Professional Documents
Culture Documents
Administracin
y negocios internacionales
Evaluacin de cargosesunterminogenricoqueabarcaun
numerodetcnicasporintermediodelascualesseaplican
criterioscomunesdecomparacindecargosparaconseguirse
unaestructuralgica,equitativa,justayaceptabledecargo.
EVALUACIN DE CARGOS?
el proceso de analizar y de
comparar el contenido de los
cargos
MTODOSDEEVALUACINDECARGOS.
EvaluacinporPunto.
METODO CUANTITATIVO
ComparacindeFactores
JerarquizacindeCargo
METODO NO CUANTITATIVO
CategorasPredeterminadas
(clasificacin)
Evaluacin de Punto
Latcnicaesanaltica:loscargossondivididosensuspartescomponentesconel
propsitodehacercomparacionesentreellas.Estambinunatcnicacuantitativa.
Establecimientodeunacomisindeevaluacinrepresentativaconresponsabilidadpara
evaluarloscargos.
Anlisisdeunasignificativamuestradecargos,preparacindelasdescripcionesy
especificacionesdelasmismasoandelasfichasdeinformacinsobreloscargos.
Seleccinydefinicindelosfactoresconsideradosmscrticosenladeterminacindelos
gradosrelativosdedificultadyresponsabilidadentreloscargos.
ENLAELABORACINDELMANUAL
Alestarconfeccionadalasescalas,seprocedeal
encasillamientodelosdiferentespuestos.Paraellodebe
aplicarseelsiguienteprocedimiento:
Empezarporlospuestosdevalormsaltoymsbajo
Seleecadafuncinporpuestodetrabajo
Aligualqueenelsistemadejerarquizacin,elcomit
deevaluacindebellevaracabolavaloracin,
armonizacindelosdiferentescriterios
MTODODECATEGORIAS
PREDETERMINADASODE
CLASIFICACINPORGRADOS
CategoraCargonoTrabajoesencialmenterutinariosque
1 calificado requieren de poca precisin y
experiencia
limitada.
CategoraCargoExigenesprituanalticoycreadorpara
3especializadosolucionarproblemastcnicoscomplejos
CLASIFICACIONPORCARGOS
Eselprocesodeordenamiento
deloscargosquerequierela
entidad,basadoenelanlisis
tcnicodesusdeberesy
responsabilidadesyenlos
requisitosmnimosexigidos
parasudesempeo.