Ebelia Jurez Vilca

Sulamita Amaya Torres

La ergonoma es un conjunto de
conocimientos que trata de adaptar
los productos, las tareas, las
herramientas, los espacios y el
entorno en general a la capacidad y
necesidades de las personas. El
objetivo principal de la ergonoma es
mejorar la eficiencia, seguridad y
bienestar de los trabajadores
Que es la ergonomia?

Del griego
Ergo = Trabajo
Nomos = Normas o leyes

Puesto de
Ambiente trabajo

Herramientas Mtodos
PRIMERA DEFINICION

Es un enfoque cientfico que

nos permitir cosechar, en
beneficio propio y de los
dems, los mejores frutos del
trabajo de toda la vida con el
mnimo esfuerzo y la
mxima satisfaccin.
W. Jastrzebowski 1857
 DEFINICION

Conjunto de conocimientos cientficos

aplicados para que el trabajo, los sistemas,
productos y ambientes se adopten a las
capacidades y limitaciones fsicas y mentales
de las personas.

Asociacin Internacional de Ergonoma

Objetivo general
Adaptar el trabajo al trabajador
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Incrementar

Salud del trabajador Seguridad

Calidad de vida de trabajo Bienestar

Productividad
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Disminuir

Ausentismo de trabajadores Costos por incapacidad

Errores Monotona

Estrs laboral
 RELACIONES PROFESIONALES

MECANICA SALUD OCUPACIONAL

INDUSTRIAL SALUD PUBLICA
AGRICOLA REUMATOLOGIA
SISTEMAS TRAUMATOLOGIA
SEGURIDAD 6 REHABILITACION
HIGIENE
ERGONOM
NEUROLOGIA
AMBIENTAL
A
PSIQUIATRIA
ARQUITECTURA
EPIDEMIOLOGIA
BIOFISICA LABORAL
BIOQUIMICA SICOLOGIA INDUSTRIAL

SOCIOLOGIA INDUSTRIAL
ESTADSTICA
RECURSOS HUMANOS
DIESO INDUSTRIAL
RELACIONES LABORALES
DISEO DE
ASISTENCIA SOCIAL
INTERIORES
ANTROPOLOGA INDUSTRIAL
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS NUTRICION

ABOGACIA
PAPEL DEL ERGONOMO
Es, comprender,y ayudar a
comprender,el posicionamiento y
comportamiento que adoptan los
humanos en el trabajo cotidiano.
Contribuyen a evaluar y disear
tareas, trabajos, productos,
entornos y sistemas de manera
que sean compatibles con las
necesidades, aptitudes y
limitaciones de los seres
humanos
 MITOS

Sentido comn
Adaptabilidad del hombre
Costo-Beneficio
 MAGNITUD DEL PROBLEMA

ESTRS
LESIONES MUSCULO
RELACIONADO
ESQUELETICAS
CON EL TRABAJO ( LME )
QUE PODEMOS HACER ?
 ANALISIS DEL TRABAJO
Esfuerzos estticos Carga mental
y dinmicos

Factores
Ambiente
P M Psicolgicos y
fsico
Sociolgicos

Seguridad
Disposicin Organizacin
Contenido del
del puesto del trabajo
trabajo
de trabajo
Las empresas gastan hasta el 35 %
de los costos de operacin
rehaciendo lo que no se hizo bien
desde la primera vez.
es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes
ajenos al mismo, El absentismo es una de las cuestiones que ms preocupan a
las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que
genera.
Consiste en un desinters generalizado por desarrollar las actividades y
funciones del cargo, una prdida del entusiasmo original por alcanzar
metas y una disminucin de la energa con la que trabajamos.
Otras causas de desmotivacin en los empleados:
La inseguridad personal contina siendo uno de los factores que ms incide en el
bajo rendimiento laboral.
Carecer de confianza en nuestras capacidades como trabajadores es un claro
obstculo cuando se trata de desarrollar proyectos, generar nuevas ideas, tener
un alto grado de autonoma y, por supuesto, desarrollar las funciones delegadas.
Se denomina enfermedad profesional a aquella
enfermedad adquirida en el puesto de trabajo
de un trabajador por cuenta ajena. Dicha
enfermedad est declarada como tal por la ley o
el resto del Derecho.