ISMU AN EMOSIONA UJANG SARIFUDIN TRI YUGO P RUSLANI
L ADI H A R D I YA N T O N U R C A H YO SAHID HOFIR ZAMRONI H E R WA N T O
ASPEK KECERDASAN EMOSIONAL (EMPHATY DAN
RELATOINSHIP MANAGEMENT) DIKAITKAN DENGAN KEPEMIMPINAN PERUBAHAN YANG ADAFTIF Tulisan karya Pa Tri Yuga P. OUTLINE 4. EMPHATY 5. RELATIONSHIP PENGERTIAN EMPHATY MANAGEMENT PENGERTIAN RELATIONSHIP EMPHATY DIKAITKAN MANAGEMENT DENGAN KEPEMIMPINAN RELATIONSHIP MANAGEMENT YANG ADAFTIF DIKAITKAN DENGAN KEPEMIMPINAN CONTOH KEPEMIMPINAN YANG ADAFTIF YANG MEMILIK EMPHATY CONTOH KEPEMIMPINAN YANG MEMILIKI RELATIONSHIP MANAGEMENT M PENGERTIAN EMPHATY
Tulisan karya Pa Tri Yuga P.
EMPHATY DIKAITKAN DENGAN KEPEMIMPINAN YANG ADAFTIF Empaty Seorang pemimpin adalah upaya serius untuk memahami persoalan dan apirasi orang-orang yang dipimpinya dan berdarkan hasil penyelaman itulah sang pemimpin berusaha secara adil dan bijak merumuskan kebijakan untuk merespaon dan memenuhi aspirasi tersebut. Dengan pemimpin yang berempaty bisa mempengaruhi atau merestrukturisasi organisasi baik secara kelembagaan muapun secara individu untuk mencapai tujuan yang diharapkan. EMPHATY DIKAITKAN DENGAN KEPEMIMPINAN YANG ADAFTIF Seorang pemimpin yang baik sangat penting memiliki empaty dapat dikatakan memiliki karakter dan nilai karena ia lebih mendahulukan bagaimana caranya memberikan dampak yang positif serta manfaat kepada orang lain dari pada egoisme sendiri Pemimpin yang memiliki empaty yang tinggi pasti memiliki hubungan yang baik pada anggotanya, dan jiwa empaty seorang pemimpin akan otomatis mempertimbangkan pendapat anggotanya sehingga dihasilkan keputusan yang bijak dan adil, Setelah pemimpin mampu menyelami apa yang dirasakan orang lain maka sendiripun menyesuaikan dan menyelaraskan hati pikiran dan perasaannya dengan apa yang diselami sehingga dengan memiliki empty kecerdasan intrapersonal dan interpersonal berkembang dengan baik. CONTOH KEPEMIMPINAN YANG MEMILIKI EMPHATY Seorang pemimpin tranfornmasional membutuhkan empaty pada pengikutnya bahwa mereka peduli akan kebutuhan dan pencapain pengikutnya Contoh , PAK JOKOWI Waktu menjabat Walikota Solo , Gubernur DKI ataupun setelah menjadi Presiden , beliau rajin blusukan untuk mengetahui kondisi masyarakat yang ada dilapangan sehingga dalam merumuskan dan memutuskan kebijakan menyesuaikan fakta dan konisi dilapangan Contoh lain Umar Bin Khotob .Pada saat itu terjadi kekuasaan secara masif, pasukan dikirim ke berbagai wilayah eksnapnsi, konsekuensinya prajurit mengalami persolan terkait seberapa lama seorang prajurit tidak berhubungan intim dengan istrinya. Sebagai seorang yang empati dengan persoalan umatnya, ia menilai persoalan sangat serius sehingga ia melakukan sejenis polling untuk mengetahui seberapa lama mampu bertahan tidak melakukan hubungan intim dengan istrinya, jawabanya : para prajurit dan istrinya tidak seragam, sehingga ia membuat kebijakan rolling pengiriman dan penarikan prajurit dari dan ke medan tempur maksimal 6 bulan dan kemudian direvisi menjadi 4 bulan. Sehingga kebijakan itu menjadi terobosan seorang pemimpin yang berempati. PENGERTIAN RELATIONSHIP MANAGEMENT
Tulisan karya Pa Tri Yuga P.
RELATIONSHIP MANAGEMENT DIKAITKAN DENGAN KEPEMIMPINAN YANG ADAFTIF Pemimpin yang memiliki relationship management yang baik akan mampu dan handal dalam mengkomunikasikan dan berkoordinasi dalam hal perencanaan, pengorganisasian, aktulisasi dan pengawasan sehingga tujuan organisasi akan tercapai. CONTOH KEPEMIMPINAN YANG MEMILIKI RELATIONSHIP MANAGEMENT YANG BAIK Seorang pemimpin transformasional membutuhkan manajemen hubungan yang baik pada setiap elemen yang terkait untuk mencapai tujuan organisasi
Contoh : Pa Jokowi dalam mengatasi konflik PKL dalam penggusuran,
dimana pada saat itu beliau mampu dan handal dalam hal komunikasi dan koordinasi dengan stakeholders yang terkait, sehingga ouput yang dicapai yaitu PKL bisa direlokasikan ke tujuan yang ditentukan. KESIMPULAN Pemimpin yang memiliki empaty yang tinggi pasti memiliki hubungan yang baik
pada anggotanya, dan jiwa empaty seorang pemimpin akan otomatis
mempertimbangkan pendapat anggotanya sehingga dihasilkan keputusan yang
bijak dan adil,
Pemimpin yang memiliki relationship management yang baik akan mampu dan handal dalam mengkomunikasikan dan berkoordinasi dalam hal perencanaan, pengorganisasian, aktulisasi dan pengawasan sehingga tujuan organisasi akan tercapai.