CURSO PRCTICO DE

ACTUALIZACIN EN CLCULOS
LABORALES
Abogado Edgar Snchez Martnez
UNIDAD
II.
Clculo
y
Determinacin
de
las
Obligaciones del Empleador frente a los Trabajadores
(Sueldos/Salarios,
Horas
Extras,
Bonificaciones,
Vacaciones,
Bono
Vacacional,
Utilidades,
Prestaciones)

Escritorio Jurdico Snchez, Sosa

& Asociados
ejsanchezsosa@yahoo.com
Telfono : 0416-6446451

UNIDAD II. Clculo y Determinacin de las Obligaciones del Empleador

frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios, Horas Extras, Bonificaciones,
Vacaciones, Bono Vacacional, Utilidades, Prestaciones)

1.- Salario (Art. 104 LOTTT):

La retribucin del trabajo prestado por cuenta ajena o la
remuneracin que el patrono entrega al trabajador por su labor:
la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestacin
de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

* Salario normal (Art. 104 LOTTT):

la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular
y permanente por la prestacin de su servicio.
* Salario integral (Art. 104 LOTTT):
El integra todos los conceptos salariales percibidos por el
trabajador. Salario normal ms: bono nocturno, horas
extraordinarias, recargo por das festivos y domingos laborados,
primas y bonificaciones pagadas, bono vacacional y utilidades que
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correspondan percibir al trabajador,
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frente a los Trabajadores (Sueldos/Salarios, Horas Extras, Bonificaciones,
Vacaciones, Bono Vacacional, Utilidades, Prestaciones)

2.- Bonificacin de fin de ao (Art. 132 LOTTT):

Las entidades de trabajo SIN fines de lucro estn exento del Pago
de Participacin en los Beneficios, pero debern otorgar a
trabajadores una bonificacin de fin de ao equivalente por lo
menos a 30 das de salario como mnimo.
Salario base: Sentencia N 266 de 23/03/2010 de Sala de Casacin
Social es el Salario Normal Promedio devengado por el
Trabajador durante un ao.
30 das x Salario Normal Promedio= Bonificacin
de fin de ao

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Vacaciones, Bono Vacacional, Utilidades, Prestaciones)

3.- Pago de Horas Extraordinarias (Art. 118 LOTTT):

Son las horas que se laboran fuera de la jornada ordinaria de
trabajo para atender imprevistos o trabajos de emergencia.
Salario base: Salario Normal devengado durante la jornada
respectiva (Ej.: 8 horas diarias).
Recargo: 50% sobre el Salario de la jornada ordinaria
Salario Normal de la Jornada respectiva (diario)/ cantidad de
horas de la jornada ordinaria (Ej. 8 horas diarias) x 50% =
Remuneracin de la hora extraordinaria x la cantidad de horas
extras trabajadas.

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4.- Pago de Domingos en los Trabajos continuos:

Trabajos que por su naturaleza no son susceptibles de
interrupcin , debiendo los trabajadores laborar los das
domingos, generan los siguientes derechos:
* Descanso semanal en otro da laborable;
* Cancelacin de un da de salario completo.
* Recargo del 50% del salario diario.
(Sala Casacin Social, Sentencia N 8 del 19/01/2012, ponencia
Magistrado Dr. Alfonso Valbuena Cordero).

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5.- Pago del Bono Nocturno (Art. 117 LOTTT):

Jornada nocturna (7:00 PM-5:00 AM), ser pagada con un 30% de
recargo sobre el Salario convenido para la jornada diurna.
Salario base: salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
* Salario convenido para la jornada diurna (diario/hora) x 30% =
Pago del Bono Nocturno

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6.- Pago del Da Feriado y del Da de Descanso Art. 119 LOTTT (No
laborado):
Derecho del trabajador a que se le pague el salario correspondiente
a los das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio
durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo.
Jornada laboral (Art. 173 LOTTT): No exceder de 5 das a la
semana y 2 das de descanso continuos y remunerados.
El trabajador perder el derecho de remuneracin del da de
descanso si falt 1 da al trabajo durante la jornada semanal?
* No perder el derecho. Solamente pierde el derecho a la
remuneracin cuando falte ms de 1 da por causa injustificada (no
remuneracin por los das de falta injustificada y pierde derecho a
cobrar el descanso semanal).
Inasistencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente laboral:
* Patrono: obligado a cancelar los 3 primeros das del reposo.
* IVSS: cancelar al trabajador el reposo a partir del 4to da.
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7.- Pago por trabajo en Da Feriado o Da de Descanso (Art. 120

LOTTT):
El trabajador tendr derecho:
* Pago del Salario correspondiente por da de descanso.
* Pago del Salario correspondiente por da de trabajo realizado.
* Recargo del 50% sobre el salario normal (salario diario)
* Salario diario x 1,5 (50%) = Salario por da feriado y domingo
laborado
Salario por comisin, a destajo, etc.:
* Salario diario promedio x 1,5 (50%) = Salario por da feriado y
domingo laborado

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8.- Depsito de la garanta de las prestaciones sociales (Art. 143

LOTTT): Trimestrales y anuales.
El trabajador debe escoger (dejando constancia por escrito) entre:
1) Fideicomiso individual: En cuenta del trabajador.
2) Fondo Nacional de Prestaciones Sociales:
- Entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su
garanta de prestaciones sociales.
- Informar detalladamente al trabajador el monto del capital y los
intereses (exentos de I.S.R.)
- Intereses calculados mensualmente y pagados al cumplir el ao de
servicio (excepcin: El trabajador mediante escrito manifieste su
voluntad de capitalizarlos= acumulados a su cuenta individual;
generando intereses los intereses capitalizados)
3) Contabilidad de la Entidad de Trabajo:
- El trabajador debe autorizar al patrono y generar intereses a tasa
pasiva determinada por el B.C.V. (referencia de 6 principales bancos del
pas).
- El patrono deber informar al trabajador; en forma detallada;
semestralmente el monto de las prestaciones que fue depositado o
acreditado.
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* Anticipos de Prestaciones Sociales (Art. 144 LOTTT):

Posibilidad de que el trabajador reciba anticipos de hasta 75% de
lo depositado como garanta de prestaciones sociales

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9.- Utilidades:
Art. 131 al 140 LOTTT
La entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores (as), por lo
menos el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su
ejercicio anual.
Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores (dentro de los
primeros 15 das del mes de diciembre de cada ao o por Convencin Colectiva), una
cantidad equivalente a 30 das de salario, por lo menos.
Bonificacin de Fin de Ao:
Las entidades de trabajo sin fines de lucro pagarn a sus trabajadores, una cantidad
equivalente a 30 das de salario, por lo menos.

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10.- Vacaciones: Art. 190 LOTTT

Cuando el trabajador cumpla un ao de servicios ininterrumpidos, tendr derecho a Quince das hbiles de
vacaciones remuneradas por el patrono. Los aos sucesivos tendr derecho a un da adicional, hasta un
mximo de quince das hbiles.
Seguir teniendo el Derecho al Beneficio de Alimentacin.
Vacaciones colectivas: Art. 191 LOTTT
A cada trabajador se le imputarn esos das a lo que corresponda por sus vacaciones anuales.
Vacaciones fraccionadas: Art. 196 LOTTT
Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin
ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le
pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el
bono vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado
de las vacaciones que le hubieran correspondido

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11.- Bono Vacacional: Art. 192 LOTTT

Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora
en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario
correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute
equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da
por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario
normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial
VACACIONES Y BONO VACACIONAL PRIMER AO DE SERVICIO DEL
TRABAJADOR
15 das hbiles de Vacaciones y 16 das de pago del Bono Vacacional

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12.- Por Terminacin de la Relacin de Trabajo:

* Preaviso Art. 81 y 82 LOTTT
Cambio fundamental del mismo en lo establecido en la ley
anterior con respecto a la actual
Realmente existe en la actualidad?
* Prestaciones dobles (doblete): Art. 92 y 93 LOTTT
Pago doble al trabajador cuando se produzca un despido
injustificado y el trabajador renuncie a su derecho al reenganche
Realmente existe en la actualidad con la Inamovilidad?

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* Prestaciones Sociales (garanta y clculo): Art. 142 LOTTT

Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente

manera:
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince
das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El
derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el
trimestre.
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona
depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao,
acumulativos hasta treinta das de salario.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las
prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o
fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales
el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de
acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final
de la relacin laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago
que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones
sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago
generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas.

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Prestaciones Sociales (Depsito de la Garanta) Art. 143 LOTTT

Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artculo anterior se
efectuarn en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador
o trabajadora.
La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la
contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre
que ste lo haya autorizado por escrito previamente.
Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales devengar
intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales, segn sea el caso.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por
autorizacin del trabajador o trabajadora, la garanta de las prestaciones sociales
devengar intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el
Banco Central de Venezuela.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos establecidos, la
garanta de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa activa determinada
por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales
bancos del pas, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley.
El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en
forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garanta de
las prestaciones sociales.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn el caso,
entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su garanta de
prestaciones sociales. Asimismo, informar detalladamente al trabajador o trabajadora
el monto del capital y los intereses.
Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del
Impuesto sobre la Renta. Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al
cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora, mediante