mutuo acuerdo entre las partes, el fallecimiento
del trabajador o del empleador persona natural, etc.

RENUNCIA VOLUNTARIA
D. S. N 003-97-TR Arts. 18, 19
Regl.: D.S. N 001-96-TR Art 28)

Decisin libre y unilateral del trabajador de no continuar

prestando servicios
Dar aviso de 30 anticipados (relativo)
Puede solicitar exoneracin del plazo y el empleador est
en potestad de concederla.
Empleador no est obligado a aceptar el retracto de la renuncia
Poner a disposicin el cargo, NO es renuncia.
(Reglamento: Art 28).

CESE Y DESPIDO
CESE
Se da por los factores antes sealados.

DESPIDO
Interviene exclusivamente la voluntad del empleador,
ya sea por causa justa causal de despido o por otras
razones bajo cualquier modalidad.
CASUSTICA

DESPIDO Y RESOLUCIN
ARBITRARIA DEL CONTRATO
DESPIDO
- Exclusiva voluntad del empleador.
- El trabajador tiene que tener contrato de trabajo permanente.
- Se indemniza con 1.5 remuneraciones por ao y 1/12 y 1/30 segn
corresponda; hasta un mximo de 12 remuneraciones.

RESOLUCIN ARBITRARIA DEL CONTRATO

- Exclusiva voluntad del empleador.
- El trabajador tiene que estar contratado a plazo fijo.
- Extincin del vnculo laboral se produce antes de vencer el plazo del
servicio contratado.
- Se indemniza con 1.5 remuneraciones por cada mes no vencido, hasta un mximo de 12 remuneraciones.

DESPIDO JUSTIFICADO
D. S. N 003-97-TR Artculo 22

Para despedir a un trabajador que labora 4 o ms

horas diarias, es indispensable que:
- Exista causa justificada contemplada en la ley.
- La causa sea debidamente sea comprobada

La causa justa puede estar relacionada con:

- La capacidad o la conducta del trabajador (Art. 23)
- La demostracin de la causa justa le corresponde al em pleador.

DESPIDO JUSTIFICADO
(CONDUCTA DEL TRABAJADOR)
(D. S. 003-97-TR- Artculo 24 - 28)

Son causas justas de despido atribuibles a la conducta del

trabajador, las siguientes:
a)- La comisin del falta grave
b)- La condena penal por delito doloso. Requiere de sentencia firme y sobreviniente al contrato
c)- La inhabilitacin del trabajador, por 03 meses o ms.
Debe ser impuesta por autoridad judicial o administrativa,
tiva, para el ejercicio de la actividad que desempea en
el centro laboral.

DESPIDO JUSTIFICADO
(POR FALTA GRAVE)
D. S. N 003-97-TR Artculo 25

Son faltas graves causales de despido, las siguientes:

a) -

El incumplimiento de las obligaciones laborales

Reiterada resistencia a las rdenes de trabajo
Reiterada paralizacin intempestiva de labores
Inobservancia de: R.I.T., Seguridad e Higiene Industrial

b) - Disminucin deliberada y reiterada en rendimiento (vol. o

calidad).
c) - Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios,
o su retencin o utilizacin indebida, en beneficio propio
o de terceros.

Continuacin

(POR FALTA GRAVE)

d) - Uso o entrega a terceros de informacin reservada,

- Sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos,
- Informacin falsa, con intencin de perjudicar u obtener una ventaja,
- Competencia desleal.
e)- Reiterada concurrencia en estado de embriaguez, drogas o sustancias
estupefacientes; aunque no sea reiterada si la funcin reviste gravedad.
Negativa a examen de alcolemia, constituye su reconocimiento y debe
constar en el ATESTADO POLICIAL.
f) - Violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, sus representantes, personal jerrquico
o trabajadores, dentro o fuera del centro laboral.
- Actos de extrema violencia (toma de rehenes, locales, pueden ser denunciados judicialmente).

Continuacin

(POR FALTA GRAVE)

g)- El dao intencional en edificios, instalaciones, obras, maquinarias,

instrumentos, documentacin, materia prima y bienes de propiedad
del empleador o que estn en su posesin.
h)- Abandono de trabajo por ms de 3 das consecutivos; ms de 5 das
en perodo de 30 das; o ms de 15 en 180 das (sancionadas o no)
- Reiterada impuntualidad, si previamente se amonest o suspendi.
i)- El hostigamiento sexual por el representante del empleador o por quien
ejerce autoridad sobre el empleador; o, por un trabajador cualquiera sea
la jerarqua de la vctima.

__________________
NOTA.- El inciso i) fue agregado por el artculo 2 de Ley N 29430,
publicada en el Diario El Peruano el 06 de Noviembre 2009.

DESPIDO ARBITRARIO O INCAUSADO

En trminos generales, despido arbitrario y despido incausado,
son trminos sinnimos. En trminos especficos:

- El despido ARBITRARIO, se configura por no observar las

formalidades del despido aunque existan causales, o cuanstas son invocadas pero no demostradas en el proceso judicial.
- El despido INCAUSADO se da cuando en el despido no se
invoca ninguna causal de despido. ste se produce sin observar formalidad alguna y por lo general el despido es de
inmediato, sorpresivo y a veces violento.
CASUSTICA

DESPIDO FRAUDULENTO
El que se origina con engao, con pruebas pre-fabricadas o
inexistentes; documentos falsos, etc. Puede tener origen en
la misma contratacin del trabajador. Procede demandar:
- Reposicin en el empleo; o, Indemnizacin por Despido.
DESPIDO NULO
Es nulo el despido del trabajador que se encuentra protegido
expresamente por ley contra el despido arbitrario. Ejemplo:
Trabajadora gestante, con VIH, dirigente sindical, etc. Procede demandar:
- Nulidad de despido y cobro remuneraciones devengadas; o
Indemnizacin por Despido.
CASUSTICA

DESPIDO INDIRECTO
El despido indirecto tiene como prembulo la hostilizacin del
trabajador por una o ms causales del artculo 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR. (no pagar puntualmente la remuneracin, rebajar la categora, cualquier forma de discriminacin, etc.).
El procedimiento, es el siguiente:
1. El trabajador emplaza por escrito al empleador.
2. Empleador absuelve cargos, dentro de 6 das naturales.
3. Vencido el plazo, con absolucin o no del empleador, el
trabajador insatisfecho, puede optar por:
- Demandar el cese de la hostilizacin; o
- Darse por despedido y demandar la indemnizacin.

SEXTA SESIN

EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO

Martes 03 de Mayo 2016

EVALUACIN DE LA
CAUSAL DE DESPIDO
Antes de tomar la decisin de despedir al trabajador, se debe evaluar la causa que origina el despido y los Principios
que garanticen su justificacin:
- CAUSAS:
La causal debe estar contenida en la ley y el empleador estar en
condicin de demostrarla mediante pruebas objetivas, adems de la
individualizacin del autor o autores.

- PRINCIPIOS:
Es indispensable que el empleador acte bajo los Principios de Inmediatez, razonabilidad y proporcionalidad.

CARTA DE IMPUTACIN
NO existe Carta de Pre-Aviso de Despido. Hoy se denomina
Carta de Imputacin de Cargos.
CONTENIDO DE LA CARTA
1. Debe precisar puntualmente en qu consiste la falta que es materia de
imputacin; describiendo cada hecho sucedido, circunstancias, etc.
2. Sealar que el hecho o los hechos imputados constituyen causal de despido segn el dispositivo legal que corresponda.
3. Nunca mencionar que ser despedido, sino que los hechos imputados
son causales de despido y por tal motivo se le concede 06 das naturales para que formule su DESCARGO por escrito.
4. Se le puede exonerar su asistencia a laborar, siempre que el trabajador
conserve todos sus derechos laborales hasta el despido.
Y SI EL EMPLEADOR INVOCA NORMA LEGAL DISTINTA?

CARTA DE DESCARGO
El trabajador har su descargo por escrito dentro
de los 06 das naturales. Si no lo hace, quedar la
presuncin de veracidad a favor del empleador.
CONTENIDO DE LA CARTA
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Debe limitarse a desvirtuar las acusaciones, o a justificar los hechos.

Los trminos deben ser respetuosos (lo mismo que en la carta anterior).
Los argumentos deben ser coherentes y secuenciales.
La carta puede ser entregada directamente al empleador, bajo cargo.
No necesita firma de Abogado.
No es necesario mencionar normas legales.
CASUSTICA

CARTA DE DESPIDO
En la CARTA DE DESPIDO no se debe variar
las causales contenidas en la CARTA DE IMPUTACIN
DE CARGOS. En consecuencia:
1. El empleador debe fundamentar el por qu considera que el trabajano ha levantado los cargos materia de imputacin de falta grave.
2. El empleador debe reafirmarse en los fundamentos de la imputacin.
3. La carta debe ser remitida por va notarial, o Juez de Paz a falta de
notario.
4. La carta debe precisar la fecha en que operar el despido.
Y SI EN EL LUGAR NO HAY NOTARIO NI JUEZ DE PAZ?

CMO REHACER EL DESPIDO?

En qu casos procede cursar una nueva
CARTA DE IMPUTACIN DE CARGOS?
En aquellos casos en los que el empleador:
1. Olvid algn hecho que constituye causal de despido, o agravante para calificar el despido.
2. Se da cuenta de hechos que l no ha considerado.
3. Toma conocimiento de nuevos hechos.
3. Considera que existen contradicciones o hechos imprecisos que me recen ser aclarados, etc.
En cualquier caso, otorgar un nuevo plazo de 06 das naturales para que
el trabajador formule su descargo.
TCNICA PARA UNA NUEVA IMPUTACIN

CONSECUENCIAS DEL DESPIDO

Las consecuencias jurdicas del despido son:
1. Si el despido surte efecto legal, el empleador debe, dentro
de las 48 horas siguientes:
-

Abonar el saldo de la C.T.S. no depositada en el banco.

Entregar la CARTA DE CESE para el retiro de la C.T.S.
Entregar el CERTIFICADO DE TRABAJO.
Pagar todo beneficio econmico pendiente, o depositarlo en el Banco de la Nacin y consignarlo ante el Juez de Paz Letrado Laboral.

2. Si el despido NO surte efecto legal, el trabajador tiene derecho de impugnar el despido y:

- Demandar reposicin en el empleo; o
- Demandar la Indemnizacin por Despido.

STIMA SESIN

SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD
Y
SALUD EN EL TRABAJO

Martes, 10 de Mayo 2016

SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Est a cargo y bajo responsabilidad del Estado, a travs de:

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

- Direccin General de Inspeccin del Trabajo
- En las Regiones
- El Consejo Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo. Representado por: El Estado, los empresarios y los trabajadores.

MINISTERIO DE SALUD
Ente rector en salud. Regula y promueve la intervencin del Sistema Nacional de Salud. Prevenir enfermedades. Propone y conduce polticas de salud en coordinacin con otros sectores.

MINISTERIO PBLICO
Por mandato de la Ley 30222, asume responsabilidad de apoyar al Sistema de
Inspeccin e investigar los hechos dolosos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

ORGANISMOS INTERNACIONALES

ORGANIZACIN MUNDIAL DE LA SALUD OMS

rgano de la ONU Establece pautas mundiales sobre polticas
de prevencin, promocin e intervencin en temas de salud.
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT
rgano de la ONU, vela por los asuntos de trabajo. Su misin
es: la proteccin del trabajador contra las enfermedades, sean o
no profesionales, y contra los accidentes de trabajo.
COMISIN ANDINA CAN
Conformada por Per, Ecuador, Colombia y Bolivia, tiene por
misin lograr la integracin regional andina. Convenios: Hiplito
Unanue y Convenio Simn Rodrguez.

NORMATIVA NACIONAL BSICA

Convenio OIT 81
Ley N 28806 Ley General de Inspeccin
Reglamento: Decreto Supremo N 019-2006-TR.
Ley N 29981 Crea la SUNAFIL
Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento : Decreto Supremo N 005-2012-TR
Ley N 30222 Modifica la Ley N 29783
Reglamento: Decreto Supremo N 006-2014-TR.
Cdigo Penal: Artculo 168-A.
SE APLICAN A TODOS LOS CENTROS LABORAES
PBLICOS Y RIVADOS

EL COMIT DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Est obligado a tener un Comit de Seguridad y Salud en
el trabajo, todo centro laboral que cuente con ms de 20
trabajadores. Si tiene menos de 20, debe contar con un
Supervisor que asuma la responsabilidad de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Comit tiene una composicin paritaria:
- No menos de 04 ni ms de 12 miembros.
- Uno de ellos es el presidente, otro el secretario y los dems son miembros del Comit.
El empleador designa sus representantes y los trabajadores
los eligen.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL

Creado por Decreto Supremo N 009-2005-TR,

comprende a los empleadores y trabajadores
del rgimen de la actividad privada, segn el cual:
- Todo centro laboral del rgimen privado, est obligado a elaborar un Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- El Reglamento debe contener una serie de obligaciones de
obligatorio cumplimiento para los empleadores, para fines de
prevenir y evitar daos a la salud de las personas que permanecen en el centro de trabajo como consecuencia de su actividad laboral.

REGISTROS DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
1. CONCEPTO
2. CLASES DE REGISTROS
- Registro de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales
- Registro de Incidentes
- Registro de Investigacin de Accidentes de Trabajo y Medidas
Correctivas adoptadas
- Registro de Enfermedades Ocupacionales
- Registro de Exmenes Mdicos
- Registro de Monitoreo de Agentes Fsicos, Qumicos,
Biolgicos y Orgnicos
- Registro de Inspecciones
- Registro de Estadsticas de Seguridad y Salud
- Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia

REGISTROS OBLIGATORIOS
Registro de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales
Registra de todo hecho u ocurrencia que se considere accidente de trabajo
y se produzca dentro de ste o con ocasin del trabajo.

Registro de Incidentes
Registra toda ocurrencia que sin ser accidente, ocasiona una situacin que
podra ocasionar un accidente de no adoptarse medidas correctivas.

Registro de Investigacin de Accidentes de

Trabajo y Medidas Correctivas adoptadas
Registra las indagaciones e investigaciones que identifican las zonas
o lugares crticos o vulnerables a los accidentes, permitiendo adoptar
las medidas correctivas pertinentes.

REGISTROS
Registro de Inspecciones
Registra las inspecciones que realiza el empleador en forma rutinaria o
sujetas a un cronograma; o las que realiza la SUNAFIL. Deben mantenerse al da y a disposicin de los trabajadores y autoridades. Se deben
conservar por 05 aos.

Registro de Estadsticas de Seguridad y Salud

Registra la informacin de los accidentes, incidentes de todo tipo y las
probables enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo.

Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia

Registra el control y stock de los equipos de seguridad y emergencia en
el centro de trabajo.

PLAZO PARA CONSERVAR REGISTROS

Segn la Ley N 30222, los Registros pueden ser llevados

por separado o en uno solo libro o Registro Electrnicos.
Registro de Enfermedades Ocupacionales
- Hasta 20 aos
Registro de Accidentes e Incidentes peligrosos
- Hasta 10 aos posteriores al suceso
Otros Registros
- Hasta 05 aos posteriores al suceso

REGISTROS
Registro de Enfermedades Ocupacionales
Registra las enfermedades producidas como consecuencia de la labor
con elementos qumicos, labores en zonas contaminantes o txicas;
con el fin de adoptar medidas de prevencin.

Registro de Exmenes Mdicos

Registra los exmenes mdicos de los trabajadores que ingresan a
laborar y despus de cada ao o 02 aos segn sea el caso. Generalmente se realizan al salir con descanso vacacional.

Registro de Monitoreo de Agentes Fsicos,

Qumicos, Biolgicos y Orgnicos
Registra la toma de muestras y anlisis de toda sustancia o elementos
txicos que se detecten en el centro de trabajo.

PREVENCIN DE RIESGOS

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

PENALIZACIN POR LA
PREVENCIN DE RIESGOS

El artculo 168 del Cdigo Penal est referido a los Delitos contra la
libertad de trabajo y el artculo 168 - A, al Atentado contra las
condiciones de seguridad e higiene industriales.
En consecuencia, sanciona a quienes estando obligados, no adoptan
medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo y ponen en riesgo
la vida, salud o integridad fsica de los trabajadores; sancionando con no
menos de 02 aos ni mayor de 05 aos de pena privativa de la libertad.
El sujeto activo de sancin penal es el empleador y cualquier persona
infractora de las normas de seguridad y salud en el trabajo. El sujeto pasivo
es el trabajador del sector pblico o privado, de regmenes especiales,
quienes trabajan por cuenta ajena y terceras personas que no tienen
vnculo laboral con el sujeto activo.

PERMANENCIA DEL MDICO OCUPACIONAL

EN EL CENTRO LABORAL

Por Resolucin Ministerial N 312-2011-MINSA, establece la

presencia del Mdico Ocupacional en las empresas o
ambientes de trabajo:
Con ms de 500 trabajadores:
- Mnimo 06 horas diarias por 05 das a la semana.
Con 500 o menos trabajadores, sin exigencia de un mnimo
de horas de presencia en la empresa.

RESPONSABILIDAD POR ACCIDENTES

LOS MS COMUNES
Por no usar implementos
Por no usar adecuadamente los implementos
Por no observar las prevenciones
Por no capacitar a los trabajadores

INFORMACIN DE ACCIDENTES
Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Todo empleador tiene obligacin de informar al MTPE:
Todo accidente mortal de trabajo
Todo incidente peligroso que ponga en riesgo la salud, la

integridad fsica y psicolgica del trabajador o de la poblacin.

Cualquier hecho que altere o ponga en riesgo la vida,

integridad fsica y psicolgica del trabajador en el mbito

laboral.
Contina

Continuacin

Los centros mdicos asistenciales en los que el trabajador

es atendido por primera vez por un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional registrada, estn obligados
a informar al MTPE dentro de los plazos siguientes:
1. Los empleadores:
- Los accidentes mortales y los incidentes peligrosos, en el plazo
mximo de 24 horas de ocurridos los hechos.
2. El Centro Mdico Asistencial (pblico, privado, militar, policial o de
seguridad social):
- Los accidentes de trabajo: hasta el ltimo da hbil del
mes siguiente de ocurrido el hecho.
- Las enfermedades ocupacionales dentro del plazo de 05
das hbiles de conocido el diagnstico.

PELIGROS Y RIESGOS ERGONMICOS

MS FRECUENTES
MANIPULACIN MANUAL DE CARGAS
- Levantamiento, colocacin, empuje, traccin, desplazamiento

POSTURAS FORZADAS
- Una o ms regiones anatmicas no estn en su posicin natural de confort.
Genera hiperextensiones, hiperflexiones, hiperrotaciones, osteoarticulares.
Producen lesiones por sobrecarga.

PUESTOS DE TRABAJO
- Funciones deben estar acordes con la capacidad, aptitudes, conocimientos,
reflejos, experiencia, etc. del trabajador.

TRABAJO REPETITIVO
Movimientos continuos durante el trabajo, implica la accin conjunta de msculos,
huesos, articulaciones y nervios de una parte del cuerpo. Puede provocar en la
zona: fatiga muscular, dolor, lesin.

OCTAVA SESIN

FISCALIZACIN EN MATERIA
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Martes, 12 de Mayo 2016

SISTEMA NACIONAL
EN MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Este servicio, que anteriormente estuvo bajo la responsa- bilidad
de la Direccin Nacional de Inspeccin del Trabajo, ahora es de
responsabilidad de la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
INSPECCIN LABORAL SUNAFIL.
La SUNAFIL tiene el control de las inspecciones
a nivel nacional, dentro de los parmetros
de la Constitucin del Estado
y del Convenio OIT 81.

FISCALIZACIN LABORAL
Tiene como sustento fundamental
el PRINCIPIO TUITIVO conforme al cual
el Estado tiene la obligacin de:
1. Reconocer derechos bsicos a los trabajadores mediante normas jurdicas.
2. Controlar el cumplimiento de las normas y sancionar su
incumplimiento.
3. El control lo ejerce a travs de la SUNAFIL.

ROL DE LA SUNAFIL
1. GENERALIDADES
Creada por Ley 29981, como rgano tcnico especializado adscrito al TPE,
para promover, supervisar y fiscalizar cumplimiento de normas sociolaborales
y las de seguridad y salud en el trabajo.
- Principio tuitivo en la fiscalizacin.

2. LA SUNAFIL: Estructura Orgnica

- Consejo Directivo - Superintendencia - Tribunal de Fiscalizacin Laboral
- rganos de Lnea.
- rganos de Apoyo.
- rganos Desconcentrados

3. COMPETENCIA DE LA SUNAFIL
- Labor de vigilancia - Labor de orientacin - Fomenta el desarrollo de las
inspecciones de orientacin y asistencia tcnica especializada.

4. FUNCIONES DE LA SUNAFIL
- Vigilancia de las normas legales. Sanciona su incumplimiento.

5. SANCIOINES QUE IMPONE LA SUNAFIL

- Multas y su cobranza por va de ejecucin coactiva.

EL TRIBUNAL
DE FISCALIZACIN LABORAL
- Es el rgano resolutivo con competencia tcnica para resolver las materias de su competencia.
- Est integrado por 03 vocales elegidos por concurso pblico, renovable
por igual perodo.
- Constituye la mxima instancia administrativa, en va de RECURSO DE
REVISIN.
- Tiene facultades para expedir Resoluciones con carcter de PRECEDENTE VINCULANTE de observancia obligatoria, sobre la legislacin
de su competencia.

FUNCIN DEL MINISTERIO PBLICO

Investiga de manera complementaria la labor de SUNAFIL, o directamente

cuando no es posible la intervencin de sta o sus autoridades se muestran
renuentes a cumplir sus funciones y los hechos representan peligro para la
seguridad y salud de los trabajadores.
Interviene ante posibles hechos delictivos, de oficio o a solicitud de parte
(por escrito, va prevencin del delito). Tambin interviene cuando los inspectores no tienen acceso al lugar.
Constatacin fiscal es importante porque determina la forma, modo y gravedad de los hechos, por razn de especialidad mayor aptitud para tipificar
los hechos de carcter penal.

FINALIDAD DE LA INSPECCIN

Vigilar el cumplimiento de las normas legales,

convencionales y consuetudinarias, como:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Derechos fundamentales de trabajo.

Normas laborales individuales y colectivas
Prevencin de riesgos laborales
Empleo y migracin
Trabajo infantil
Prestaciones de salud y sistema previsional
Trabajo de personas con discapacidad
Trabajo de la mujer trabajadora

ROL DE LOS INSPECTORES DEL TRABAJO

Inspectores
Supervisores

Inspectores

Inspectores
Del Trabajo

Inspectores
Auxiliares

Las 03 categoras de inspectores gozan de autonoma tcnica

y funcional y se les garantiza independencia conforme al artculo
6 del Convenio OIT N 81. Son servidores pblicos cuyas
actuaciones inspectivas merecen fe plena, salvo prueba en contrario.

MAPA DE RIESGOS
Tabla 4: TIPO DEL ACCIDENTE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Cadas de personas
Cadas de objetos
Pisadas sobre, choques contra, golpes por objetos ( no cadas x objetos)
Atrapada por un objetos o entre objetos
Esfuerzos excesivos o falsos movimientos
Exposicin a, o contacto con, temperaturas extremas
Exposicin a, o contacto con la corriente elctrica
Exposicin a, o contacto con sustancias nocivas, o radiaciones
Otras formas de accidente, no clasificados bajo otros epgrafes,
includos aquellos accidente no clasificados por falta de datos
suficientes.

NATURALEZA DE LAS INFRACCIONES

Ley N 28806 Artculos 33 - 36

Las infracciones inspectivas se dan:

1. En materia de relaciones laborales (Artculo 33).
Incumplir disposiciones legales y convencionales individuales o colectivas, las
modalidades formativas, etc; por accin u omisin.

2. En materia de seguridad y salud en el trabajo

(Artculo 34)

Incumplir disposiciones generales aplicables a todo centro laboral y las

infracciones de salud y seguridad en la industria y construccin; por
accin u omisin.
3. En materia de seguridad social

(Artculo 35)

No inscribir en rgimen de salud y de pensiones y otros de la materia.

4. A la labor inspectiva (Artculo 36).

No colaborar o impedir las inspecciones; abandonar la diligencia inspectiva ya iniciada,
o no asistir a diligencias citadas por el Inspector.

ACTA DE INFRACCIN
El Acta de Infraccin debe contener:
1. Los hechos constatados
2. La calificacin de la infraccin
3. La norma jurdica vulnerada
4. La graduacin de la infraccin
5. La propuesta de sancin
De existir responsable solidario, se har constar este hecho, la fundamentacin jurdica de dicha responsabilidad y los mismos datos exigidos para el responsable directo.
Contina

Continuacin

NATURALEZA DEL ACTA DE INFRACCIN

El Acta de Infraccin que observa los requisitos legales, tiene la calidad
de INSTRUMENTO PBLICO y merece fe plena, salvo que pueda ser
desvirtuada con las pruebas que aporte el interesado.

RECOMENDACIN
No se le debe hacer esperar al Inspector ms de 10 minutos desde su
llegada. Caso contrario, el empleador incurre en infraccin de OBSTRUCCIN A LA LABOR INSPECTIVA, la cual es INSUBSANABLE y sancionada hasta con 01 UIT.

GESTIN
DE OPERACIONES CRTICAS
(Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)

Lima, 15 de Octubre 2015

TAMAO DE LA EMPRESA
1. MICROEMPRESA
2. PEQUEA EMPRESA
3. MEDIANA EMPRESA
4. GRAN EMPRESA
5. INSTITUCIONES DEL ESTADO
6. MINERA ARTESANAL
7. PEQUEA MINERA
8. MEDIANA Y GRAN MINERA

ACTIVIDAD ECONMICA DE LA EMPRESA

1. AGRICULTURA
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

PESCA
MINAS Y CANTERAS
MANUFACTURA
ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA
CONSTRUCCIN
COMERCIO
HOTELES Y RESTAURANTES
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONE
INTERMEDIACIN FINANCIERA
ACTIVIDAD INMOBILIARIA EMPRESARIAL
ADMINISTRACIN PBLICA Y DEFENSA
ENSEANZA
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
SERVICIOS

COCUPACIONAL

1. FUNCIONARIO
2. EMPLEADO
3. JEFE DE PLANTA
4. CAPATAZ
5. TNICO
6. OPERARIO
7. OFICIAL
8. PEN

GRADUACIN DE LAS INFRACCIONES

Ley N 2808 Artculos 31, 38, 49

Las infracciones se gradan en LEVES, GRAVES y MUY GRAVES,

segn los criterios siguientes (Artculo 38):
a)- La gravedad de la falta cometida; y,
b)- El nmero de trabajadores afectados

LEVES: Incumplimientos del empleador que afectan obligaciones

formales.

GRAVES: Actos u omisiones contrarios a derechos de trabajadores,

o el incumplimiento de obligaciones no formales, y las re feridas a la labor inspectiva.

MUY GRAVES: Las de especial trascendencia por la naturaleza de

la obligacin infringida, o cuando afectan derechos
de los trabajadores.

INFRACCIONES LEVES
-Incumplimiento de prevencin de riesgos, que carezcan de

trascendencia grave para la integridad fsica o de la salud de los

trabajadores.
-Incumplimiento que afecte obligaciones formales o documen-tal

y que no tipifiquen como graves.

-Falta de orden o limpieza en el centro laboral, que no impli-que

riesgo para la integridad fsica o la salud de los trabaja-dores.

-No comunicar a la Autoridad competente los accidentes de

trabajo, las enfermedades ocupacionales e incidentes, siem-pre

que se califiquen como leves.

INFRACCIONES GRAVES
- Falta de orden y limpieza en el centro laboral que riesgo para la integridad fsica y la salud de los trabajadores.
- No dar cuenta de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales cuando califiquen como graves o muy graves o mortales.
- No realizar evaluaciones de riesgo y controles peridicos de las condiciones de trabajo.
- No efectuar reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica
en la salud de los trabajadores o no comunicarles a los trabajadores
afectados el resultado de sus exmenes.
- No implementar y mantener implementados los Registros de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
- Incumplir disposiciones de seguridad y salud en el trabajo.

INFRACCIONES MUY GRAVES

Infidencia en uso de datos sobre vigilancia salud trabajadores.

- Superar lmites de exposicin de agentes contaminantes que causen

riesgos graves e inminentes a seguridad y salud.
- Acciones u omisiones que impidan derecho de trabajadores paralizar
actividades en casos de riesgo grave e inminente.
- No adoptar medidas preventivas aplicables a condiciones de trabajo
de los que derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los
trabajadores.
- Incumplimiento de obligaciones relativas a seguridad y salud en el trabajo, especficamente en actividades de alto riesgo.
- No implementar sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo
y no tener un Reglamento de SST.

PARA MICROEMPRESAS
Gravedad de
La Infraccin

10

LEVES

0.10

0.12

0.15

0.17

0.20

0.25

0.30

0.35

0.40

0.50

GRAVE

0.25

0.30

0.35

0.40

0.45.

0.55

0.65

0.75

0.85

1.00

MUY
GRAVE

0.50

0.55

0.65

0.70

0.80

0.90

1.05

1.20

1.35

1.50

NMERO DE TRABAJADORES

PARA PEQUEA EMPRESA

Gravedad
de la
InfracCin

1-5

6-10

11-20

21-30

31-40

41-50

51-60

61-70

71-99

100
a ms

LEVES

0.20

0.30

0.40

0.50

0.70

1.00

1.35

1.85

2.25

5.00

GRAVE 1.00

1.30

1.70

2.15

2.80

3.60

4.65

5.40

6.25

10.00

MUY
1.70
GRAVE

2.20

2.85

3.65

4.75

6.10

7.90

9.60

11.00

17.00

NMERO DE TRABAJADORES

NO para MICRO ni para PEQUEA EMPRESA

Gravedad
de la
InfracCin

1-10

11-25

26-50

51100

101200

2001300

301400

401500

501999

1000ms

LEVES

0.50

1.70

2.45

4.50

6.00

7.20

10.25

14.70

21.00

30.00

GRAVE 3.00

7.50

10.00

12.50

15.00

20.00

25.00 35.00

40.00

50.00

MUY
5.00
GRAVE

10.00

15.00

22.00

27.00

35.00

45.00

80.00

100.0

NMERO DE TRABAJADORES

60.00

SANCIONES
Ley N 28806 Artculo 39 - 40
Modificada por D.S. N 012-2013-TR

MULTAS:
LEVES, GRAVES y MUY GRAVES
A las MIPIMEs se aplica el 50 % de las Escalas.

MULTAS MXIMAS: las multas pueden alcanzar hasta:

200 UITs : Grandes y medianas empresas (790,000.00)
100 UITs : Pequeas empresas (395,000.00)
50 UITs : Microempresas (197,500.00)

REDUCCIN DE LAS MULTAS

Descuento del 90 % si subsana las infracciones antes de ser emitida el
acta de infraccin; despus: el 50 %.

IMPOSICIN DE MULTA
Con el descargo o sin ste, la SUNAFIL impone la MULTA, mediante
Resolucin.
El infractor puede interponer RECURSO DE APELACIN, dentro del
tercer da hbil de notificado.

REDUCCIN DE MULTA
Se puede acceder al descuento del 90 % de la multa, en cuyo caso debe
solicitarse antes de la notificacin del ACTA DE INFRACCIN (NO debe
realizar DESCARGO).

PAGO DE LA MULTA
La multa puede ser pagada al contado o mediante fraccionamiento, salvo
que la Resolucin se judicialice.

COBRANZA DE LA MULTA

1. PAGO FRACCIONADO
- Pago inicial (10%) de la deuda
- Cuotas mensuales opcionales
- Intereses legales

2. COBRANZA EJECUTIVA
-

Ejecutor Coactivo
Resolucin Coactiva
Apelacin de la Resolucin Coactiva
Resolucin de Segunda Instancia
Embargo de cuentas bancarias

FRACCIONAMIENTO DE LA MULTA

REGLAMENTO DE MULTAS DEL MTPE (D.S. 012-2012)

- Presentar solicitud (artculo 17)
- Resolucin en 15 das de presentada la solicitud
- Aprobada la solicitud de fraccionamiento se suspende el proceso
- Pago mensual no menor al 5 % de UNA UIT
Deuda

Plazo

Inters

Hasta 10 UIT

- Hasta en 24 meses

80 % de la TIM-MTPE

Ms de 10 UIT

- Hasta en 36 meses

90 % de la TIM-MTPE

Plazos mayores (con Carta Fianza)

- 100 % de la TIM-MTPE

JUDICIALIZACIN DE LA MULTA
1. AGOTAMIENTO PREVIO DE LA VA ADMINISTRATIVA
- Se agota con la Resolucin de ltima instancia administrativa.

2. PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO - ADMINISTRATIVO

Ley N 27584
- Inicio de la Demanda Contencioso Administrativa
- Juez competente: Juzgado Contencioso-Administrativo
- El demandado es el MTPE
- El objetivo es que el juez anule la multa
- Sentencia es apelable

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA,
CIVIL Y PENAL

Por responsabilidad administrativa

Por responsabilidad civil
- Indemnizacin a trabajadores
- Indemnizacin a derechohabientes

Por responsabilidad solidaria

Por responsabilidad penal
Penal Ley N 30222).

(Art 168 A Cdigo