FACULDADE INTEGRADA DE RIBEIRO

PIRES- UNIESP
ACESSO E PERMANNCIA
NO TRABALHO PESSOAS COM DEFICINCIA
ADRIANA PAULINO SOUZA
CRISTIANE OLIVEIRA P.SILVA
MARIA DO CARMO S. OLIVEIRA
SILVIA B. AFONSO FONSECA
VILMA MELO
PROF RODRIGO FERRETE

RIBEIRO PIRES - 2016

ACESSO
E
PERMANENCIA
NO TRABALHO PESSOAS COM
DEFICINCIA

INTRODUO

Estepresentetrabalhotemporfinalidade,analisarcomofunciona
ainclusodepessoasdeficientesaomercadodetrabalho,pelalei
decotasn8213/1991,atravsdaempresaecomoaempresatm
seadequadoaestaproblemtica.

Vistoquetodosnossomosiguaisperantealei,semdistinode
raa, cor, sexo, etc., como mostra na declarao universal dos
direitoshumanosenaconstituiofederalartigo5.

Direitos Humanos

Aprimeira lei dos direitos humanos surgiu em1789na Frana

com a Declarao de Direitos do Homem e do Cidado, que veio
como incentivo para surgir em 1948, outro documento que a
Declarao Universal dos Direitos Humanos aprovada pela ONU
(OrganizaesdasNaesUnidas),ambaspossuemoobjetivode
proteger os cidados em seus aspectos, psquico, intelectual ou
social.
O Artigo primeiro da Declarao de Direitos do Homem e do
Cidado,de1789,diz:"Oshomensnascemepermanecemlivrese
iguais em direitos. As distines sociais s podem fundar-se na
utilidadecomum".
OArtigoprimeirodaDeclaraoUniversaldosDireitosHumanos
de1948:"Todososhomensnascemlivreseiguaisemdignidadee
direitos. So dotados de razo e conscincia e devem agir em
relaounsaosoutroscomespritodefraternidade".

 O artigo 35 veio para garantir o acesso e a

permanncia da pessoa deficiente ao mercado de
trabalhodiminuindoadesigualdadesocial,vistoque
devemostrataroigualdeformaigualeosdesiguais,
desigualmente, porque uma pessoa vista como
normalnotemrestrioalgumaaocontrriodos
deficientesqueprecisamdeadaptaes.
De acordo com a seo l diz Artigo 35.
finalidade primordial das polticas pblicas de
trabalho e emprego promover e garantir condies
de acesso e de permanncia da pessoa com
deficincianocampodetrabalho.

A lei de cotas
Dentretodasasleisquepossuemamaisimportantealei
decotasdenmero8213/1991quesurgiuem1991quetorna
obrigatria a contratao de pessoas deficientesaomercado
de trabalho e o no cumprimento a carreta o pagamento de
multaquevariadeacordocomonumerodefuncionrio

Opercentualaserpreenchidovariade2%a5%daseguinte
forma:
Funcionrios

Porcentagem

100 a 200

2%

201 a 500

3%

501 a 1.000

4%

Acima de 1.001

5%

A Organizao Mundial de Sade a deficincia (OMS) divide as

limitaes

1. Impedimento: alguma perda ou anormalidade das

funes ou da estrutura anatmica, fisiolgica ou
psicolgicadocorpohumano;
2. Deficincia (ou inabilidade): alguma restrio ou
perda, resultante do impedimento, para desenvolver
habilidadesconsideradasnormaisparaoserhumano;
3. Incapacidade: uma desvantagem individual,
resultante do impedimento ou da deficincia, que
limita ou impede o cumprimento ou desempenho de
umpapelsocial,dependendodaidade,sexoefatores
sociaiseculturais.(DEFICINCIA...,2002,p.23).

Segundo IBGE, Trabalhadores com deficincia

representam 23,6% do total de ocupados no Brasil
DadosdoCenso2010apontamque23,6%dapopulao
ocupada--ouseja,20,4milhesdototalde86,4milhesde
brasileirosocupados,isto,queexercemalgumtipode
atividade--tinhaaomenosalgumadeficincia(visual,auditiva,
motora,mentalouintelectual).

Estudo de caso e Concluso

A mesma nos relata que a empresa precisou fazer vrias adaptaes para os deficientes
visuais,comoporexemplo;pisottildeborracha,identificaonoselevadoreseescadas.
permanncia,assimcomotodososoutros,algunspermanecempormaistempoeoutros
menos,atmesmoporquealgunsrecebempropostasdeoutrasempresas.
Algunsdosagentesdificultadoresqueaempresaencontraaocontratarosdeficientessoque
amaioriadelesnotemaqualificaonecessriaqueprecisamosparadeterminadasvagas,
enotemosacessibilidadesparatodasasdeficincias,comoparaosdeficientesauditivos
eoscadeirantesenestecasoscontratamosdeficientesvisuaisedeficientesfsicos.
Asmaioriasdelesnoqueremtrabalhar,poisalgumasempresaspagamsalrioseosmantm
em casa e quando deparam com uma empresa que necessitam que eles trabalhem alguns
optamporsair.
O tema abordado foi importante para apreendermos que todos somos iguais perante a lei,
todos temos direitos e deveres a ser cumprido, mas identificamos que ainda existe muito
preconceito,dificuldadenasociedadeenasempresasparaserelacionareadaptarapessoa
deficiente, vimos que existe vrias leis e decretos que ampara os deficientes, no entanto
existemuitasfalhasnaconcretizao,umadelasarespeitodapermanncia,aleigarante
porm, que as empresas e os rgos competentes ir obrigar o funcionrio que no est
satisfeitosejaporqualquermotivoapermanecernotrabalho.

Bibliografia
BRASIL.PolticaNacionalparaIntegraodaPessoaPortadoradeDeficincia.
DecretoN.914,de06deSetembrode1993.Disponvelem:
BRASIL.PresidnciadaRepblicaCasaCivilSubchefiaparaAssuntosJurdicos.
Disponvel
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<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20112014/2012/lei/l12711.htm.acessadoem07maio.2016
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em:<http://www.dhnet.org.br/direitos/deconu/textos/integra.htm#23.Acessoem:
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Disponvel
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Acessoem:06maio.2010.
MANTOAN, Maria Teresa Eglr. O Direito Diferena Na Igualdade Dos
DireitosPesquisadecampoempresa:ITB