LEY 1562 DE 2012

David Julin Jimnez Castaeda

Jeam Pierre Toloza Crdoba
Angie Dayanna Daz Gelvez
Catherine Lizeth Rodrguez Jimnez
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES:
Conjunto de entidades publicas y privadas que
consta de normas para prevenir, proteger y atender
a los trabajadores en el caso de que sufran
enfermedades y accidentes como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
SALUD OCUPACIONAL: Debe entenderse como
seguridad y salud en el trabajo.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Debe
entenderse como el sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
OBJETIVO SG-SST: Conocer, evaluar y controlar los
riesgos.
 AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES (ART. 2) OBLIGATORIOS

Trabajadores dependientes
nacionales o extranjeros.
Cooperativas y
precooperativas.
Voluntarios:
Jubilados o pensionados y Trabajadores
estudiantes. independientes que
Independientes en coticen al sistema de
actividades de alto riesgo
riesgos laborales.
(La afiliacin pagada por el
contratante).
Miembros de asociaciones
o agremiaciones.
 ACCIDENTE DE TRABAJO (ART.3)
Es todo suceso repentino que ocurra por causa o con
ocasin del trabajo, que produzca en el trabajador una
lesin, perturbacin funcional o psiquitrica, invalidez
o la muerte.
ENFERMEDAD LABORAL (ART.4)
Resultado de la exposicin a factores de riesgo
relacionado a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Las
enfermedades laborales se determinan mediante una
tabla de enfermedades.
INGRESO BASE MONTO DE
LIQUIDACIN (ART. 5) COTIZACIONES (ART. 6)

Accidente de trabajo: Contratos de trabajo o

Promedio I.B.C de los 6 Serv. Pblicos: No
meses anteriores podr ser inferior a
Enfermedad laboral: 0,348% ni superior a
Promedio ultimo ao 8,7% de I.B.C
del I.B.C Contrato formal de
prestaciones de
servicios personales:
Mismos porcentajes.
MORA EN PAGO DE
APORTES(ART.7)
Responsabilidad del ART.9
empleador por mora ARL supervisin de
debe ser el inters y las empresas de alto
prestaciones a entidad
riesgo
adm. De riesgos
laborales. ART.10
PREVENCIN DE Fortalecimiento de
RIESGOS LABORALES programas en micro y
(ART.8) pequeas empresas.
Presentacin de reporte
semestral de promocin
y prevencin
SERVICIOS PROMOCIN Y
PREVENCIN(ART.11)
Cumplimiento de
normatividad y reglamentos
dados por Ministerio de
Trabajo
Educacin y prevencin en
S.O
Asesora en diseo del
programa de S.O
Capacitacin en brigada de
emergencia, primeros
auxilios y sistema de calidad
en S.O.
Fomentos de estilo de
trabajo y vida saludable
Investigacin de accidentes
de trabajo y enfermedades
laborales.
OBJETO DEL FONDO DE
RIESGOS LABORALES(ART.
12)
Adelanto de estudios y
campaas, acciones de
educacin, prevencin,
creacin de sistemas de
informacin de riesgos
laborales, financiamiento de
actividades de prevencin en
S.O y sistemas de inspeccin
sobre los actores del sistema
de riesgos laborales.
SANCIONES (ART.13)
Empleador (incumplir programa
y normas en S.O)
Multa de 500 SMLMV
Entre 20 y 1000 SMLMV por
muerte.
GARANTA DE LA CALIDAD
EN SALUD OCUPACIONAL
Y RIESGOS LABORALES
(ART.14)
Visitas de verificacin para
operar el sistema obligatorio de
garanta de calidad del sistema
general de riesgos laborales a
travs de terceros
seleccionados por el Ministerio
de Trabajo.
INSPECCIN, VIGILANCIA Y
CONTROL EN PRESTACIONES
ECONMICAS (ART.15)
Sancin a las ARL por incumplimiento
de trminos y normatividad que regula
el pago de las prestaciones
econmicas por parte de la
Superintendencia Financiera.
NATURALEZA,
ADMINISTRACIN Y
FUNCIONAMIENTO DE LA
JUNTAS REGIONALES Y
NACIONALES DE
CALIFICACIN DE INVALIDEZ
(ART.16)
Organismos del sistema de seguridad
social de carcter interdisciplinario
con autonoma tcnica y cientfica
cuyas decisiones son de carcter
obligatorio.
NORMAS PARA REGLAMENTACIN
Articulo 18: reglamentacin
sobre pago de honorarios a
la JCI ( cmara junior Articulo 23:
internacional), plazo de 6 Procedimientos y
meses. requisitos para
Articulo 19: reglamentacin
obtencin y
para la designacin de los
integrantes y suplentes de renovacin de
las juntas. licencias SO (6
Articulo 21: reglamentacin meses).
sobre salud ocupacional para
el magisterio (mximo 1
ao).
 NUEVAS DISPOSICIONES
Flujo de recursos entre los
sistemas de salud y
riesgos laborales-
rembolsos (articulo 24),
oportunidad para pago 30
das siguientes a la
presentacin, intereses de
mora.
Reporte de accidentes de
trabajo-enfermedad
laboral (articulo 30),
multa de omisin.
Comisin especial de
inspectores de
trabajo( vigilancias
norma S.O, visitas
ARL y empresas,
inspeccin del sector
minero por parte del
ministro del
trabajo(sistema
NAL) ).
 CAMBIOS SIGNIFICATIVOS
Ya nos e habla de riesgos
profesionales si no de
riesgos laborales.
Salud ocupaciones ser
identificado como seguridad
y salud en le trabajo.
Programa de salud
ocupacional ser
equivalente a sistema de
gestin de la seguridad y
salud en le trabajo ( SG-
SST).
Incluye nuevos afiliados
obligatorias al sistema como
los independientes con
mas de un mes de contrato.
Define nuevamente el
termino accidente de trabajo
y enfermedad laboral.
Las empresas de alto riesgo
tendrn supervisin por
parte de la ARL y el ministro
de trabajo.
 Las microempresas
calificadas con alto riesgo
deben fortalecer la
prevencin con la asesora Se crea la comisin
de la administradora de especial de
riesgos laborales. inspectores de trabajo
Reglas para garantizar el
en materia de riesgos
flujo adecuado de los
recursos entre los sistemas laborales y sistema
de riesgo laborales y de nacional de
seguridad social en la salud. inspectores de
Se sancionara con hasta mil trabajo.
salarios mnimos mensuales
vigentes por el
incumplimiento de normas
de salud ocupacional.
DECRETO 1443
 CAPITULO I
Objeto, campo de aplicacin y
definiciones.
 Articulo 1
definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST.
 Articulo 2
Accin correctiva.
Accin de mejora.
Accin preventiva.
 DEFINICIONES
ACTIVIDAD RUTINARIA.
ACTIVIDAD NO RUTINARIA.
 DEFINICIONES
Alta direccin.
Amenaza.
Auto-reporte de condiciones de
trabajo y salud.
Centro de trabajo.
Ciclo PHVA.
 DEFINICIONES
Condiciones de salud.
Condiciones y medio ambiente de
trabajo.
Descripcin sociodemogrfica.
Efectividad.
Eficacia.
Eficiencia.
 DEFINICIONES
Emergencia.
Evaluacin del riesgo.
Evento Catastrfico.
Identificacin del peligro.
Indicadores de estructura.
 DEFINICIONES
Indicadores de estructura.
Indicadores de proceso.
Indicadores de resultado.
 DEFINICIONES
Matriz legal.
Mejora continua.
No conformidad.
Peligro.
Poltica de seguridad y salud en el trabajo.
Registro.
Rendicin de cuentas.
Riesgo.
Valoracin del riesgo.
 DEFINICIONES.
Vigilancia de la salud en el trabajo o
vigilancia epidemiolgica de la salud.
en el trabajo.
 CAPITULO II
Poltica en seguridad y salud en el trabajo
REQUISITOS Y OBJETIVOS
 CAPITULO III
Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Saluden el Trabajo
OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
 Definir, firmar y divulgar la poltica de
Seguridad y Salud ,en el Trabajo a travs de
documento escrito.
Asignacin y Comunicacin de
Responsabilidades.
Rendicin de cuentas al interior de la
empresa.
Definicin de Recursos.
Cumplimiento de los Requisitos Normativos
Aplicables.
 Gestin de los Peligros y Riesgos.
Plan de Trabajo Anual en SST.
Prevencin y Promocin de Riesgos
Laborales.
Participacin de los Trabajadores.
Direccin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo~ SST en fas Empresas.
Integracin.
RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
Capacitacin en Seguridad y Salud
en. el Trabajo - SST.
DOCUMENTACIN
 CAPITULO IV
PLANIFICACIN
 Identificacin de Peligros, Evaluacin y Valoracin de los
Riesgos.
Evaluacin inicial del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG~SST.
Planificacin del SG-SST.
Objetivos del SG-SST.
Indicadores del SG-SST.
Indicadores que evalan la estructura del SG-SST.
Indicadores que evalan el proceso del SG-SST.
Indicadores que evalan el resultado del SG-SST .
 CAPITULO V
APLICACIONES
Artculo 23. GESTIN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS:

El empleador DEBE
Adoptar mtodos para la identificacin, prevencin,
evaluacin, valoracin y control de los peligros y riesgos en
la empresa.
 Artculo 24. MEDIDAS DE PREVENCIN Y
CONTROL. Las medidas de prevencin y control
DEBEN adoptarse con base en el anlisis de
pertinencia
Eliminacin del
peligro/riesgo

Sustitucin

Controles de Ingeniera

Controles Administrativos

Equipos y Elementos de
Proteccin Personal y
Colectivo
Artculo 25. PREVENCIN, PREPARACIN
Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
Implementar y
mantener las
disposiciones en
materia de
prevencin

Cubrir a todos los

centros y turnos de
trabajo

Cubrir a todos los

trabajadores,
INDEPENDIENTE DE SU
FORMA DE
CONTRATACIN O
VINCULACIN
Artculo 26. GESTIN DEL CAMBIO.

El empleador o contratante DEBE:

Implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el
impacto sobre la SST

Introducir nuevos procesos

Cambio en los mtodos de trabajo
Cambios en instalaciones
Cambios en la legislacin
Artculo 27.
ADQUISICIONES.

El empleador DEBE

Establecer y mantener
un procedimiento para
garantizar que se
identifiquen y evalen las
especificaciones relativas
a las compras o
adquisiciones de
productos y servicios
Artculo28.
CONTRATACIN.

El empleador debe
Adoptar y mantener las
disposiciones que garanticen
el cumplimiento de las
normas de SST de su
empresa, por parte de:

proveedores
trabajadores
contratistas
 CAPITULO VI
AUDITORA Y REVISIN DE LA ALTA DIRECCIN
Artculo 29. AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO
DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO. SG-SST.

El empleador DEBE

Realizar una auditora anual

ser planificada con la participacin del Comit
Paritario o Viga de SST
 Artculo 30. ALCANCE DE

LA AUDITORIA DE

CUMPLIMIENTO DEL

SISTEMA DE GESTIN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO SG-SST
Artculo 31. REVISIN
POR LA ALTA DIRECCIN.

Independiente del tamao

de la empresa, debe
adelantar una revisin del
SG-SST, mnimo una (1)
vez al ao

Determinar en qu medida
se cumple con la poltica y
los objetivos de SST

Tambin, debe ser de

manera proactiva
Artculo 32. INVESTIGACIN
DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES
LABORALES.

DEBE adelantarse acorde con

lo establecido en el Decreto
1530. de 1996
 CAPITULO VII
MEJORAMIENTO
Artculo 33. ACCIONES
PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS.

El empleador DEBE
Garantizar que estas
acciones, se basen en los
resultados de la supervisin
y medicin de la eficacia del
SG-SST
Artculo 34. MEJORA
CONTINUA.
El empleador DEBE

Dar las directrices

Otorgar los recursos
necesarios para la mejora
continua del SG-SST
Mejorar la eficacia de todas
sus actividades
Identificar oportunidades de
mejora
 CAPITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
 Artculo 35.
CAPACITACIN
OBLIGATORIA.

Capacitacin virtual de
cincuenta (50) horas
sobre el SG-SST que
defina el Ministerio del
Trabajo ( a) del art 12 de
la ley 1562 de 2012), y
obtener el certificado de
aprobacin
 Artculo 36. SANCIONES

Artculo 91, del Decreto 1295 de 1994,

modificado parcialmente y adicionado por el
artculo 13 de la Ley 1562 de 2012

Artculo 37. TRANSICIN.

Artculo 38. VIGENCIA Y DEROGATORIA.

GRACIAS