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de Empresas II
La Empresa
1.- Definición de empresa por varios autores
2.- Finalidad económica y social de las empresas
3.- Clasificación de las empresas:
a.- Según su actividad o giro
b.- Según su forma jurídica
c.- Según su tamaño
d.- Según el ámbito de actuación
e.- Según la cuota de mercado que poseen las empresas.
4.- Aplicación de los recursos y aplicaciones contables en las empresas.
Definición de empresa
Introducción :
En un sentido general, la empresa es la más común y constante actividad
organizada por el ser humano, la cual, involucra un conjunto de trabajo diario,
labor común, esfuerzo personal o colectivo e inversiones para lograr un fin
determinado. Por ello, resulta muy importante que toda persona que es parte
de una empresa (ya sea propia o no) o que piense emprender una, conozca
cuál es la definición de empresa para que tenga una idea clara acerca de
cuáles son sus características básicas, funciones, objetivos y elementos que la
componen.
Definición de empresa, según
diversos autores:
•Define a la empresa como “el organismo formado por personas, bienes
materiales, aspiraciones y realizaciones comunes para dar satisfacciones
Ricardo Romero a su clientela.
El enfoque clásico
La única responsabilidad social de la administración es
maximizar las utilidades (generar ganancias financieras)
operando el negocio de acuerdo con los intereses de los
accionistas (dueños de la corporación).
Gastar los recursos de la empresa en el “bien social”
aumenta de manera injustificada los costos, disminuye las
ganancias de los propietarios e incrementa los precios a
los clientes.
Responsabilidad social y desempeño
económico (cont.)
El enfoque socioeconómico
La responsabilidad social de la administración va más
allá de generar ganancias; incluye la defensa y el
mejoramiento del bienestar de la sociedad.
Las corporaciones no son entidades independientes,
cuya única responsabilidad son los accionistas.
Las empresas tienen una responsabilidad moral con la
sociedad, lo que implica participar en los ámbitos social,
legal y político.
“Hacer lo correcto”
De la obligación a la sensibilidad y la responsabilidad
Obligación social
Deber exclusivo de un negocio de cumplir con sus
responsabilidades económicas y legales.
Sensibilidad social
Capacidad de una empresa para adaptarse a los cambios
en las condiciones sociales a través de decisiones prácticas
de sus gerentes como respuesta a necesidades sociales
importantes.
Responsabilidad social
Deber de una empresa como agente moral, que va m más
allá de sus obligaciones legales y económicas, de perseguir
metas de largo plazo para el bien de la sociedad.
Es rentable la responsabilidad social?
Los estudios parecen mostrar una relación positiva entre el
compromiso social y el desempeño económico de las
empresas.
Dificultades para definir y medir la “responsabilidad
social”yel “desempeño económico”; surge de
problemas de validez y causalidad en los estudios.
Los fondos mutuos usan un filtrado social en decisiones
de inversión, considerando criterios sociales para su
asignación.
Una conclusión general es que las acciones sociales de
una empresa no dañan su desempeño a largo plazo.
Enfoque ecologista de la administración
Reconocimiento del vínculo directo entre las
decisiones y actividades de la organización y su
impacto en el entorno natural.
Problemas del entorno global que enfrentan los
gerentes:
Aire, agua y contaminación por desechos tóxicos
Alerta global por emisión de gases invernadero
Agotamiento de los recursos naturales
Cómo llegan a ser ecológicas las
organizaciones
Enfoque legal (de luz verde)
Empresas que solo hacen lo que legalmente es requerido, cumpliendo leyes,
reglas y regulaciones, de buena manera y sin objeciones.
Enfoque de mercado
Las empresas que responden a las preferencias de sus clientes con productos
amigables con el ambiente.
Enfoque de los interesados en la compañía
Las empresas trabajan para alcanzar las demandas ambientales de múltiples
interesados en la compañía – empleados, proveedores y la comunidad.
Enfoque activista
Empresas que buscan formas de respetar y preservar el ambiente y ser
responsables socialmente de manera activa.
Administración por valores
Administración por valores
Enfoque de la administración en el cual los gerentes establecen y
mantienen los valores compartidos por la organización.
Propósitos de los valores compartidos
Sirven como guía para las decisiones gerenciales
Delínean el comportamiento de los empleados
Influyen en la dirección de las actividades de marketing
Resultado final de compartir los valores corporativos
Los valores de una organización se reflejan en las decisiones y acciones
de sus empleados.
Ética administrativa
Definición de Ética
Reglas y principios que definen la conducta
correcta o incorrecta.
Reputación Conocimiento
Físicos
Tecnología Comunicación
Financieros
Cultura Motivación
Recursos Humanos
Son trascendentales para la existencia de cualquier grupo
social; son un factor primordial en la marcha de una
empresa, de ello depende el manejo y funcionamiento de
los demás recursos.
Según la función que desempeñes y el nivel jerárquico en
que se encuentren dentro de la organización, pueden ser:
Obreros
Oficinistas
Supervisores
Técnicos
Ejecutivos
Directores
El recurso humano se refiere al conjunto de empleados y
colaboradores que trabajan en una empresa u organización.
La administración de recursos humanos consiste en la planeación,
organización, desarrollo y coordinación de quienes laboran ahí .
Independientemente del tamaño del negocio, es indispensable que
éste cuente con un área que se preocupe desde la selección, la
capacitación y el desarrollo, hasta las compensaciones, el
reconocimiento y el clima laboral.
Es decir, el área de recursos humanos debe cuidar el bienestar y
promover el desarrollo profesional de cada uno de sus trabajadores
en un buen ambiente de trabajo.
Recursos Financieros
Son los recursos, propios y ajenos, de carácter económico y monetario
que la empresa requiere para el desarrollo de sus actividades.
Recursos financieros propios
Dinero en efectivo
Aportaciones de los socios (acciones)
Utilidades
Recursos financieros ajenos
Préstamos de acreedores y proveedores
Créditos bancarios o privados.
Emisión de valores (bonos, cédulas, etc…)
Todos los recursos tienen gran importancia para el logro de los
objetivos de la empresa. De adecuado manejo de los mismos y de su
productividad dependerá el éxito de cualquier empresa.
Los recursos financieros de las empresas en cuanto a su
gestión, o movimiento de los fondos disponibles, están a
cargo de un área específica, denominada GESTIÓN
FINANCIERA, que se ocupa de la liquidez de la empresa y
de su rentabilidad.
Es muy importante realizar un planeamiento financiero,
que se convierte en un plan estratégico de cómo
conseguir fondos y como invertirlos.
Recursos Materiales
Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa, que permiten
ofrecer los productos o servicios en cuestión, entre ellos tenemos:
Instalaciones: Edificios, terrenos
Equipo: maquinaria, herramientas, vehículos.
Materia prima, materia auxiliares (que forman parte del producto,
producto en proceso, producto terminado, etc.
Los recursos materiales, en definitiva, son los medios físicos y concretos que
ayudan a conseguir algún objetivo.
Recursos Técnicos o Tecnológicos
Sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación
de otros recursos:
Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas,
sistemas administrativos, etc.
Fórmulas, patentes, etc.
Adquisición de tecnología
Desarrollo de tecnología propia
Capacitación y desarrollo de personal.
Los recursos tecnológicos ayudan a desarrollar las operaciones
cotidianas de la empresa, desde la producción hasta la
comercialización, pasando por las comunicaciones internas y
externas.
Aplicación de las transacciones contables
de la empresa
El principal propósito que persigue la contabilidad es preparar información contable de
calidad. Para que esta calidad se dé, deben estar presentes unas series de características
que le dan valor como son: utilidad, confiabilidad y provisionalidad.
Utilidad: La característica de utilidad se refiere en que la información pueda efectivamente
ser usada en la toma de decisiones de los usuarios, dado que es importante y que ha sido
presentada en forma oportuna. Esta compuesta por las siguientes características:
Significación: Esta característica mide la capacidad que tiene la información contable
para representar simbólicamente con palabras y cantidades, la entidad y su
evolución, su estado en diferentes puntos en el tiempo y los resultados de su
operación.
Relevancia: La cualidad de seleccionar los elementos de la información financiera que
mejor permitan al usuario captar el mensaje y operar sobre ella para lograr sus fines
particulares.
Veracidad: La cualidad de incluir en la información contable eventos realmente
sucedidos y de su correcta medición de acuerdo con las reglas aceptadas como
válidas por el sistema.
Comparabilidad: La cualidad de la información de ser cotejable y confrontable en el
tiempo por una entidad determinada, y validamente confrontable dos o más
entidades entre si, permitiéndose juzgar la evolución de las entidades económicas.
Oportunidad: Esa cualidad de la información se refiere a que esta llegue a mano del
usuario cuando el pueda usarla para tomar decisiones a tiempo para lograr sus fines.
Confiabilidad
La característica de la información contable por la que el usuario la acepta y la
utiliza para tomar decisiones. La confianza que el usuario de la información
contable le otorga requiere que la operación del sistema sea:
Estable, Objetivo y Verificable.
Primer nivel
Formado por las estructuras estáticas. Es el marco de referencia
(ejemplo el sistema solar).