1.

- INTRODUCCION
Una de las causales de extincin del contrato de trabajo es
el despido.
2.- EL DESPIDO
Una de las formas de extincin del contrato de trabajo es el
despido, decisin unilateral del empleador de terminar con
la relacin laboral la cual puede ser:

* JUSTIFICADO.- Fundado
* ARBITRARIO.- Sin motivo
* NULO.-
* INDIRECTO.- Hostilizacin al trabajador.
3.- DESPIDO JUSTIFICADO

Para el despido de un trabajador sujeto al

rgimen de la actividad privada que labore (4)
o mas horas diarias para un mismo empleador
; es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
 4.- CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

4.1 Causas justas de despido relacionadas con la capacidad.

a.- El detrimento de la capacidad fisica o mental o la ineptitud

sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas.
b.- El rendimiento deficiente con relacin a la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
c.- La negativa injustificada del trabajador a someterse examen
medico previamente convenido o establecido por ley
determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el medico para evitar
enfermedades o accidentes.
4.2.- Causas justas del despido relacionadas con la
conducta.
El empleador puede despedir justificadamente por
los casos siguientes:
. La comisin de falta grave.
. La condena penal por delito doloso
. La inhabilitacin del trabajador.
5.- PROCEDIMIENTOS DEL DESPIDO JUSTIFICADO

5.1 Comunicado del preaviso del despido

5.2 Comunicado del despido
 6.- DERECHOS DEL TRABAJADOR Y EL
EMPLEADOR
El despido de un trabajador fundado en causas
relacionadas con su conducta o capacidad no da
lugar a una indemnizacin, pero si el trabajador es
despedido en forma arbitraria o injusta tendr
derecho a pedir indemnizacin equivalente a una
remuneracin y media ordinaria.
El trabajador despedido tendr derecho al pago de
su CTS, remuneracin vacacional pendiente y/o
record trunco vacacional, gratificacin de fiestas
patrias o de navidad y/o truncas, certificado de
trabajo, pago proporcional de las remuneraciones
peridicas y a las utilidades.
7.- RETENCION POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA
PERJUICIO AL EMPLEADOR.

Si el trabajador es despedido por comisin de falta

grave que haya originado perjuicio econmico al
empleador, deber notificar al depositario para que la
compensacin por tiempo de servicios y sus intereses
quede retenido por el monto que corresponda en
custodia por el depositario, a las resultas de juicio que
promueva el empleador
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN LAS RELACIONES LABORALES
(Articulo 30 del D.S)

1.- INTRODUCCION:

Actos de hostilidad equiparables al despido

a.- Falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente.
b.- La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora.
c.- El traslado del trabajador al lugar distinto con propsito
de ocasionarle perjuicio.
d.- La inobservancia de medidas de higiene y seguridad.
e.- El acto de violencia o el falta miento grave de palabra.
f.- Actos de discriminacin por razn de sexo o raza etc.
g.- Los actos contra la moral y la dignidad.
2.- CONCEPTOS:

* HOSTIGAMIENTO SEXUAL : Conducta de naturaleza sexual u

otros comportamiento de connotacin sexual rechazados por la
persona contra la cual se dirige.
* INSTITUCIONES : Todas las entidades reguladas en la ley incluye
todos los centro de trabajos pblicos y privados
* RELACION DE AUTORIDAD : Todo vinculo existente entre dos
personas, una con poder de direccin sobre al otra.
* RELACION DE JERARQUIA : Persona que tiene poder sobra la
otra por el grado que ocupa.
* HOSTIGADOR : Persona que dirige a otra comportamientos de
naturaleza sexual no deseado.
* HOSTIGADO : Persona que sufri el hostigamiento de otra
(victima)
* FALSA QUEJA : Toda queja o demanda declarada infundada
* INDEMNIZACION : Resarcimiento econmico al que
tiene derecho el hostigado.
*RESPONSABILIDAD SOLIDARIA : Atribuible al titular de la
investigacin por no haber iniciado el proceso dentro del
plazo.
* SITUACION VENTAJOSA : Poder de influencia de una
persona frente a la otra.
* RELACION AMBIENTAL HORIZONTAL NO INSTITUCIONAL
: Las personas a que se refiere sern aquellas no
comprendidas en las instituciones.
* RELACION AMBIENTAL VERTICAL INSTITUCIONAL :
Existen las relaciones de autoridad o dependencia,
jerarquia y que forman parte de la instituciones
* ORGANOS INTERMEDIOS : Sol la UGEL y la DRE
* QUEJA : Trminos propios que cada procedimiento
administrativo disciplinario o de investigacin deba
emplear.

* QUEJADO, DEMANDADO, DENUNCIADO : Presunto

hostigador

* QUEJOSO, DEMANDANTE, DENUNCIANTE : Persona

victima.

* INSTITUCIONES MILITARES : Fuerzas armadas

* INSTITUCIONES POLICIALES : PNP

3.- PRINCIPIO GENERALES

* DIGNIDAD Y DEFENSA DE LA PERSONA

* AMBIENTE SALUDABLE Y ARMONIOSO

* IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SI DISCRIMINACION

* INTEGRIDAD PERSONAL

* CONFIDENCIALIDAD

* DEBIDO PROCESO
4.- AMBITO DE APLICACIN

a.- EN CENTROS DE TRABAJO PUBLICOS Y PRIVADOS

b.- EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS

c.- EN INSTITUCIONES POLICIALES Y MILITARES

d.-A LAS DEMAS PERONAS INTERVENIENTES EN LAS

RELACIONES DE SUJECION NO REGULADAS POR EL
DERECHO LABORAL
5.- ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL

a.- El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual

es condicin a travs del cual la victima accede, modifica
o mantiene su situacin laboral.

b.- El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera

que se tomen decisiones que conlleven a afectar a la
victima en cuanto a su situacin laboral.
6.- ELEMENTOS IMPRESCINDIBLES DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL

a.- Un relacin de autoridad o dependencia

b.- Un acto de carcter sexual (fsico verbal y
escritos)
c.- El acto es rechazado por la victima
d.- El sometimiento o el rechazo de una persona a
dicha conducta se utiliza de forma explicita o implcita
e.- La reiterancia podr ser un elemento indicado que
lleve a constatar su efectiva presencia
7.- MANIFESTACIONES DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

a.- Promesa implcita o expresa a la victima

b.- Amenazas

c.- Uso de trminos de naturaleza sexual

d.- Acercamiento corporales

e.- Trato ofensivo u hostil por el rechazo a las conductas

antes sealadas
8.- INVESTIGACION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

8.1 FINALIDAD DEL PROCEDIMIENTO

* Determinar la existencia del hostigamiento sexual y la
responsabilidad correspondiente
* Sancionar al hostigador y proteger a la victima
* Proteger la dignidad e intimidad de la persona

8.2 ETAPAS Y PLAZO DEL PROCEDIMIENTO GENERAL

8.2.1 INTERPOSICION DE LA QUEJA

* En ningn caso se puede obligar a la victima a interponer

la queja ante el hostigador
* Recibida la queja tiene un plazo de 24 horas
8.2.2 MEDIDAS CAUTELARES

a.- Rotacin del presunto hostigador

b.- Suspensin temporal del presunto hostigador
c.- Rotacin de la victima a solicitud de la misma
d.- Impedimento de acercarse a la victima
e.- Asistencia Psicolgica u Otras medidas de
proteccin

8.2.3 TRASLADO DE LA QUEJA

* El rgano encargado de la investigacin cuenta con 3
das hbiles para correr el traslado de la queja
* El quejado cuenta con 5 das hbiles para presentar
sus descargos
8.2.4 INVESTIGACION

* El rgano encargado cuenta con 10 das para

realizar su labor

8.2.5 PLAZO MAXIMO

* Durara como mximo 20 das hbiles salvo el

caso de las regiones geogrficamente apartadas
8.3 FINALIDAD, OPORTUINIDAD Y TIPO DE MEDIO
PROBATORIOS
a.- Declaracin de testigos
b.- Documentos pblicos o privados
c.- Grabaciones, correos electrnicos fotografas, etc.
d.- Pericias psicolgicas, psiquitricas forense, etc.
e.- Cualquier otro medio probatorio idneo.

8.4 PROTECCION A TESTIGOS

Se utiliza a fin de evitar represalias
8.5 SANCION POR INCIDENCIA DE LA RESERVA O
CONFIDENACIALIDAD
* Sera sancionada de conformidad con los procedimientos
establecidos parta cada una de las instituciones a que alude
ala ley correspondiente
8.6 CRITERIOS PARA EVALUAR LA EXISTENCIA O
CONFIGURACION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

* Se utilizara el criterio objetivo de razonabilidad

o discrecionalidad

8.7 CONCLUSION DEL PROCEDIMIENTO

* Se concluye con la emisin de una resolucin

que declara fundada o infundada la queja
9. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EL EL REGIMEN
LABORAL PRIVADO

9.1 CAPACITACION DE TRABAJADORES

* Capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre la
conductas a sancionar por hostigamiento social
9.2 ESTABLECIMIENTO DE UN PROCEDIMIENTO PARA
SANCIONAR EL HOSTIGAMIENTO
* Establecer un procedimiento preventivo interno
que permita al trabajador interponer una queja
9.3 OBLIGACIONES DE INFORMAR AL MTPE
* Esta se dar dentro de los 30 das calendarios
siguientes .
10.- SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
10.1 SANCIONES DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL TIPICO

OPCIONES DEL TRABAJADOR FRENTE A UN HOSTIGAMIENTO SEXUAL

a) Accionar el cese de hostilidad

OPCIONES DEL
b) Elegir el pago de una indemnizacin
TRABAJADOR
(equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo de
servicios por un mximo de 12
remuneraciones) dando por terminado el
contrato de trabajo

Si el hostigador es el empleador, personal de direccin, personal de

confianza, titular, asociado, director, o accionista
10.2 SANCIONES APLICABLES

En caso que se determine el hostigamiento sexual las

sanciones dependern de la gravedad y pueden ser:

a.- Amonestacin verbal o escrita.

b.- Suspensin.
c.- Despido.
d.- Separacin temporal o definitiva.
e.- Ser dado de baja o pasar a disponibilidad.
f.- Otras, de acuerdo al mbito de aplicacin.
10.3 FALSA QUEJA
Cuando la queja de hostigamiento sexual es infundada por
resolucin firme, facultara a la persona a quien se le impute
los hechos en la queja o demanda ( al perjudicado por ella)
a interponer judicialmente las acciones pertinentes dentro
de las cuales se deber probarse el dolo. En este caso el
supuesto hostigado demandante deber pagar la
indemnizacin que fije el Juez respectivo.
10.4 EFECTOS DE LA FALSA QUEJA
El Empleador; puede resolver justificadamente el contrato de
trabajo con el trabajador privado.
En caso de trabajador publico se proceder al cese definitivo.
En caso de instituciones educativas, policiales y militares, el
director o la autoridad competente podr disponer la separacin
definitiva del alumno por medida disciplinaria segn sea el caso.
10.5 PLAZO DE CADUCIDAD
El plazo para presentar la queja o demanda por cese de
hostilidad o pago de indemnizacin, por despido arbitrario
es de 30 das calendarios contados a partir del da siguiente
de producido el ultimo acto de hostigamiento o indicio del
mismo.
11 PROCEDIMIENTO DE CESE DE HOSTILIDAD
a.- La queja deber ser interpuesta ante la gerencia del
personal o quien haga sus veces.
b.- El gerente del personal deber trasladar
inmediatamente la queja al quejado dentro del tercer da.
c.- El quejado cuenta con 5 das hbiles y adjuntar las
pruebas que considere oportunas.
d.- El gerente del personal o la autoridad de mayor jerarqua correr
traslado de la contestacin al quejoso y deber poner de
conocimiento de ambas partes todos los documentos que se
presenten.
e.- El gerente del personal cuanta con 10 das hbiles para realizar la
investigacin que considere necesarias.
f.- El gerente podr imponer medidas cautelares durante el tiempo
que dure el procedimiento.
g.- El gerente contara con 5 das hbiles para emitir una resolucin
motivada que ponga fin al procedimiento interno.
h.- En caso se determine la existencia del hostigamiento sexual las
sanciones dependern de la gravedad. Y pueden ser:

- AMONESTACION
- SUSPENSIN O
- DESPIDO
11.1 TRABAJADORES DEL HOGAR.

Si son victimas de hostigamiento sexual tienen

derecho a acogerse a las acciones establecidas para
los servidores del sector privado.
Tambin se considerara si la falta es grave, producido
entre los trabajadores del hogar el empleador o
cualquier miembro de la familia, pues el trabajador
tiene derecho de imponer una demanda por cese de
hostilidad ante la autoridad administrativa de trabajo.
12 PROCEDIMIENTO DE CESE DE HOSTILIDAD EN EL
REGIMEN LABORAL PUBLICO

12.1 AMBITO DE APLICACIN

Se encuentran comprendidos todos los funcionarios y servidores

pblicos sujetos al rgimen laboral publico.

12.2 PROCEDIMEINTO ADMINISTRATIVO

SI EL QUEJADO ES UN SERVIDOR: La queja ser evaluada por la
Comisin Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios.
SI EL QUEJADO ES UN FUNCIONARIO: La queja ser evaluada por
la Comisin Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios.
12.3 PLAZOS DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO

No exedra de 30 das hablis improrrogables.

12.4 SANCIONES

D e acuerdo a la gravedad de la falta los servidores o

funcionarios pueden ser sancionados con:

- SUSPENSIN

- CESE TEMPORAL O DESTITUCION

13 PROCEDIMEINTO DE CESE DE HOSTILIDAD EN CENTROS Y
PROGRAMAS EDUCATIVOS

13.1 AMBITO DE APLICACIN

Todos los centros o programas educativos o instituciones
superiores sean publicas o privadas cualquiera sea su rgimen o
forma legal

13.2 SANCIONES A LOS DIRECTORES Y PROFESORES

Son sancionados segn la gravedad .

13.3 PAGO DE LA INDEMNIZACION

Los hostigados tienen derecho a una indemnizacin por el dao

sufrido sin perjuicio de la sancin disciplinaria que se impongan a
los profesores y directores.
14 PROCEDIMIENTO DEL CESE DE HOSTILIDAD EN
INSTITUCIONES DE LAS FUERZAS ARMADAS

16.1 AMBITO DE APLICACIN

Aplicaciones para el personal militar que presta servicios en
las instituciones de las fuerzas armadas y otras instituciones
que hayan sido asignadas.
16.2 PROCEDIMIENTO
a.- Persona hostigada presentara queja verbal o escrita al
comandante de unidad o superior jerrquico quien registrara
en el libro confidencial correspondiente.
b.- Evaluacin a cargo de la junta interna de investigacin:
- Medidas de proteccin a la victima.
- Sometimiento al hostigador a la junta o concejo de
investigacin.
c.- Archivo de la investigacin.
d.- Hostigador sexual volviese a incurrir sin evaluacin se
remitir a la junta o concejo de investigacin
correspondiente.
16.3 COMPETENCIA CASTRENSE
Falta grave al presunto hostigador ser sometido de acuerdo
al grado de jerarqua.
a.- OFICIALES: Consejo de investigacin
b.- TECNICOS, SUBOFICIALES: Junta o consejo de
investigacin.
c.- CADETES O ALUMNOS: Junta acadmica, disciplina o
consejo de facultad.
d.- PERSONAL DE TROPA: Junta interna de investigacin.
16.4 GRADUACION DE LA SANCION
- Hostigados: Citado, odo y examinado
- Sanciones:
a.- Disponibilidad
b.- Retiro o Baja

16.5 PROCEDIMEINTO PARA CADETES Y ALUMNOS

S e dar ala junta acadmica, concejo de disciplina o
concejo de facultad.

16.6 PROCEDIMIENTO PARA EL PERSONAL DE TROPA

Se dar a la junta interna de investigacin o comisin de
investigacin recomendada la sancin o baja por medida
disciplinaria.
16.7 INDEMNIZACION
Por falta de hostigamiento sexual se har una
denuncia ante el concejo de guerra correspondiente
de cada institucin castrense.
Se investigara el quebrantamiento de moralidad,
orden y la disciplina.
La autoridad jurisdiccional se pronunciara por la
reparacin o indemnizacin a favor del hostigado.
16.8 FALSA QUEJA
Si es infundada el quejo so sera sancionado
disponindose la separacin definitiva del alumno o
retiro por medida disciplinaria.
17 PROCEDIMIENTO DE CESE DE HOSTILIDAD EN LA POLICIA
NACIONAL
17.1 AMBITO DE APLICACIN
A los rganos de direccin, asesoramiento, control,
consultivo apoyo y ejecucin al personal policial. En el caso
del personal civil de la polica nacional ser sometido a
proceso administrativo disciplinario y sancionado.
17.2 CAPACITACION Y PREVENCION
Defensora del polica brinda apoyo a los rganos
responsables, previene y sanciona el hostigamiento sexual
17.3 INVESTIGACION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
De aplicacin de procedimiento general el cual ser incluido
en la normatividad del sector
17.4 SANCION
Si no hay pruebas acudir a la va civil a reclamar
indemnizacin.
18 PROCEDIMIENTO DE CESE DE HOSTILIDAD EN LOS
CENTROS DE FORMACION
18.1 AMBITO DE APLICACIN
Centros de formacin de la polica nacional(cadetes y
alumnos).
18.2 INTERPOSICION DE LA QUEJA
La persona hostigada presentara queja escrita o verbal a su
superior. Si el quejado es superior del hostigado se
denunciara al superior segn la escala jerrquica.
18.3 FALSA QUEJA
Por falta de pruebas el supuesto hostigador deber ser
indemnizado
GRACIAS POR SU
ANTENCION