Vctor Manuel RAZONES PARA UNA ETICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL ETICA EMPRESARIAL Son los principios y normas que determinan la conducta aceptable en las organizaciones. Los clientes, los competidores, las autoridades reguladoras, los grupos de inters y el publico, as como los valores y los principios morales personales de cada individuo determinan si la conducta de la empresa es correcta RESPONSABILIDAD SOCIAL Es la obligacin que tiene la empresa de maximizar su efecto positivo en la sociedad y de minimizar el negativo puede definirse como la contribucin activa y voluntaria al mejoramiento social, econmico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situacin competitiva y valorativa y su valor aadido. DIFERENCIAS ENTRE ETICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL TICA EMPRESARIAL: la tica empresarial se entiende como las decisiones de un individuo o de un grupo de trabajo que la sociedad califica como correctas o incorrectas. RESPONSABILIDAD SOCIAL: Esta se refiere al efecto que las actividades de toda empresa tienen en la sociedad . los aspectos esenciales de la tica y la responsabilidad social estn plasmados en leyes y reglamentos que requieren que las empresas se cian a las normas, los valores y las actitudes de la sociedad RAZONES PARA LA ETICA EMPRESARIAL Son varias las razones que estn en el origen del surgimiento de la tica en la empresa: Las actuaciones faltas de tica de las empresas que estn detrs de los numerosos casos de corrupcin, abuso de poder, estafas del sector bancario, falta de responsabilidad empresarial han desencadenado una perdida de confianza con dos consecuencias muy importantes: disminucin de ventas y deslealtad tanto de consumidores como de trabajadores. El fenmeno de la globalizacin , que ha supuesto, por una parte, el crecimiento del poder de las empresas y , por otra, la deslocalizacin de las mismas han hecho que las leyes existentes sean insuficientes y el poder de los gobiernos sobre estas sea menor, Tambin las decisiones de las empresas afectan a un mayor numero de personas, por lo que debe exigrseles una mayor responsabilidad.
La imagen y la reputacin corporativa se ha convertido en los
ltimos aos en una ventaja competitiva de las empresas. Las empresas se esfuerzan por vincularse con valores ticos y ganarse la confianza de los consumidores. FUNCION DE LA ETICA EMPRESARIAL La tica empresarial va mas all de los aspectos legales. La conducta tica se basa en la fe que los individuos depositan en otros y en las relaciones de la empresa, lo cual convalida y fomenta la confianza en las relaciones de la compaa. Es mucho mas difcil que exista fe y confianza en organizaciones que tienen la fama de no actuar con tica. CUESTION DE LA ETICA Se entiende como un problema, una situacin o una oportunidad de identificables que exigen que una persona elija entre varias acciones que se pueden calificar de correctas o incorrectas, ticas o no ticas La clave principal para comprender la tica empresarial es aprender a detectar los asuntos ticos CLASIFICACIN DE LAS CUESTIONES TICAS Muchos problemas ticos de las empresas se pueden clasifica dentro del marco de: Comportamiento abusivo e Intimidatorio Conflictos e intereses Sobornos Equidad y Honradez Comunicaciones Plagio Relaciones con las Empresas DECISIONES ACERCA DE LOS PROBLEMAS TICOS La posibilidad de que la persona que toma las decisiones admita que un asunto es cuestin de tica, en muchas ocasiones depender del caso mismo. Cuando las personas piensan que no pueden comentar a sus compaeros de trabajo o superiores lo que estn haciendo, entonces es muy probable que exista un conflicto tico. Cuando una persona ha detectado una cuestin tica y la puede discutir en forma abierta con otros, habr iniciado el proceso de resolver esa disyuntiva PERFECCIONAMIENTO DE LA CONDUCTA TICA EMPRESARIAL
En una organizacin existen tres factores
fundamentales que influyen en las decisiones ticas: Normas y valores personales Influencia de gerentes y compaeros de trabajo La ocasin de observar una conducta indebida.
TODO ESTO AYUDA A:
La toma de decisiones ticas y no ticas en la empresa. CDIGO DE TICA
Son reglas y normas formales que describen lo
que una compaa espera de sus empleados. Dichos cdigos no requieren ser tan detallados como para incluir cada situacin, pero deben trazar directrices y principios que sirvan al personal para alcanzar los objetivos de la organizacin y abordar los riesgos con tica de manera aceptable. LA DELACIN Se presenta cuando un empleado revela los actos indebidos de un empleador a alguien ajeno a la empresa, como a los medios o a las autoridades reguladoras. Sin embargo, cada vez son mas las compaas que instituyen programas para alentar al personal a reportar internamente las practicas ilegales o carentes de tica, de modo que pueden emprender acciones para remediar los problemas antes de que conlleve a un acto legal o de que genere publicidad negativa. CIUDADANA CORPORATIVA Es la medida en que las empresas cumplen con las responsabilidades, legales, ticas, econmicas, y voluntarias que los grupos de inters han depositado en ellas. Abarca las actividades y los proceso organizacionales adoptados por las empresas para cumplir con sus responsabilidades sociales. El compromiso de una compaa con la ciudadana corporativa indica un enfoque estratgico en cumplir con las responsabilidades sociales que sus grupos de inters esperan de ella. LA ETICA Y LA GLOBALIZACION Desde la perspectiva econmica, tecnolgica y de la comunicacin, el mundo actual se encuentra globalizado, por lo que es necesario hablar desde el punto de vista de la tica de unos principios ticos globales o de una tica global. El fenmeno de la globalizacin ha supuesto para las empresas la posibilidad de ver incrementado su poder, tanto en la esfera econmica como en la social. Pero conjuntamente se ha producido un aumento de sus responsabilidades, ya que deben dar respuesta a las expectativas de la sociedad: creacin de empleo, incremento del bienestar social y econmico, cuidado del medioambiente, compromiso con el desarrollo de los pueblos, expansin de los derechos humanos a travs del ejemplo de sus empresas, etc. La empresa, como uno de los agentes econmicos mas importantes, debera asumir su responsabilidad en la consecucin de un mundo mas justo llevando a cabo comportamientos ticos. que estn promoviendo una transformacin tica, mas all del capitalismo salvaje, en los procesos de globalizacin. Una de estas propuestas es la de Amartya Sen, claro ejemplo de la tica del desarrollo, una nueva va que pretende superar las deficiencias de una economa unilateral, con una nueva economa que haga posible combinar competencia y cooperacin, beneficio y justicia. Una economa en donde el crecimiento econmico sea, bueno sino un instrumento para aumentar las libertades reales de las personas, capaz de generar confianza y libertad. La tica debera ser un parmetro de accin de las empresas en mercados globales, donde todas, para poder competir, deberan respetar y cumplir ciertos estndares y normas globales . La empresa debe trasladar sus cdigos y estndares ticos a todos los lugares donde opera. Surge entonces la cuestin de que hacer cuando en pases donde desarrolla su actividad empresarial no hay legislaciones sociales o incluso se vulneran claramente los derechos humanos. La tica de la globalizacin demanda a las empresas que aplican criterios de responsabilidad social en sus pases de origen, que los mantengan tambin en pases con regmenes autoritarios y faltos de libertades. A pesar de que las leyes y el sistema de un pas puedan ser antidemocrticos e ilegales , las polticas internas de una empresa deberan ser de respeto hacia los trabajadores y grupos de inters, ofrecindoles un buen ambiente de trabajo, buenas condiciones laborales, salarios justos, formacin, seguridad, etc ASPECTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL La responsabilidad social es un campo dinmico y sus asuntos no cesan de cambiar frente a las demandas de la sociedad. existe abundante evidencia de que la responsabilidad social va de la mano con un mejor desempeo de la empresa. entre los muchos asuntos sociales que deben evaluar se hallan: Las relaciones de las empresas con los dueos y los accionistas Relaciones con los empleados Relaciones con los consumidores Cuestiones ambientales Relaciones con la comunidad EJEMPLOS McDonalds. La cadena de comida rpida McDonalds fue fundada por RayK roc en el 1955. Actualmente consta con ms de 33,000 tiendas en 118 pases del mundo. Misin de McDonalds Dominar la industria global de comidas rpidas a travs de la satisfaccin y preferencia de sus clientes, ser reconocidos por sus empleados, competidores, proveedores, inversionistas y el pblico en general, adems promover la innovacin y la creatividad. Su misin es construir una gran familia de hombres y mujeres que trabajan en todo el mundo para servirle al cliente, ofreciendo comidas de mejor calidad, de forma rpida, en un ambiente limpio, seguro, con amabilidad y amistad. Anlisis Acaparar el Mercado global de las comidas rpidas Buen servicio y comida de buena calidad. Fuerte publicidad y Gran familia de empleados Responsabilidad Social Fundacin Ronald McDonald brinda ayudas como: Asesoramiento y financiacin a las casas Ronald McDonald. Ayudas con fines benficos Estancia a los familiares de nios enfermos en las casas Ronald McDonald. 296 casas Ronald McDonald. 146 casas familiares Ronald McDonald. 39 unidades mviles Ronald McDonald. Becas a estudiantes Programas dirigidos a pases. Actividades Donaciones Recolectas Torneos deportivos Socios Nike Brindar inspiracin e innovacin a todos los atletas en el mundo Si tienes un cuerpo, eres un atleta Bill Bowerman Reducir sus huellas en el consumo de energa Ser pioneros en la economa baja en carbn del maana. Misin en conservacin ambiental. Responsabilidad Social y Actividades mbito Ambiental: Reducir energa gris Facilidades verdes. Rutas de entrega Cajas de zapatos de material reciclado (200 mil arboles)Zapatos mas livianos Papel certificado por la ForestStewardship Council (FSC) Poltica de cero descargas ambientales Responsabilidad Social: Facilidad de entrenamiento Venta de productos a travs de internet Auspicio de programas de deportes Entrega de donativos Nike Foundation Gracias