UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DE LAS AMRICAS

EXTENSIN DE CHIRIQU

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

TEMA:
COMO REALIZAR UNA INVESTIGACIN EN EL AMBIENTE LABORAL

TRABAJO DE: HIGIENE Y EPIDEMIOLOGIA DEL TRABAJO I

PRESENTADO AL PROFESOR:
ALEXIS GARCS

INTEGRANTES:
MERILAND SANTAMARA 4-769-2090
ENRIQUE PATIO 4-784-22
MYRAIDA CABALLERO 4-761-920

GRUPO IV B

FECHA DE ENTREGA 30 DE AGOSTO 2016

 INTRODUCCIN

Hacer una investigacin sobre clima laboral y satisfaccin laboral como factores
relacionados, no es nada nuevo, sin embargo, se mantiene de moda, porque de estas
variables depende en gran medida el xito de una empresa. Ms all de ser un elemento
de vanguardia, el estudio del clima laboral es algo necesario y fundamental para cualquier
empresa, ya que este es el indicador ms preciso que demuestra los niveles que se tienen
en la organizacin en cuanto a relaciones laborales se refiere. Con el clima laboral
podemos predecir una serie de sucesos que se desencadenarn a partir de la valencia
que tenga, si es positivo podemos esperar muchos beneficios tanto para los empleados
como para la organizacin misma, en cambio s es negativa, se esperarn prdidas,
gastos, conflictos y dems situaciones adversas que pueden llevar a la organizacin a la
quiebra. Una de las variables que interacciona de manera directa con el clima laboral es
la satisfaccin laboral, y si hacemos un estudio sobre la misma veremos que por este
medio los gerentes pueden obtener informacin muy valiosa con respecto al efecto que
producen las normas, las polticas y las disposiciones generales de la empresa para que
as puedan tomar decisiones adecuadas, favorables a la empresa en general y lo ms
importante es que estarn tomando en cuenta a sus empleados quienes son los que
sienten realmente un gusto o disgusto tanto por lo que la empresa les da y como es que
este mismo factor les permite ejecutar sus labores.
AMBIENTE LABORAL

El ambiente labora est formado por

diversas condiciones, tanto fsicas como
sociales, culturales y econmicas.
El ambiente de trabajo se compone de
todas las circunstancias que inciden en la
actividad dentro de una oficina, una fbrica,
etc.
Cada vez son ms las empresas que cuidan
mucho el que en ellas exista un buen
ambiente de trabajo. Y es que este es la
clave para que los empleados no slo rindan
ms sino tambin para que se impliquen
ms con sus tareas, para que contribuyan al
crecimiento de dichas entidades.
 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL AMBIENTE LABORAL
El estudio del ambiente laboral, permite conocer, en forma cientfica y sistemtica, las
opiniones de las personas acerca de su entorno laboral y condiciones de trabajo, con el
fin de elaborar planes que permitan superar de manera priorizada los factores negativos
que se detecten y que afectan el compromiso y la productividad del potencial humano.

La elaboracin del estudio del clima organizacional es un proceso sumamente complejo a

raz de la dinmica de la organizacin, del entorno y de los factores humanos. Por tanto,
muchas organizaciones reconocen que uno de sus activos fundamentales es su factor
humano y requieren contar con mecanismos de medicin peridica de su Clima Laboral.
 CARACTERSTICAS DEL CLIMA LABORAL

Las caractersticas que definen el clima son

aspectos que guardan relacin con ambiente de la
organizacin en que se desempean sus miembros.
Tiene una cierta permanencia, a pesar de
experimentar cambios por situaciones
coyunturales.
Tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos
de los miembros de la organizacin.
Afecta el grado de compromiso e identificacin de
los miembros de la organizacin.
Es afectado por diferentes variables
estructurales (estilo de direccin, polticas y planes
de gestin, etc.)
 OBJETIVOS DEL ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL

Determinar y analizar el estado de la satisfaccin laboral de

los trabajados para encontrar aspectos que puedan entorpecer
la obtencin de los resultados programados.

Identificar fuentes de conflicto que puedan traer resultados

inadecuados.

Evaluar el comportamiento de la toma de decisiones y las

acciones que se ponen en prctica.

Poder tomar las medidas correctivas relacionadas con los

planes puestos en prctica, determinando nuevas acciones o
consolidando las existentes.

Corregir comportamientos de los jefes y personal dirigente en

general.
BENEFICIOS DE LA MEDICIN DE UN AMBIENTE
LABORAL
 HIGIENE EN EL TRABAJO

Se refiere al conjunto de normas

y procedimientos que busca
proteger la integridad fsica y
mental del trabajador,
preservndolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente fsico en que
ejecuta las labores.
IMPORTANCIA DEL AMBIENTE LABORAL
Ya que pasamos muchas horas al da
en nuestro puesto de trabajo, por eso
es importantsimo que el ambiente
que nos rodea sea el idneo para
desarrollarlo de una forma correcta y
que el fruto de nuestro esfuerzo no
se vea resentido.
Malas relaciones entre compaeros,
jefes despticos, falta de
comunicacin mil y un motivos que
hacen desequilibrar el "buen rollo"
que debera reinar en nuestra
empresa.
 LAS CLAVES PARA CREAR UN BUEN
AMBIENTE LABORAL
Crear un clima de respeto
Cooperar en un clima de competir
Fomentar la autonoma
Ayudar a la consilacin familiar
Tener empata
Construir espacios fsicos
agradables
Escoger un buen lder
Estimulacin
CONSECUENCIA DE UN AMBIENTE
LABORAL HOSTIL
El deterioro del ambiente laboral
lleva al hombre-trabajador a
perder su alegra por su ego, lo
cual, se refleja no solamente en
mayores niveles de ausentismo,
sino tambin en la lentitud, el
desgano, la indiferencia y en
consecuencia se vuelven menos
productivos.
As, el trabajador se retira
psicolgicamente disminuido de
sus labores; predomina la actitud
de cumplir con la ley del mnimo
esfuerzo.
UN BUEN AMBIENTE LABORAL AUMENTA LA
PRODUCTIVIDAD
Un mal ambiente laboral puede
derivar en consecuencias
negativas en los trabajadores,
como estrs, angustia, depresin,
entre otros. A la vez, esto puede
tener un impacto econmico
negativo en la empresa pues el
mal estado fsico y emocional de
los empleados repercute
directamente sobre la
productividad.
 RESPONSABILIDAD DEL AMBIENTE
LABORAL
El ambiente laboral es responsabilidad de la alta direccin,
que se hace cargo de ello mediante un sistema de gestin. En
ste se encuentran la poltica personal, recursos humanos,
entre otros, que se harn cargo de que el ambiente laboral
sea lo mejor posible y de buscar formas para mejorarlo.
Algunos de los puntos a considerar son los siguientes:
Autonoma
Comunicacin
Vinculacin
Integracin
crecimiento
 CONCLUSIN
El clima organizacional o laboral es clave para el xito de una empresa
porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores.
Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de
medicin peridica de su clima organizacional.
Este estudio permite saber cmo son percibidas las organizaciones por sus
pblicos internos, si su filosofa es comprendida y compartida por su
personal, qu problemas de comunicacin confrontan, cmo funcionan las
diferentes relaciones que se establecen entre el personal y sus jefes.
Una medicin de este tipo comprende normalmente slo una fase
cuantitativa pero eventualmente, puede requerir de una etapa cualitativa
para profundizar los objetivos de la investigacin, especialmente en
organizaciones de sus trabajadores