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Recursos Humanos
PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAS
Docente: Illeana Silva Rodrguez
UNIVERSIDAD DE MANAGUA
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
PLANIFICACIN
DE RRHH
REQUERIMIENTOS
DE RECURSOS
HUMANOS
REQUISITOS
NECESIDADES DE LOS PUESTOS
DE PERSONAL
FUENTES DEL
RECLUTAMIENTO
PRESELECCIN
FUENTES DEL RECLUTAMIENTO
Son los lugares donde se encuentra la fuerza de trabajo disponible para
ocupar los puestos vacantes. Para realizar esta tareas se requiere
identificar, seleccionar y mantener actualizadas las fuentes que se
consideren adecuadas para buscar candidatos que presenten
posibilidades para cubrir los requerimientos de la empresa.
La empresa recluta
La empresa intenta
candidatos
cubrir la vacante
externos, no
con personal de la
pertenecientes a la
propia empresa
empresa.
Polticas de Reclutamiento Interno
Para cubrir una vacante, pueden implementarse cualquiera de estas polticas
internas:
Es ms econmico
Es ms rpido
Presenta mayor ndice de validez y seguridad
Es una poderosa fuente de motivacin para
los empleados
Aprovecha las inversiones de la empresa en
entrenamiento de personal
Desarrolla un sano espritu de competencia
entre el personal
Desventajas del Reclutamiento Interno
Exige que los empleados nuevos
tengan potencial de desarrollo para
ascender.
Puede generar conflicto de intereses
Puede llevar a los empleados a
limitar la poltica y las directrices de la
organizacin
No puede hacerse en trminos
globales dentro de la organizacin
Reclutamiento externo
LAS ORGANIZACIONES SE
ESFUERZAN POR ATRAER A LOS
PROFESIONALES y TCNICOS MS
CALIFICADOS, PARA LO CUAL
EMPLEAN DIVERSOS
MECANISMOS DE ATRACCIN.