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ERGONOMIA
EVALUACIONES:
EXAMENES 15+15+20= 50
EVALUACION CONTINUA (CONTROLES, TRABAJOS Y PARCTICAS) 15+15+20= 50
TRABAJO DE INVESTIGACION
TRABAJO DE PROYECCION SOCIAL
SISTEMA DE EVALUACION MEDIANTE RUBRICAS
SEGUIMIENTO DE APRENDIZAJE MEDIANTE TUTORIAS
ACTIVIDADES ACADEMICAS 2018 A INICIO FIN
Actualización docente obligatoria 01-mar-18 16-mar-18
INICIO DE CLASES (demás Facultades) 19-mar-18 20-jul-18
Evaluación por Jurado 19-mar-18 13-abr-18
Retiro de Matricula 16-abr-18 20-abr-18
Modificación de matriculas 16-abr-18 20-abr-18
Consolidado de matricula (Cierre) (DUFA) 23-abr-18 27-abr-18
Registro de notas (Primer parcial) 30-abr-18 04-may-18
Registro de notas (Segundo parcial) 11-jun-18 15-jun-18
Registro de notas examen sustitutorio 09-jul-18 13-jul-18
Registro de notas (Tercer parcial) 16-jul-18 20-jul-18
INTRODUCCION
MARCO METODOLOGICO
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1. ANTROPOMETRIA
• Es la ciencia que estudia las dimensiones del
cuerpo humano, el peso y su relación con el
trabajo.
• Estudia las dimensiones humanas, sus movimientos
y tiempos, deben primar para determinar las
dimensiones del puesto.
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DIMENSIONES ANTROPOMÉTRICAS BASICAS
POSICION SENTADO
POSICION DE PIE
(E) Estatura
(CSp) Altura Codo-
pie
(AOp) Altura ojo a
pie
(Anhh) Ancho
hombro a hombro
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Dimensiones Antropométricas no convenientes
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DISEÑO ERGONOMICO Y ANTROPOMETRIA
• Si el diseño es para una persona Las medidas se deben tomar como si las
hiciera un modista
• Si el Diseño es para un grupo de personas se debe tomar en cuenta a
todos.
ANALISIS PREVIO
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PRINCIPIOS ERGONOMICOS EN
PUESTOS DE TRABAJO
PRINCIPIO 1
• “Adaptar la actividad a las
capacidades y limitaciones
de los usuarios, y no a la
inversa”
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ALTURA MOBILIARIO
DEL TRABAJO
EN FUNCION A LAS
MEDIDAS CORPORALES
CONSIDERAR
ESPACIO PARA
MOVIMIENTOS ALCANCE DE
INSTRUMENTOS
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PRINCIPIO 2
“Reconocer la limitada capacidad para modificar
Psico-físicamente a las personas y mas allá del
entrenamiento y la alimentación para mejorar sus
aptitudes físicas y mentales.”
PRINCIPIO 3
“Una persona nunca debe ser dañada por su
actividad dentro de un sistema, ni siquiera con
molestias psicológicas; considere que una
actividad sencilla puede ser aburrida y afectar
al trabajador y que el perjuicio no se limita a la
incomodidad de una mala postura, sino que
es mucho mas que eso”
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CONSECUENCIA DE LAS INADECUACIONES
Puede existir malestar y/o
dolencias físicas en:
sistema músculo- esquelético
sist. cardiovascular
sist. respiratorio
sist. gastrointestinal
Sist. Nervioso, etc.
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• Detrás de la mesa debe quedar un
espacio de aproximadamente 115
cm. o más para moverse con la
silla y facilitar los movimientos y
cambios de postura. La movilidad
restringida ocasiona problemas
músculo esquelético
Análisis preliminar para el diseño
de puesto de trabajo
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EQUIPO DE MEDICIÓN
• Las facilidades.
El espacio donde se efectuarán las mediciones
debe ser privado y debe estar adecuado con todos
los implementos necesarios (sillas, escritorios,
etc.).
• Instrumentos.
El equipo e instrumentos de medición debe estar en
perfecto estado y disponible; así mismo el formato
para el llenado y para procesar los datos el
software y PC.
• Verificar los procedimientos y el software
• El Personal
Cada medición a ser realizada a un individuo,
requiere del trabajo de dos analistas: uno para
efectuar físicamente la medición y otro para realizar
las anotaciones. Es recomendable que las
mediciones se efectúen con personal del mismo
sexo.
• Un Entrenador
Las personas encargadas de la medición,
necesitan un entrenador, para que les valide el
hecho de estar utilizando la misma técnica de
medición y anotación
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TAMAÑO Y SELECCIÓN DE LA MUESTRA
• Cálculo del tamaño de la muestra:
N = (k σ’/e)2
N = tamaño de la muestra
σ’ = desviación estándar estimada
e = grado de precisión
k = factor que depende de los propósitos al aplicar la ecuación.
Para estimar la desviación estándar (σ’) se puede usar:
C.V. = (σ/µ) 100
P% = µ ± ß σ
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“Antropometría para el Confort en
sillas, mesas y planos de trabajo”
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2.0 DISPOSITIVOS INFORMATIVOS
1. CONCEPTOS BASICOS
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PERCEPCION,
REPRESENTACION Y ACCION
• PROCESO PERCEPTIVO
Detección de la señal
Toma de conciencia de la señal
Interpretación (representación)
• COGIGOS
• TIEMPOS DE REACCION
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CANALES Y DISPOSITIVOS
INFORMATIVOS (DI)
• Los dispositivos informativos comúnmente utilizados en el
diseño de puestos de trabajo se pueden clasificar según el
canal utilizado en:
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DISPODITIVOS INFORMATIVOS
VISUALES (DIV)
• ALARMAS
Su mensaje es de emergencia, crisis y peligro
• INDICADORES
La información que ofrecen los indicadores debe ser de
un bit: si-no; conectado-desconectado; funcionando-detenido.
• CONTADORES
Se utilizan cuando es imprescindible informar el comportamiento
de un parámetro a través de números
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DISPOSITIVOS INFORMATIVOS VISUALES (DIV) 2
• DIALES Y CUADRANTES
Por su funcionamiento pueden ser de indicador móvil y
escala fija, y de indicador fijo y escala móvil.
• SÍMBOLOS
El símbolo debe comunicar de una forma inequívoca e
inmediata su mensaje.
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DISPOSITIVOS INFORMATIVOS VISUALES (DIV) 3
SIMBOLOS
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DISPOSITIVOS INFORMATIVOS
AUDIBLES (DIA)
• TIMBRES, CAMPANAS Y SIRENAS
Son señales de alarma que transmiten información urgente,
rápida y clara, se maneja con un bit de información (si- no)
sin otras alternativas.
• EL LENGUAJE HABLADO
El habla ofrece posibilidades inalcanzables por otros
medios en la comunicación personal: conversaciones,
órdenes, alarmas, informaciones, etc.
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DISPOSITIVOS INFORMATIVOS
TACTILES (DIT)
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3. DISPOSITIVOS DE CONTROL
LA ETAPA DE CONTROL
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FUNCIONES BÁSICAS
DE LOS CONTROLES
• Impartir ordenes al sistema con valores discretos (seleccionar los canales en un receptor
de televisión).
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TIPOS BÁSICOS DE
CONTROLES O MANDOS
• Botones pulsadores de Mano
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CONTROLES O MANDOS 2
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CONTROLES O MANDOS 3
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COMPATIBILIDAD
• Compatibilidad Espacial
• Compatibilidad de Movimiento
• Compatibilidad Conceptual o cultural
• Compatibilidad Temporal
IDENTIFICACIÓN DE
CONTROLES
• Los controles deben estar perfectamente identificados
visualmente, incluso cuando el movimiento se hace sin
mirar los controles
• Siempre influyen de forma importante el aprendizaje, la
pericia, el tacto (forma y textura) y el sonido que puedan
emitir, esfuerzo, movimiento, disposición y displays de
comprobación. 60
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Altura Poplítea
Medidas
Hombres Mujeres Total
Moda #N/A 34 34
Máximo 41 38,5 41
Moda 45 41,5 45
Máximo 48 46,1 48
Máximo 61 57,1 61
Desviación
2,48 2,56 2,65
Estándar
Máximo 22 19 22
Moda #N/A 46 46
Moda 44 41 41
Máximo 47 44,5 47
Mínimo 40,5 36 36
1er Cuartil 42 40 40
2do Cuartil 44 41 41
Desviación
2,56 3,17 4,32
Estándar
Mediana 76 70 70,1
Moda #N/A 70 70
Máximo 82 77,5 82
Desviación
2,14 3,15 3,64
Estándar
Desviación
2,93 2,99 2,93
Estándar
Mediana 38 39,25 39
Moda 38 41 41
Minimo 34,5 33 33
Moda #N/A 41 44
Máximo 53 46,5 53
Mínimo 42,5 33 41
Desviación
1,84 2,22 2,11
Estándar
Mediana 25,5 25 25
Moda 25,5 25 25
Moda 26 23,5 22
Máximo 26,5 28 28
Mínimo 21 19 19
Desviación
3,69 5,13 7,19
Estándar
Desviación
2,35 3,93 4,53
Estándar
Mínimo 102,5 91 91
Desviación
3,24 19,62 18,64
Estándar
Mínimo 153 48 48
Moda 43 37 37
Máximo 44 41 44
Mínimo 41 34 34
2do Cuartil 43 36 37
Varianza -- -- --
Media
70,43 56,58 59,52
Aritmética
Desviación
9,29 6,75 9,21
Estándar
Mediana 72 56,5 59
Moda 72 56 56
Máximo 85 71 85
Mínimo 56 45 45
Varianza -- -- --
Media
70,43 56,58 59,52
Aritmética
Desviación
9,29 6,75 9,21
Estándar
Mediana 72 56,5 59
Moda 72 56 56
Máximo 85 71 85
Mínimo 56 45 45