CONTRATO DE

TRABAJO II

Derecho Laboral
Martha Medina Sirlop

Obligaciones
Del Empleador:
Pagar la remuneracin
Tratar al trabajador con dignidad y respeto
Cumplir con el ordenamiento jurdico que regula el
contrato de trabajo.
Del Trabajador:
- Proceder con buena fe
- Prestar el servicio eficientemente
- Cumplir las rdenes del empleador

Rol del Estado

El Estado no es parte en el contrato

Interviene regulando el contrato.

Aspecto normativo
Aspecto fiscalizador
Esta intervencin genera lo que se llama el tripartismo,
lo fomenta la OIT y se encuentra expresado en nuestra
ley (el Consejo Nacional del Trabajo).

Definicin de Contrato de Trabajo

Guillermo Cabanellas seala que. El contrato es
aquel que tiene por objeto de prestacin continua
de servicios privados y con carcter econmico,
por el cual una de las partes da una remuneracin
o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse,
bajo su dependencia o direccin, de la actividad
profesional de otro.

Caractersticas
Consensual: Se origina por el consentimiento

de las partes. Slo requiere forma escrita en

casos excepcionales.
Oneroso: Se contrapone al gratuito.
Tracto sucesivo: Se desarrolla da a da.
Subordinado: El trabajador est sometido a las
ordenes de empleador y a su rgimen
disciplinario.

Elementos del Contrato de Trabajo

Principales:
1) La prestacin personal de un servicio
2) La dependencia o subordinacin
3) El pago de una remuneracin
Accesorios:
4) Exclusividad
5) Profesionalidad
6)Prestacin del trabajo en un espacio determinado
proporcionado o sealado por el empleador.

Prestacin personal del servicio

Elemento bsico aunque no exclusivo, ya que,

tambin existe en otros contratos como el de

locacin de servicios.
En el contrato de trabajo el servicio tiene que
ser personal y no puede ser delegado.

Remuneracin
Es importante por que es un medio de subsistencia
del trabajador y de su familia. Y sin remuneracin no
hay relacin laboral.
Solo es embargable en algunos casos y bajo
determinadas
condiciones.
(obligaciones
alimentarias)

Subordinacin o Dependencia
Es el elemento ms importante y caracterstico

del contrato de trabajo.

Es el elemento que se desarrolla como
consecuencia de la situacin en que se
encuentra el trabajador frente al empleador.
La subordinacin implica estar bajo las rdenes
del empleador.
Donde se encuentra subordinacin se haya
usualmente un Contrato de Trabajo.

Facultades del Empleador

De Direccin:

Le da al empleador la atribucin de indicarle

al trabajador la forma como debe desarrollar su
trabajo.
No es una facultad ilimitada: Puede estar
restringida por ley o por convenio colectivo o
individual de trabajo.

De Fiscalizacin:
Le permite al empleador vigilar el cumplimiento

del trabajo asignado al trabajador.

En algunos casos el ejercicio de esta facultad ha

ocasionado conflictos con los trabajadores.

(Ejemplos: cuando el empleador pone cmaras
de video para vigilar el trabajo; revisin de
correspondencia, etc.)
http://www.cerem.pe/blog/control-de-la-actividad-laboral-mediante-camaras

EL PERIODO DE PRUEBA
Duracin:
03 meses para la generalidad de los casos
06 meses para trabajadores calificados y de confianza
01 ao para personal de direccin
https://www.youtube.com/watch?v=O6piVhEAKsM

CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD

Contrato por Inicio o Incremento de

Actividad
Celebrado entre un empleador y un trabajador originados
por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su
duracin mxima es de tres aos.
Inicio de la actividad productiva, Instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, Inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de
la misma empresa.

Contrato por Necesidades del

Mercado
Celebrado entre un empleador y un trabajador con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Este puede ser renovado sucesivamente.

Reconversin Empresarial
Tiene dos causas. La primera, de tipo estructural, tiene
que ver con cambios en la organizacin del trabajo o en el
diseo del puesto de trabajo. La segunda, de tipo
tecnolgico, se entiende como hechos que implican un
cambio de la tecnologa de la organizacin productiva con
el fin de modernizar la gestin de la misma. . Su duracin
mxima es de dos aos.

Contrato Ocasional
Celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin
mxima es de seis meses al ao.

Contrato De Suplencia
Celebrado entre un empleador y un trabajador con el
objeto que ste sustituya a un trabajador estable de
la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislacin vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su
duracin ser la que resulte necesaria segn las
circunstancias.

Contrato de emergencia
La temporalidad dote de fuerza de trabajo suficiente a
la empresa, con el fin de revertir los perjuicios
causados por sucesos extraos al ejercicio de la
actividad de la empresa.

Deben afectar directamente a la empresa

Contrato para obra determinada o

servicio especfico
Celebrados entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las
renovaciones que resulten necesarias para la conclusin
o terminacin de la obra o servicio objeto de la
contratacin.

Contrato Intermitente
Celebrados entre un empleador y un trabajador, para
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.

Contrato De Temporada
Celebrado entre un empresario y un trabajador con el
objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a
repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en
funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

https://www.youtube.com/watch?
v=XMT8HPBOk0M

Objetivos
Dar elasticidad a la satisfaccin

de necesidades extraordinarias de
mano de obra en situaciones de
excepcin.

Dar elasticidad en el inicio de

una nueva actividad oportunidad

en la cual el riesgo de fracaso de
una empresa puede ser mayor.

Estimular la actividad empresarial

que crea fuentes de trabajo.

Bibliografa
Principio Protector

http
://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/viewFile/6718/68
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El contrato de trabajo en el Per
http://
jdiazg.blogspot.com/2009/04/el-contrato-de-trabajo-en-el-peru.html
Contratos sujetos a modalidad:
http://aempresarial.com/web/revitem/4_17561_98647.pdf

Tarea grupal:
Modalidades Formativas:
a) Aprendizaje: Con predominio en la Empresa. Con
predominio en el Centro de Formacin Profesional:
Prcticas Pre profesionales.
b) Prctica Profesional.
c) Capacitacin Laboral Juvenil.
d) Pasanta: Pasanta en la Empresa. Pasanta de
Docentes y Catedrticos.
e) Actualizacin para la Reinsercin Laboral