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GRUPO # 1
ESTUDIANTE:
CHRISTOPHER FIGUEROA CARABAJO
NIVEL: 5to AO
TEMA:
BENCHMARKING
CONCEPTO DEL BENCHMARKING (BM)
Es un proceso sistemtico y continuo para evaluar los productos, servicios y
procesos del trabajo de las organizaciones que evidencien las mejores
prcticas sobre un rea de inters, con el propsito de transferir el
conocimiento de las mejores prcticas e implementar su aplicacin.
Medir los resultados de otras organizaciones con respecto a los factores clave de
xito de la empresa.
BENCHMARKING INTERNO: Se lleva a cabo la comparacin en empresas grandes que cuentan con diferentes
departamentos o tambin con grupos empresariales que estn formados por varias empresas. En el proceso se
identifica operaciones y departamentos o reas internas, que sea un ejemplo a seguir por sus buenos
resultados para poder llevarla a cabo un benchmarking con los dems departamentos internos de la compaa.
BENCHMARKING FUNCIONAL: Identifica las mejores prcticas de una empresa que sea excelente en el rea
que se quiere mejorar. No es necesario que esta empresa sea competidora o incluso que pertenezca al mismo
sector. Es decir se orienta a realizar investigaciones a todos los competidores directos o indirectos y de ellos
obtener la mejor prctica.
BENCHMARKING GENERAL: Se enfoca en otras compaas o incluso con otras industrias, en donde su finalidad
es quien pone en marcha este procedimiento descubriendo prcticas ajenas para poder ponerlas en prctica en
la empresa.
CUADRO DE RESUMEN DEL BENCHMARKING
CUANDO SE APLICA EL BENCHMARKING (BM)
CONSISTE EN APRENDER DE
LOS MEJORES
VENTAJAS DEL BENCHMARKING (BM)
La empresa Nestl elije tres reas de inters especficas en las que desarrolla
su actividad (suministro de agua, nutricin y desarrollo rural) y realiza una
evaluacin general con el objetivo de aumentar la creacin de valor para la
sociedad en general y para los accionistas.
EJEMPLOS TEORICOS DEL BENCHMARKING
La compaa cementera CEMEX, desarrolla un conjunto de programas que busca
establecer relaciones de colaboracin con las diversas localidades donde
desarrolla su actividad, favoreciendo la creacin de autoempleo y diversos
negocios inclusivos, lo que aumenta el mercado de la compaa a la vez que
beneficia a la comunidad.
En una empresa de Cosmtico, dispone de varios departamentos como el de
ventas, el de contabilidad, el de produccin, etc., y uno de ellos realiza una
tcnica de seleccin de personal que destaca por su eficacia, rapidez, etc.,
mientras que el resto no, la empresa puede estudiar la forma en que realiza dicha
divisin esta seleccin de personal para aplicar este conocimiento a toda la
organizacin, mejorando y siendo ms eficaces.
Este tipo es ms sencillo de aplicar debido a que no existen problemas de
confidencialidad es decir establecen una buena comunicacin.
CONCLUSIONES