Problemas ticos en la

admn. de sueldos y
salarios.
Equidad interna.
Las personas suelen medir la justicia de la
compensacin que reciben comparando sus
salarios con los de otras personas

Salarios/
Contenido de
Relacin Sueldos
los puestos
base
 Injusticia
Malestar
Desmotivacin/Baja productividad
Ausentismo
Mala Ineficacia de los procesos
determinacin de Mala atencin
Rotacin
salarios
 Diferencias de remuneracin entre
los sexos.
Mujeres Hombres

$ $
Factores que intervienen:
Discriminacin
Prejuicios/estereotipos
Profesin
Estatus/Apariencia
Misma labor en la empresa?
Antiguedad
Habilidades y
desempeo

Sistema abstracto
 Los estudios indican que las percepciones de los
individuos sobre lo equitativo del proceso de
determinacin de las recompensas, afecta de
manera significativa a la posterior aceptacin de
los resultados que derivan de ella.

Justicia
deprocedimien Sistemas basados en el Sistemas basados en
puesto de trabajo las habilidades.
topara
establecer la Planes de retribucin
Sistemas en funcin
de la flexibilidad y
retribucin tradicional
capacidad

Tareas distintas son

Se retribuyen sus
remuneradas de
conocimientos y
manera distinta, siendo
habilidades con
mayor la remuneracin
independencia del
asociada a las tareas
puesto.
de mayor importancia.