FACULTAD DE INGENIERA

E.A.P. INGENIERA INDUSTRIAL

U.E.C. PSICOLOGA INDUSTRIAL

TEMA: PERSONALIDAD Y EL TRABAJO

SEMANA 05

DOCENTE: Mg. CECILIA TERRY BORJAS

ceciliaterry29@hotmail.com

1
 PERSONALIDAD

Todos los rasgos o caracteristicas

fundamentales de la persona que perduran a
lo largo del tiempo y que explican las pautas
uniformes de respuesta ante situaciones
cotidianas.

Adrin Furnham
PRIMERAS INVESTIGACIONES DE LOS
RASGOS
 INDICADOR DE TIPO DE MYERS
BRIGGS (ITMB)

Es uno de los marcos tericos sobre personalidad ms utilizados.

Explora 4 caractersticas:

Extrovertido introvertido
Sensoriales intuitivos
Racionales emocionales
Perceptivos - calificadores

Luego esta clasificacin se combina en 16 tipos de personalidad

 MODELO DE LOS 5 FACTORES

Conocido como los cinco grandes. Estos son:

Extroversin: comprende el grado de comodidad en las relaciones

con las personas.
Conformidad: se refiere a la propensin del individuo a plegarse a
los dems.
Escrupulosidad: Es una medida de la confiabilidad.
Estabilidad Emocional: Capacidad de una persona a soportar
tensiones.
Apertura a la Experiencia: Concierne a los intereses personales y el
encanto por lo novedoso.
DETERMINANTES
 DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD

Herencia
Comprende aquellos factores que estn determinados en la
concepcin. Estatura, sexo, composicin muscular, reflejos, etc.
 DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD

Ambiente
La cultura en la que crecemos, nuestros primeros condicionamientos,
las normas de nuestra familia, amigos y grupos sociales y otras
influencias que experimentamos.
 DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD

Situacin
Influye en el efecto que tiene la herencia y el ambiente en la
personalidad. La personalidad de un individuo es en general
Estable y congruente, pero cambia con las situaciones.
 DETERMINANTES, DIMENSIONES Y TIPOS
DE PERSONALIDAD

DETERMINANTES DE LA TIPOS DE
DIMENSIONES
PERSONALIDAD PERSONALIDAD

Alto neuroticismo
Emocionalidad
Bajo neuroticismo
Aspectos Biolgicos
Introversin
Sociabilidad
Extroversin

Internos
Aspectos Sociales Control
Externos

Tipo A
Aspectos Situacionales Tensin
Tipo B
 ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD

1. EMOCIONALIDAD (ansiedad o neuroticismo)

Grado de estabilidad o inestabilidad de las emociones de la persona.

NIVEL DE PRESION DEL MEDIO AMBIENTE

NIVEL DE
EMOCIONALIDAD
ALTA BAJA

ALTO NEUROTICISMO Bajo desempeo Alto desempeo

BAJO NEUROTICISMO Alto desempeo Bajo desempeo

 ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD

SOCIABILIDAD se refiere a la intensidad de la sociabilidad, entendida en

un sentido amplio, a partir de la cual se distingue la orientacin hacia la
extraversin o hacia la introversin.

Introversin

Actitud o tipo de personalidad caracterizado por la orientacin de la energa

psquica del individuo hacia s mismo y sus propias vivencias.

Extroversin

Actitud de la persona que se caracteriza por ser ms activa, dominante y de

mentalidad ms objetiva.
 ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD

NIVEL DE ESTIMULACIN AMBIENTAL

NIVEL DE
SOCIABILIDAD
ALTA BAJA

EXTROVERSION Alto desempeo Bajo desempeo

INTROVERSION Bajo desempeo Alto desempeo

 ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD

1. CONTROL (Locus de control)

Grado en el cual la persona cree que sus acciones pueden influir en los
resultados de su vida.

Cree que su propia conducta tiene un peso

determinante en lo que a ella le ocurre.
INTERNO

Cree que su conducta es menos decisiva.

Considera que la suerte, el destino o
entidades poderosas (personas e
EXTERNO instituciones) tienen una influencia ms
poderosa para determinar lo que les ocurre.
 ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD

1. TENSION

La tensin o el estrs se origina en factores de naturaleza bsicamente

situacional.

Eustress.- tensin que es adaptativa, constructiva y que constituye una

respuesta sana frente a una cierta situacin tensionante.

Distress.- tensin daina, que conduce a una respuesta disfuncional y

que es la tensin que las organizaciones deben evitar.
 ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD

Friedman y Rosenman tienen evidencia de que la personalidad es un

determinante importante en la cantidad e intensidad de estrs que un
individuo experimenta.

Conducta caracterizada por un sentido de

TIPO A urgencia y un esfuerzo constante de
competencia.

Conducta caracterizada por mostrarse

TIPO B ms reflexivo, ms paciente y en cierta
manera realiza sus cosas y el trabajo en
forma despreocupada.
 PERSONALIDAD Y CULTURA

En Amrica del Norte: la gente cree que puede dominar su

ambiente
En Medio Oriente: creen que la vida est esencialmente
predestinada

En Estados Unidos y Canad: existe ms gente del tipo A, dado

que se valora ms el logro y el xito material

En Suecia y Francia: no existe tanto materialismo, por lo tanto

deben haber menos gente del tipo A
LA CONCORDANCIA DE LA PERSONALIDAD
 CORRESPONDENCIA ENTRE PERSONA Y PUESTO

Teora de la Correspondencia entre Personalidad y Puesto

John Holland
Teora se basa en la concordancia entre las caractersticas de un
individuo y su entorno laboral.
Holland presenta 6 tipos de personalidad.
La teora afirma que la satisfaccin es mayor y la rotacin menor si la
personalidad y la ocupacin concuerdan.
Se debe escoger personas que se adapten mejora a la cultura de una
organizacin.
 TIPOLOGA DE HOLLAND DE LA PERSONALIDAD Y
OCUPACIONES CONGRUENTES

TIPO CARACTERISTICAS DE OCUPACIONES

PERSONALIDAD CONGRUENTES

Realista: Prefiere Tmido, genuino, Mecnico, operador de

actividades fsicas que persistente, estable, perforadora, trabajador de
requieren destreza, fuerza obediente, prctico lnea de montaje,
y coordinacin granjero.

Investigador: Prefiere Analtico, original, curioso, Bilogo, economista,

actividades que requieren independiente. matemtico, periodista.
reflexionar, organizar y
comprender.

Social: Prefiere Sociable, amistoso, Trabajadora social,

actividades que consistan cooperativo, comprensivo. maestro, consejero,
en ayudar y favorecer a psiclogo.
los dems.
 TIPOLOGA DE HOLLAND DE LA PERSONALIDAD Y
OCUPACIONES CONGRUENTES

TIPO CRACTERISTICAS DE OCUPACIONES

PERSONALIDAD CONGRUENTES
Convencional: prefiere Conforme, eficiente, Contador, director
actividades reguladas, prctico, sin imaginacin, corporativo, cajero de
ordenadas y claras. inflexible. banco, archivista.

Emprendedor: prefiere Confiado, ambicioso, Abogado, corredor de

actividades verbales en energtico, dominante. bienes races, especialista
las que haya oportunidad en relaciones pblicas,
de influir en los dems y director de pequea
conseguir poder. empresa.

Artstico: Prefiere Imaginativo, desordenado, Pintor, msico, escritor,

actividades ambiguas y idealista, emocional, decorador de interiores.
poco sistemticas que den imprctico.
cabida a la expresin
creativa.