LA NEGOCIACION

COLECTIVA
CONCEPTO

Es el proceso de diálogo entre los trabajadores

y el empleador, por intermedio de sus
representantes, orientado a lograr acuerdos
en materia remunerativa, de condiciones de
trabajo y productividad, que regulen las
relaciones laborales entre dichas partes.
PRINCIPIOS APLICADOS POR LA OIT A
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

EL PRINCIPIO DE LA NEGOCIACIÓN LIBRE Y VOLUNTARIA Y EL

NIVEL DE LA NEGOCIACIÓN

El carácter voluntario de la negociación

colectiva se halla recogido
expresamente en el artículo 4 del
Convenio núm. 98, y según el Comité
de Libertad Sindical es un aspecto
fundamental de los principios de
libertad sindical
Este artículo tiene carácter promocional y postula
precisamente «estimular y fomentar» los
procedimientos de negociación voluntaria,
previendo también para ello que «deberán
adoptarse medidas adecuadas a las condiciones
nacionales, cuando ello sea necesario». En los
trabajos preparatorios del Convenio núm. 154, en
el seno de la Comisión de Negociación Colectiva se
dio una interpretación a la palabra « fomentar »
(la negociación colectiva) en el sentido de que «no
debía ser susceptible de una interpretación de la
que pudiera derivarse la obligación para los
gobiernos de imponer negociaciones colectivas »,
suprimiendo así el temor expresado por los
miembros empleadores de que el texto del
Convenio implicara la obligación por parte del
Estado de tomar medidas coercitivas.
El Comité de Libertad Sindical ha
estimado que la negociación colectiva,
para ser eficaz, debe tener carácter
voluntario y no implicar el recurso a
medidas de coacción que alterarían el
carácter voluntario de dicha negociación
EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE

En los trabajos preparatorios del

Convenio núm. 154, la Comisión de
Negociación Colectiva reconoció que
«la negociación colectiva solamente
podía funcionar eficazmente si era
dirigida con absoluta buena fe por las
dos partes» e insistió en el hecho de
que «la buena fe no se impone por ley
y que podría únicamente obtenerse de
los esfuerzos voluntarios y continuados
de las dos partes»
La Declaración tripartita de principios sobre las
empresas multinacionales y la política social,
adoptada por el Consejo de Administración de la
OIT en 1977, en el apartado relativo a la
negociación colectiva se refiere expresamente a
las negociaciones de buena fe, reconoce el
derecho a que las organizaciones representativas
sean reconocidas a fines de negociación
colectiva y postula que los convenios colectivos
incluyan disposiciones para la solución de los
conflictos que se derivan de la interpretación y
aplicación de estos convenios y para asegurar el
mutuo respeto de los derechos y
responsabilidades.
d) Emitir opinión a través de los medios de
comunicación social sobre asuntos del Estado,
salvo autorización expresa de la autoridad
competente;

e) Celebrar por sí o por terceras personas o

intervenir, directa o indirectamente, en los
contratos con su Entidad en los que tengan
intereses el propio servidor, su cónyuge o
parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad
o segundo de afinidad; y,

f) Realizar actos de hostigamiento sexual,

conforme a la ley sobre la materia.

g) Los demás que señale la Ley."

El principio del respeto mutuo de los
compromisos asumidos en los acuerdos
colectivos se halla reconocido
expresamente por la Recomendación
núm. 91 (párrafo 3), que señala que
«todo contrato colectivo debería
obligar a sus firmantes, así como a las
personas en cuyo nombre se celebre el
contrato»
PLIEGO DE RECLAMOS

La negociación colectiva se inicia con la

presentación del pliego de reclamos,
directamente al empleador en el caso de
una negociación a nivel de empresa o, a
través de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, si es a nivel de rama de
actividad o gremio.
El pliego de reclamos deberá contener:

 Denominación, número de registro y domicilio del

organismo sindical, o a las indicaciones que
permitan identificar al grupo de trabajadores que
lo presente.
 Nómina de los integrantes de la comisión
negociadora, con las atribuciones de ésta.
 Nombre o denominación social y domicilio del
empleador.
 Proyecto de convenio colectivo.
 Copia de la comunicación remitida al empleador
tratándose de negociaciones a nivel de empresa.
 Firma de los representantes de los trabajadores.
ETAPAS:

 PRESENTACION DEL PROYECTO DE CONVENIO

COLECTIVO
 CONTRAPLIEGO
 PRESENTACION DE PLIEGO DE RECLAMOS
 ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
 ETAPA PRELIMINAR
 ETAPA DE NEGOCIACIÓN O TRATO DIRECTO
 ETAPA DE CONCILIACIÓN
 ETAPA ALTERNA O DE ARBITRAJE
 CONVENCIONES COLECTIVAS
 LA DENUNCIA
AGENTES DE LA NEGOCIACIÓN

Los sindicatos y la patronal han

ampliado ya el plazo en varias
ocasiones
LA CONVENCIÓN COLECTIVA E
INTERVENCIÓN DE LA AAT.

Es el resultado final del

procedimiento de negociación
colectiva, que consiste en el
acuerdo destinado a regular la
remuneración y condiciones de
trabajo como factores sustanciales,
aplicable a las relaciones entre
trabajadores y empleadores.
FIN
LA HUELGA
CONCEPTO:
En su modalidad tradicional es la
suspensión colectiva del trabajo,
voluntaria y pacífica de los
trabajadores, con abandono del
centro de trabajo.
NATURALEZA JURÍDICA:
La huelga es una forma de protesta en la que sus
participantes o miembros se abstienen de realizar la
actividad que realizan normalmente en perjuicio de
aquellos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus
quejas. El tipo más importante y extendido es la huelga
laboral o paro que es la suspensión colectiva de su
actividad por parte de los trabajadores con el fin de
reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales;
según la Organización Internacional del Trabajo, es uno
de los medios legítimos fundamentales de que disponen
los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a
través del movimiento sindical y las organizaciones
sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses
económicos y sociales.
TIPOS DE HUELGAS
Las huelgas, como modo de protesta y reivindicación, pueden
clasificarse del siguiente modo:

Por ámbito

HUELGA LABORAL: Internacionalmente la huelga es reconocida

como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de
la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con
el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.

HUELGA DE CONSUMO: es una forma de protesta que consiste en

dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral
o con otros fines reivindicativos.

HUELGA DE HAMBRE: es una forma de protesta que consiste en

dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta
que su reivindicación sea atendida.

HUELGA DE VIENTRES: es la huelga que promueve la limitación de

la natalidad y la maternidad consciente mediante el uso de métodos
anticonceptivos entre las clases bajas o pobres con el objeto de que
no sean mano de obra barata ni carne de cañón.
Tipos de huelga laboral

La huelga laboral, dependiendo de sus características, puede ser:

HUELGA DE CELO: cuando se aplica con meticulosidad las

disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el
trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los
servicios.
HUELGA DE BRAZOS CAÍDOS: reivindicativa o de protesta que se
practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.
Variantes de esta:

HUELGA DE BOLÍGRAFOS CAÍDOS: aquella en la que los

policías se niegan a poner multas. También utilizada para
describir huelgas de periodistas.
HUELGA DE TETAS CAÍDAS: aquella en la que los ganaderos se
niegan a ordeñar a las vacas o de proveer la leche a los
distribuidores.
Por su extensión

HUELGA GENERAL: cuando una huelga laboral se

extiende a todas las actividades laborales, afecta al
conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos
sociales (estudiantes, jubilados, etc.). La huelga
general se considera convocada de manera general
para toda la población trabajadora.

Por su legalidad

HUELGA ILEGAL la que no cumple los requisitos

legales, en ocasiones denominada huelga salvaje.
REQUISITOS:
Para la declaración de huelga se requiere:
1. Que se defiendan derechos e intereses
socioeconómicos de los trabajadores.
2. Que se siga lo dispuesto por el estatuto del sindicato o
que en todo caso representen la voluntad mayoritaria
de los trabajadores comprendidos en su ámbito.
3. Que la negociación colectiva no haya sido sometida a
arbitraje.
4. Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de
Trabajo, por lo menos con cinco (05) días útiles de
antelación o con diez (10) tratándose di servicios
públicos esenciales, acompañado copia del acta de
votación.
La comunicación de una declaratoria de huelga debe ser remitida
por lo menos con 05 días hábiles de anticipación o con 10
tratándose de servicios públicos esenciales o actividades
indispensables en el centro de labores; correspondiendo precisar
el ámbito de la huelga, el motivo, su duración y el día y hora
fijados para el inicio de la medida, a cuyo efecto se deberá
adjuntar:

 Copia del Acta de la Asamblea refrendada por Notario Público

o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad.

 Nómina de los trabajadores que deben seguir laborando,

tratándose de servicios públicos esenciales o actividades
indispensables en el centro de labores.

 Declaración Jurada de la Junta Directiva del Sindicato, en el

sentido que la decisión se ha adoptado cumpliéndose los
requisitos señalados en el inciso b) del Artículo 73° de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo.
PROHIBICIONES
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en su
articulo 81, señala que no están amparadas por
la presente norma las modalidades irregulares,
tales como paralización intempestiva,
paralización de zonas o secciones neurálgicas de
la empresa, trabajo a desgano, a ritmo lento o a
reglamento, reducción deliberada del
rendimiento o cualquier paralización en la que
los trabajadores permanezcan en el centro de
trabajo y la obstrucción del ingreso al centro de
trabajo
Cuando la huelga afecte los servicios públicos esenciales,
siendo estos:

Los sanitarios y de salubridad.

Los de limpieza y saneamiento.
Los de electricidad, agua y desagüe, gas y combustible.
Los de sepelio, inhumaciones y necropsias.
Los de establecimientos penales.
Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
Los de transporte.
Los de naturaleza estratégica o que se vinculen con la
defensa o seguridad nacional.
Los de administración de justicia por declaración de la
Corte Suprema de Justicia de la República.
Otros que sean determinados por Ley.
La huelga es improcedente si no se han
cumplido los requisitos señalados en el articulo
de la Artículo 73° de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo

Art 74° Dentro de los tres (3) días útiles de

recibida la comunicación, la Autoridad de
Trabajo deberá pronunciarse por su
improcedencia si no cumple con los requisitos
del artículo anterior. La resolución es apelable
dentro del tercer día de notificada a la parte.
La resolución de segunda instancia deberá ser
pronunciada dentro de los dos (2) días
siguientes, bajo responsabilidad.
HUELGA ILEGAL
Si se lleva a cabo a pesar de haber sido declarada improcedente.

Que a consecuencia de la Huelga se produzcan actos de violencia sobre las

cosas o personas.

Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el Artículo 810 de

la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el Artículo 78° o en el

Artículo 82° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva

que ponga término a la controversia.

La resolución será emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos

(02) días hábiles de producidos los hechos y podrá ser apelada. La
resolución de segunda instancia deberá ser emitida dentro del plazo
máximo de dos (02) días hábiles de recibidos los actuados.