GESTIN DEL

DESEMPEO EN
SALUD Y
SEGURIDAD
BASADO EN
VALORES
ARP SURA

CMO SE APLICA EL CONTROL

SISTEMAS LMITES

Valores
principios

Acuerdos de
desempeo

Informacin

ESTANDARIZACIN

Competencias

Resultados

ARP SURA

GESTIN DEL DESEMPEO

LIDER
TUTOR

ENFOQUE
SISTMICO
ELIMINAR
OBSTCULOS
ORGANIZACIONALE
S

CLARIFICAR
VALORES

ARP SURA

TICA
MORAL

TICO

Carcter
Modo de ser
VALORES
MORALES

VALORES
TICOS

ARP SURA

LO MORAL Y LO TICO

VALORES

LIBERTAD

ARP SURA

Preguntarse qu
quiero?

Actuar
consistentemente

Elegir de muchas
opciones

PROCESO DE
CLARIFICACIN
DE VALORES

Ser consciente de
las consecuencias

Ponderarlas segn
cada situacin

Afirmar la
eleccin
pblicamente

ARP SURA

PROCESO DE TOMA DE DECISIONES

Valora
r

Preferir

Actuar

Decidi
r
ARP SURA

SISTEMAS DE GESTIN
DEL DESEMPEO
CULTURA DE LA
DEPENDENCIA

CULTURA DE LA
AUTONOMA

Impone autoritariamente

Hace desear la norma

Estmulo externo

Estmulo interno

Supervisin estricta.
Sumisin o agresividad

Confianza, cooperacin
Autonoma, expresin

una norma

(premios y castigos)

(motivacin)

ARP SURA

PIRAMIDE DE LAS VISIONES DE

SEGURIDAD DE ROMERO

VALOR
11%

36%

DEMANDA
INTERNA
25%
EVITACIN DE
ACCIDENTES
29%

64%

OBEDIENCIA A NORMAS
35%
ARP SURA

NIVELES DE CONCIENCIA
Cuestiona
las normas
Obedece
a normas
Teme al
castigo

Acta por
conviccin

Trascendente
autogestionadora

Reflexiva
analtica

Normativa
rgida

Mgica o
ingenua
Modelos rgidos

Modelos mentales
abiertos
ARP SURA

SALUD OCUPACIONAL COMO VALOR

DIRECTIVAS

Cdigos de conducta

COHERENCIA
COLABORADORES
Clarificacin de
valores

TUTORES

Habilidades sociales

ARP SURA

ANTIGUO PARADIGMA
DE LA SALUD
OCUPACIONAL

NUEVO PARADIGMA DE
LA SALUD OCUPACIONAL
BASADO EN VALORES

Gestin impulsada por el

Gestin impulsada por

Estndares o normas

Estndares o normas

cumplimiento de normas
legales o el incremento
de lesiones o daos

impuestos

una autntica necesidad

de mejorar la calidad de
vida

compartidos

ARP SURA

... Continuacin Antiguo y nuevo paradigma de la salud ocupacional

Sistemas de

Sistemas de

Sistemas de

Sistemas de medicin

evaluacin
esencialmente
retrospectivos
medicin poco
comprendidos por los
trabajadores

evaluacin
esencialmente
prospectivos
comprendidos por los
trabajadores puesto
que participan del
proceso

ARP SURA

... Continuacin Antiguo y nuevo paradigma de la salud ocupacional

Cambio de

comportamientos a
partir de premios y
castigos
El profesional de
prevencin se valora
como ejecutor

Seguridad, calidad,
medio ambiente y
productividad son
antagnicas

Cambio de

comportamientos a
partir de los valores

El profesional de

prevencin se valora
como lder, facilitador
y asesor

Seguridad, calidad,
medio ambiente y
productividad son
armnicas

ARP SURA

TRANSFORMACIN CULTURAL
INSUMOS
Valores compartidos
Equipo gua
Lderes formados
Comportamientos
crticos
Estndares
negociados
Metodologa de
monitoreo
Lnea basal
Metas colectivas

PROCESO

RESULTADOS

Monitoreo del
comportamiento
Retroalimentacin
positiva
Acuerdos

Crecimiento personal

Seguimientos

Cero defectos

Solucin de
problemas en equipos
autodirigidos
Graficar y divulgar
los resultados

Mejoramiento
continuo de la calidad
de vida
Cero lesiones
Productividad
Competitividad

ARP SURA

El autocuidado no es un
elemento disparador de
las situaciones de salud
es ms bien el efecto
final del mejoramiento de
dichas situaciones

ARP SURA

De nada sirve que la empresa

reclame autocuidado o
autonoma, si sus polticas,
valores y normas son
heternomas al igual que
quienes tienen la
responsabilidad de divulgarlas
ARP SURA