Integrantes:

Betsy Mejia
Daniela Moya
Laura Ordoes
Leidy Rodrguez
Duvan Guete
Luis Laguna
 QU ES EL SISTEMA GENERAL DE
RIESGO LABORALES?

El Sistema General de Riesgos

Laborales es el conjunto de
entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y
los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan
 OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

A) Establecer las actividades

de promocin y prevencin
tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud
de la poblacin trabajadora,
protegindola contra los
riesgos derivados de la
organizacin del trabajo que
pueden afectar la salud
individual o colectiva en los
lugares de trabajo, incluyendo
los riesgos fsicos, qumicos,
biolgicos, ergonmicos,
psicosociales, de saneamiento
y de seguridad.
B) Fijar las prestaciones
de atencin de la salud de
los trabajadores y las
prestaciones econmicas
por la incapacidad
temporal a que haya lugar
frente a las contingencias
del accidente de trabajo y
la enfermedad laborales.
 C) Reconocer y pagar a los
afiliados las prestaciones
econmicas por
incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se
deriven de las
contingencias del accidente
de trabajo o enfermedad
laboral y la muerte de
origen laboral.
D) Fortalecer las
actividades tendientes a
establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y
el control de los agentes de
riesgos ocupacionales (Art.
2 - Decreto Ley 1295/94 y
1 de la Ley 776 de 2002).
 QUINES DEBEN AFILIARSE EN FORMA
OBLIGATORIA AL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES?
Se deben afiliar en forma obligatoria al SGRL:

1. Los trabajadores dependientes

2. Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores
dependientes
3. Los servidores pblicos
4. Los vinculados con contrato de prestaciones de servicios con una
duracin superior a un mes
5. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institucin o cuyo entrenamiento o actividad
formativos son requisitos para la culminacin de sus estudios
6. Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto
riesgo
7. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos
signifiquen fuente de ingreso para la institucin
8. Los afiliados a las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado
9. Los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.
(Defensa Civil Colombia, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de bomberos)
10. Aprendices de Sena, fase prctica
 CARACTERSTICAS DEL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las

siguientes caractersticas:

1. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el

Estado.
2. Las entidades administradoras del Sistema General de
Riesgos Laborales tendrn a su cargo la afiliacin al
sistema y la administracin del mismo.
3. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema
General de Riesgos Laborales.
4. La afiliacin de los trabajadores dependientes es
obligatoria para todos los empleadores.
5. El empleador que no afilie a sus trabajadores al
Sistema General de Riesgos Laborales, adems de las
sanciones legales, ser responsable de las prestaciones
que se otorgan en el Decreto Ley 1295.
PLAZOS Y TRMINOS
 DURACIN DEL CONTRATO.

Como mnimo un empleador debe permanecer afiliado un

ao en la ARL o menos si la solicitud de desafiliacin es
por: fusin con otra empresa y/o sustitucin patronal,
disolucin de la empresa o cambio de NIT.

El trabajador dependiente o independiente permanecer afiliado

hasta el trmino de su relacin laboral o finalizacin del
contrato de prestacin de servicios y el empleador o contratante
notifique a la ARL la novedad. Tambin la afiliacin finaliza
cuando el empleador solicita traslado a otra administradora y
finaliza el trmino del periodo de transicin.
 TRMINO PARA EL EJERCICIO DE LOS
DERECHOS.

Los derechos de los afiliados sern cubiertos por la

administradora mientras exista la debida afiliacin y cumpla
con los requisitos para recibir las prestaciones econmicas y/o
asistenciales.
 CUANDO UNA EMPRESA DESEE
DESAFILIARSE PARA TRASLADARSE A
OTRA ARL DEBE PRESENTAR

Carta firmada por el representante legal con la solicitud

de traslado a otra administradora
Anexar la cmara de comercio donde se pueda constatar
que quien firma la carta es el representante legal,
Copia del documento de identificacin del representante
legal
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral tendr derecho al reconocimiento y
pago de las siguientes prestaciones econmicas:

Subsidio por incapacidad temporal

Indemnizacin por incapacidad permanente parcial
Pensin de Invalidez
Pensin de sobreviviente
Auxilio funerario.
 LAS ARL DEBERN CARNETIZAR A SUS
AFILIADOS. EL CARN DEBER TENER
COMO MNIMO LOS SIGUIENTES TEMS

El encabezado deber decir Repblica de Colombia, Sistema

General de Riesgos Laborales
Nombre de la Administradora de Riesgos Laborales.
Nombre, apellidos y cdula del afiliado.
Nombre y NIT de la empresa en la cual trabaja el afiliado.
Deber aparecer el telfono de una lnea de servicio al
cliente, la cual estar a disposicin del usuario durante las
24 horas del da.

Las ARL debern carnetizar a todo nuevo afiliado dentro

de los dos (2) meses siguientes a su afiliacin.
Para efectos de dar cumplimiento al Artculo 85 del Decreto -
Ley 1295 de 1994, las entidades Administradoras de Riesgos
Laborales no podrn rechazar, dilatar, dificultar o negar la
afiliacin de las pequeas empresas, ni a los trabajadores de
estas. Incurrir en estas conductas genera multas sucesivas de
hasta mil (1000) salarios mnimos legales mensuales vigentes.

Las Administradoras de Riesgos Laborales, no podrn

rechazar la afiliacin de empleadores que tengan a su cargo
trabajadores del servicio domstico. Las conductas realizadas
por los funcionarios para rechazar, dilatar, dificultar o negar
su afiliacin, generan multas sucesivas de hasta mil (1000)
salarios mnimos legales mensuales vigentes segn el Artculo
91 del Decreto - Ley 1295 de 1994.