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HUMANAS, DESARROLLO Y
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION
La administracin se practicaba empricamente desde la edad antigua, en la
comunidad primitiva: divisin natural del trabajo por gnero y edad (pesca, caza y
agricultura).
Antes del desarrollo de la teora de las relaciones humanas, la administracin
descansaba totalmente en los postulados de la teora cientfica de la administracin
, de Fredderick Taylor por un lado, y en los postulados de la administracin
cientfica de Henri Fayol, los cuales se fundamentaban en el cargo o funcin por un
lado, y en la estructura organizacional por otro lado, como forma de alcanzar la
eficiencia.
La teora de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias
al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicologa. Esta teora no fue
aceptada en Europa sino hasta despus de terminada la II Guerra Mundial, debido
mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los
gobiernos democrticos de la nacin norteamericana.
OBJETIVO
El objetivo en el desarrollo del presente tema est enfocado a
presentar o identificar los orgenes y el contexto en que surgi la
teora de la Relaciones Humanas en las tareas hacia el nfasis en las
personas.
Se origina
5. nfasis en las
6. Confianza en las 7. Dinmica grupal e
relaciones humanas
personas interpersonal
entre los empleados
LA CIVILIZACION INDUSTRIALIZADA Y EL HOMBRE
FUNCIONES BSICAS DE LA ORGANIZACIN INDUSTRIAL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Persona
Organizacin
Satisface necesidades
de las personas
Salario
Capacitacin Ofrece
Seguridad
Otras oportunidades Retorna
LA UTILIDAD DE ESTUDIAR EL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL ES LA DE IDENTIFICAR CARACTERSTICAS QUE
HACEN A LAS PERSONAS DIFERENTES, LA FAMILIA, GRUPOS
SOCIALES, EDUCACIN Y DEMS DETERMINAN UN PATRN DE
DESENVOLVIMIENTO EN ESTOS ASPECTOS RELEVANTES DE
CONVIVENCIA.
ES IMPORTANTE QUE CUANDO UNA PERSONA INGRESA A
TRABAJAR A UNA EMPRESA PASE POR UNA SERIE DE PRUEBAS Y
FILTROS LOS CUALES PERMITIR ANALIZAR SI ES UNA PERSONA
APTA PARA EL CARGO QUE SE REQUIERE.
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
-Aprendizaje - Motivacin
-Personalidad - Percepcin
-Entrenamiento - Eficacia de liderazgo
PSICOLOGA -Satisfaccin en el trabajo
-Toma de decisiones individual
-Evaluacin del rendimiento
-Medicin de la actitud INDIVIDUAL
-Seleccin de personal, etc.
- Dinmicas de grupo
- Equipos de trabajo
- Comunicacin - Poder - Conflicto
- Comportamiento entre grupos
SOCIOLOGIA Estudio del
-Teora formal de la organizacin Comportamiento
GRUPAL
-Tecnologa organizacional organizacional
-Cambio organizacional
-Cultura Organizacional
-Comportamiento de cambio
PSICOLOGIA -Actitud de cambio
SOCIAL -Comunicacin
-Procesos de grupo SISTEMA DE
-Toma de decisiones de grupo ORGANIZACIN
-Valores comparativos
-Actitudes comparativas
ANTROPOLOGIA -Anlisis estructural
-Cultura organizacional
-Ambiente organizacional
CIENCIA -Conflicto
POLITICA -Polticas intraorganizacionales
-Poder
ANALISIS DEL C.O.
NIVEL NIVEL DE GRUPO NIVEL
INDIVIDUAL ORGANIZACIONAL
Se destaca la
Caractersticas dimensin social El marco
Psicolgicas y de la conducta organizacional
conductuales de individual. que envuelve la
los individuos La conducta del conducta del
que individuo en la individuo y de
interaccionan organizacin se los grupos
con las variables da siempre en un determina el
ambientales de grupo comportamient
la Organizacin o organizacional
Oposicin fuerte y definitiva de las teoras anteriores
Critica severa a la teora de las relaciones humanas y a la
clsica
La incorporacin de la sociologa al campo de la teora
administrativa ( influenciada por la teora del
comportamiento)
En contraposicin con la teora de la burocracia, con
respecto al modelo maquina
DESAFIOS
Hacer mas fcil y eficaz la comunicacin
Eliminar los motivos de disgusto
Buscar y obtener una amistad agradable
Aprender a vivir y trabajar de forma
tranquila
Encontrar satisfaccin en lo que se hace
OPORTUNIDADES
El propsito de las oportunidades del comportamiento
organizacional es construir un anlisis para entender la
generacin, funcin y cambio de las organizaciones a partir
de la sociolgica.
la libre participacin y contribucin de mejora al puesto de
trabajo
Las relaciones humanas dan a comprender el
comportamiento de los individuos y como tal brinda la
oportunidad de compartir con una persona
OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL