SISTEMAS

PREVISIONALES
EN EL PERU
CARLOS ALVA JARA
Presidente Asociacin Nacional
de Trabajadores Afiliados a las AFP

La

LA SEGURIDAD
SOCIAL

Seguridad Social es el sistema

que se encarga de proteger las
contingencias humanas y los
riesgos sociales de las personas
como son : las enfermedades, la
invalidez, la vejez, los accidentes,
la muerte, el desempleo, etc
No existe desarrollo econmico y
social de un pas sin seguridad
social.

QUIEN ADMINISTRA LA
SEGURIADAD SOCIAL EN EL
PERU?
El

Seguro Social de Salud- EsSalud

El Ministerio de Salud MINSA
Las Entidades Prestadoras de Salud
EPS
La Sanidad de las FFAA y Policiales
La Oficina de Normalizacin
Previsional -ONP
Las Administradoras de Fondo de
pensiones - AFP

EVOLUCION HISTORICA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
El punto inicial de la seguridad social
son los riesgos, las contingencias
sociales de las cuales el hombre se
preocupo de solucionar.
Tcnicas Primarias de Proteccin:
El ahorro individual .
El mutualismo.
Responsabilidad civil
Los seguros sociales
Seguridad Social.

EN EL PERU :
RAMON CASTILLA (1850).- LEY DE GOCE
A.B.LEGUIA (1924) .- Ley 4916 Pliza Seguro de Vida (Priv.)
O.R.BENAVIDES (1936) .- CAJA NAC DEL SEGURO OBRERO
CON LEY 8433.
MANUEL PRADO (1961).- CAJA NAC.DEL SEGURO DEL
EMPLEADO CON LEY 13724.
JUAN VELASCO A.(1973).- SEGURO SOCIAL DEL PERU
LEY 20212 FUCIONA LAS CAJAS
SE CREA EL S.N.P. D.L. 19990
SE CREA R.P. S. D.L. 22482
F.MORALES BERMUDES.- CREA EL IPSS D.L 23161 (07-1980)
ALBERTO FUJIMORI F. CREA SIST. PRIVADO D PENSIONES D.L.
25897 - A.F.P. (27/11/1992)
LEY 27056 CREA ESSALUD

INSTITUCIONES QUE ADMINISTRAN LA

SEGURIDAD SOCIAL
SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD
Institucin pblica descentralizada con
autonoma tcnica, administrativa ,
econmica, financiera y presupuestal,
encargada de brindar a los asegurados
.Prestaciones de Salud
.Prevencin y Promocin de la Salud
.Recuperacin de la salud
.Prestaciones Econmicas
.Prestaciones Sociales

A QUIEN SE OTORGA LAS

PRESTACIONES
ASEGURADOS

OBLIGATORIOS
ASEGURADOS POTESTATIVOS
REQUISITOS
Tener

3 aportaciones continuas o
4 no continuas en los ltimos 6
meses antes de la contingencia
Por accidentes.- Basta estar
inscrito.

O.N.P

Sistema Nacional de
D.L 19990.- Norma las pensiones
Pensiones
de los trabajadores pblicos y
privados. Vigente desde
01/05/1973
Consolid los regmenes de
pensiones que venan rigiendo
tanto para los Obreros (8433)
como para los Empleados
(13724)

A quienes ampara el
S.N.P
?
A asegurados obligatorios y facultativos
Asegurados Obligatorios
Trabajadores de la actividad privada (728)
Trabajadores del Estado (276) no
comprendidos en el D.L 20530
Trabajadores de Cooperativas
Trabajadoras del Hogar Artistas (D.L
19479) Construccin Civil.
Asegurados Potestativos
. Facultativos Independientes
. Continuacin Facultativa (18 aportes)

Aportes y Remuneracin de
Referencia
Desde

el 01/01/1997 es de 3% de la
Remuneracin Asegurable. A cargo del
Trabajador
Se considera Aporte:
Perodo que se haya prestado servicio aunque el
Empleador no hubiese efectuado el pago.
Tambin son los subsidios
Remuneracin de Referencia
Asegurados con 30 aos o mas de Aportes 36/36
Asegurados con 25 aos o menos de 30 Aportes
48/48
Asegurados

60/60

con 20 aos o menos de 25 Aportes

PRESTACIONES QUE OTORGA EL

S.N.P
PENSION

DE INVALIDEZ
PENSION DE JUBILACION
PENSION DE SOBREVIVIENTES
PENSION DE VIUDEZ
PENSION DE ORFANDAD

PENSION

DE ASCENDIENTES
CAPITAL DE DEFUNCION

PENSION DE JUBILACION
Es

el derecho que le asiste a toda persona

de dejar de realizar una actividad
remunerada por razones de vejez,
invalidez o voluntariamente para percibir
una renta vitalicia.
QUIENES TIENEN DERECHO ?
Desde Jul -1,995 : hombres y mujeres con
65 aos de edad y 20 aos de portacin.
Antes de Jul -1995 hombres 60 Aos de
edad y 15 aos de aportes y mujeres 55
aos de edad y 13 aos de aportes. Con
5 Aos (avas partes)

Monto que se otorga por

Pensin de Jubilacin

50% por 20 primeros aos de aportes

4% por cada ao adicional de aportes
Por cnyuge hasta 10% - Por hijo hasta

5%

Adelanto
Hombres

de la Pensin .- Procede
con 30 aos de aportes y 55
aos de edad.
Mujeres con 25 Aos de aportes y 50
aos de edad
NOTA.- Se descuenta 4% por C/ao de
adelanto

Pensin de Sobrevivientes
Pensin

de Viudez.- La cnyuge o el
cnyuge invlido o mayor de 60 aos
a cargo de sta siempre que el
matrimonio se hubiera realizado 1
ao antes del fallecimiento salvo que
tengan hijos.
Calculo del Monto de la Pensin
50% de la Pensin del titular
Si es incapacitada se otorga 1 R.M.V
Caduca Si viuda se vuelve a casar

Pensin de Orfandad
Se

otorga a hijos menores de 18 aos

Hijos mayores de 18 en estudios
superiores
Hijos Mayor de 18 incapacitados para
trabajar
Monto de la Pensin
20% de la pensin del titular
Si es Hurfano de los 2 padres 40%
Si requiere asistencia por incapacidad
se otorga 1 R.M.V.

Pensin de Ascendiente
Cuando

no existe pensin de
Sobreviviente se otorga a:
Padre o madre del fallecido
invlido o tener mas de 60 el
padre y 55 la madre
Depender econmicamente del
causante
Monto de Pensin.- 20% de
Pensin de causante.

Capital de Defuncin
Si

al fallecimiento del causante no deja

pensin de sobreviviente, se otorga:
Al Cnyuge
A Los Hijos
A los Padres
Hermanos menores de 18 aos.
MONTO.- Equivalente a
6 Remuneraciones de Referencia.
No

debe pasar de la Rem Mxima

857.30.

Rgimen de Pensiones y
compensaciones por servicios
Civiles
al Estado 20530
Antecedentes
Ley de Goces.- Ramn Castilla.- 1850
para empleados pblicos en casos de
enfermedad crnica, edad avanzada
y subrogacin del empleo. R.
Echenique aplica descuento de 4%
para formar fondo de cesanta,
jubilacin y montepo que cubre los
riesgos de invalidez, vejez y cesanta.
Dur hasta 26/02/1974 que fue
derogada y sustitua por la Ley
20530 - Cedula Viva

D.L 20530 - Fondo de

Pensiones

Dirigida a servidores que han ingresado

a laborar al Estado hasta el 26/02/1974
Beneficios de acuerdo al tiempo de
servicios no depende de la edad
1.-Pensin de Cesanta
Hombres con 30 aos de servicio
Mujeres con 25 aos de servicio
Monto de la Pensin.-30 o 25 ava parte
del promedio de las 12 ltimas
remuneracin x c/ao servicio

2.-Pensin de Jubilacin
Trabajador

con 70 aos de edad

3.- Pensin de Invalidez

Hombres.- 30ava parte del promedio de
ultimas 12 rem. por cada ao de servicio
Mujeres.- 25ava parte del promedio de las
12 ltimas rem. por cada ao de servicio.

4.- Pensin de Sobrevivientes

P. Viudez

P. Orfandad

P. Ascendiente

4.1.- Pensin de Viudez

100%

de la pensin del causante

siempre que no supere la R.M.V
50% de la pensin del causante si
esta es mayor a la R.M.V (pensin
mnima = r.m.v)
Se otorga al varn incapacitado o que
carezca de renta superior a la pensin
Si el cnyuge invlido requiere
cuidado
percibir B.E mensual = 1 R.M.V

4.2.-Pensin de Orfandad
Para

los hijos menores de 18 aos,

mayores que estudien, e incapaces
Si el incapaz requiere cuidado se le
otorga B.E mensual de 1RMV.
Se genera pensin al hijo adoptado si la
adopcin fue antes que cumpla 18 aos
y el adoptante menor de 65 aos y
fallezca despus de 36 meses de
producida la adopcin, salvo x
accidente
MONTO DE PENSION.- Hasta 50%

4.3.- Pensin de
Ascendiente
Cuando

no existe titular de
pensin de Sobreviviente corresponde al padre o madre o
a ambos que hayan dependido
del causante y no tener ingreso
superior al de la pensin .
MONTO = 20% de la pensin del
causante

Casos Especiales de
Incorporacin al D.L 20530
Trabajadores

de la Ley del Profesorado

Ley 25212.- Profesores nombrados o
contratados hasta 31/12/1980 y hayan
continuado laborando hasta 05/1990.
Jueces y Fiscales que al 18/11/2004 (Ley
28389 que reforma la Primera
Disposicin Final y Transitoria de la C.P.P
y declara rgimen cerrado al D.L 20530)
cuenten con mas de 10 aos de servicio.
Ley 28449 - 30/11/2004.- Nuevas reglas
del D.L 20530 (M.M 2 UIT No Nivelable)

Sistema Privado de
Pensiones
Fue creado en Dic. 1992 mediante D.
Ley 25897 con la finalidad de contribuir al
desarrollo y fortalecimiento del sistema
previsional en el Per.
Elimina participacin del Estado, delega
responsabilidades en AFP.
Surge como una opcin para que el
trabajador tenga una mejor proteccin de
sus derechos previsionales de vejez
De tal manera que el trabajador pueda
decidir entre el S.N.P y las AFP.

Caractersticas del S.P.P

(25897)

Capitalizacin

Individual.-Aporta a una

Cuenta Individual a lo largo de su vida laboral.

Libertad

de Eleccin.-Escoge la AFP,

Tipo de Fondo, traspaso a otra AFP, forma de

percibir P

Transparencia.- Informacin de su fondo,

destino y rendimiento de su aporte (SBS)

Competencia.- Entre AFPs permite

mejorar calidad de servicio, adecuada
rentabilidad de las inversiones y los ahorros.

Fiscalizacin.-

SBS

BONO DE RECONOCIMIENTO
Ttulo

valor emitido por la ONP reconociendo

BR= 0.1831 x R x M
aportes efectuados en el SNP
BR 1992: Estar afiliado en SNP al 06/12/92 y
haber cotizado al SNP un mnimo de 48
meses.
BR 1996: Estar afiliado al SPP entre
06/11/96 y el 31/12/97; haber cotizado al
SNP 6 meses antes de la afiliacin al SPP o
48 meses en los ltimos 10 aos anteriores
al 1 de enero-1997.
BR 2001: Haber cotizado al SNP 48 meses
dentro de los 10 aos antes del 01/01/2002.

PRESTACIONES que otorga el

SPP
JUBILACIN
INVALIDEZ

SOBREVIVENCIA
GASTOS DE SEPELIO

PENSION DE JUBILACION
Edad

Legal.- 65 aos
Anticipadamente.- si saldo de
Cuenta Individual de
Capitalizacin (CIC) es igual o
mayor al 50% de las
remuneraciones Percibidas y
rentas declaradas en los ltimos
120 meses actualizadas.

MODALIDADES DE
PENSIN
RETIRO

PROGRAMADO
RENTA VITALICIA FAMILIAR
RENTA VITALICIA PERSONAL
RENTA TEMPORAL CON RENTA
VITALICIA DIFERIDA

RETIRO PROGRAMADO
El

afiliado realiza retiros mensuales

contra el saldo de su C.I.C hasta
que se extinga. El saldos de su
cuenta Se recalcula anualmente.
Es administrada por la AFP
Es revocable (puede cambiar de
modalidad)
Fondo constituye herencia.
AFP cobra cuotas sobre la pensin

RENTA VITALICIA FAMILIAR

El

afiliado contrata una

aseguradora el pago de una renta
mensual hasta su fallecimiento.
Los fondos no constituye
herencia.
Aseguradora cobra comisin.

RENTA VITALICIA
PERSONAL
El

afiliado contrata con la AFP una

renta vitalicia mensual hasta su
fallecimiento.
No debe tener beneficiarios.
Administra la AFP que cobra
comisin
Es irrevocable.
Los fondos no constituyen
herencia.

Pensin de Sobrevivencia
Tiene

derecho :
Cnyuge o concubino
Hijos menores de 18 aos o
invlidos mayores de 18 aos
Padre y/o madre invlidos o que
tengan mas de 60 aos y que
hayan dependido
econmicamente del causante.
Son concurrentes

Monto de la Pensin
Sobreviviente
42%

Cnyuge o concubina sin

hijos
35% cnyuge o concubina con
hijos
14% por hijo menor de 18 o inc.
14% padre o madre
incapacitados o que tengan 60
aos y hayan dependido.

COMISION POR FLUJO. Denominada

tambin POR REMUNERACION o

ADELANTADA, es la comisin que pagamos
actualmente, que es el 2% (aprox.) de
nuestra remuneracin bruta, o el 20%
(aprox.) de nuestro aporte a las AFP,
pagamos esta comisin al momento de
recibir nuestra remuneracin, este modelo de
comisin, favorece a quienes no trabajan o
dejaron de trabajar pues como han pagado
una comisin adelantada la AFP esta en la
obligacin de seguir generndote
rentabilidad al fondo, as ya no pagues
comisin por que ya la pagaste de manera
adelantada.

COMISION POR SALDO.Es

nueva modalidad de comisin en el

SPP, se denomina tambin COMISIN
POR RESULTADOS, que consiste en
que la AFP te generara rentabilidad a
tu fondo y posteriormente te cobrara
la comisin es decir si no te genera
rentabilidad no te cobrara comisin, y
de generarte si, consecuentemente si
el afiliado no trabaja o deja de
trabajar seguir pagando comisin
porque es por el saldo.

Nueva modalidad
Si

hasta el 31 de marzo del

presente, el afiliado no se acerca
a su AFP, a sealar si desea
mantenerse en la comisin de
flujo, la AFP esta autorizado a
cambiarlo a la comisin por saldo,
es decir quienes se queden en
silencio pasaran a la comisin por
saldo, es decir trabajen o no
seguirn pagando comisin.

Que comisin favorece

Nadie

puede garantizar cual

comisin favorece o va a
generarle mayor rentabilidad
al fondo, lo que podemos
hacer es de orientar en cual
comisin se puede pagar
menos, para que
consecuentemente crezca el
fondo.

Problemtica del Afiliado

El

problema trascendental o de
fondo es que hasta ahora a las AFP,
solo les interesa captar afiliados, y
al afiliado con cierta desesperacin
busca desafiliarse, en ambos casos
sin ninguna adecuada instruccin u
orientacin, para que el trabajador
decida lo mas adecuado y pueda
tener una decisin que lo
conllevara a una mejor pensin.

Se debe tener en cuenta

En

primer lugar debe conocer si su

institucin paga a las AFP su aporte y de
no hacerlo exigir su cumplimiento, debe
tenerse en cuenta que las
municipalidades en el pas deben a las
AFP por aportes mas de 1600,000 de
soles.
Se debe saber a que fondo pertenece por
que de acuerdo a ello tendr rentabilidad,
pues el fondo 1 invierte hasta el 10%, el
fondo 2 invierte hasta el 40% y el fondo 3
hasta el 80% de su fondo

Se debe tener en cuenta

Se

debe saber con exactitud el monto de

su fondo que es la suma de sus aportes
mas el bono de reconocimiento si lo
tuviera, mas la rentabilidad generadas a
la fecha
Se debe saber cuanto fue el bono de
reconocimiento y cuanto genera su
rentabilidad, si no hubo tal transferencia,
generarlo inmediatamente, pues ello no
esta generando rentabilidad a la fecha y
el no incremento en su fondo.

Se debe tener en cuenta

El

afiliado debe saber, que para

desafiliarse a la AFP y pasar a la ONP,
debe tener como mnimo 20 aos de
aportes y 50 aos de edad como
mnimo
En la ONP se tiene una pensin
mnima de S/. 416.00 y mxima de S/.
860.00, para tener una pensin
mnima debe haber aportado al menos
20 aos y para que tenga una pensin
mxima mas de 30 aos de aporte,

Ejemplo
Si

el trabajador tiene 51 aos de edad

ya no puede afiliarse a la ONP, por
que hasta los 70 aos de edad en que
se jubilara, solo llegara a aportar 19
aos a la ONP por debajo de los 20
aos como mnimo de aportes
Para que el afiliado a la AFP, tenga
una pensin similar a la pensin
mxima de la ONP S/. 860.00 debe
tener un fondo al jubilarse de S/.
144,000.00

El Pensionista en la AFP
Tiene

derecho a Pensin de Sobrevivencia,

la Cnyuge o concubino, los hijos menores
de 18 aos o invlidos mayores de 18 aos,
el padre y/o madre invlidos o que tengan
mas de 60 aos y que hayan dependido
econmicamente del causante; con la
siguiente pensin sobre la pensin total del
afiliado pensionista: 42% Cnyuge o
concubina sin hijos, 35% cnyuge o
concubina con hijos, 14% por hijo menor de
18 o incapacitado y 14% padre o madre
incapacitados o que tengan 60 aos y
hayan dependido.

Es Legal ?
Si,

esta situacin es legal por

que as esta normado, lo seala
la ley de creacin de las AFP,
Ley 25897 pero que a su vez la
consideramos injusta por que es
el dinero del afiliado, producto
de sus aportes y de la
rentabilidad generada, en
tantos aos de trabajo.

El Pensionista en la ONP
La

Pensin de Sobrevivientes. La pensin de

viudez, cnyuge invlido o mayor de 60
aos a cargo siempre que el matrimonio se
hubiera realizado 1 ao antes del
fallecimiento, salvo que tengan hijos, el
calculo del monto de la pensin: 50% de la
Pensin del titular, si es incapacitada se
otorga 1 remuneracin mnima vital (caduca
si la viuda o el viudo se vuelve a casar), se
otorga a hijos menores de 18 aos, hijos
mayores de 18 en estudios superiores, hijos
mayor de 18 incapacitados para trabajar;
con la siguiente pensin: 20% de la pensin
del titular, si es Hurfano de los 2 padres
40%, si requiere asistencia por incapacidad
se otorga 1 remuneracin mnima vital

Ahora

ustedes pueden sacar sus

propias conclusiones cual, es lo
mas beneficioso cuando sean
pensionistas.

MUCHAS

GRACIAS