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GESTIN DE
RECURSOS HUMANOS
Organizaciones
Compromisos
Contribuciones Esfuerzo
Personas
Tiempo
Salario
Entrenamiento
Seguridad Ofrecen
Beneficios
Incentivos
Oportunidades
Bsqueda y Desarrollo
Adaptacin
Eleccin Recproco
Recproca
Recproca
Direccin de Personal v/s RRHH Procesos
Direccin de Direccin de
Personal Recursos Humanos
Enfoque de
Enfoque del Rasgo
Competencias
Qu es Gestionar?
Dirigir o Administrar
Ordenar, organizar una empresa, zona geogrfica o unidad de trabajo
Las relaciones
interpersonales
Tecnolgica
TRANSFORMACIONES
Cmo responden las
organizaciones?
INNOVANDO EN:
Gestin por
Competencias
PRODUCTOS Y
SERVICIOS
ORGANIZACION
TECNOLOGA PERSONAS
Qu es Gestionar por
Competencias?
Atraer, mantener y desarrollar el talento mediante la
requeridos
Reclutamiento
Seleccin
Estndar de Perfil
Competencias Competencia Ocupacional
Formacin/Intermediacin
Gestin de
Certificacin RRHH
Instrumentos
Mdulos Evaluacin
de Evaluacin
Retroalimentacin
Plan de Desarrollo
Dimensiones de la GRH
Centralizacin - Descentralizacin
Individual - Organizacional
Objetivos de la GRH
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de
personas con habilidades, motivacin y satisfaccin
suficientes para conseguir los objetivos de la
organizacin.
Crear, mantener y desarrollar condiciones
organizacionales que permitan la aplicacin, el
desarrollo y la satisfaccin plena de las personas y
el logro de los objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos
humanos disponibles.
Gestin Operativa de RRHH
Procesos
de
Provisin
Procesos
Procesos Optimizacin de
de Desempeo y Calidad Mantenimiento
Aplicacin de Vida
Procesos Procesos
de de
Desarrollo Evaluacin
La GRH como Proceso
Provisin Aplicacin Mantenimiento Desarrollo Evaluacin
Quin ir a Qu harn las Cmo mantener Cmo preparar Cmo cambiaron
trabajar en la personas en la trabajando a las y desarrollar a los resultados
Organizacin organizacin personas las personas finales
Integracin
Dificultades de la ARH
Asesora.
Administra recursos vivos, complejos y variables.
Los RRHH estn distribuidos.
No controla las condiciones que producen los
resultados.
Opera en ambientes cambiantes - adaptacin.
Los estndares de desempeo y calidad de los
RRHH son muy complejos y diversos.
No genera ingresos directos.
Dificultad para medir el xito de la gestin.