LEY N 16.

744
(1 DE FEBRERO DE 1968)
ESTABLECE NORMAS SOBRE
ACCIDENTES DEL TRABAJO
Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

0
Introduccin
Las disposiciones legales anteriores a
la ley 16.744 tenan carcter
eminentemente compensatorio.

Ley 16.744 incorpora el criterio

preventivo, exigiendo y promoviendo
acciones tendientes a evitar que
ocurran accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

1
 CARACTERISTICAS
DE LA LEY 16.744
a. Seguro social obligatorio.

b. Promueve acciones de prevencin de

riesgos.

c. Participacin conjunta de empresarios y

trabajadores.

2
Objetivos
Prevenir los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.

Otorgar prestaciones mdicas para curar o

sanar al trabajador y restituirle su
capacidad de trabajo.

3
Objetivos
Rehabilitar profesionalmente al trabajador
accidentado o enfermo profesional.

Otorgar prestaciones econmicas en el

perodo de incapacidad como compensacin
de las consecuencias del accidente o
enfermedad profesional, incluyendo el caso
de muerte.

4
Principios
Solidaridad: Todos los beneficios que
otorga se financian con aporte patronal o
empresarial; el trabajador no tiene ningn
descuento o aporte que hacer.

Universalidad: Protege a todos los

trabajadores incluso a los estudiantes (DS
N 313).

5
Principios
Integridad: Todos los recursos se destinan
al trabajador, desde prevenir los riesgos
ocupacionales hasta las prestaciones
mdicas y econmicas, en caso de ocurrir
el accidente o enfermedad profesional.

Unidad: Los beneficios que otorga son

iguales para todos los trabajadores.

6
Personas protegidas

Trabajadores por cuenta ajena

cualesquiera sean las labores que
ejecuten, sean manuales o intelectuales, o
cualquiera que sea la naturaleza de la
empresa, servicio o persona para la cual
trabajen.

7
Personas protegidas
Funcionarios pblicos de la administracin
civil del Estado, municipales y de
instituciones administrativamente
descentralizadas del Estado.

Estudiantes que deben ejecutar trabajos que

signifiquen una fuente de ingreso para el
respectivo plantel.

8
Personas protegidas
Trabajadores independientes y los
trabajadores familiares. Ej.: Campesinos
asignatarios de Tierras (DFL N488);
Suplementeros (DFL N244), etc., por
facultad del Presidente de la Repblica.

9
Personas protegidas
Estudiantes de planteles fiscales o
particulares por los accidentes que sufran a
causa o con ocasin de sus estudios o en la
realizacin de su prctica educacional

(DS N 313)

10
 PERSONAS PROTEGIDAS

a. Los trabajadores por cuenta ajena

b. Los funcionarios pblicos de la Administracin

Civil del Estado

c. Los trabajadores independientes y los

trabajadores familiares

d. Los estudiantes de establecimientos fiscales o

particulares. (D. S. N 313)

11
 CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY

Esta ley tiene principios sociales y obligatorios para

cuando se presentan cualquiera de los siguientes
hechos:

* Accidente del trabajo

* Enfermedad Profesional

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 ACCIDENTE DEL TRABAJO

Es toda lesin que una persona sufra a causa o con

ocasin de su trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.

REQUISITOS

a. Lesin
b. Relacin laboral
c. Incapacidad o
muerte

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 ACCIDENTE DE TRAYECTO

Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en

el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitacin y el lugar de trabajo.

14
 CONSIDERACIONES RESPECTO DEL
ACCIDENTE DE TRAYECTO

Trayecto Directo es el recorrido racional y no interrumpido

ni desviado entre la habitacin y el lugar de trabajo y
viceversa.

Que el Trayecto Directo se pierde cuando se efecta

cualquier accin que implique un recorrido irracional o que
se desve o interrumpa.

Es el trabajador el que debe probar que el accidente

ocurri en el Trayecto Directo.

El accidente debe contar con medios de pruebas

fehacientes.

15
Consideraciones del Accidente del
Trayecto
Las pruebas del hecho son responsabilidad del accidentado.
No menciona el tiempo de traslado.
No indica el medio de transporte.
No seala explcitamente el inicio y trmino del recorrido.
Se inicia el trayecto cuando se aparece en lugares pblicos o
va pblica.

16
Accidente del Trabajo en el Trayecto
El trabajador accidentado debe aportar pruebas
(Art. 7 decreto 101)
Su Propia Declaracin, suficientemente circunstanciada,
tiempo-trayecto-lesin.

Parte de Carabineros.
Certificado Mdico Posta Hospital.
Testigos.

El Empleador solo debe otorgar: denuncia, certificado de

horario de trabajo y de renta.

17
ACCIDENTE DIRIGENTE SINDICAL

Son tambin accidentes del trabajo, los

sufridos por dirigentes de instituciones
sindicales a causa o con ocasin del
desempeo de sus cometidos gremiales

18
SE EXCEPTUAN LOS ACCIDENTES:

Debidos a fuerza mayor extraa que no tenga

relacin alguna con el trabajo

Los producidos intencionalmente por la vctima

La prueba de las excepciones corresponder

al organismo administrador.

19
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

Es la causada de una manera directa por el ejercicio de

la profesin o el trabajo que realice una persona y que
produzca incapacidad o muerte.
El trabajo o la profesin, deben entraar el riesgo
respectivo, an cuando los afectados no se estn
desempeando a la poca del diagnstico.

20
 ESTRUCTURA DE SEGURIDAD SOCIAL
EN RELACION A LA LEY N 16.744

ORGANISMO Superintendencia
CONTROLADOR de Seguridad Social.

Inspeccin del Trabajo

ORGANISMOS
FISCALIZADORES Servicios de Salud
(SESMA y Depto. Prog. Ambiente)

Estatal I. S. L.
ORGANISMOS
ADMINISTRADORES
Privado Mutuales

21
 ESTRUCTURA DE SEGURIDAD SOCIAL
EN RELACION A LA LEY N 16.744

Administracin Delegada
Empresas con 2000 o ms trabajadores en faenas
permanentes.

Mutualidades de Empleadores
Organismos sin fin de lucro, que administran el Seguro
Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

A.CH.S.
Mutual de Seguridad de C.CH.C.
I.S.T

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 AFILIACION

La afiliacin de un trabajador, hecha en una

Caja de Previsin para los dems efectos de
seguridad social, se entender hecha, por el
ministerio de la ley, para este seguro, salvo
que la entidad empleadora para la cual trabaje
se encuentre adherida a alguna Mutualidad.

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 FINANCIAMIENTO

Cotizacin Bsica General del 0,9% de las remuneraciones

imponibles
Cotizacin Extraordinaria uniforme de 0,05% de las remuneraciones
imponibles, desde el 01/09/1998 al 31/08/2004 (Ley N 19.578)
Cotizacin Adicional Diferenciada en funcin de la actividad y
riesgo de la entidad empleadora, establecida por D.S. N 110/68
y regulada por el D.S. N 67/2.000, vigente desde el 01/07/2001
Con el producto de las multas
Con las utilidades o rentas que produzcan los fondos de
reserva
Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho
de repetir

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COTIZACION Y FINANCIAMIENTO
Cotizacin Bsica
+ 0,95%
Cot. Extraordinaria

(+) Riesgo Presunto

0% al 3,4% Remuneraciones
Cotizacin
imponibles de
Adicional
0% al 6,8% cada trabajador

(+) Riesgo Efectivo

Multas, Derecho
de repetir, Otros +

25
 PRESTACIONES

TECNICAS ECONOMICAS MEDICAS

$
26
ACCIONES TECNICAS

ORIENTADAS

EMPRESA PERSONAS

27
 ASESORIA

DEPARTAMENTOS
DE PREVENCION

COMITES DIRECCION
PARITARIOS DE EMPRESA

28
 PRESTACIONES TECNICAS

ACTIVIDADES TECNICAS
Inspecciones
Evaluaciones ambientales
Auditoras
Apoyo a programas de P.R.
Asesoras en disposiciones legales

ACTIVIDADES DE CAPACITACION
Charlas
Seminarios
Cursos

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 PRESTACIONES MEDICAS

La vctima de un accidente de trabajo o enfermedad

profesional tiene derecho a tratamiento y rehabilitacin
integral, que se otorga hasta su curacin completa o
mientras subsistan las secuelas causadas por el accidente
o la enfermedad:

Atencin mdica, quirrgica y dental

Hospitalizacin
Medicamentos y productos farmacuticos
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin
Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional
Gastos de traslado

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 PRESTACIONES ECONOMICAS

Para el otorgamiento de las prestaciones econmicas se

considerar los efectos producidos por el accidente o la
enfermedad, esto es:

$ Incapacidad Temporal
$ Invalidez parcial
De 15% a 40% de PCG
De 40% a 70% de PCG
$ Invalidez Total
$ Gran Invalidez
$ Muerte

31
 INCAPACIDAD TEMPORAL

Permite la recuperacin total del trabajador y el reintegro a

sus labores habituales.

Subsidio equivalente al 100% del Sueldo Imponible

(promedio de las tres ltimas liquidaciones imponibles,
que se hayan devengado en los tres meses calendario
ms prximos al mes en que ocurri el accidente o la
enfermedad)

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 INVALIDEZ PARCIAL

1 CASO 2 CASO
16% < P.C.G. < 40% 40% < P.C.G. < 70%

Indemnizacin
Pensin mensual
global, desde 1,5
equivalente al 35%
hasta 15 sueldos
del sueldo base.
bases.

33
INVALIDEZ TOTAL

La P.C.G.,
presumiblemente
permanente, es igual o
superior a un 70%.

Pensin mensual
equivalente al 70% del
sueldo base, vigente
hasta los 60 o 65 aos.

34
 GRAN INVALIDEZ

Se considera Gran Invlido a quien

requiere del auxilio de otras
personas para realizar los actos
elementales de la vida.

Suplemento de pensin, mientras

permanezca en tal estado,
equivalente a un 30%
del sueldo base.

35
 PRESTACIONES POR SUPERVIVENCIA
Prestaciones por supervivencia del trabajador o si fallece el
invlido pensionado tienen derecho a pensin de
supervivencia los siguientes beneficiarios:

Viuda > 45 aos 50% pensin

Pensin Vitalicia
Invalida bsica

Pensin 1 ao 50% pensin

Viuda < 45 aos bsica
Pensin vitalicia

Madre de hijos Pensin 1 ao 30% pensin

Fuera del matrimonio Pensin vitalicia bsica

Hijos < 18 aos Pensin temporal 20% pensin

Hijos < 24 aos bsica
Hijos invlidos

36
 PRESTACIONES POR SUPERVIVENCIA
A falta de las pensiones designadas anteriormente, tienen
derecho cada uno de los ascendientes y dems descendientes
que le causasen Asignacin Familiar:

Madre viuda Pensin vitalicia 20% pensin

bsica

20% pensin
Padre invlido Pensin vitalicia bsica

20% pensin
Descendientes Pensin temporal bsica

37
Prevencin de Riesgos
Profesionales (Titulo II) art. 66 al 68
La ley tiene como concepto principal el prevenir los riesgos
de accidentes y enfermedades profesionales, en los lugares
de trabajo, para lo cual entrega herramientas tales como:

Departamento de Prevencin de Riesgos.

Comits Paritarios.

38
Prevencin de Riesgos
Profesionales (Titulo II) art. 66 al 68

Reglamentos Internos (Derechos y Obligaciones).

Capacitacin.
Derecho a Saber (Conocer los Riesgos y Medidas de Prevencin)
Vigilancia Mdica.

39
Obligaciones de los Organismos
Administradores

Administrar la Ley N 16.744 y sus Reglamentos desde el

punto de vista de Prevencin, Asesoria en las Medidas de
Higiene y Seguridad en el Trabajo que las Empresas
Asociadas deban implantar.
Aplicar Alzas o Rebajas de Cotizacin Adicional
Diferenciada (Tasa de Siniestralidad), Decreto Supremo N 67.

40
Obligaciones de la Empresa

Implantar las Medidas de Prevencin de Riesgos indicadas,

por el Organismo Administrador, o Comit Paritario.
Denunciar en forma inmediata los Accidentes.
Entregar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, a cada trabajador.
Establecer Depto. de Prevencin de Riesgos cuando cuenten
con mas de 100 trabajadores (industriales, comerciales y
mineras).

41
Obligaciones de la Empresa
Formar Comit Paritario cuando cuenten con ms de 25
trabajadores permanentes.
Proporcionar, Sin Costo, los Elementos de Proteccin Personal.
Informar los Riesgos Laborales (Derecho a Saber).
Efectuar Exmenes de Control al personal expuesto a riesgos
profesionales.
Dar Facilidades para Controles Mdicos.
Capacitar en Forma Constante a sus Trabajadores.

42
Obligaciones de los Trabajadores

Cumplir con el Reglamento Interno.

Cumplir con las Normas impartidas por Comit Paritario y/o
Depto. Prevencin.
Utilizar los Elementos de Proteccin Personal.
Acudir a Exmenes Mdicos de Control.

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Obligaciones de los Trabajadores

Participar activamente en las Actividades

de Prevencin organizadas por el Comit
Paritario.
Participar en actividades de Capacitacin.
Colaborar en Investigacin de Accidentes.

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Funciones de los deptos. de
Prevencin de Riesgos
Disear un Programa de Prevencin
de Riesgos.
Llevar Registros Estadsticos.
Investigar los accidentes.
Detectar y Evaluar Riesgos.
Generar Medidas de Prevencin.

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Funciones de los deptos. de
prevencin de riesgos
Controlar el Cumplimiento de Medidas de Prevencin.
Accin Educativa a los Trabajadores.
Asesora a Comits Paritarios y Lnea de Administracin.
Informar sobre los Riesgos Laborales a la Empresa y
a los Trabajadores.
Control a los Contratistas y Sub-Contratistas.

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