Magster en Control y Gestin de Riesgo

Corporativo

THE COCO
Criteria of Control Committee (Instituto Canadiense de Contadores

Certificados, CICA, November1995

Integrantes:
Marjorie Morales
Erick Arriagada
Aldo Tobar
Jaime Lorca
 THE COCO

Objetivo del informe COCO.

El informe COCO, tiene como principal objetivo, plantear un tipo de informe, que
sea ms sencillo y comprensible para quienes lo quieran aplicar, esto debido a
que inicialmente algunas organizaciones, tuvieran algunas complicaciones al
momento de interpretar el modelo COSO.

El informe COCO plantea el control interno, como una pirmide de componentes

que se interrelacionan y que a travs de 20 criterios generales, pueden ayudar a
todos los integrantes y en todos los niveles de la organizacin, a disear,
desarrollar, modificar y evaluar las actividades de control interno.
 THE COCO

Propsito
Un sentido de direccin
Para que estamos aqu?

Compromiso
Evaluacin y Aprendizaje Un sentido de identidad
Un sentido de evolucin y valores
Qu avanzamos y cual es Queremos hacer un
la siguiente meta? buen trabajo?

Aptitud/Habilidad
Accin Un sentido de competencia
Qu medidas debemos
tomar?
 THE COCO

Propsito
Un sentido de direccin
Para que estamos aqu?

Propsito:
Los objetivos deben ser comunicados.
Se deben identificar los riesgos internos y externos que afecten el logro de
objetivos.
Las polticas para apoyar el logro de objetivos deben ser comunicadas y
practicadas, para que el personal identifique el alcance de su libertad de
actuacin.
Se deben establecer planes para guiar los esfuerzos.
Los objetivos y planes deben incluir metas, parmetros
e indicadores de medicin del desempeo.
 THE COCO

Compromiso:
Se deben establecer y comunicar los
valores ticos de la organizacin.
Las polticas y prcticas sobre recursos
Compromiso
humanos deben ser consistentes con Un sentido de identidad
los valores ticos de la organizacin y y valores
con el logro de sus objetivos. Queremos hacer un
La autoridad y responsabilidad deben buen trabajo?
ser claramente definidos y consistentes
con los objetivos de la organizacin,
para que las decisiones se tomen por el
personal apropiado.
Se debe fomentar una atmsfera de
confianza para apoyar el flujo de la
informacin.
 THE COCO
Aptitud:
El personal debe tener los conocimientos, habilidades
y herramientas necesarios para el logro de objetivos.
El proceso de comunicacin debe apoyar los valores de la organizacin.
Se debe identificar y comunicar informacin suficiente y relevante para el
logro de objetivos.
Las decisiones y acciones de las diferentes partes de una organizacin deben
ser coordinadas.
Las actividades de control deben ser diseadas como una parte integral de la
organizacin.

Aptitud/Habilidad
Un sentido de competencia
Qu medidas debemos
tomar?

Evaluacin y Aprendizaje
Un sentido de evolucin
Qu avanzamos y cual es
la siguiente meta?
THE COCO
Evaluacin y Aprendizaje:
Se debe monitorear el ambiente interno y
externo para identificar informacin que
oriente hacia la reevaluacin de objetivos.
El desempeo debe ser evaluado contra
metas e indicadores.
Las premisas consideradas para el logro
de objetivos deben ser revisadas
peridicamente.
Los sistemas de informacin deben ser
evaluados nuevamente en la medida en
que cambien los objetivos y se precisen
deficiencias en la informacin.
Debe comprobarse el cumplimiento de los
procedimientos modificados.
Se debe evaluar peridicamente el
sistema de control e informar de los
resultados.
Limitaciones del COCO:

Abandon completamente el
aporte de COSO respecto de los
riesgos.