ESCUELAS DEL

COMPORTAMIENTO
Integrantes :
Yulisa Esmeralda Alcasihuincha Sisa
Silvana Martinez
Greta Quispe Smith
Lizbeth
Gladis
Orgenes
La fuerte y definitiva oposicin a la Teora de las
Relaciones Humanas llevo hacia el conductismo
(estudio psicolgico de la conducta: aprendizaje,
estmulo y respuesta, hbitos, etc. a partir de una
metodologa objetiva y cientfica).
Surge con el libro: Conducta Administrativa de
Herbert. A. Simon.
 NUEVAS PROPOSICIONES SOBRE MOTIVACIN HUMANA

Comportamiento Individual Comportamiento Organizacional

Esta teora seala que el

administrador necesita conocer
Estudio de la
las necesidades humanas para
Motivacin Humana
comprender mejor la conducta
humana.

Finalidad: Utilizar la motivacin como un medio poderoso para mejorar la calidad de vida
dentro de las organizaciones.
Teora Motivacional de Herzberg TEORA DE LOS
DOS FACTORES

Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000)

fue un renombrado psiclogo que se
convirti en uno de las personas ms
influyentes en la gestin administrativa
de empresas.
Es especialmente reconocido por su
Teora del enriquecimiento laboral y la
Teora de los dos factores, tambin
conocida como la Teora de la
motivacin e higiene.
 MOTIVACIN

Motivar a
alguien es algo que nos
impulsa,
nos compromete,
pues eso mismo
ocurre en nuestra
vida labora

no es un rasgo
personal, sino la
interaccin de las
personas y la
situacin
incrementa su
relacin con el
desarrollo de la
vida de los seres
humanos
 Teoras de
Teoras de
contenido
procesos
(satisfaccin)

Teoras de
Motivacin
TEORAS DE CONTENIDO
Teora de la Pirmide de las necesidades.
Teora de Motivacin-Higiene
MOTIVACIN HUMANA
SURGE EN EL DOMINIO DE LA PSICOLOGA
Y LUEGO ES TRASLADADA PARCIALMENTE AL DE LA
ADMINISTRACIN
 Abraham Maslow
1908-1970
Brooklyn, New York, USA

Psiquiatra y psiclogo
Impulsor de la psicologa
humanista
Propone una teora del
crecimiento y desarrollo
partiendo del hombre sano, en
la cual el concepto clave para la
motivacin es el de necesidad
Obras escritas:
Motivacin y personalidad
(1954)
Psicologa del ser (1962)
La Psicologa de la ciencia
(1966)
Las necesidades fisiolgicas
Necesidades de seguridad
Las necesidades sociales
Las necesidades de estima
Las Necesidades de
Self-Actualization
TEORA X, TEORA Y
Douglas Mc Gregor
1906 - 1964
Detroit, USA
Douglas Mc Gregor

Socilogo
-Profesor investigador de la
Facultad de Administracin
Industrial del MIT
- Se inspir en la teora de la
"jerarqua de necesidades" de
Abraham Maslow
para construir un enfoque sobre la
motivacin basado en dos
supuestos
contrarios sobre la naturaleza
humana
-En 1957 expres en varias
fuentes que las polticas de los
recursos humanos,
los estilos de toma de decisiones,
las prcticas operativas, y an los
diseos
TEORIA X

EL ser humano tiene un disgusto natural por el trabajo

y trata de evitarlo

Para que la gente trabaje adecuadamente debe ser

controlada y manejada

La gente busca ante todo seguridad, evade la

responsabilidad y prefiere ser dirigida.

La Organizacin debe incorporar castigos y controles

estrictos para lograr cierta armona en el trabajo.
 TEORIA Y

Las personas requieren de Bajo condiciones

La creatividad es una motivaciones superiores y El esfuerzo natural, mental y adecuadas, las personas no
condicin natural, que un ambiente adecuado que fsico, requerido por el solo aceptarn
puede desarrollarse. les permita lograr sus metas trabajo responsabilidad sino
y objetivos personales trataran de obtenerla
EN SINTESIS

Se dice que la teora X y Y son

un gran aporte para la
administracin por aumentar la
eficiencia de la empresa a
travs de la organizacin y de
aplicacin de principios
generales de la administracin .
Las empresas comprueban que
la calidad y el servicio son uno
de los factores mas importantes
para lograr la alta productividad
en la misma.