SISTEMA DE GESTIN

DE RIESGOS
LABORALES
LA LEY 29783 DE PER
Ley No 29783 se transmite al estado de la vanguardia en los pases de la regin peruana para el sst. Es una
regulacin destinada a tratar de reducir la gran cantidad de accidentes que tuvieron lugar en los ltimos
aos. Esta ley considera que la principal medida preventiva es concienciar a los miembros de la empresa,
gerentes y empleados. Es por eso que las organizaciones sealan que son auto evaluadores de prevencin e
informan sobre los riesgos potenciales para todos los empleados. 2013 La ley publicada estipula que los
empleados tienen derecho a estar informados en cualquier momento sobre cualquier actividad que
represente un riesgo para su persona. Para alcanzar sus objetivos, la Ley 29783 requiere cambios no solo en
infraestructura y logstica, sino tambin en una participacin organizativa y ms activa en las organizaciones
sindicales o en un nivel ms estricto de sanciones. En general, las responsabilidades del empleador incluyen
la planificacin de cursos de gestin del riego y la auditora obligatoria de la capacitacin del personal para
garantizar la salud de los trabajadores, etc.

ISOTools,2007.La OHSAS 18001.Una norma para la gestin de la seguridad y salud ocupacional. P.8
CONCEPTUALIZACIN DEL SISTEMA
DE GESTIN DE LA SEGURIDAD
El Sistema de Gestin se puede definir como "una cierta complejidad, las personas, los recursos,
las polticas y la composicin de la composicin de los procedimientos que interactan organizado
para garantizar la tarea de ajuste o para lograr y mantener un resultado especfico.
Estos programas de gestin y prcticas son examinados en varios estudios como un anticuerpo en
la seguridad de la empresa un entorno entendido como una percepcin de los empleados sobre
la importancia que la organizacin brinda para la seguridad y la salud, que mayor ser el grado de
percepcin de los empleados ms perceptivos sobre su actitud y su comportamiento ms seguro.
Por esta razn, los programas relacionados con las polticas son un elemento importante de la
conciencia de los empleados sobre la importancia de la seguridad en sus lugares de trabajo y, por
lo tanto, contribuyen a su implementacin de un comportamiento seguro.

Fernndez Muiz, B; Montes Pen, J.M.; Vzquez Ords, C. J. Desarrollo y validacin de una escala de medicin para el
Sistema de Gestin de la Seguridad Laboral. P.78
GESTIN DE RIESGO
La norma OHSAS plantea tambin un estudio contextual basado en tres aspectos bsicos:
La identificacin del peligro
El anlisis de riesgo
La evaluacin del riesgo
Este anlisis le permite evaluar todos los procesos y tomar en cuenta las circunstancias
individuales de cada empleado. Teniendo en cuenta todo el grupo de variables, se determin que
los riesgos totales y residuales se determinan utilizando el conjunto de control, y luego hay un
plan de tratamiento y control operacional para cada trabajo o tarea. Con base en este anlisis,
hemos encontrado que hay varios procedimientos que se configuran con un plan de mejora
inicial, con algunos controles y verificaciones, si las acciones son suficientes y cmo estn en
riesgo.

ISOTools,2007.La OHSAS 18001.Una norma para la gestin de la seguridad y salud ocupacional. P.12
ELEMENTOS DEL SISTEMA DE
GESTIN
El sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales(SGPRL) se ha desarrollado segn los
requisitos establecidos en la norma OHSAS 180017/99.
Los diferentes elementos que garantizan el xito en un sistema de gestin de prevencin de
riesgos laborales son:
Poltica preventiva
Planificacin preventiva
Implementacin y operacin
Comprobacin y acciones correctoras
Revisin del sistema
Todos ellos englobados dentro de un proceso de mejora continua.

J Roig Torell,2004.Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales. P.27

MODELOS DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
La organizacin Internacional del Trabajo, en 1998 confi a la International Occupational Hygiene Association (IOHA)
un estudio comparativo de gestin de la salud y la seguridad y los elementos clave que constituan los sistemas, y en
diciembre de 2001 public las "Directrices sobre sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo que
forman el marco de referencia para la implementacin de tal sistema. Estas Pautas son voluntarias, no tienen para
reemplazar las leyes o regulaciones existentes, pero debe ser visto como recomendaciones prcticas y su aplicacin
no requiere certificacin. Su objetivo fundamental es orientar la integracin de los elementos del Sistema de
Gestin de Seguridad y la Salud en el Trabajo en la organizacin y motivar a todos los miembros de la organizacin
para que apliquen principios y mtodos para la mejora continua de los resultados de seguridad y salud trabajo.
Sistema de Gestin ILO/OSH 2001:
Este sistema se basa en el ciclo de mejora continua de la planificacin-ejecucin-verificacin-accin (plan-do-check-
act) y presenta muchos aspectos comunes con los aspectos clave para el xito en la seguridad y la gestin sanitaria
de HSE.

Fernndez Muiz, B; Montes Pen, J.M.; Vzquez Ords, C. J. Desarrollo y validacin de una escala de medicin para el
Sistema de Gestin de la Seguridad Laboral. PP.79-80
LA GESTIN PREVENTIVA
La ley propone un modelo de gestin preventiva basado en tres pilares:
La evaluacin de riesgos que conduce a la planificacin preventiva
Acreditacin de Instituciones de Fuerza de Trabajo como una evaluacin de los servicios externos de
prevencin como medio para implementar una actividad o, cuando corresponda, un sistema externo de
auditora o prevencin donde esta actividad la lleva a cabo un empresario a su propio costo.
La idoneidad de la capacitacin adecuada y las funciones realizadas identificando el entrenamiento
mnimo requerido para realizar las funciones preventivas.
Cuando hablamos de Gestin Preventiva debemos entenderla como un elemento mas de la
cultura de prevencin, fundamentada en la actitud en la responsabilidad, la participacin y la
universalidad

Montserrat Nez Chicharro, 2006,Incorporacin de la variable prevencin de riesgos laborales en el sistema de

contabilidad de gestin P.4
LA CONTABILIDAD DE GESTIN
La contabilidad de gestin, entre otros propsitos, es calcular, analizar y controlar los costos de
toma de decisiones.
Adems, el entorno en el que operan las empresas est cambiando y la gestin de la prevencin
de riesgos laborales en el ltimo ao es muy importante no solo a nivel de la actividad de la
empresa sino tambin como parte de su estrategia: el papel de la contabilidad de gestin en un
contexto preventivo no puede cuestionarse como parte aislada del sistema contable sino como
una perspectiva de integracin.
La contabilidad de gestin debe evaluar el impacto econmico actual y futuro de la
implementacin del sistema de gestin de prevencin en la empresa.

Montserrat Nez Chicharro, 2006,Incorporacin de la variable prevencin de riesgos laborales en el sistema de

contabilidad de gestin P.10
IMPLANTACIN DEL SISTEMA DE
GESTIN
La primera etapa en la implementacin del sistema de gestin es la informacin relevante y la diseminacin de
dicho sistema en todos los niveles de la organizacin.
En este caso, el proceso es el siguiente:
Informacin para la gestin de la empresa
Informacin para el comit de negocios y delegados de prevencin
Una copia escrita, oficial y registrada con la aprobacin de la recepcin del sistema de gestin de prevencin de
riesgos profesionales (manual, procedimientos e instrucciones) se enva a la Autoridad de Supervisin en cada
departamento.
Informacin sobre el personal de la empresa completa mediante la presentacin de un recibo por escrito del
fondo de nmina
Informacin a travs del registro de su empresa
Informacin sobre los paneles de cada lnea de ensamblaje, proporcionando a los empleados un sistema de
gestin de prevencin de riesgos laborales
Informacin y entrenamiento en niveles especializados: tcnicos, mandos medios, fabricantes, mecnicos,
electricistas
Integracin del sistema de gestin de prevencin de riesgos profesionales (manual, procedimientos e
instrucciones) en la red informtica interna de la empresa (Intranet)

J Roig Torell,2004.Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales. P.139

Sistema de Gestin de la Prevencin
de Riesgos Laborales Inclusivo
Podemos definir el "Sistema de Gestin de Prevencin de Gestin de Riesgos Ocupacionales" como parte del
sistema de gestin de una organizacin que se utiliza para disear e implementar sus polticas de prevencin
de riesgos laborales y gestionar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores al mismo tiempo
que el entorno global.
Al igual que con cualquier sistema de gestin, para que funcione, la organizacin debe desarrollarlo,
documentarlo, instalarlo, mantenerlo y mejorarlo continuamente, realizando al menos los siguientes pasos:
Identifique las actividades de la empresa e identifique a los empleados a los que apunta, as como tambin el
entorno en el que la organizacin proporciona sus bienes y servicios.
Implantar acciones de mejora continua
implantar los pasos necesarios para alcanzar objetivos planificados
Configure mtodos para determinar cunto satisfacer las necesidades de prevencin, riesgos ocupacionales y
disponibilidad universal de trabajadores.
Identifique los criterios y mtodos necesarios para garantizar que las decisiones tomadas se mantengan y sean
efectivas.

Comunidad de Madrid, 2008, Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales Inclusivo. P.153
AUDITORA
La auditora es una herramienta de gestin cuyo propsito es reflejar
prevencin de riesgos laborales, incluida la empresa, evaluacin y deteccin de su eficacia o deficiencias que
pueden llevar al incumplimiento de la legislacin vigente para que sea posible
la adopcin de decisiones destinadas a mejorar.
Se implantan 2 tipos de auditora:
Externa:
Se aplica a los requisitos en materia de PRL.Tambin se puede aplicar a todos los sistemas SGPRLI basado en los
requisitos estndar que tenemos basado en nuestro SGPRLI.
Interna:
Que se extendera a todo el SGPRLI

Comunidad de Madrid, 2008, Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales Inclusivo.P.199