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BIENVENIDOS
Dinmica:
-
Reglas de la
Clase
RECURRIENDO A LA HISTORIA
COMO RECONOCIMIENTO DE
GANARSE UN SUELDO
REVOLUCIN INDUSTRIAL
En 1970 se
utiliza el
trmino
RRHH
DEFINICION DE ORGANIZACIN
DEFINICION
DE
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
OBJETIVOS
Primer objetivo es
describir sistemticamente
cmo se comportan las
personas en condiciones
distintas.
Segundo objetivo es
entender por qu las
personas se comportan
como lo hacen.
VARIABLES DEPENDIENTES
Productividad
Ausentismo
Rotacin
Satisfaccin
Laboral
VARIABLES INDEPENDIENTES
A nivel:
Individual
Grupal
DISCIPLINAS RELACIONADAS
Antropologa
Ciencia Poltica
Psicologa
Sociologa
LAS EMOCIONES
CMO SE GENERAN
LAS EMOCIONES?
Acontecimiento
Interpretacin
Emocin
creencias
accin
EMOCIONES
Son
procesos
multidimensionales episdicos
de corta duracin que son
provocadas por la presencia de
algn estimulo o situacin
interna o externa la cuales han
sido evaluadas y valoradas
produciendo un desequilibrio
en el organismo.
EMOCIONES
Neurofisiolgico Bioqumico
Motor o Conductual expresivo
Cognitivo o Experiencial subjetivo
NO RECONOCERLO:
1. La inhibicin de la emocin produce
hiperactividad fisiolgica.
2. Provoca efectos adverso a la salud.
3. Induce al sesgo cognitivo sobre
proceso el procesamiento de la
informacin emocional.
4.
Dificulta
el
proceso
de
afrontamiento adaptativo.
Qu es Inteligencia
Emocional?
Es la capacidad de SENTIR,
CONTROLAR, MODIFICAR
estados de nimo propios o
ajenos
Autoconciencia
Autocontrol
Motivacin
Empata
Habilidades Sociales
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Daniel
Goleman:
La inteligencia emocional es
un conjunto de destrezas,
actitudes, habilidades y
competencias que
determinan la conducta de
un individuo.
DIMENSIONES DE LA INTELIGENCIA
EMOCIONAL
DIMENSIONES DE LA INTELIGENCIA
EMOCIONAL
L
A
D
O
O
P
U
E
S
T
O
POR QU ES IMPORTANTE
LA IE EN LAS
ORGANIZACIONES?
DEFINICIN
No somos
responsable
s de las
emociones,
pero s de lo
que
hacemos
con
Ellas.
Haz
Las
cosas
sencillas
SIMPLIFI
CA
APRTA
TE
PERSONALIDAD