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Ley N0 16.744
Sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades
Profesionales
SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES
GERENCIA DE PREVENCIN
Introduccin
Las disposiciones legales anteriores a
la ley 16.744 tenan carcter
eminentemente compensatorio.
Ley 16.744 incorpora el criterio
preventivo, exigiendo y promoviendo
acciones tendientes a evitar que
ocurran accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Objetivos
Prevenir los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.
Objetivos
Rehabilitar profesionalmente al trabajador
accidentado o enfermo profesional.
Otorgar prestaciones econmicas en el
perodo de incapacidad como compensacin
de las consecuencias del accidente o
enfermedad profesional, incluyendo el caso
de muerte.
Principios
Solidaridad: Todos los beneficios que
otorga se financian con aporte patronal o
empresarial; el trabajador no tiene ningn
descuento o aporte que hacer.
Universalidad: Protege a todos los
trabajadores incluso a los estudiantes (DS
N 313).
Principios
Integridad: Todos los recursos se destinan
al trabajador, desde prevenir los riesgos
ocupacionales hasta las prestaciones
mdicas y econmicas, en caso de ocurrir
el accidente o enfermedad profesional.
Unidad: Los beneficios que otorga son
iguales para todos los trabajadores.
Personas protegidas
Trabajadores por cuenta ajena
cualesquiera sean las labores que
ejecuten, sean manuales o intelectuales, o
cualquiera que sea la naturaleza de la
empresa, servicio o persona para la cual
trabajen.
Personas protegidas
Funcionarios pblicos de la administracin
civil del Estado, municipales y de
instituciones administrativamente
descentralizadas del Estado.
Estudiantes que deben ejecutar trabajos que
signifiquen una fuente de ingreso para el
respectivo plantel.
Personas protegidas
Trabajadores independientes y los
trabajadores familiares. Ej.: Campesinos
asignatarios de Tierras (DFL N488);
Suplementeros (DFL N244), etc., por
facultad del Presidente de la Repblica.
Personas protegidas
Estudiantes de planteles fiscales o
particulares por los accidentes que sufran a
causa o con ocasin de sus estudios o en la
realizacin de su prctica educacional
(DS N 313)
Contingencias cubiertas
Accidente del trabajo, que es "toda lesin
que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte".
Accidentes del trayecto directo de ida o de
regreso, entre la habitacin y el lugar de
trabajo.
Contingencias cubiertas
Enfermedad profesional, que es aquella
causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
Organismos administradores
ISL (ex INP)
Mutualidades de Empleadores, que es el
caso de la ACHS.
Administracin Delegada (empresas con
ms de 2.000 trabajadores).
Financiamiento
Cotizacin bsica: la pagan todas las
empresas por igual y corresponde al 0,90%
de las remuneraciones imponibles de cada
trabajador. En forma excepcional, desde el
01/09/1998 hasta el 31/08/2004 se pagar
una cotizacin extraordinaria uniforme de
0,05% de las remuneraciones imponibles de
cada trabajador (Ley N 19.578)
Prorrogado al 31/08/2008. (Ley N 19.969)
Financiamiento
Cotizacin adicional diferenciada: se paga
en funcin de la actividad y riesgos de cada
empresa, adems de la cotizacin bsica.
Flucta entre 0 y 3,4%, de acuerdo al DS
N110/68 y regulada por el DS N67/2000,
vigente desde el 01/07/2001
Esquema financiamiento
cotizacin bsica
+
cotizacin
extraordinaria
cotizacin
adicional
multas, derecho
de repetir, otros
0,95%
riesgo presunto
DS N 110/68
0,0% al 3,4%
riesgo efectivo
DS N 67/2000
0,0% al 6,8%
remuneraciones
imponibles de
cada trabajador
Prestaciones econmicas
Por incapacidad temporal (el trabajador se
recupera totalmente y vuelve al trabajo)
Por incapacidad permanente (se afecta la
capacidad de ganancia del trabajador)
Por muerte (del accidentado o enfermo
profesional, as como del invlido
pensionado)
Prestaciones econmicas
Por incapacidad permanente (se afecta la
capacidad de ganancia del trabajador)
De acuerdo con la prdida de la capacidad
de ganancia, las prestaciones son las
siguientes:
Prestaciones econmicas
La indemnizacin que corresponda se
cancela de una sola vez, o bien, en cuotas
iguales a peticin del interesado.
Las pensiones son aumentadas en 5% por
cada hijo sobre dos que cause asignacin
familiar, con el tope mximo indicado para
cada caso.
TIPO DE PRESTACION
ECONOMICA
MONTOS
(REFERIDOS A
SUELDOS BASE)
INVALIDEZ PARCIAL
Subsidio
(Segn el sueldo)
Indemnizacin
Pensin Mensual
INVALIDEZ TOTAL
70% o ms
GRAN INVALIDEZ
Necesita de Terceros
para Vivir
Prestaciones econmicas
Por muerte (del accidentado o enfermo
profesional, as como del invlido
pensionado)
Se contemplan pensiones de supervivencia,
cuyos montos no pueden sobrepasar el
100% de la pensin total a que habra tenido
derecho el trabajador en caso de invalidez
total, o de la pensin que perciba al
momento de la muerte. Tienen derecho a
ellas:
Prestaciones econmicas
Cnyuge
Hijos adoptivos o naturales (deben haber
sido reconocidos antes de la fecha del
accidente o del diagnstico de la
enfermedad profesional causante de la
muerte)
Prestaciones econmicas
Madre de los hijos naturales.
A falta de los anteriores, los ascendientes y
descendientes que causaban asignacin
familiar.
Decreto 40 (departamento de
prevencin de riesgos)
Toda empresa minera, industrial o comercial
de ms de 100 trabajadores debe tener un
departamento de prevencin de riesgos,
cuyas funciones son: reconocer, evaluar y
controlar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, capacitacin,
confeccin de estadsticas, asesorar a los
comits paritarios, supervisores y lnea de
administracin tcnica.
Decreto 40 (departamento de
prevencin de riesgos)
Es obligatorio llevar estadsticas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Es obligatorio que las empresas tengan un
reglamento interno de seguridad e higiene
industrial, as como que los trabajadores lo
conozcan y lo acaten.
Decreto 40 (departamento de
prevencin de riesgos)
Los empleadores tienen la obligacin de
informar a sus empleados en forma
oportuna y conveniente acerca de los
riesgos a los que estn expuestos en sus
labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correcto (derecho a
saber).
de un ao en la empresa
AS O C I AC I O N C H I LE N A D E S E G U R I D AD
CAPACITARSE
ES PROGRESAR