FORMALIDAD DEL CONTRATO DE

TRABAJO
• A plazo indeterminado por escrito o en forma
verbal.
• Sujetos a modalidad y otros de carácter
especial por escrito y con registro ante el
MTPE.
• En cualquier caso, el empleador debe registrar
a sus trabajadores en planillas dentro de las
72 horas de ingresados a prestar servicios.
 Partes Contratantes
• Empleador (persona natural o jurídica) y el
trabajador (persona natural)
• Nuestra legislación permite la intermediación
laboral, mediante cooperativas de trabajadores y
empresas de servicios, que destacan personal a la
empresa usuaria.
• Empresa de servicios estará a cargo de los
beneficios y contribuciones sociales del
trabajador.
• Empresa usuaria asume vínculo técnico y poder
de dirección salvo servicios especializados.
 DERECHOS DEL EMPLEADOR

Poder de
Ius Variandi
Dirección

Concepto
Manifestaciones
Límites
 Poder de Dirección
1. Concepto.-
 Potestad que confiere el contrato de trabajo
al empleador, por lo cual dicta órdenes sobre
el modo, tiempo y lugar de ejecución del
trabajo, ordenando las prestaciones laborales
 Artículo 9 de LPCL «faculta al empleador a
normar reglamentariamente las labores del
trabajador, dictar órdenes, sancionar…»
 Poder de Dirección
 Manifestaciones:
a) Dictar reglamentos o normas generales de
comportamiento,
b)Modalizar la ejecución del contrato,
c) Exigir conductas privadas en el trabajador,
vigilando y controlando el cumplimiento de
sus instrucciones y órdenes.
 Poder de Dirección
 Atribuciones:
Al Inicio:
Celebrar contrato a tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad, a tiempo parcial.
Pactar con el trabajador exonerar el periodo
de prueba o ampliarlo a 6 meses
(trabajadores calificados o de confianza)
Pactar el monto de la remuneración
respetando el mínimo legal.
Derechos del Empleador - Atribuciones
Durante:
Dictar unilateralmente el RIT, que debe ser aprobado por
la AAT (empresas mas de 100 trabajadores)
Establecer la Jornada Ordinaria de Trabajo, diaria o
semanal.
Establecer turnos de trabajo fijo o rotativos.
Fijar horas extraordinarias de trabajo.
Establecer el horario de trabajo (hora de ingreso y hora
de salida).
Fijar descanso Vacacional en común acuerdo con el
trabajador, a falta de éste lo puede hacer unilateralmente
Suspender el contrato de trabajo como sanción
disciplinaria.
Conceder permisos o licencias a sus
trabajadores.
Por razones de caso fortuito o fuerza mayor,
puede disponer una suspensión perfecta por un
máximo de 90 días.
Establecer el día de descanso semanal en fecha
distinta a domingo, establecer regímenes
acumulativos o alternativos de trabajo y
descanso.
Al Término:
Puede despedir al trabajador por causa justa
relacionada con su capacidad o conducta.
Por causa justificada relacionada con
situaciones imprevisibles o inevitables,
económicas, tecnológicas puede terminar
colectivamente la relación de trabajo.
Optar por la jubilación obligatoria del
trabajador que tenga 65 años de edad y por lo
menos 20 años de aportación