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PERSONAL
Es un proceso importante para las organizaciones. Consiste en
determinar mediante el uso de tcnicas adecuadas, cuales
entre varias personas son las mas idneas por sus aptitudes y
cualidades personales para desempear las funciones y
actividades del puesto a cubrir.
FINALIDAD DE LA SELECCIN
DEL PERSONAL
La finalidad es el poder escoger al o a los candidatos mas capaces
para el puesto de la empresa.
CRITERIOS DE SELECCIN
A qu nivel se va a seleccionar?
Qu requisitos exige el puesto para su desempeo eficiente?
Hay suficiente candidatos o va a limitarse a colocarlos en la mejor forma
posible?
Se est seleccionando a los ms aptos o descartando a los menos tiles?
RESPONSABILIDAD EN LNEA
Las funciones delneason las que tienen un impacto directo en el
cumplimiento de los objetivos de la empresa.
2.-SOLICITUD DE
EMPLEO
3.-INVESTIGACIN DE REFERENCIAS
4.-ENTREVISTA
FORMAL
5..-PRUEBAS DE EMPLEO
6.-EXAMEN MDICO
7.-ENTREVISTA FINAL
8.-CONTRATACIN
ENTREVISTA PRELIMINAR
El desea poder detectar los aspectos mas obvios y fundamentales, tales
como:
apariencia fsica
facilidad de expresin verbal
habilidad para relacionarse
SOLICITUD DE
EMPLEO
Es el documento por medio del cual un aspirante se postula a un puesto
de trabajo en una empresa. Lafinalidad de lasolicitud de empleoes
la obtencin de un puesto de trabajo.
INFORMACIN QUE PROPORCIONA LA SOLICITUD DE EMPLEO:
1. Permite realizar juicios sobre asuntos importantes.:
El aspirante cuenta con la experiencia y la educacin para realizar el
trabajo?
2. Sacar conclusiones sobre los progresos y crecimiento previo del
aspirante. (caracterstica que es especialmente importante para los
candidatos a puestos gerenciales)
INVESTIGACIN DE REFERENCIA
TIPOS DE INVESTIGACIN: