UNIVERSIDAD NACIONAL “JOSE FAUSTINO

SANCHEZ CARRION”

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL de ADMINISTRACION

Asignatura: DERECHO LABORAL y DISCAPACIDAD

Docente: Mo. JESUS ALFREDO LA ROSA VIZCARRA

 DERECHO LABORAL
• El Derecho Laboral o Derecho
del Trabajo es una disciplina
jurídica que tiene autonomía
propia, al igual que otras
disciplinas jurídicas.
• El Derecho Laboral tiene como
principal finalidad la proteción
de los trabajadores en su
relación laboral con los
empleadores.
• En el campo laboral se tiene un
determinado conflicto o
posiciones distintas desde hace
mucho tiempo, y se refiere al
capital y el trabajo, entendiendo
estos términos a los
empleadores y los trabajadores.
• Cada parte, tiene sus propios
intereses que tienen que
concordarse a fin de que ambos
se sientan satisfechos en sus
demandas o intereses, y que la
relación laboral sea fructífera.
 DERECHO LABORAL
Entonces tenemos en una relación
laboral, dos partes bastantes
diferentes:
• El empleador, dueño de los
medios de producción y del
capital.
• El trabajador, que solo aporta su
fuerza de trabajo, a cambio de
un salario o remuneración.
DERECHO LABORAL
• El trabajo como actividad
humana requiere de protección
dentro del campo del derecho,
lo cual significa una regulación
jurídica.
• El trabajo realizado por las
personas es sujeto de derecho y
tiene protección por parte del
Derecho del Trabajo, sean estos
un trabajo manual o un trabajo
intelectual.
 DERECHO LABORAL
• Debemos entender que el
Derecho del Trabajo sólo
protege y regula el trabajo
productivo, aquel orientado a
generar un beneficio económico
a favor del empleador, ya sea a
través de la producción de
bienes o la prestación de
servicios, que tendra a cambio
una remuneración o salario.
 DERECHO LABORAL
• El trabajo para tener protección, también
supone que debe ser ejercido libremente
al momento de contratar por parte del
TRABAJADOR, quien decidirá si trabaja o
no, en que acividad y para quien.
• Esta libertad se ejerce al momento de
acceder a un puesto laboral (emplearse),
o al momento de desvincularse (renuncia
al trabajo).
• Luego de renunciar no se le puede obligar
a una persona a trabajar o seguir
laborando en un empleo del que ha
decidido retirarse.
 DERECHO LABORAL
• El trabajo subordinado, es aquella
actividad o esfuerzo de parte del
trabajador que se encuentra bajo la
supervisión, control y dirección del
empleador, es decir existe una
relación de dependencia.
• Estos últimos elementos son los que
diferencian un trabajo subordinado
o de dependencia, con las labores
que se realizan a través de la figura
de la locación de servicios que son
actividades que se realizan bajo el
amparo del código civil.
 DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
• El Derecho del Trabajo no está
inspirado en la igualdad de las
partes, sino en la idea de nivelar
las desigualdades existentes
entre ellas.
• La igualdad en el Derecho
Laboral es el objetivo, por ello,
al obrero se le considera, en
términos genéricos, el más débil
de la relación laboral.
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
• El principio protector, por
determinadas manifestaciones o
reglas, por ejm. la acepción: In
dubio pro operario, aplicación de la
norma más favorable y condición
más beneficiosa al trabajador.
• Lo anterior significa que entre dos
o más sentidos de una norma
habrá de optarse, en caso de duda,
por el más conveniente para el
trabajador, es decir, interpretar pro
trabajador, siempre que el caso
específico lo amerite.
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
• Lo deseable es que la relación
laboral sea permanente en el
tiempo, hasta el momento de la
jubilación, por ello los despidos
injustificados en la relación
laboral se sancionan con el
regreso al centro de trabajo y
con una indemnizació, cuando
fuere el caso.
• Los derechos laborales son
irrenunciables.
 DERECHO LABORAL COLECTIVO
• El derecho a la negociación colectiva es
uno de las manifestaciones más
importantes del derecho de libertad
sindical, ya que a través de ella, los
Sindicatos pueden lograr, de manera
progresiva, mejores condiciones
laborales.
• Es importante dicho derecho y no debe
verse limitado sólo al aumento de
remuneraciones de los trabajadores, sino
que la negociación colectiva comprenda
otros conceptos que mejoren la calidad
de vida de los trabajadores en el centro
laboral, así como el de sus familias.
 DERECHO LABORAL COLECTIVO
• La libertad sindical comprende un
conjunto de derechos que, por su
titularidad, se clasifican en
individuales y colectivos; y, por su
contenido, en orgánicos y funcionales.
• Si combinamos ambos criterios, el
más importante de los derechos de
titularidad colectiva y contenido
funcional es el de negociación
colectiva, es decir es un instrumento
para mejorar las condiciones
económicas y laborales de sus
representados.
DERECHO LABORAL COLECTIVO
• Un sindicato que no puede practicar la
negociación colectiva, en realidad,
carece de objeto.
• Cuando los tratados sobre Derechos
Humanos reconocen la libertad
sindical, como ocurre en los
documentos de las Naciones Unidas y
de los Estados Americanos, ello abarca
necesariamente la negociación
colectiva; en ese sentido se ha
emitido un Convenio Internacional del
Trabajo (CIT).
 DERECHO SOCIAL
• El Derecho Social es aquella
especialidad del derecho que se
sustenta en una serie de
principios y normas.

• El objeto del Derecho Social es

proteger, velar, integrar y
establecer el comportamiento y
las actitudes de los individuos
que viven de su trabajo y a
aquellos que se les puede
describir como económicamente
débiles.
DERECHO SOCIAL
• El Derecho Social emana del
derecho público surgiendo a
partir de los cambios en las
formas de vida.

• Su principal función es mantener

un control y establecer las
igualdades que deben existir
entre las clases sociales con el
propósito de resguardar a las
personas ante las circunstancias
que surgen en su día a día.
 DERECHO SOCIAL
• En consecuencia, los denominados
derechos sociales, son descritos
como todos y cada uno de los
derechos que se le garantizan a un
individuo, siendo el equivalente a
los llamados derechos humanos.
• Los derechos sociales emanan del
conocido constitucionalismo social,
que generalmente busca flexibilizar
y aumentar los derechos y
garantías de aquellos sectores más
vulnerables de la sociedad.