Elementos que Constituyen

Salario y La Seguridad Social

INFOGRAFIA
CARLOS SALAS, CURSO SENA

ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN SALARIO ELEMENTOS QUE CONFORMAN LA

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL
ART 127
LEY 100 DE 1993

La Remuneración
Fija o Variable 1 Sistema General de
Pensiones.
tiene por objeto garantizar a
la población, el amparo

Las Primas 1 contra las contingencias

derivadas de la vejez, la
Habituales 2 invalidez y la muerte

Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
Los tiene por objeto regular el

Sobresueldos 3 2 servicio público esencial

salud y crear condiciones
de
de
acceso al servicio a toda la
población

Los Derechos Humanos

protegen a los individuos
Los Viaticos 4 6 de posibles
perpetrados
abusos
por
funcionarios del Estado.

Las Sistema General de Riesgos

Bonificaciones 5 Laborales
conjunto de entidades públicas
Habituales 3 y privadas, normas
procedimientos, destinados a
y

prevenir, proteger y atender a

los trabajadores

El Valor del Trabajo en

Horas Extras, recargo
nocturno, días
dominicales y festivo, días 6 Servicios Sociales
Complementarios.
compensatorio pagados
en dinero (Colombia mayor).

4 subsidios económicos se
busca proteger a las personas
de la tercera edad que se
Porcentajes o encuentran desamparadas,
no cuentan con una pensión o
comisiones sobre
ventas o 7 viven en la indigencia y/o en
extrema pobreza.

cobranzas
Además de lo contemplado
en la ley 100, existen otros
Vivienda, sistemas que hacen parte
Alimentación, 5 del Sistema de Seguridad
vestuario 8 Social en Colombia, los
cuales se presentan a
suministrado por el continuación
empleador
Cesantías, Subsidio Familiar,
Beneficios Económicos
Periódicos - BEPS

Sobre el tema, la Corte Suprema de Justicia, en la

Sentencia 8269 de junio 25 de 1996, se pronunció
al respecto, señalando lo siguiente:
“… la índole de un derecho no se desnaturaliza por
su origen unilateral o bilateral, por esta razón si un
pago en realidad retribuye de manera directa
aunque no inmediata el trabajo, su naturaleza no
puede ser otra distinta a la de un salario, puesto
que constituye salario toda remuneración del
servicio prestado subordinadamente cualquiera
sea la forma que adopte o la periodicidad del
pago. Por ello la denominación es algo
meramente accidental; y de todos modos, como
acertadamente lo recuerda la réplica, en su sentida
natural y obvio la expresión "gratificación" no es
sinónimo de "gratuidad", puesto que uno de sus
significados es el de "remuneración fija que se
concede por el desempeño de un servicio o cargo"
y en cambio, "gratuito" es aquello que se da "de
balde o de gracia".

En este orden de ideas, es preciso señalar que si

las sumas de dinero son reconocidas por el
empleador como retribución del trabajo y por el
desempeño en el cargo, deberá entenderse que
harán parte integrante del salario, en los
términos señalados en el Artículo 127 del Código
Sustantivo del Trabajo, así sean reconocidas de
forma ocasional.