REGMENES

LABORALES EN EL
PER

REGMENES LABORALES EN EL PER

REGMENES
LABORALES PBLICOS

REGMENES LABORALES EN EL
PER

REGMENES LABORALES DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA

REGIMEN LABORAL COMN

(DEC. LEG. 728)

Regmenes especiales
-Trabajadores de construccin civil
- Futbolistas profesionales
- Trabajadoras del Hogar
- Trabajadores a domicilio
- Discapacitados
- Agrarios
- Mineros
- Periodistas profesionales
- Pesqueros
- Portuarios
- Profesores
- Artistas
- Trabajadores de hoteles y restaurantes
- Lustradores de calzado
- Enfermeras
- Cirujanos dentistas
- Obstetrices
- Mdicos
- Tecnlogos mdicos
- Psiclogos
- Qumicos farmacuticos
- Trabajadores de microempresas

EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO.
Es el vnculo jurdico establecido entre el trabajador y el
empleador, por medio del cual el primero entrega su fuera de
trabajo a cambio de un salario, y el segundo le entrega un
salario a cambio de su fuerza de trabajo.
Tambin es el acto jurdico, en virtud del cual el empleador y el
trabajador acuerdan establecer relaciones recprocas de carcter
laboral.

MARCO NORMATIVO.
El contrato de trabajo, su definicin, elementos, requisitos,
modalidades, beneficios, suspensin y extincin, as como su
proteccin ante el despido injustificado, estn regulados por el
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por
Decreto Supremo No 003-97-TR del 27 de marzo de 1997; sin
embargo, existen otras disposiciones dispersas que la
complementan.
Originalmente, el DL No 728, era llamado Ley de Fomento del
Empleo, del 08 de noviembre de 1991, que comprenda normas
sobre capacitacin para el trabajo y el contrato de trabajo.
Sin embargo, por DL No 855 del 25 de septiembre de 1996, se
dispuso que La Ley de Fomento del Empleo sea separada en dos
textos normativos:
- Ley de Formacin y Promocin Laboral y
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
As:
- Ley de Formacin y Promocin Laboral se aprob por DS. 002-97TR.
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral se aprob por DS
003-97-TR

DEFINICIN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El artculo 4 de la Ley de Productividad y Competencia laboral,
dice del contrato del trabajo lo siguiente:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinado, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen del
tiempo parcial sin limitacin alguna.
Legalmente, el contrato de trabajo queda definido como toda
prestacin personal de servicios remunerado y subordinado.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Los elementos constitutivos del contrato de trabajo fluyen del
primer prrafo del artculo 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral que dice:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinado,
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
Los elementos son:
1. Prestacin personal de servicios.
2. Pago de una remuneracin.
3. Dependencia o subordinacin.

PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO.

Respecto de la prestacin persona de servicios, el artculo 5
seala:
Artculo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral,
deben
ser prestados en forma personal y directa slo por
el trabajador
como persona natural. No invalida esta
condicin que el
trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que
dependan de l, siempre que
ello sea usual dada la naturaleza
de las labores.

La prestacin laboral debe ser personal, directa y como persona

natural.
Adems, debe ser exclusiva, lo que significa que el trabajador no
puede realizar simultneamente la misma labor para dos o ms
empleadores, ni por cuenta propia
ni para terceros.

PAGO DE UNA REMUNERACIN.

Sobre la remuneracin, el artculo 6 seala:
Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto
legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero
o en especie, cualesquiera sean la
forma o denominacin que se
le de, siempre que sea de
su libre disposicin. La alimentacin
otorgada en crudo o
preparada y las sumas que por tal concepto
se abonen a
un concesionario o directamente al trabajador
tienen
naturaleza remuneratoria cuando constituyen la
alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.
La remuneracin es la retribucin que da el empleador al
trabajador por los servicios que le presta y nadie est obligado a
prestar servicios sin la debida retribucin.
Remuneracin es todo aquello que es de libre disponibilidad
del trabajador, al
margen de la forma o denominacin que se
le asigne.

DEPENDENCIA O SUBORDINACIN.
El artculo 9 seala lo siguiente respecto de la subordinacin:
Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual
tiene facultades
para normar reglamentariamente las
labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin
de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro
de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a
cargo del
trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o
modificar
turnos, das u horas de trabajo, as como la
forma y modalidad
de la prestacin de las labores,
dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro
de trabajo.
El artculo 9 de la ley seala que por la subordinacin, el
trabajador presta sus servicios bajo la direccin, supervisin y
sancin del empleador:
- direccin: el empleador establece horarios, tareas y
responsabilidades;
- supervisin: el empleador establece mecanismos de control de
los horarios y las tareas y responsabilidades.
- sancin: el empleador tiene la facultad de imponer castigos por

PRESUNSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO

POR CONCURRENCIA DE LOS SUS ELEMENTOS.
En toda relacin de servicios en que concurren los elementos de
servicio personal, remuneracin y subordinacin, se presume la
existencia de un contrato de trabajo indeterminado, lo que
significa que se tratan de elementos constitutivos.
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinado, se presume la existencia
de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
As, lo ha establecido el Tribunal Constitucional en el Exp. No
1944-2002-AA:
Se presume la existencia de un contrato de trabajo
indeterminado cuando concurren tres elementos: la
prestacin
persona de servicios, la subordinacin y la
remuneracin
(prestacin subordinada de servicios
a cambio de una
remuneracin). Es decir, el contrato
de trabajo presupone el
establecimiento de una relacin
laboral permanente entre el
empleador y el trabajador;
en virtud de la cual ste se obliga a
prestar servicios en
beneficio de aquel de manera diaria,
continua y

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo tiene caractersticas propias que lo
diferencian de otros tipos de contratos de carcter civil, como el
de prestacin de servicios.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

ES
ES
ES
ES
ES
ES

CONSENSUAL.
INFORMAL.
SINALAGMTICO.
ONEROSO.
CONMUTATIVO.
DE TRATO SUCESIVO.

1. CONSENSUAL. Significa que el contrato de trabajo se

perfecciona con el consentimiento de las partes, con el cual surte
sus efectos legales, por tanto ambas partes quedan
comprometidas en sus derechos y obligaciones.
2. INFORMAL. Significa que el contrato de trabajo no requiere ser
celebrado por escrito u otra formalidad, sino es suficiente el
consentimiento de las partes, por tanto es consecuencia de su
carcter consensual.
3. SINALAGMTICO. Significa que en el contrato de trabajo las
partes convienen prestaciones recprocas; as, el trabajador se
obliga a realizar el trabajo convenido a cambio de una
remuneracin que le paga el empleador, y el empleador se
obliga a pagar al trabajador la remuneracin por su trabajo.
4. ONEROSO. Significa que el contrato de trabajo otorga
beneficios a cada una de las partes a cambio de su respectiva
prestacin; lo cual excluye que el empleador contrate al
trabajador solo para ayudarlo sino por que necesita sus servicios,
y el trabajador no realiza sus servicios para ayudar al empleador
sino por que necesita una remuneracin para solventar sus
necesidades.
5. CONMUTATIVO. Significa que las prestaciones que deben
realizar cada una de las partes son conocidas desde el momento
de la celebracin del contrato de trabajo; as, el trabajador conoce
el servicio que va a realizar y el empleador conoce la
remuneracin que va a pagar.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.

El segundo prrafo del artculo 4 de la LPCL seala lo siguiente:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinado, se presume la existencia
de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal
o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos
que la presente ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en
rgimen
del tiempo parcial sin limitacin alguna.
Segn dicho prrafo el contrato de trabajo puede ser:
1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad

3. Contrato de trabajo a

1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.

Se trata de un contrato de trabajo que no tiene fecha de
finalizacin, lo que denota que el empleador requiere los servicios
del trabajador de manera permanente e indefinida.
Puede celebrarse en forma verbal o escrita.

2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.

Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o
circunstancia de finalizacin, lo que denota que el empleador
requiere los servicios de manera temporal y circunstancial.
El art. 53 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
dice:
Artculo 53.- Contratos de trabajo bajo modalidad.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden
celebrarse
cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor
produccin de la empresa, as como
cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la
obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o
de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
Segn esta norma pueden celebrarse contratos de trabajo
determinados:
- Cuando lo requiere las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa.
- Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
- Excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su
naturaleza pueden ser permanentes.

a. TIPOS DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD.

La LPCL seala diferentes tipos de contratos de trabajo sujeto a
moralidad:
Artculo 54.- Contratos temporales.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversin empresarial.
Artculo 55.- Contratos accidentales.
a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.
Artculo 56.- Contratos de obra o servicio.
a. Contrato especfico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
Otros contratos sujetos a modalidad.
a. Art. 80.- Para exportacin de productos no tradicional.
b. Art. 81.- Para ejecutarse en zonas francas.
c. Art. 82.- Para otra clase de ss. sujetos a modalidad.

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

a. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Artculo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es
aquel celebrado entre un empleador y trabajador originados por el inicio
de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o
incremento de las ya existentes dentro de la empresa.
b. Contrato por Necesidades del Mercado
Artculo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel
que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se
trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este
puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo establecido
en el Artculo 74 de la presente Ley.
En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber
constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de
las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carcter estacional.
c. Contrato por Reconversin Empresarial
Artculo 59.- Es contrato temporal por reconversin empresarial el
celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a. Contrato Ocasional.
Artculo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
b. Contrato de Suplencia
Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que
este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo
laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada
prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin
ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular,
quien conserva su derecho de readmisin en la empresa,
operando con su reincorporacin oportuna la extincin del
contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones
de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras
labores en el mismo centro de trabajo.
c. Contrato de Emergencia
Artculo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

a. Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
Artculo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio
especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
En este
tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio
objeto de la contratacin.
b. Contrato Intermitente
Artculo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos
podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de
contrato o renovacin.
c. Contrato de Temporada.
Artculo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre
un empresario y un trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.

Artculo 80. Para rgimen de exportacin de productos no
tradicionales.
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos
no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley N 22342 se
regulan por sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables
las normas establecidas en esa Ley sobre aprobacin de los
contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto
Ley N 22342 para que proceda la contratacin del personal bajo
el citado rgimen.
Artculo 81.- Para ser ejecutados en zonas francas u otro rgimen
especial.
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas
francas, as como cualquier otro rgimen especial, se regula por
sus propias normas.
Artculo 82.- Para otros servicios sujetos a modalidad.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no
contemplado especficamente en el presente Ttulo podr
contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y
por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.

Se trata de un contrato de trabajo en el que el empleador
requiere al trabajador para jornadas de corto tiempo por las
elementales labores que debe realizar.
El Reglamento de la LPCL, aprobado por DS. No 001-96-TR dice:
Artculo 11.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen
derecho a los beneficios laborales, siempre que para su
percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de
cuatro (4) horas diarias de labor.
As, no tiene derecho ha CTS ni ha proteccin en caso de despido
arbitrario, pero si ha asignacin familiar y gratificacin, as como
a vacaciones, pues si bien la ley no le reconoce, si lo hace el
convenio 52 OIT que reconoce vacaciones mnima de seis das a
todos los trabajadores sin excepcin.
Artculo 12.- Se considera cumplido el requisito de cuatro (4)
horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador
dividida entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte
en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Artculo 13.- El contrato a tiempo
parcial ser celebrado necesariamente por escrito. Dicho contrato
ser puesto en conocimiento, para su registro, ante la Autoridad

c. Jurisprudencia:
casos:

El Tribunal Constitucional aplic la presuncin en varios

Expediente No 02632-2008-PA/TC:

los contratos sujetos a modalidad se considerarn como de

duracin indeterminada si el trabajador contratado demuestra
que () los servicios que se
requieren contratar corresponden
a actividades permanentes o prestaciones cuya naturaleza sea
permanente, y cuando () el empleador aparenta o simula
observar las condiciones que exige la ley para la suscripcin de
contratos de trabajo sujetos
a modalidad
Expediente No 4232-2007-AA/TC:
() la emplazada contrat a la recurrente bajo la modalidad
prevista en el artculo
63 del DS. No 003-97-TR, esto es, para
obra determinada o servicio especfico; no obstante, no
cumpli con consignar expresamente cul es el objeto del
contrato; puesto que no ha precisado en su contenido cul es la
obra o el servicio que debera prestar el recurrente, habindose
limitado a sealar que los servicios del
recurrente () se
desarrollarn bajo plazo determinado y bajo la modalidad de para
obra determinada o servicio especfico; por consiguiente, el
contrato y sus prrrogas,
suscritos por las partes a plazo

EL PERIODO DE PRUEBA

Es el tiempo en el cual el empleador verifica y evala la

capacidad del trabajador, la idoneidad para desempearse
en el puesto de trabajo para el cual ha sido contratado.
Por otro lado, el trabajador evala su conformidad, tanto
con las condiciones de trabajo a la que es sometido, como
tambin con el trato y la remuneracin que percibe por el
trabajo efectuado.

Duracin:
03 meses para la generalidad de los casos
06 meses para trabajadores calificados y de confianza
01 ao para personal de direccin

Superado el periodo regular o el ampliado, le corresponde

al trabajador el derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario.

En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de

prueba legal o convencional previsto en la presente ley.

 GRACIAS POR
SU ATENCIN !