REPORTE AT-EL

EMOS
COPASST-VIGIA

ANA MARIA OTALVARO

DIANA IBAGUE ROTAVSITA
LUISA FERNANDA GONZALEZ
VALENTINA CALDERON
VALENTINA GIRALDO
 REPORTE E INVESTIGACION
INCIDENTE Y ACCIDENTE DE
TRABAJO
 LEY 100 DE 1993 LIBRO lll
CAPTULO I
Invalidez por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional
Artculo 249. Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Profesional.
Artculo 254. Prestaciones Mdico Asistenciales. Los
servicios de salud derivados de accidente de trabajo
o enfermedad profesional, sern prestados por las
Entidades Promotoras de Salud; quienes repetirn
contra las entidades encargadas de administrar los
recursos del seguro de accidente de trabajo y
enfermedad profesional a que est afiliado el
respectivo trabajador.

Artculo 255. Accidentes de Trabajo y Enfermedad

CAPTULO II Profesional.
Pensin de sobrevivientes originada por Artculo 256. Devolucin de Saldos por Muerte Causada
accidentes de trabajo y enfermedad por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.
profesional
 LEY 100 DE 1993
ART. 208 DE LA ATENCIN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LA ENFERMEDAD PROFESIONAL. La
prestacin de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo
deber ser organizada por la Entidad Promotora de Salud. Estos servicios se financiarn con
cargo a la cotizacin del rgimen de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, que se
define en el Libro Tercero de la presente Ley.

PARAGRAFO ART. 161 (OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES) , la atencin de los accidentes de

trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general, maternidad y enfermedad
profesional sern cubiertos en su totalidad por el patrono si ste no ha efectuado la inscripcin
del trabajador o no ha girado oportunamente las cotizaciones a la entidad de seguridad social
correspondiente. Adems, los perjuicios por la negligencia en la informacin laboral, incluyendo
la de su declaracin de ingresos, corren a cargo del patrono.
DECRETO 1295 DE 1994
POR EL CUAL SE DETERMINA LA ORGANIZACIN Y ADMINISTRACIN DEL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

ART 4. CARATERISTICAS DEL SISTEMA:

Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.
La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales,
adems de las sanciones legales, ser responsable de las prestaciones que se otorgan en este
decreto.
La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del
empleador.
Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones
previstas en el presente Decreto.
Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a cargo de los empleadores.
La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin.
Los empleadores solo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus
trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales.
ART 5. PRESTACIONES ASISTENCIALES:

Asistencia medica, quirrgica, teraputica y

farmacutica
Hospitalizacin
Odontologa
Suministro de medicamentos
DERECHOS Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento
Ortesis, prtesis y su reparacin y reposicin en
caso de deterioro cuando el criterio de
rehabilitacin lo recomiende
Rehabilitacin fsica y profesional
Gastos de traslado en condiciones normales

EPS a la que se encuentre afiliado

Rehabilitacin profesional y servicios de medicina
ocupacional podrn ser prestados por ARP
Gastos derivados de la salud que tengan relacin
SERVICIOS DE SALUD
directa con el trabajo a cargo de ARP
Atencin inicial de urgencias a cargo de cualquier
EPS con cargo a ARP
 ART. 6 ART. 7 ART. 8

PRESTACIONES ECONOMICAS:
-ARP reembolso de dinero a El accidente que se produce
-Subsidio por incapacidad como consecuencia directa
EPS no exceda el 10% temporal del trabajo o labor
-IPS debe informar 2 hbiles a .indemnizacin por desempeada y enfermedad
EPS y ARP incapacidad permanente catalogada como profesional
parcial
-Pensin de invalidez
-Pensin de sobrevivencia
-Auxilio funerario
 ART. 9 y 10 ART. 91

-Accidente de trabajo
Sanciones
-No accidente de trabajo ART 12. Calificacin accidente
de trabajo
ART 20 Ingreso base de
liquidacin
RESOLUCION 1401 DE 2007
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA INVESTIGACIN DE
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO.

Consejo nacional de riesgos Norma tcnica de salud

laborales ocupacional

Investigar incidente y Regular el control de

accidente de trabajo factores de riesgo
(acuerdo 004 de 2001)

Objetivo:
Prevenir la ocurrencia de nuevos eventos
Mejorar calidad de vida de trabajadores y su
productividad en la empresa
Art. 2 Establecimiento de obligaciones y
requisitos mnimos para la investigacin y
medidas correctivas
Ministerio de proteccin social:
-unificar variables para investigar incidente y
accidente
-Documental estadstico del sistema de
vigilancia epidemiolgica.
Art 4. del Decreto 1530 de 1996: Copaso o viga
ocupacional obligados a participar en la
investigacin.
 INVESTIGACION DE ACCIDENTE O
INCIDENTE
Proceso sistemtico de determinacin y ordenacin de causas,
hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del
accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repeticin, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
INCIDENTE

En curso o relacin con el trabajo

Potencial de ser accidente
Personas involucradas sin sufrir
lesiones
Sin daos a la propiedad y/o
perdida en los procesos

RESOLUCION 1401 DE 2007

ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE
Aquel que trae como consecuencia una lesin tal como una
amputacin de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos trauma craneoenceflico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de mdula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
 OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES
Conformar el equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo
Investigar los accidentes e incidentes de trabajo en 15 das siguientes a su ocurrencia
Adoptar metodologa y formato para investigar accidente e incidente de trabajo
Registrar en el formato de investigacin las causas reales del incidente y/o accidente de
trabajo
Implementar medidas y acciones correctivas producto de la investigacin
Proveer recursos, elementos, bienes, y servicios para evitar la ocurrencia de eventos similares
Registro de seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de la investigacin
Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento de impacto de acciones tomadas
Remitir a ARP los informes de investigacin firmados por el representante legal
Llevar archivos de investigacin adelantados y pruebas de los correctivos.
 OBLIGACIONES DE LAS ARP
Proporcionar asesora a sus afiliados, en materia de investigacin de incidentes y accidentes de
trabajo.
Desarrollar e implementar una metodologa para la investigacin de los incidentes y accidentes
de trabajo y suministrarla a los aportantes.
Remitir, para aprobacin de la Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la
Proteccin Social, los formatos de investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.
Suministrar a los aportantes el formato de investigacin de incidentes y accidentes de trabajo
con su respectivo instructivo.
. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes,
profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los requerimientos
contenidos en la presente resolucin.
Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comit Paritario de Salud
Ocupacional o Viga Ocupacional
Participar, cuando lo estime necesario, en la investigacin de accidentes de trabajo que por su
complejidad, consecuencias o falta de conocimiento tcnico del aportante, hagan aconsejable
la recoleccin de datos oportunos
 EQUIPO INVESTIGADOR
Jefe inmediato o supervisor
Representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional
Encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la

investigacin deber participar un profesional con licencia en Salud
Ocupacional, propio o contratado, as como el personal de la empresa
encargado del diseo de normas, procesos y/o mantenimiento.
ART. 7
 FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR
Solicitar el formato e instructivo de investigacin de incidentes
y accidentes de trabajo, a la Administradora de Riesgos
Profesionales.
Investigar los incidentes y accidentes de trabajo, dentro de los
15 das siguientes a la ocurrencia del evento.

Revisar hechos y evidencias

Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones

subestandar) y causas bsicas (factores del trabajo y
personales).

Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia

del accidente, elaborar el plan de accin, coordinar su
ejecucin y realizar el seguimiento correspondiente.

Preparar el informe de la investigacin, segn lo descrito en el

Captulo II

Apoyar al Representante Legal en el desarrollo de sus funcione

 METODOLOGIA PARA INVESTIGAR
INCIDENTE Y ACCIDENTE DE TRABAJO
CAUSAS BASICAS:

Factores personales: capacitacin, destrezas, aptitudes

Factores de trabajo: mantenimiento de equipos, calidad de
materiales, evaluacin de medidas de control

CAUSAS INMEDIATAS:
Actos subestandar (inseguros): acciones u omisiones cometidas por
las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes
Condiciones subestandar (condiciones inseguras): se caracteriza por
la
presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de
trabajo.
Espina de pescado

rbol de causas

5 por que

Metodologa de causalidad ILCI

REMISION DE LA INVESTIGACION

Remitir a ARP el informe de investigacin dentro de 15 das siguientes a

la ocurrencia del evento accidente de trabajo mortal y de los accidentes
graves

ARP la evaluar, complementar y emitir concepto sobre el evento

correspondiente, determinando las acciones de prevencin que debe
implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) das
hbiles.

Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos

Profesionales remitir el informe dentro de los diez (10) das hbiles
siguientes a la emisin del concepto, junto con la investigacin y copia
del informe del accidente de trabajo, a la Direccin Territorial de Trabajo
o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Proteccin Social,
segn sea el caso, a efecto de que se adelante la correspondiente
investigacin administrativa laboral y se impongan las sanciones a que
hubiere lugar si fuere del caso.
 RESOLUCION 0156 DE 2005
POR LA CUAL SE ADOPTAN LOS FORMATOS DE INFORME DE
ACCIDENTE DE TRABAJO Y DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
Convenio 160 OIT:
obliga a reportar estadsticas sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
Adoptar los formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional

ARTCULO 6. PROHIBICIONES. En ningn caso las instituciones prestadoras de servicios de salud

podrn obstaculizar la atencin inicial de urgencias ni podrn negar la prestacin de los dems
servicios de salud a los trabajadores que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.

Las administradoras de riesgos profesionales entregarn a la Direccin General de Riesgos

Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social, informacin mensual que deber ser enviada
dentro de los cuarenta y cinco (45) das calendario siguientes al ltimo da del mes informado.

DEROGA RESOLUCION 4059 DE 1995


ART 3 156 de 2005, ART 21 y ART
62 del Decreto Ley 1295 de 1994 y
artculo 11 del Decreto 2800 de
2003
MODIFICA
RESOLUCION 2851 DE 2015
Empleador debe notificar a la EPS la
ocurrencia de AT, copia al trabajador y e IPS
si es el caso
diligenciar completamente el informe,
dentro de los dos (2) das hbiles siguientes
a la ocurrencia del accidente o al
diagnstico de la enfermedad profesional a
EPS, IPS ARP y trabajador
El no suministro la informacin requerida
en el plazo sealado, la entidad dar aviso a
la correspondiente Direccin Territorial del
Ministerio de la Proteccin Social/trabajo ,
a efecto de que se adelante la
investigacin.
Cuando no exista el informe del evento
diligenciado por el empleador o
contratante, se deber aceptar el reporte
del mismo presentado por el trabajador, o
por quien lo represente o a travs de las
personas interesadas, de acuerdo con lo
dispuesto en el literal b) del artculo 25 del
Decreto 2463 de 2001.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional o
psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador o
contratante, o durante la ejecucin de
una labor bajo su autoridad, an fuera
del lugar y horas de trabajo.

El que se produzca durante el traslado

de los trabajadores o contratistas desde
su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.

LEY 1562 DE 2012 ART. 3

Durante el ejercicio de la funcin sindical aunque
el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha funcin

Se considera accidente de trabajo el que se

produzca por la ejecucin de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se
acte por cuenta o en representacin del
empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misin.

LEY 1562 ART. 3

.
Artculo 5. Ingreso base de liquidacin: Prestaciones
econmicas por accidentes de trabajo El promedio del Ingreso
Base de Cotizacin (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la
ocurrencia al accidente de trabajo, o fraccin de meses, si el
tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base de
cotizacin declarada e inscrita en la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado.

Adicinese en el artculo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artculo

115 del Decreto 2150 de 1995
Incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo
impondr multa no inferior a veinte (20) salarios mnimos legales mensuales vigentes,
ni superior a mil (1000) salarios mnimos legales mensuales vigentes destinados al
Fondo de Riesgos Laborales

En caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promocin y

prevencin formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podr ordenar la
suspensin de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el debido
proceso.
Artculo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el
Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que por ende afecte el cmputo del ndice de Lesiones
Incapacitantes (IU) o la evaluacin del programa de salud ocupacional por parte de
los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podr imponer multa de hasta
mil (1.000) salarios mnimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las dems
multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad
competente.
Las obligaciones del contratante en el reporte e Investigacin del
Incidente o Accidente con sus contratistas segn el decreto 723
de 2013:

Reportar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
Artculo 20. Estadsticas de accidentalidad: El contratante
debe incluir dentro de sus estadsticas, los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales las cuales deben ser
tenidas en cuenta para determinar el ndice de lesin
incapacitante y de siniestralidad.
 DECRETO 1072 DE 2015

Artculo 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones

Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores reportarn los accidentes
graves y mortales, as como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Direccin Territorial u Oficinas Especiales correspondientes,
dentro de los dos (2) das hbiles siguientes al evento o recibo del diagnstico
de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las
Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo
establecido en el artculo 2.2.4.1.7. del presente Decreto.
(Decreto 472 de 2015, art. 14)
ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contrada como
resultado de la exposicin a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
 DECRETO 2566 DE 2009

Tabla de enfermedades Derogada por el decreto 1477

profesionales de 2014

Numeral 1 cdigo sustantivo Litreral M articulo 1 decisin

del trabajo: define 584 de 2004 instrumento
Numeral 2cdigo sustantivo
enfermedad profesional andino de SST de la
del trabajo: la tabla de
como todo estado patolgico comunidad andina de
enfermedades profesionales
que sobrevenga como naciones CAN define
puede ser modificada o
consecuencia obligada del enfermedad profesional
adicionada en cualquier
trabajo que desempea el como la contrada como
momento
trabajador resultado de la exposicin a
factores de riesgo inherentes
de la actividad laboral
Articulo 4 de la ley 1562 de 2012

Pargrafo 1: Gobierno nacional, previo concepto del

consejo nacional de riesgos laborales, determinara en
forma peridica las enfermedades que se consideren
como laborales

Pargrafo 2: Ministerio de salud y proteccin social y

ministerio de trabajo realizara actualizacin de la tabla de
enfermedades laborales por lo menos cada 3 aos basado
en los estudios financiados por el fondo de nacional de
riesgos laborales
 Articulo 142 decreto ley
019 de 2012

Articulo 41 ley 100 de 1993

modificado por el articulo
52 de la ley 962 de 2005

Entre col pensiones, ERP, Si el interesado no esta de

EPS, instituto de seguros
sociales, Compaas de
Seguros que asuman el
riesgo de invalidez y
muerte, determinaran la 1
oportunidad la de perdida
de capacidad laboral
acuerdo con el dictamen, Y la decisin ser apelable
este podr manifestar su ante la junta nacional de
incomodidad dentro los 10 calificacin de invalidez. La
das siguientes. La entidad decisin se deber dar en
lo remitir a juntas un termino de 5 das.
regionales de calificacin
de invalidez dentro de los 5
das siguientes
 Articulo 5 de la ley 1562 de 2012
Ingreso base de liquidacin para enfermedad laboral

El promedio del ltimo ao, o fraccin de ao, del Ingreso Base de Cotizacin (IBC)
anterior a la fecha en que se calific en primera oportunidad el origen de la
enfermedad laboral.

En caso de que la calificacin en primera oportunidad se realice cuando el trabajador

se encuentre desvinculado de la empresa se tomar el promedio del ltimo ao, o
fraccin de ao si el tiempo laborado fuese inferior, del Ingreso Base de Cotizacin
(IBC) declarada e inscrita en la ltima Entidad Administradora de Riesgos Laborales a
la que se encontraba afiliado previo a dicha calificacin.
DECRETO 1477 DE 2014
Por la cual se
Articulo 3:
expiden la tabla de
determinacin de
enfermedades
la causalidad
laborales

Articulo 4:
Articulo 1: tabla de
prestaciones
enfermedades
econmicas y
laborales
asistenciales

Articulo 2: relacin Articulo 5: vigencia

de causalidad y derogatorias
 Tabla de contenido - tabla de
enfermedad laboral

Seccin 1: agentes Agentes qumicos

etiolgicos /
factores de riesgo Agentes fsicos
ocupacional a
tener en cuenta Agentes biolgicos
para la prevencin Agentes psicosociales
de enfermedades
laborales Agentes ergonmicos
 Asbestosis
Seccin 2 silicosis
parte A:
enfermedades Neumoconiosis del
laborales minero de carbn
directas Mesotelioma maligno por
exposicin a asbesto
 Grupo 1: enfermedades infecciosas o
parasitarias
Seccin 2 Grupo 2: cncer de origen laboral
Grupo 3: enfermedades no malignas del
parte B: sistema hematopeyico
enfermedades Grupo 4: trastornos mentales y del
comportamiento
calificadas por Grupo 5: enfermedades del sistema nervioso
grupos o Grupo 6: enfermedades del ojo y sus anexos
categoras Grupo 7: enfermedades del odo y problemas
de fonacin
 Grupo 8: enfermedades del sistema
cardiovascular y cerebro-vascular
Seccin 2 Grupo 9: enfermedades del sistema respiratorio
Grupo 10: enfermedades del sistema digestivo y
parte B: el hgado
enfermedades Grupo 11: enfermedades de la piel y tejido
subcutneo
calificadas por Grupo 12:enfermedades del sistema musculo-
esquelletico y tejido conjuntivo
grupos o Grupo 13: enfermedades del sistema
categoras genitourinario
Grupo 14: intoxicaciones
Grupo 15: enfermedades del sistema endocrino
 COPASST-VIGIA SST

El Comit paritario de seguridad y salud

en el Trabajo es un organismo de
promocin y vigilancia de las normas y
reglamentos de SST dentro de la empresa.
 LEY 9 DE 1979 CDIGO SANITARIO
NACIONAL

Artculo 111, Podr exigirse la creacin de

comits de medicina, higiene y seguridad
industrial con representacin de
empleadores y trabajadores.
 RESOLUCIN 2400 DE 1979 ESTATUTO
DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.
CAPTULO II. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS.
ARTCULO 2o. Son obligaciones del Patrono:
Artculo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas
permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y
Seguridad Industrial y crear los Comits paritarios
(patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que
se reunirn peridicamente, levantando las Actas
respectivas a disposicin de la Di visin de Salud
Ocupacional.
DECRETO 614 DE 1984 REGLAMENTO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Artculo 25.- Comits de medicina,

higiene y seguridad industrial de
empresas.

Artculo 26.- Responsabilidades de

los comits de medicina, higiene y
seguridad industrial de empresas.
RESOLUCIN 02013 DE 1986

Por la cual se reglamenta la

organizacin y funcionamiento
de los Comits de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en
los lugares de trabajo.
RESOLUCIN 1016 DE 1989 Por la cual se reglamenta la
organizacin, funcionamiento y forma de los Programas
de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas.

ARTICULO 5o.: El programa de Salud Ocupacional de las

empresas y lugares de trabajo, ser de funcionamiento
permanente y estar constituido por:
a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
C. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con la reglamentacin vigente.
DECRETO 1295 DE 1994 Por el cual se determina
la organizacin y administracin del Sistema
General de Riesgos Profesionales

Artculo 21. Obligaciones del Empleador.

f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social el comit paritario de salud
ocupacional o el vigia ocupacional
correspondiente;
DECRETO 1295 DE 1994- Artculo 63.
Comit paritario de salud ocupacional
de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comit paritario de
medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se
denominar comit paritario de salud ocupacional, y seguir
rigindose por la Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, y dems normas que la modifiquen o adicionen, con
las siguientes reformas:

a) Se aumenta a dos aos el perodo de los miembros del comit.

b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro

horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno
de sus miembros para el funcionamiento del comit.
 DECRETO 1530 DE 1996 "Por el cual se
reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y
el Decreto-ley 1295 de 1994".
Artculo 4. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
con muerte del trabajador. Cuando un trabajador fallezca
como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, el empleador deber adelantar,
junto con el comit paritario de Salud Ocupacional o el Viga
Ocupacional, segn sea el caso, dentro de los quince (15) das
calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una
investigacin encaminada a determinar las causas del evento
y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los
formatos que para tal fin sta determine, los cuales debern
ser aprobados por la Direccin Tcnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad social.
Ley 1429 de 2010 Por la cual se expide
la Ley de Formalizacin y Generacin
de Empleo

Pargrafo 2. Registro Comit Paritario de

Salud Ocupacional. Suprmase el literal f) del
artculo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994.
LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012 POR LA CUAL
SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL.

Salud Ocupacional se entender en adelante

como Seguridad y Salud en el Trabajo,
DECRETO 1443 DE 2014, - DEROGADO
POR EL DECRETO 1072 DE 2015.

Artculo 2. A partir de la fecha de publicacin del

presente decreto se entender el Comit
Paritario de Salud Ocupacional como Comit
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Viga en Salud Ocupacional como Viga en
Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrn
las funciones establecidas en la normatividad
vigente.
 DECRETO 1072 DE 2015-CAPTULO 6
SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTCULO 2.2.4.6.2. Definiciones
PARGRAFO 2. Conforme al pargrafo anterior se
entender el Comit Paritario de Salud
Ocupacional como Comit Paritario en Seguridad
y Salud en el Trabajo y el Viga en Salud
Ocupacional como Viga en Seguridad y Salud en
el Trabajo, quienes tendrn las funciones
establecidas en la normatividad vigente.
DECRETO 1072 DE 2015

El COPASST debe contar

con participacin en:
capacitaciones,
Investigacin de
accidentes e incidentes,
Auditorias al SGSST,
gestin del cambio,
actividades de prevencin
y promocin de la SST.
 VIGIA
es un rol que existe en
empresas de menos de 10
trabajadores

El artculo 12 de la Resolucin 2013 de 1986 establece

que el COPASST debe reunirse al menos una vez al mes.
De esto se deriva que el viga en seguridad y salud en el
trabajo debe actuar en el cumplimiento de sus
funciones al menos una vez al mes
 ANTECEDENTES
conocidos como vigas
ocupacionales o vigas de salud
ocupacional
a partir de la Ley 1562 de
2012 Vigia seguridad y salud en
el trabajo
Los vigas ocupacionales
cumplen las mismas funciones
de los comits de salud
ocupacional. (Decreto 1295 de
1994, artculo 35, pargrafo)
 FINALIDAD
participar de las actividades de
promocin, divulgacin e
informacin, sobre SST entre
empleadores y trabajadores
instrumento de vigilancia para el
cumplimiento del SG-SST, informar a
entes sobre el estado de ejecucin
cuando haya deficiencias en su
desarrollo
Recibir copias de las conclusiones
sobre inspecciones e investigaciones
 asignacin
La asignacin del Viga SST se realiza usualmente
por un periodo de dos aos, de forma similar al
periodo del COPASST
no es elegido por los trabajadores, es asignado
por el empleador.
Se recomienda nombrar un suplente que pueda
asumir las funciones en caso de contingencia
Evaluaciones medicas
ocupacionales
 LAS EVALUACIONES OCUPACIONALES

son actos mdicos que buscan

el bienestar del trabajador de
manera individual y que
orientan las acciones de gestin
para mejorar las condiciones de
salud y de trabajo, interviniendo
el ambiente laboral y
asegurando un adecuado
monitoreo de las condiciones de
salud de los trabajadores
expuestos.
 La prctica de exmenes
mdicos ocupacionales es una
de las principales actividades
de Medicina Preventiva y del
Trabajo y constituye un
instrumento importante en la
elaboracin del diagnstico
de las condiciones de salud de
la poblacin trabajadora, y
por ende, es informacin vital
para el desarrollo de los
diferentes programas de
gestin para la prevencin y
control de la enfermedad
relacionada con el trabajo.
 Examen Peridico

Examen de Ingreso
Examen por
cambio de
Examen Mdico ocupacin
Ocupacional

Examen de Egreso Examen por

(retiro) reubicacin

Examen Pos
incapacidad o de
reintegro laboral
 Examen Mdico Ocupacional : Acto mdico mediante el cual
se interroga y examina a un trabajador, con el fin de
monitorear la exposicin a factores de riesgo y determinar la
existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposicin.

Examen de Ingreso : Son aquellas que se realizan para

determinar las condiciones de salud fsica, mental y social del
trabajador antes de su contratacin.
 Examen Peridico: Se realizan con el fin de monitorear la
exposicin a factores de riesgo e identificar en forma precoz,
posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas
del estado de salud del trabajador

Examen de Egreso (retiro): Aquellas que se deben realizar al

trabajador cuando se termina la relacin laboral. Su objetivo
es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
 Evaluacin mdica por cambio de ocupacin: se realiza cada
vez que el trabajador cambie de ocupacin e implique cambio
de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposicin
a nuevos o diferentes factores de riesgo

Examen mdico por reubicacin: Este tipo de examen mdico

se practica a aquellos trabajadores que sufren algn
menoscabo de su condicin de salud como consecuencia de
una enfermedad de origen laboral.
 Examen mdico Pos incapacidad o
de reintegro laboral: Examen que se
realiza a los trabajadores que por
algn motivo han estado ausentes de
su trabajo por un periodo
prolongado (se sugiere ms de 30
das) a causa de un Accidente de
Trabajo, Enfermedad Laboral,
Accidente Comn u otros problemas
relacionados con la salud y debe
reintegrarse laboralmente.
 LEY 23 de 1981

DECRETO 614 DE
CST ARTICULO 57 1984
NUMERAL 7 Y 65

RESOLUCION 1016
RESOLUCION 6398 DECRETO 1295 DE
NUMERAL 1
DE 1991 1994
ARTICULO 10
 RESOLUCION 2844
DEL 16 AGOSTO 2007

RESOLUCION 21013 RESOLUCION 2646 DE

DE 2008 2008

RESOLUCION 1918 DE
RESOLUCION 2346
2009 MODIFICAN RESOLUCION 1409
DEL 11 DE JULIO DE
ARTICULOS 11 Y 17 DE DEL 23 DE JULIO 2012
2007
2346 DE 2007
 RESOLUCION2578
DE 2012

LEY 1562 DE 2012