ESTRUCTURA

ORGANIZACIONAL
Diseando Cargos
Productivos y
Motivantes

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Concepto de cargo. Son un conjunto de tareas

especficas que deben ejecutarse y
que por lo general implica una
relacin entre dos o ms personas.

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Concepto de Diseo de Cargo

El diseo de cargos es la
especificacin del contenido, de los
mtodos y de las relaciones de
cargo, en el sentido de cumplir
requisitos tecnolgicos,
empresariales, sociales y personales
del ocupante del cargo.

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Disear un cargo implica:

Establecer el conjunto de tareas que
el ocupante del cargo deber
desempear (contenido del cargo)

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Disear un cargo
implica:
Determinar como
debe ser
desempeado ese
conjunto de tareas
(mtodos y procesos
de trabajo)

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Disear un cargo implica:

Definir a quien deber informar el
ocupante del cargo
(responsabilidad).

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Disear un cargo
implica:
Precisar a quien
deber supervisar o
dirigir el ocupante
del cargo
(autoridad)

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Especificaciones de un
Cargo. Requisitos Intelectuales
Requisitos Fsicos
Responsabilidades
Implcitas
Condiciones de Trabajo

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Requisitos Intelectuales.Instruccin Bsica

Experiencia Necesaria
Adaptacin al Cargo
Iniciacin necesaria
Aptitudes necesarias.

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Requisitos fsicos.Esfuerzo fsico necesario

Concentracin visual
Destreza o Habilidad
Constitucin fsica necesaria

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Responsabilidades.Supervisin de personal
Materiales, herramientas y equipos
Dinero, ttulo, valores y
documentos
Informacin confidencial

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Condiciones de Trabajo.Ambiente de trabajo

Riesgos

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Modelos de Diseo de cargos

1.- Modelo Clsico
2.- Modelo Humanista

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Modelos de Diseo de cargos

1.- Modelo Clsico
El hombre es slo un recurso
productivo.
El trabajo se divide y se fragmenta
Presuposicin de la estabilidad
El nfasis se hace en la eficiencia
El gerente da las rdenes

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2.- Modelo Humanista.nfasis en la persona y grupo social

Concepto de Hombre social
Preocupacin por el contexto del
cargo
El gerente es lder
Participacin en las decisiones

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