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Actitudes laborales más valoradas

para superar un proceso de selección


El lado humano, más allá de la experiencia o los conocimientos
técnicos, será otra de las aptitudes que más valorarán ,en orden de
importancia, la actitud se encuentra en primer lugar, seguida de la
experiencia y la formación.
1.LA FLEXIBILIDAD

• La actitud personal, son las virtudes que más buscan en los trabajos,
desempeñar varias funciones dentro de la empresa. No se trata de
tener conocimientos específicos en muchas áreas, sino de tener
predisposición a realizar funciones diferentes a las determinadas
para el puesto.
2.CAPACIDAD DE SUPERACIÓN.
Sea cual sea su experiencia, las empresas quieren profesionales que
estén dispuestos a aprender, a seguir superándose a sí mismos y que se
atrevan a innovar.
3.OPTIMISMO
Actitudes positivas a la hora de relacionarse con los demás y afrontar los
conflictos tienen un gran valor añadido porque mejoran la cohesión interna
de la organización, así como el clima laboral, y proyectan una buena imagen
hacia el exterior.
4.Iniciativa.
Se traduce en la capacidad del candidato para proponer,
implementar mejoras o idear nuevos proyectos.
5. Motivación.

Es un aspecto esencial. Los candidatos que se muestren ilusionados con


el puesto darán lo mejor de sí mismos y las empresas son conscientes
de ello.
Las actitudes positivas a la hora de relacionarse con
los demás y afrontar los conflictos están cada vez
más valoradas
• Según Mesonero, “las empresas invierten en la formación de sus
empleados y en voluntariado corporativo, esta última práctica ayuda
a que los trabajadores desarrollen habilidades de liderazgo, trabajo
equipo y creatividad, a la vez de reportar innumerables beneficios a la
sociedad”.
• “Elige un trabajo que te guste y no
tendrás que trabajar ni un día de tu
vida”.
-Confucio-
¿Como lograr una actitud positiva en el
trabajo?
Eleva la calidad para nutrir una actitud positiva en el trabajo
Uno de los factores que más nos motiva y nos ayuda a desarrollar una
actitud positiva es el de saber que estamos haciendo bien nuestra labor
y vemos los resultados
Entender los requisitos y
habilidades que exige el trabajo y
esforzarnos por ajustarnos a ellos
Buscar métodos para realizar
nuestras tareas de manera más
eficiente

Proponernos metas ambiciosas.

Conocer bien la empresa,


identificar sus políticas, y su
estructura
Ser responsable y puntual. Quienes
tienen falta de seriedad con las
actividades y horarios generan
conductas cierto malestar laboral
Las palabras y los gestos amables .
La honestidad. decir mentiras o no
admitir errores daña mucho las
relaciones laborales
Siempre habrá diferencias de
opinión, es necesario aprender a
exponer los desacuerdos, sin
agredir, ni herir a nadie
No siempre tienes a alguien al lado
que reconoce tus esfuerzos o te da
palmaditas en el hombro cuando
haces las cosas bien. Es importante
es que tú seas consciente de que
estás haciendo tu mejor esfuerzo.

También sonreír. Según los estudios


indican que si sonríes, te sientes
más optimista.
valorar tus logros y enviarte mensajes positivos.
Evita conflictos. Procura no involucrarte en discusiones ajenas. En
lugar de “echar más leña al fuego”, procura mantener en lo que
realmente hay que hacer.
Concéntrate y sé puntual.
No llegues tarde y, cuando
llegues, concéntrate al máximo
en lo que estás haciendo,no te
distraigas con el móvil .
Espíritu de equipo. Felicita a
tus colegas por un trabajo
bien hecho y, cuando sea tu
momento de recibir
felicitaciones, asegúrate de
mencionar a aquellos
miembros del equipo que han
contribuido a tu éxito.
Adáptate a los cambios.

Pasa tiempo con tus compañeros.


No hablamos de estar
constantemente juntos o comer
todos los días con ellos. Hablamos
de pasar tiempo con ellos para
conocerles mejor y construir
equipo.
• https://www.youtube.com/watch?v=yBjilkdLDfc
• https://www.youtube.com/watch?v=g33gcAEk52U
• https://www.youtube.com/watch?v=RPiD831KHcM

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