UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA DE ICA”

FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS Y METALURGIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA
TEMA: “INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES”

SEGURIDAD INDUSTRIAL
GRUPO 3:

-CRUZ QUISPE, CRISTIAN

-GONZALES QUISPE, JOSE LUIS
-MONDRAGON RAMON, BRUNO
NASCA – PERÚ
-PEDREGAL CONDORI, YURI 2016
- QUISPE ZAPANA, JULIO RAFAEL
 HISTORIA DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES
1.- HEINRICH – TEORIA SECUENCIAL
Un accidente se origina por una secuencia de hechos.
A) Herencia y medio social
B) Acto subestandar

C) Condiciones subestandar A B C D E
D) Accidente
E) Lesiones

2. TEORIA MULTIFACTORIAL
La presencia simultanea de todos los factores implica un accidente.

A+B+C=D=E
3. TEORIA PROBABLISTIA
Funciona mediante la ley POISSON
Se utiliza en situaciones donde los sucesos son impredecibles o de ocurrencia aleatoria. en otras palabras no se sabe el total de
posibles resultados .
 Investigación de Accidentes e Incidentes
Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y
puntos críticos que concurren para causar los accidentes e
incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección de la empresa
tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los
mismos.
INCIDENTE
Suceso inesperado relacionado con el trabajo
que puede o no resultar en daños a la salud. En
el sentido más amplio, incidente involucra todo
tipo de accidente de trabajo.

ACCIDENTE
Suceso repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo y que produce pérdidas
tales como lesiones personales, daños
materiales, derroches y/o impacto al medio
ambiente; con respecto al trabajador le puede
ocasionar una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
 Clasificación de los incidentes y accidentes
Incidente Peligroso:
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la
población..
Accidente Leve
Suceso resultante en lesión(es) que, luego de la evaluación
médica correspondiente, puede(n) generar en el accidentado
un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
Accidente Incapacitante
Suceso resultante en lesión(es) que, luego de la evaluación
médica correspondiente, da lugar a descanso médico y
tratamiento, a partir del día siguiente de sucedido el accidente.
El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta para
fines de información estadística.
Accidente Mortal
Suceso resultante en lesión(es) que produce(n) la muerte del
trabajador, al margen del tiempo transcurrido entre la fecha del
accidente y la de la muerte. Para efecto de la estadística se
debe considerar la fecha del deceso.
Incapacidad Parcial Permanente
Es aquélla que, luego de un accidente,
genera la pérdida parcial de un miembro
u órgano o de las funciones del mismo y
que disminuye su capacidad de trabajo.
Incapacidad Total Permanente
Es aquélla que, luego de un accidente,
incapacita totalmente al trabajador para
laborar.
Incapacidad Total Temporal
Es aquélla que, luego de un accidente,
genera la imposibilidad de utilizar una
determinada parte del organismo
humano, hasta finalizar el tratamiento
médico y volver a las labores habituales,
totalmente recuperado.
 La Notificación De Los Accidentes

Una vez ocurrido el accidente, debe notificarse mediante documento -

Notificación de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales
(Formulario 1), donde figuran todos los datos necesarios para saber el ¨como¨,
el ¨cuando¨ y el ¨donde¨ ocurrió el accidente y sus consecuencias. Esto
permitirá al investigar y analizar el accidente, que no vuelva a ocurrir, o por lo
menos lograr que la probabilidad de ocurrencia sea menor.
• La Notificación de Accidentes de Trabajo se efectúa mediante un aplicativo
electrónico puesto a disposición, en el portal institucional del MTPE
 Notificación de accidentes e incidentes peligrosos (DS 005-2012-TR, artículo 110)

a) Empleadores:
Los accidentes mortales y los incidentes peligrosos: máximo a las 24 horas de ocurrido.

b) Centro médico asistencial (público, privado, militar, policial o de

seguridad social)

• Los accidentes de trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
• Enfermedades ocupacionales: a los 5 días hábiles de conocido el diagnóstico
Notificación de accidentes e incidentes peligrosos

(DS 005-2012-TR, artículo 111)

Dentro de los plazos establecidos en el artículo anterior, los empleadores y centros médicos asistenciales
deben cumplir con la obligación de notificar los accidentes, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales, mediante el empleo del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, incidentes peligrosos
y enfermedades ocupacionales.
(DS 005-2012-TR, artículo 112)
En zonas geográficas sin acceso a internet se notificará mediante:
• Formulario 1: Para accidentes mortales o incidente peligrosos.
• Formulario 2: Para que los centros asistenciales reporten los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Los formularios indicados en el artículo anterior serán recibidos por:

• La Dirección de Promoción y Protección de los derechos fundamentales y
de la SST de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo.
• O entidad que haga sus veces.
¿POR QUÉ INVESTIGAR LOS ACCIDENTES?
Cada vez que en un lugar ocurre un accidente, debemos tener presente que hay un problema que
dio origen a este hecho. Ese problema existe porque:
1.- Se desconoce la forma correcta de hacer las cosas.
2.- No se corrigen las deficiencias.
3.-No se inspeccionan ni evalúan las condiciones de trabajo y se subestima el riesgo.
4.- Alguien sin la autorización o sin experiencia decidió seguir adelante, a pesar de la deficiencia.
5.- Alguien con autoridad decidió que el costo para corregir la deficiencia, excedía del beneficio
derivado de la corrección.
6.- Alguien con autoridad no escuchó al trabajador cuando informó la deficiencia.
Todo incidente, accidente o defecto del proceso, debe ser informado para ser investigado y el
trabajador debe cooperar para transformar el hecho negativo, en una acción de seguridad u
oportunidad de mejorar. Del mismo modo, el supervisor tiene la obligación de escuchar el aporte
del trabajador, analizar lo informado y tomar una decisión para mejorar el proceso
¿Cuándo investigar?
La investigación del accidente debe hacerse lo más rápido posible.
Ello no siempre es posible, pero en ese caso el supervisor debe tratar de hacerla a la brevedad.
En ningún caso dejarla para más adelante, fundamentalmente por dos razones:
1.- Mientras más pronto se haga la investigación, menos cosas serán movidas del sitio del accidente.
2.- Mientras más frescos estén los recuerdos, más objetivas serán las versiones que los testigos entregarán.
Mientras más tiempo pase, mayor será la influencia de los sentimientos sobre los recuerdos.
¿Qué tipo de accidentes se deben investigar?
Se deben investigar todos los accidentes, incluso aquellos que no han tenido como consecuencia una lesión o
un daño. Sin embargo, es necesario ser prácticos y empezar investigando los accidentes que han producido
lesiones más graves o daños más grandes. A medida que avance la acción de prevención de riesgos o control del
riesgo operacional en la empresa, debemos avanzar un paso más en la investigación de los accidentes que
deterioran
los procesos productivos, provocando pérdidas para la empresa. Cuando los programas de prevención
o de control de riesgos están en marcha, debemos investigar también los accidentes que han producido
lesiones leves o accidentes sin tiempo perdido, estos últimos llamados a veces incidentes. La investigación de
estos accidentes es necesaria por cuanto muchas veces pueden llevar a accidentes más graves, si se repiten. Los
accidentes que podríamos llamar “menores” son avisos de accidentes “mayores”
Qué pasa si no se investiga un accidente o un incidente?

Por un lado, se pierde muchísima información y muchísimas posibilidades de realizar actividades

preventivas. Por otro lado se incumple una obligación legal establecida para el empresario, tanto
en el caso de los accidentes como en el de los incidentes. Este incumplimiento empresarial es una
infracción tipificada como grave.

¿Quién debe realizar la investigación del accidente?

Idealmente, una investigación debe ser realizada por algún experto en causas de
accidentes, experimentado en técnicas investigativas, con completo conocimiento del
proceso de trabajo, procedimientos, personas y ambientes de relaciones industriales de
una situación particular. Desafortunadamente, es difícil encontrar este tipo de personas.
Especialmente en organizaciones más pequeñas, los trabajadores y los supervisores
tienen poca, si es que tienen alguna, experiencia investigativa previa para que se les
pueda solicitar que participen en una investigación de accidentes.
¿Cuáles son los pasos involucrados en la investigación de un
accidente?
El proceso de investigación de accidentes
incluye los pasos siguientes:

 Reportar el acontecimiento del accidente a

una persona designada dentro de la
organización.

 Brindar primeros auxilios y ayuda médica a

las personas lesionadas.

 Investigar el accidente.
 Identificar las causas.

 Informar de los hallazgos

 Desarrollar un plan para acción

correctiva
 Implementar el plan
 Evaluar la efectividad de la acción correctiva
 Hacer cambios para mejoras continuas

Se debe de perder el menor tiempo posible entre el

momento de un accidente o casi accidente y el inicio
de una investigación. De ésta forma, se está en mejor
posibilidad de observar las condiciones que se dieron
en el momento, evitar alteraciones a la evidencia, e
identificar a los testigos. Las herramientas que los
miembros del equipo investigador pueden necesitar
(lápiz, papel, cámaras, rollo de película, flash de
cámara, cinta de medir, etc) deben estar disponibles
inmediatamente para que no se pierda tiempo.
¿En qué consiste una buena investigación?
Una buena investigación identificará las causas inmediatas y subyacentes del accidente, las causas
básicas y la prevención y las medidas de protección necesarias para romper la cadena causal. En el
caso de esta planta, a pesar de que el tallo es el soporte más obvio de la flor, sus raíces también son
necesarias
La flor representa un accidente

El tallo representa las causas inmediatas y subyacentes

La raíz representa las causas básicas

Lo mismo se aplica a la mayoría de los accidentes. Si la flor representa un accidente y se corta el tallo, la flor
morirá, pero la planta podrá florecer otra vez, puesto que la raíz no se ha destruido; es decir, puede ocurrir otro
accidente.
 Costos de los accidentes
PARA EL TRABAJOR: Los efectos directas a su persona, a sus capacidades personales y a sus expectativas de desarrollo
individual, tales como:
 El sufrimiento físico y moral. La disminución o perdida de sus capacidades físicas.
 La disminución de su vida productiva.
La restricción de su ingreso económico y presupuesto personal
 La disminución de sus expectativas de desarrollo personal.
 La disminución de su esperanza y calidad de vida.
PARA LA EMPRESA: Los principales costos económicos para las empresas en relación con los accidentes de Trabajo se
pueden separar en los siguientes dos grandes grupos:
1. Costos Directos:
 Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención después de, como del seguro de Riesgos de Trabajo.
2. Costos Indirectos:
 Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas como consecuencia de los accidentes
 Recomendaciones
Para la investigación del incidente / accidente:
• Tomar evidencia fotográfica
• Tomar declaraciones del accidentado
• Tomar declaraciones de testigos
• Verificar el cumplimiento de procedimientos
• Realizar el análisis con un equipo ad hoc
• Seguir una metodología de análisis de accidentes
 ETAPAS PARA LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES

1. Recolección de información
2. Análisis de datos
3. Determinación y clasificación de
las causas
4. Llenado de documentación
5. Informe
6. Medidas preventivas
7. indicadores
 RECOLECCION DE INFORMACION
este es el primer paso de la investigación:
 Llegar lo antes posible al lugar de los hechos y estar preparados con su equipo.
 Verifique si hay peligro, de haberlo no se acerque.
 Observe que tipo de ayuda necesita el herido, es prioridad.
 Evaluar la magnitud de los daños.
 Asegurar el lugar.
 Ubicar testigos.
 Buscar evidencias transitorias (líquidos, huellas, etc.)
 Buscar evidencias permanentes (maquinas, herramientas, etc.)
 Buscar evidencias causales (trozo de algún material, etc.)
 Toma de fotografías, hacer mapas, diagramas.
 Entrevista con testigos.
 ENTREVISTA CON TESTIGOS
 Hable en un plan de igualdad (están nerviosos )
 Trate de tranquilizar.
 Pídale su ayuda para recabar la información.
 El interrogatorio debe ser informal para que fluya la información.
 Haga preguntas abiertas
 Hable lo antes posible con el testigo.
 Anote mentalmente todo lo que le han descrito.

I. CRITERIOS:

 Evite la búsqueda de responsabilidades.

 Acepte solamente hechos probados.
 Evite hacer juicios de valor durante la “toma de datos”
 Realice la investigación del accidente lo mas inmediatamente posible.
 Obtener declaraciones de toda las personas involucradas.
 2. ANÁLISIS DE DATOS
1.- Método del árbol de las causas
Diagrama que refleja la reconstrucción de la cadena de antecedentes del accidente,
indicando las conexiones cronológicas y lógicas existentes entre ellos.

Finaliza la investigación cuando:

-Se identifican las causas primarias o causas que, propiciando la génesis de los
accidentes, no precisan de una situación anterior para ser explicadas.
-No hay suficientes datos, se desconocen los antecedentes que propiciaron una
determina situación de hecho.

Tiene como finalidad averiguar las causas que han dado lugar al accidente y
determinar las medidas preventivas recomendadas tendentes a evitar accidentes
similares y a corregir otros factores causales detectados.
 1. TOMA DE DATOS:
Se trata de reconstruir “In Situ” las circunstancias antes del accidente, y posibilitaron
la materialización del mismo.
para ello se necesita recabar:
El tiempo, el lugar, el agente material, las condiciones del agente material, el puesto
de trabajo, las condiciones del puesto de trabajo, la formación y experiencia del
accidentado, los métodos de trabajo, la organización de la empresa.

En la acción de recabar los datos anteriores hay que tener presentes varios criterios:
1. Evitar la búsqueda de responsabilidades.
2. Aceptar solamente hechos probados.
3. realizar la investigación del accidente lo mas inmediatamente posible.
4. Evitar hacer juicios de valor durante la toma de datos.
5. Obtener declaraciones, si es posible, del propio accidentado, testigos
presenciales, etc.
 2. ORGANIZACIÓN DE LOS DATOS

Persigue evidenciar las relaciones entre los hechos que han contribuido a la producción
del accidente. Existe un código grafico para la identificación de variaciones o hechos
permanentes y ocasionales.

¿Qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera?

O bien:
¿Qué antecedente (y) ha causado directamente el accidente (x)?.
¿Dicho antecedente (y) ha sido suficiente, o han intervenido también otros
antecedentes (y,z,...)?
 Una tubería de la instalación de aire comprimido golpea en la
El accidentes (x) tiene un evento (y) y (z)
cabeza (x), a un trabajador q pasaba por el lugar(Y), al
para que suceda.
producirse la rotura de la tubería(z) por la acción de la presión
Los eventos (y) y (z) son independientes
.
La rotura de tubería (z) y la presencia del trabajador en el
lugar (y) en el lugar de la instalación que se rompe son dos
hechos independientes entre si, pero que se requiere que
sucedan simultáneamente para que tenga lugar el accidente.
 Un corte imprevisto de corriente eléctrico (y)
Los accidentes (x1) y (x2) tiene un evento (y) para que
Origina el fallo de una maquina (x1)
suceda.
Y la caída por las escaleras de un trabajador
Los eventos (x1) y (x2) son independientes
por falta de visibilidad (x2)

No existe relación entre ambos El atrapamiento de la mano de un operario en el punto de

operación (x)
Y la rotura de un gancho de una grúa (y) distante de la
maquina.
Ejemplo de aplicación del método del árbol de causas
En una empresa dedicada a la fabricación de pan, y
situada a las fueras de una población, se efectúa
diariamente el reparto de los productos fabricados
en jornada de noche, para lo cual el conductor
repartidor utiliza un camión de reparto de la empresa
El día del accidente, dicho conductor , al ir a poner en
marcha el camión , se encuentra con que no arranca,
razón por la cual decide utilizar una furgoneta
antigua, también de la empresa, y que se utiliza
excepcionalmente como auxiliar.
Ordena que carguen la furgoneta y, aunque se da
cuenta que el pedido del día es mayor de lo habitual,
decide cargarlo para no tener que efectuar dos
viajes.
Al salir de la fabrica , la carreta que conduce a la
ciudad esta colapsada debido a la lluvia, lo que
decide tomar una carretera secundaria, en la que
existen pendientes pronunciadas.
Al descender por una de las dichas pendientes, no le
responden adecuadamente los frenos y choca con un
árbol, resultando gravemente herido.
La mencionada furgoneta no se somete a
mantenimiento que se efectúa en el camión de
reparto una posterior revisión demostró que los
frenos estaban en mal estado.
 2. MÉTODO DEL ANÁLISIS DE LA CADENA CAUSAL
Nos hace comprender y recordar los hechos o causas que dieron lugar a una pérdida.
Para analizar las causas se parte de la pérdida, se asciende lógica y cronológicamente a través de la
cadena causal

MODELO DE CAUSALIDAD DE PERDIDAS

FALTA DE CAUSAS CAUSAS ACCIDENTE /
CONTROL BASICAS INMEDIATAS INCIDENTE PERDIDA O DAÑO

SISTEMAS FACTORES ACTOS SUBESTÁNDARES CONTACTO CON DAÑOS PERSONAS

INADECUADOS PERSONALES Y CONDICIONES ENERGIA O
ESTANDAR FACTORES DE SUBESTÁNDARES SUSTANCIA
PERDIDAS DE
INADECUADO. TRABAJO PROPIEDAD
CUMPLIMIENTO
INADECUADO.
Para analizar las causas se parte de la perdida y se asciende lógica y
cronológicamente a través de la cadena causal pasando por cada una
de las etapas que en están indicadas en la diapositiva anterior.
En cada etapa se buscan los antecedentes, en la etapa anterior,
preguntando POR QUE?
PASOS:
 ANOTAR TODAS LAS PÉRDIDAS.
 ANOTAR LOS CONTACTOS O FORMAS DE ENERGÍA QUE CAUSARON LA PÉRDIDA
 LISTADO DE CAUSAS INMEDIATAS
 LISTADO DE CAUSAS BÁSICAS
 LISTADO DE FALTAS DE CONTROL.
 3. METODO SCRA: SINTOMA- CAUSA- REMEDIO-ACCION
Se utiliza para resolución de problemas triviales en el ámbito de la calidad y puede ser utilizada de
forma sencilla para el análisis de causas de accidentes e incidentes de consecuencias leves ó
moderadas y potencial de la misma magnitud y en los que el suceso no tiene gran complejidad.
Éste análisis se realizará en grupo, por el equipo más adecuado de investigación del
accidente/incidente.

El análisis se basa en los siguientes pasos :

•Síntoma: Accidente /Incidente ocurrido y hechos.

Qué?, Quién?, Dónde?, Cuando?, Cómo?
•Causa: Análisis de las causas del accidente/incidente preguntándose repetidamente, hasta 5 veces,
¿por qué? , hasta encontrar la causa raíz del accidente/incidente.
•Remedio: Propuesta de soluciones recabando aportaciones del equipo que investiga.
•Acción: Concreción de las propuestas de soluciones en actuaciones detalladas, en un plan de
acción.
accidente

1° causa

2° causa

3° causa

4° causa

5° causa

Causa real
 4. METODO DE ISHIKAWA O ESPINA DE PESCADO

Es un método de análisis de causas utilizado habitualmente para problemas complejos en el área

de calidad. Se pueden utilizar en accidentes graves o del alto potencial.

Para el desarrollo del diagrama se agrupan las causas en los cuatro aspectos que incluyen en el
desarrollo de la actividad de un puesto de trabajo, como son:
METODO: Se debe determinar si existe instrucción o procedimiento de trabajo que especifique como debe
desarrollar el trabajo el operario en condiciones de seguridad.
PERSONA: Se deben determinar los aspectos humanos que pueden haber contribuido a que ocurra el
accidente/incidente.
Situación anímica, permanencia en el trabajo, falta de formación, …
EQUIPO: Se deben determinar todos los factores de la maquina, equipo o instalación que durante el
proceso de trabajo completo puedan haber sufrido una variación y contribuir así a que ocurra el
accidente/incidente.
MATERIAL: Se debe determinar que equipos de protección individual utilizaba el operario en el momento
del suceso, si estos son los adecuados o se deben mejorar e incluso si es necesario disponer de algún EPP
mas para desarrollar la actividad. Lo mismo puede ser para productos y sustancias peligrosas desde el
punto de vista higiénico o ergonómico,…
 DETERMINACION DE LAS CAUSAS

En el proceso secuencial de las causas que desencadenan el accidente nos encontramos con
tres niveles en función de su proximidad al mismo. Esta proximidad suele ser inversamente
proporcional a la mayor generalidad de las causas, de forma que las causas más lejanas al
accidente suelen estar relacionadas con aspectos básicos del Sistema de Gestión de la
Prevención de Riesgos Laborales (S.G.P.R.L), mientras que las más próximas suelen estar más
ligadas a las condiciones materiales del puesto de trabajo y a las acciones del trabajador.
A diferencia de las fases anteriores de la investigación, en esta etapa se debe hacer una
hipótesis del accidente.
En el proceso de las causas nos encontramos con 3 niveles según su proximidad al accidente:
1.- (inmediatas) condiciones materiales del puesto de trabajo y a las acciones del trabajador
son actos y condiciones subestándar.
2.- (básicas) carácter personal y de organización del trabajo.
3.- (falta de control) falla en el sistema de prevención de riesgos.
 Son aquellos actos y condiciones

CUASAS INMEDIATAS Subestándares cuya ocurrencia o

Presencia participa directamente
En la activación del accidente.

ACTO SUBESTANDAR: CONDICION

Es algo que una SUBESTANDAR:
persona hace y que Es un objeto o
puede originar un circunstancia de trabajo
accidente que puede originar un
accidente
Actos subestándares
1. Operar equipos sin autorización
2. No señalar o advertir
3. Fallo en asegurar adecuadamente
4. Operar a velocidad inadecuada
5. Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad
6. Eliminar los dispositivos de seguridad
7. Usar equipo defectuoso
8. Usar los equipos de manera incorrecta
9. Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo
de protección personal
10. Instalar carga de manera incorrecta
11. Almacenar de manera incorrecta
12. Levantar objetos de forma incorrecta
13. Adoptar una posición inadecuada para hacer el
trabajo
14. Realizar mantenimiento de los equipos mientras se
encuentran en marcha
15. Hacer bromas pesadas
16. Trabajar bajo la influencia del alcohol y/u otras
drogas.
Condiciones subestándares:
1. Protecciones y resguardos inadecuados
2. Equipos de protección inadecuados o
insuficientes
3. Herramientas de protección inadecuadas o
insuficientes
4. Espacio limitado para desenvolverse
5. Sistemas de advertencia insuficientes
6. Peligro de explosión o incendio
7. Orden y limpieza deficientes en el lugar de
trabajo
8. Condiciones ambientales peligrosas: gases,
polvos, humos, emanaciones metálicas,
vapores.
9. Exposiciones a ruidos
10. Exposiciones a radiaciones
11. Exposiciones a temperaturas altas o bajas
12. Iluminación excesiva o deficiente
13. Ventilación insuficiente
 También conocidos como causas

CAUSAS BASICAS subyacentes, se refieren a

factores personales y de trabajo
inadecuado, a partir de las cuales
se originan las causas inmediatas

FACTORES PERSONALES FACTORES DE TRABAJO

FACTORES PERSONALES FACTORES DE TRABAJO
1. Capacidad inadecuada 1. Liderazgo y supervisión
2. Física/fisiológica insuficiente
3. Mental/sicológica 2. Ingeniería inadecuada
4. Falta de conocimiento 3. Adquisiciones incorrectas
4. Mantenimiento inadecuado
5. Falta de habilidad
5. Herramientas, equipos y
6. Tensión (stress) materiales inadecuados
7. Física/fisiológica 6. Normas de trabajo deficientes
8. Mental/sicológica 7. Uso y desgaste
9. Motivación inadecuada 8. Abuso y mal uso
 FALTA DE CONTROL:
Son originadas por defectos del sistema de prevención de riesgos laborales.
1. Sistema de prevención de riesgos laborales inadecuado.
2. Normas del sistema insuficientes o inadecuadas.
3. Incumplimiento de algún aspecto del sistema.

Un sistema de prevención de riesgos laborales puede no ser adecuado debido a:

-Insuficiente cantidad de actividades preventivas consideradas en el programa, con lo que quedan aspectos
preventivos sin controlar;

-La no definición periódica de objetivos; o al mal diseño de estos objetivos; o, también, si no se establecen
unas pautas para realizar una retroalimentación de las deficiencias observadas a cualquier nivel y una
corrección de las mismas. (Sistema de observación preventiva)
i.Sistema de prevención de riesgos laborales inadecuado
•Insuficiente cantidad de actividades preventivas consideradas en el programa, con lo
que quedan aspectos preventivos sin controlar
•La no definición periódica de objetivos
•Al mal diseño de estos objetivos
•Si no se establecen pautas para realizar una retroalimentación de las deficiencias
observadas a cualquier nivel y una corrección de las mismas.
ii.Normas del sistema insuficientes o inadecuadas
•No reflejan la realidad
•Son muy generales y no se establecen pautas concretas de actuación
•Cuando son poco claras y/o cuando no se han puesto en conocimiento
•Se han explicado mal a los responsables ejecutores de las mismas.
ii.Incumplimiento de algún aspecto del sistema
El incumplimiento de las normas del sistema de prevención de riesgos laborales suele
ser la razón más común para que se origine una falta de control.
ENCADENAMIENTO DE LAS CAUSAS

Los actos y condiciones inseguras sólo son como “síntomas” , hay que
dedicarse a hacer un trabajo completo de diagnóstico de las
enfermedades que se manifiestan a través de estos síntomas.
Si se pretende únicamente tratar los síntomas, éstos se repetirán una
y otra vez.
Es importante encontrar la respuesta a las siguientes preguntas:
¿Por qué se produjo ese acto inseguro?
¿Por qué apareció esa condición insegura?
¿Qué falló en nuestro sistema de funcionamiento y/o permitió ese acto
o condición insegura?
 DOCUMENTACION
Requerimientos y características de los informes de los
riesgos de trabajo que ocurran, para integrar las
estadísticas.
Objetivo.
Establecer los requerimientos y características de informes
de los riesgos de trabajo que ocurran, para que las
autoridades del trabajo lleven una estadística nacional de los
mismos.
CAMPO DE APLICACIÓN
se aplica para que el patrón informe de los riesgos de trabajo
ocurridos.
 REQUERIMIENTOS Y CARACTERISTICAS DE LOS AVISOS E INFORMES
DE LOS RIESGOS DE TRABAJO OCURRIDOS

A. Avisos de los riesgos de trabajo ocurridos

Con objeto de que las autoridades del trabajo lleven una estadística nacional de accidentes y
enfermedades de trabajo, los patrones deben dar aviso de los riesgos realizados a la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social directamente o a las Delegaciones Federales del Trabajo o al Inspector
del Trabajo o a la Junta de Conciliación Permanente o a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro
de las setenta y dos horas siguientes a su realización en caso de accidente, o de su detección en
caso de enfermedad
El aviso a que se refiere el punto anterior debe hacerse por escrito conteniendo los siguientes datos:
A) En caso de accidente:
I. Nombre y domicilio de la empresa.
II.Nombre y domicilio del trabajador, así como su puesto o categoría y el monto de su salario.
III. Lugar y hora del accidente con expresión sucinta de los hechos.
IV. Nombre y domicilio de la personas que presenciaron el accidente.
V. Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado.
VI. Nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnización
correspondiente en caso de fallecimiento.
 B) En caso de enfermedad:
I. Nombre y domicilio de la empresa.
II. Nombre y domicilio del trabajador, así como su puesto o categoría y el monto
de su salario.
III. Nombre y domicilio del médico que determinó la enfermedad de trabajo.
IV. Lugar en que se preste o haya prestado atención médica al enfermo.
V. Nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la
indemnización correspondiente en caso de fallecimiento
El patrón debe hacer del conocimiento de la Comisión Mixta de Seguridad e
Higiene, los
accidentes de trabajo que ocurran, o enfermedades que se detecten, con objeto de
que ésta cumpla las funciones que tiene establecidas y en forma independiente,
den aviso a las autoridades del trabajo.

Los patrones deben llevar un registro de los avisos de los accidentes o

enfermedades de trabajo que ocurran, conteniendo, en su caso, los datos que se
indican en el punto 3.1.2
 5. Informe
Carátula del informe
Nº de caso:
Es el número de orden por Territorio Histórico identificativo del accidente. Se refiere exclusivamente a los accidentes
investigados.

Parte nº:
Se refiere al número de referencia asignado al parte oficial de accidente en la Delegación Territorial de Trabajo.

Grado de la lesión
LEVE/GRAVE/MUY GRAVE o MORTAL, según haya sido calificado en el parte oficial de accidente.

Forma del accidente

Es lo que describe el modo en que la víctima ha resultado lesionada
Agente material causante de la lesión
Consignarlo
Fecha del accidente
Trabajador accidentado
Empresa del accidentado y centro de trabajo
Descripción resumida del accidente
Manifiesto aspectos que definan los elementos fundamentales.
Datos del trabajador accidentado
Nombre
Fecha de nacimiento
Nacionalidad
Sexo
Ocupación
Antigüedad en el puesto
IMSS
Tipo de contrato
Datos de la empresa Razón social

Domicilio fiscal
Domicilio donde ocurrió
Registro patronal ante el IMSS
Plantilla total de trabajadores
Modelo de organización preventiva
Teléfonos
Representante legal
Encargado de seguridad e higiene
 DATOS DEL ACCIDENTADO
Fecha en que ocurrió Agente material de la desviación
Hora
Turno Describe el instrumento, el objeto o el agente
Tipo de lugar ligado a la anormalidad del proceso.
Instalaciones de la empresa, construcción,
carretera
Forma del accidente
Tipo de trabajo Describe el modo en que la persona ha sido
Mantenimiento, producción, etc. lesionada.
Puesto de trabajo
Agente material de la lesión
Agente material Testigos presenciales
El que utiliza la víctima para desempeñar su Nombre
trabajo, puede o no ser el que ocasiono el Domicilio
accidente.

Descripción de la lesión
Desviación
Hecho anormal que se ha producido.
Ejemplo: Pérdida de control de una máquina
DATOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objetivo de la investigación
Datos del investigador
Fecha de investigación
Personas de la empresa entrevistada

ANÁLISIS DE CAUSAS
Métodos utilizados para la investigación
CONCLUSIONES A LAS QUE LLEGARON
 MEDIDAS PREVENTIVAS

Las medida preventivas que adoptemos es el objetivo final de la investigación

Si rara vez un accidente se produce por una sola causa, igualmente rara vez
existirá una única medida a adoptar para eliminar.
Para encontrar las mejores medidas preventivas deberás realizar un método
causal preventivo de la misma manera que lo hiciste con el accidente.
Si en el accidente estuviera involucrada otra empresa deberás solicitar la
investigación así como sus medidas preventivas.
CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona.
Evolución de la técnica requerida para el trabajo.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Planificar la prevención.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
No transferencia del riesgo a otra zona
Alcance de la medida
Evaluar los efectos de las medidas preventivas
Posibilidades económicas
7. INDICADORES TASA DE FRECUENCIA
ÍNDICE DE FRECUENCIA – EJEMPLO PRÁCTICO
Una empresa ha tenido 30 accidentes. En la misma, trabajan 300 personas, durante 50 semanas de 48 horas al año. Durante
este periodo los trabajadores han faltado al trabajo (por distintas razones) el 8% del total de tiempo trabajado en ese año.
N° de accidentes ocurridos = 30
N° de Trabajadores Expuestos = 300
N° de semanas trabajadas = 50
N° de horas por semana trabajadas = 48
Porcentaje de ausentismo total = 8%
TOTAL HORAS HOMBRE TRABAJADAS = (Trabajadores cubiertos) x (semanas Trabajadas) x (Horas trabajadas por semana) =
720.000
Lo que debemos hacer ahora es restar el 8% (57.600) del total de horas-hombre, ya que de esta manera obtendremos la cifra
real del Total de Horas-Hombre de Exposición al Riesgo:
720.000 – 57.000 = 662.400
Una vez obtenido este valor hacemos uso de la formula del índice de frecuencia reemplazando los valores:
accidentes índice de frecuencia
Entonces se puede concluir el informe expresando qué: en un año sucedieron 46 accidentes por cada millón de horas hombres-
trabajadas.
EXIGENCIAS LEGALES EN LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Según rige la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783 las investigaciones son:

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E

INCIDENTES PELIGROSOS

Los cambios más sustanciales se centran en que la realización de la investigación no

queda solo en manos del empleador tal como lo consigna la norma reglamentaría, si no
que esta debe ser realizada conjuntamente con los representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores, cuyos resultados deben ser comunicados a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas y que el
empleador conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo realizan las
investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los
representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
 CAPÍTULO II
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS

Artículo 119.- El Sistema de Inspección del Trabajo es responsable de ejecutar las acciones de fiscalización
necesarias para cautelar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 92 de la Ley; respecto de los empleadores que tengan
trabajadores sujetos al régimen laboral privado. Para dichos efectos, el sistema informático contará con un
sistema de alerta que notificará al Sistema Integrado de Inspección del Trabajo (SIIT) la realización de la
diligencia de inspección. El Director o Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, o quien haga sus
veces, es responsable por el cumplimiento oportuno de las fiscalizaciones, debiendo adoptar las medidas
administrativas, logísticas o de gestión necesarias para garantizar su implementación. En cualquier caso, y de
acuerdo a los reportes generados por el sistema, la Dirección de Inspección del Trabajo prioriza la inmediata
fiscalización de los accidentes de trabajo mortales y enfermedades ocupacionales. Excepcionalmente, si las
circunstancias o urgencia del caso lo amerita, las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción
del Empleo, o los que hagan sus veces, podrán solicitar a la Dirección General de Inspección del Trabajo el
apoyo de inspectores especializados para la realización de las diligencias requeridas. La información que se
recabe durante la inspección debe ser complementada en el Sistema Informático por el inspector encargado
de efectuar dicha diligencia, en un plazo no mayor de tres (03) días hábiles de realizada, bajo responsabilidad.
Artículo 120.- De forma complementaria, la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y
Salud en el Trabajo coordina con la Dirección General de Inspección del Trabajo la incorporación de acciones
de inspección con el contenido y enfoque adecuado a las políticas de promoción y protección en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 121.- La Oficina General de Estadística y Tecnología de la Información y Comunicaciones del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo es el órgano responsable de supervisar la administración del Sistema
Informático para la notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales,
así como de garantizar su adecuado uso, mantenimiento y funcionalidad, brindando el asesoramiento técnico
necesario a las áreas y usuarios del sistema.

Artículo 122.- Si como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se produjera la
muerte del trabajador, el centro médico asistencial público, privado, militar, policial o de seguridad social
donde el trabajador es atendido, deberá notificar dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el hecho, mediante el empleo del Sistema
Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales o,
excepcionalmente, mediante comunicación escrita remitida a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo, o dependencia correspondiente a la localidad en la que se produzca el fallecimiento.