UNIDAD 4: MANO

DE OBRA DIRECTA
ING. CARLOS DELGADO GOMEZCOELLO
LA MANO DE OBRA: Concepto
Es aquel elemento del costo que interviene en lo referente a la conversin o
transformacin de materias primas en productos terminados. La mano de
obra directa es un servicio que no puede almacenarse y no se convierte en
forma demostrable, es decir no puede observarse fsicamente sino que esta
formando parte del producto terminado.
El costo de la mano de obra esta expresado bsicamente en los desembolsos
de dinero realizados al personal de produccin que realiza directa o
indirectamente actividades durante el proceso productivo.
LA MANO DE OBRA: Clasificacin
De acuerdo a la funcin principal de la organizacin: Se distinguen tres categoras
generales: produccin, ventas y administracin general. Los costos de la mano de obra
de produccin se asignan a los productos producidos, mientras que la mano de obra no
relacionada con la fabricacin se trata como un gasto operativo del periodo.
De acuerdo con la actividad departamental: Separando los costos de mano de obra por
departamentos se mejora el control sobre estos costos.
De acuerdo al tipo de trabajo: Dentro de un departamento, la mano de obra puede
clasificarse de acuerdo con la naturaleza del trabajo que se realiza. Estas clasificaciones
sirven para establecer las diferencias salariales.
De acuerdo con la relacin directa o indirecta con los productos elaborados: La mano de
obra de produccin que esta directamente comprometida con la fabricacin de los
productos, se conoce como mano de obra directa; la mano de obra que no se encuentra
directamente comprometida con la produccin se llama mano de obra indirecta.
Mano de Obra Directa
En un sistema de ordenes de produccin suele ser conveniente identificar con las diferentes
ordenes, el costo de la mano de obra de los trabajadores directos, cuando estos se
desempean como tales.
La remuneracin total de estos trabajadores por el tiempo empleado en labores
productivas, es lo que constituye el costo de la mano de Obra directa que se carga en las
hojas de costo como parte de la cuenta de Inventario Productos en proceso.
Se excluye por lo tanto de dicho costo la remuneracin pagada a trabajadores directos por:
Tiempo no productivo, tiempo remunerado en el cual el trabajador no efecta ninguna actividad
productiva. (cortes de energa, averas de maquinaria, permisos, etc.)
Trabajo Indirecto, trabajo dedicado eventualmente por los trabajadores directos a labores que no
son de transformacin. (aseo, mantenimiento, preparacin de maquinas, etc.)
Recargo por trabajo extra, cuando los operarios trabajan en horas adicionales a las de su jornada
ordinaria, reciben un recargo o porcentaje adicional sobre el costo bsico normal de cada hora
trabajada. Este recargo se excluye del costo normal de mano de obra directa
Mano de Obra Indirecta
La remuneracin total pagada a todos los trabajadores de produccin por
conceptos distintos a los que constituyen mano de obra directa son
considerados mano de obra indirecta, y tendrn que prorratearse en
diferentes ordenes de produccin.
La mano de obra indirecta forma parte de los costos indirectos de fabricacin
(CIF).
La mano de obra indirecta, constituyen las siguientes actividades:
Jefatura y supervisin de produccin.
Oficinistas de produccin.
Tiempo no productivo.
Recargo por trabajo extra.
Trabajo indirecto.
Prestaciones sociales de mano de obra indirecta.
FORMAS DE REMUNERACION
La mano de obra puede remunerarse sobre la base de
unidad de tiempo trabajado que puede ser: hora, da,
semana, mes, ao; segn las unidades de produccin o
de acuerdo a una combinacin de ambos factores.
La remuneracin es la suma del sueldo pactado mas los
beneficios sociales, debido a la mayor parte de
empresas se encuentran en el sector privado el marco
legal que regir el aprendizaje de este curso estar
contenido en el cdigo de trabajo.
TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO
Trabajo jornal: Se paga de acuerdo al tiempo que el trabajador permanece en la planta,
independientemente del volumen de produccin logrado. La unidad de tiempo es la hora o
el da. Sus ventajas radican en que es un mtodo barato, su calculo es sencillo y
proporciona al operario la seguridad de un salario conocido y calculable. Sus desventajas
se encuentran en que no proporciona verdaderos estmulos para el desarrollo de un
esfuerzo mayor.
Trabajo a destajo: Llamado tambin de obra cierta, es aquel que se efecta habitual y
profesionalmente a domicilio o residencia del trabajador, por orden o disposicin de otra
persona, quien es el empleador. Este trabajo a destajo se realiza por unidades de obra y la
remuneracin es pactada por cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido.
Contrato de trabajo: O contrato individual de trabajo, comprende especialmente a
empleados privados, quienes se comprometen a prestar sus servicios intelectuales y/o
fsicos a un empleador, en virtud de un sueldo, participacin de beneficios o cualquier
forma de remuneracin.
Consideraciones especiales
La remuneracin bsica mnima mensual en el Ecuador es de $366,00.
La jornada laboral se extiende a 40 horas semanales, es decir 8 horas diarias, tomando
en cuenta que la jornada laboral debe estar conformada por 5 das consecutivos de
trabajo seguidos por dos das de descanso obligatorio.
El valor de la hora labora se obtiene: Remuneracin mensual / 240 horas.
La cantidad de horas laboradas en un mes por un trabajador a tiempo completo son
240 horas, es decir 8 horas diarias por 30 das.
Cuando un trabajador labora los 5 das de la semana se le cancela el valor de la
semana integral es decir incluyendo el da sbado y domingo.
Si el empleador requiere q el trabajador labore horas extendidas durante los das
normales de la jornada laboral (5 das seguidos) a estas horas se las conoce con el
nombre de horas suplementarias.
Consideraciones especiales
Si el trabajador es requerido por el empleador que labore durante los das de
descanso obligatorio o feriados obligatorios no recuperables estas horas se
las conoce con el nombre de horas extraordinarias.
El pago de tiempo adicional es como sigue:
Si las horas suplementarias tuvieran lugar durante el da o hasta las doce de la
noche, el empleador pagara la remuneracin correspondiente a cada una de las
horas suplementarias mas el 50% de recargo.
Si dichas horas estuvieran comprendidas entre las doce de la noche y las seis de la
maana, se cancelara la remuneracin correspondiente mas el 100% de recargo.
La base de calculo ser la remuneracin de una hora de trabajo diurno.
La jornada de trabajo nocturno comprende desde las 19h00 hasta la 6h00, la hora
de esta jornada de pagara con un recargo del 25%.
Pago de la nomina de
produccin
Al momento de cancelar las remuneraciones la personal de produccin se lo
realiza mediante el sueldo o salario y el jornal.
El sueldo o salario se lo cancela de forma mensual o quincenal, y se lo paga a
los empleados o trabajadores.
El Jornal se lo cancela al personal de planta u obreros y comnmente se lo
realiza de forma semanal.
Registros de personal
La accin de registrar los tiempos y das laborados por el personal esta a
cargo del departamento de Talento humano y dentro de este, la seccin
Nomina.
Este departamento es el encargado de realizar las tarjetas de reloj, la misma
que tiene por objeto controlar y registrar las horas de entrada y salida de
todo el personal, para luego liquidar dichas horas y das laborados y emitir el
pago a los empleados y obreros.
TARJETA DE RELOJ
 Tarjeta de reloj
Consta de lo siguiente: INDUSTRIAS ALES TARJETA DE RELOJ
Nombre: PEDRO PEREZ
Cdigo: 102
Periodo: Inicia: 04/01/206 Termina: 08/01/2016
LUNES: ENTRAD SALIDA ENTRAD SALIDA TOTAL
A 12:10 A 18:05 8:15
7:58 14:02
MARTES: ENTRAD SALIDA ENTRAD SALIDA TOTAL
A A
MIERCOL ENTRAD SALIDA ENTRAD SALIDA TOTAL
ES A A
JUEVES: ENTRAD SALIDA ENTRAD SALIDA TOTAL
A A
VIERNES: ENTRAD SALIDA ENTRAD SALIDA TOTAL
A A
SABADO: ENTRAD SALIDA ENTRAD SALIDA TOTAL
A A
DOMING ENTRAD SALIDA ENTRAD SALIDA TOTAL
O: A A
Tarjetas de tiempo
Detalla la informacin de como emplean su jornada laboral los trabajadores
directos, es decir:
Registra el tiempo empleado en la orden de produccin.
Registra los trabajos o actividades indirectas.
Registra los tiempos no productivos.
Es responsabilidad del supervisor el elaborar esta tarjetas.
Recogida esta informacin la tarjeta de tiempo es pasada al responsable para
que este a su vez liquide el tiempo trabajado y el costo respectivo.
El calculo del costo se lo realiza simplemente multiplicando el salario por
hora por el tiempo empleado, sin tener en cuenta los recargos por horas
extras.
TARJETA DE TIEMPO
Tarjeta de tiempo
INDSTRIAS ALES TARJETA DE TIEMPO
FECHA: 05/01/2016
NOMBRE: PEDRO PEREZ
CODIGO: 102
SALARIO POR $5,00
HORA:
ORDEN DETALLE HORA HORA TIEMPO COST
PRODUCCION, INICIO FINAL EMPLEAD O
TRABAJO O
INDIRECTO,
TRABAJO NO
PRODUCTIVO
O.P 72 PRODUCCION 8 AM 10 AM 2 HRS $10
TRABAJO MANTENIMIEN 10 AM 11 AM 1H $5
INDIRECTO TO
TNP PERMISO 11 AM 12 PM 1H $5
SALUD
TOTAL 4 $20
Planilla de trabajo
Resume toda la informacin que se halla contenida en las tarjetas de tiempo
de todos los trabajadores y obreros durante un tiempo determinado.
Es elaborada por el departamento de contabilidad de costos, con esta planilla
se procede a cargar cada una de las hojas de costos de cada orden de
produccin con los valores correspondientes a la mano de obra directa.
Los valores correspondientes a trabajo indirecto y tiempo no productivo como
ya sabemos, se cargaran directamente a los CIF.
PLANILLA DE TRABAJO
Planilla de trabajo
INDUSTRIAS ALES
PLANILLA DE TRABAJO
TRABAJADORES DIRECTOS

SEMANA QUE TERMINA: 08 DE ENERO DEL 2016

CODIGO ORDEN ORDEN ORDEN TRABAJO TIEMPO NO TOTAL
TRABAJADOR PROD. PROD. # PROD. INDIRECT PRODUCTIVO
# 78 79 # 80 O

100 $100 $90 $95 $10 $295

101 $100 $100 $50 $20 $270

102 $150 $80 $230

TOTAL $350 $270 $145 $20 $10 $795

RESUMEN
MANO DE OBRA DIRECTA: $765
TRABAJO INDIRECTO: $20
TIEMPO NO PRODUCTIVO: $10
TOTAL: $795
 EL ROL DE PAGOS
El rol de pagos es un documento en el cual se resume la remuneracin
recibida por un trabajador durante un tiempo determinado.
Se registran tanto los ingresos como los descuentos que se realizan.
INDUSTRIAS ALES
ROL DE PAGOS
PERIODO:
INGRESOS DESCUENTOS
DIAS TOTAL LIQUID
CO NOMBR SUELDO HORA FONDOS TOTAL APORTE OTRO
CARGO LABORADO DESCUENT OA FIRMA
D. E S RESERVA INGRESOS INDIVIDUA S
S OS PAGAR
EXTRA L 9,45%
001 PABLO A PINTOR 30 $366 $55 $421 $39,78 $20 $59,78 $361,2
2
002 EDY P OBRER 29 $400 $85 $33,33 $518,33 $45,83 $45.83 $472,5
O 0
CONTABILIZACION DE LA MANO DE
OBRA
En las empresas industriales el pago de la mano de obra se contabiliza desde
3 aspectos:
El pago de la mano de obra o liquidacin
FECHA DESCRIPCION DEBE HABER
Sueldos y salarios $900
Aporte $85,05
personal IESS
Bancos $814,95
V/Pago de rol enero
2016
CONTABILIZACION DE LA MANO DE
OBRA
El cargo del costo de Mano de obra directa y mano de obra indirecta a la hoja de
costos

FECHA DESCRIPCION DEBE HABER

Mano de obra directa $525
Mano de obra indirecta $375
Sueldos y $900
salarios
V/Mano de obra a hoja de
costos
CONTABILIZACION DE LA MANO DE
OBRA
El cargo del costo a Inventario de productos en proceso y CIF

FECHA DESCRIPCION DEBE HABER

Inventario de productos en $525
proceso
CIF $375
MOD $525
MOI $375
V/Inv. Prod en proceso y CIF
de la mano de obra mensual
PROVISION DE ROL DE PAGOS
Las provisiones son prevenciones para desembolsos de dinero legales a los colaboradores.
Las provisiones tienen como base de calculo el sueldo bsico, aunque si existen horas extras,
se debe sumar y de este valor calcular cada uno de los beneficios legales.
El dcimo tercer sueldo, se paga mximo hasta el da 24 de diciembre, es un estmulo por
temporada navidea que debe ser pagado obligatoriamente a todos los trabajadores en
general, se calcula dividiendo el total de las remuneraciones recibidas por el trabajador desde l
1 de diciembre del ao en curso hasta el 30 de noviembre del siguiente ao para doce o su
parte proporcional, es decir bsicamente es una remuneracin adicional mensual. Ejemplo:
Remuneraciones de un ao: $9000, Decimo tercero: $9000/12= $750
El decimo cuarto sueldo, o llamado bono educativo, se debe cancelar en la regin sierra y
amaznica hasta el 15 de agosto, y equivale a una remuneracin bsica mensual ($366,00), y
se cancela a los empleados que han trabajado desde el 1 de agosto del ao en curso hasta el
30 de julio del siguiente ao o su parte proporcional. Ejemplo: para el ao 2016 el decimo
cuarto sueldo es: $366,00
PROVISION DE ROL DE PAGOS
Las vacaciones son un derecho irrenunciable de los trabajadores, contempla
15 das de descanso al ao y partir del quinto ao de trabajo se va sumando
un da adicional por cada ao trabajado para la misma empresa o empleador,
su valor es igual a la remuneracin que recibe un trabajador durante quince
das laborados, es decir se obtiene dividiendo el total de la remuneraciones
recibidas por el trabajador durante un ao para veinte y cuatro. Ejemplo:
Remuneraciones del ao: $7000, vacaciones, $7000/24= $291,66
El fondo de reserva, es un derecho al cual acceden los trabajadores que
hayan prestado servicios para el mismo empleador durante un ao, los
fondos de reserva son cancelados por el empleador y pueden ser pagados a
trabajador directamente mes a mes junto con la remuneracin o pueden ser
acumulados o depositados en el IESS, para que el trabajador pueda hacer
uso de los mismos a partir del segundo ao. Los fondos de reserva son
iguales al total de las remuneraciones recibidas durante un ao divido para
doce, o lo que es igual al 8,33% de la remuneracin mensual, ejemplo:
PROVISION DE ROL DE PAGOS
El aporte patronal del IESS, es el 12,5% de la remuneracin pagada al
empleado, el 11,15% va al IESS y el 1% se destina como aporte al IECE y
SECAP.
REGISTRO CONTABLE DE LA
MOD
Para registrar la mano de obra directa en el registro contable se procede de
la siguiente manera:
Supongamos la siguiente informacin del pago de la nomina de una empresa:
PAGO TOTAL: $10.000,00
APORTE AL IESS: $945,00
DESCUENTOS: $500,00
TOTAL A PAGAR: $8,555,00
FECHA DESCRIPCION DEBE HABER
ENERO/ Sueldos y salarios $10.000
15
Aporte 945,00
personal IESS
Descuentos 500,00
Bancos 8555,00
REGISTRO CONTABLE DE LA
MOD
Para diferenciar el pago de mano de obra directa e indirecta se procede de la
siguiente manera:

FECHA DESCRIPCION DEBE HABER

ENERO/ MOD 7000
15
MOI 3000
SUELDOS Y 10.000
SALARIOS
REGISTRO CONTABLE DE LA
MOD
Luego se registra la MOD y MOI, ya sea en inventario de productos en
proceso y CIF.

FECHA DESCRIPCION DEBE HABER

ENERO/ Inventario de productos en 7.000
15 proceso
CIF 3.000
MOD 7.000
MOI 3.000