Régimen Sindical Peruano

¿Qué es un sindicato?
Un Sindicato de trabajadores, es una Organización
Socioeconómica, que nació de la necesidad de los
trabajadores de unirse y enfrentar juntos al patrón.

Es una organización conformada por un grupo de

trabajadores, que crean y aprueban sus propios
estatutos, eligen libre y democráticamente sus
representantes y organizan sus actividades, con la
finalidad de buscar ventajas para los trabajadores
sindicalizados sobre los que no están sindicalizados.
¿Cuántos trabajadores para conformar
un Sindicato?
En el Perú, Para conformar un sindicato
en una empresa privada, se requiere
como mínimo tener 20 trabajadores
afiliados y si se trata de un sindicato por
actividad económica, como mínimo se
necesitan 50 afiliados.
 RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES
LIBERTAD DE CONSTITUCIÓN DE ORGANIZACIONES
SINDICALES.
La libertad de constitución de organizaciones sindicales, además de
tener una amplitud subjetiva y objetiva, implica que los trabajadores
pueden constituir sus organizaciones sin autorización previa del
Estado. Lo que se traduce en un expreso reconocimiento de que no
es posible subordinar la constitución de los sindicatos al poder
discrecional del Estado.
No obstante, este distanciamiento del Estado no significa que no
pueda exigir una serie de formalidades(registro-requisitos) confines
de publicidad, verificación de la identidad del grupo y protección de
terceros.
 RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES
LIBERTAD DE CONSTITUCIÓN DE ORGANIZACIONES
SINDICALES.
Los sindicatos se pueden organizar con alcance local, regional o
nacional. Para el cumplimiento de sus fines al interior de la empresa,
podrán constituir una “sección sindical”.
Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo
menos a veinte(20) trabajadores tratándose de sindicatos de
empresas, o a cincuenta(50) tratándose de sindicatos de otra
naturaleza.
 FINES Y FUNCIONES DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES
- Representar el conjunto de trabajadores comprendidos
dentro de su ámbito, en los conflictos, controversias o
reclamaciones de naturaleza colectiva.
- Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento
y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se
originen.

- Representar o defender a sus miembros en las controversias o

reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione
directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el
cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
 FINES Y FUNCIONES DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES
-
- Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas,
fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus
miembros.

- Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y

gremial de sus miembros.

- Engeneral, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales ni
con las leyes.
LIMITACIONES O IMPEDIMENTOS DE
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Las organizaciones sindicales están impedidas de:
 Dedicarse de manera exclusiva a asuntos de política partidaria.
 Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o
retirarse de la organización sindical, salvo los casos de expulsión
por causales previstas en el estatuto, debidamente comprobadas.
 Aplicar fondos o bienes sociales afines diversos de los que
constituyen el objeto de la organización sindical o que no hayan
sido debidamente autorizados en la forma prevista por la ley o por
el estatuto.
 Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio
sindical.
 Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden
público.
 PATRIMONIO DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES.
El patrimonio del sindicato se constituye por:
 Las cuotas de sus miembros y otras contribuciones
obligatorias, cuyo monto de exigibilidad deben señalarse en
el estatuto.
 Las contribuciones voluntarias de sus miembros o terceros.
 Los demás bienes que adquiera a título gratuito u oneroso.

En casos de disolución, el patrimonio sindical que quedaré, una vez realizados los
activos y pagados los pasivos, será entregado por el liquidador a la organización
sindical que el estatuto o la asamblea general designe. Caso contrario se
adjudicará a la Beneficencia Pública del domicilio del sindicato o a una institución
u organización de utilidad social oficialmente reconocida.
INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE SINDICATOS –
AAT (autoridad adm. de trabajo)
ANTECEDENTE LEGAL :
D.S. N010-2003-TR, Art 17del 05/10/2003.D.S. N011-92-TR, Arts. 21º y
22º del 15/10/1992.
REQUISITOS: Solicitud en forma de Declaración Jurada, según Formato,
indicando nombre y dirección de la empresa en que laboran, cuando
corresponda; adjuntando en original o copias refrendadas por Notario
Público o a falta de éste por el Juez de Paz de la localidad, los siguientes
documentos:
 Acta de Asamblea General de Constitución del Sindicato en la que deberá
constar nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los
asistentes, así como denominación de la organización sindical, aprobación
de estatutos y nómina de la Junta Directiva elegida, indicando el período
de vigencia.
 Estatutos(mecanografiados).
 Nómina de afiliados con indicación de sus nombres y apellidos, profesión
oficio o especialidad, número de documento nacional de identidad(DNI) y
Libreta Militar en caso de contar con la misma, así como fecha de ingreso.
 INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE
SINDICATOS -
- DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRÁMITE :
Oficina de Administración Documentaria, Archivo y Biblioteca.
- AUTORIDAD COMPETENTE EN PRIMERA
INSTANCIA. Sub Dirección de Registros Generales.

- AUTORIDAD QUE RESUELVE RECURSO .

- ADMINISTRATIVO DE APELACIÓN EN SEGUNDA

INSTANCIA : Dirección de Prevención y Solución de Conflictos.
PERSONERIA JURIDICA Y GREMIAL DE
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
 La inscripción en el registro sindical tiene una trascendencia enorme,
puesto que del cumplimiento de tal requisito se derivarán la «personería
gremial» o la «personería jurídica para todo efecto legal», según se trate
de sindicatos de trabajadores o funcionarios(sector público),
respectivamente.
 La importancia del registro se debe a que su obtención franquea el
acceso a la personalidad jurídica de los sindicatos, que tiene alcances
diferentes en los dos regímenes. En el sector privado, la LRCT confiere
sólo «personería gremial para todos los efectos previstos por la ley, así
como para ser considerado en la conformación de organismos de
carácter nacional o internacional» (artículo18).
 El artículo 19 de la LRCL completa la regulación agregando que «los
sindicatos, cumplido el trámite del registro, podrán inscribirse como
asociaciones para efectos civiles».
 DISOLUCION DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES
La disolución de las organizaciones sindicales se producen (Art.
33 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo LRCT):
 Fusión o absorción
 Acuerdo la mayoría absoluta de sus miembros adoptados en
asamblea general.
 Los previstos en el estatuto
 Resolución en última instancia de la Corte Suprema (Art. 96
C.C.)
 La parte que acredite legítimo interés económico o moral.
 Por liquidación de la empresa.
 TRAMITE DISOLUCION -AAT
CANCELACIÓN DE REGISTRO SINDICAL, SOLO
DESPUES DE LA DISOLUCION DEL SINDICATO
ANTECEDENTE LEGAL : D.S.N010-2003-TR, Art. 20inc. a), b) y c) 05/10/2003
REQUISITOS :
1.- Para el caso de haberse acordado la disolución del sindicato por la mayoría absoluta de
los miembros del sindicato:
-Solicitud adjuntando copia del Acta de Asamblea que acredite el acuerdo de disolución
debidamente firmada indicando nombres, apellidos y documento de identidad de los
participantes a dicho evento, señalando el número total de afiliados al organismo sindical.
2.- Para el caso de cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el Estatuto adjuntar:
- Copia del Acta de Asamblea que acredite el acuerdo de disolución precisando la causal
prevista en el Estatuto vigente, constando en dicha acta, nombres, apellidos documento de
identidad y firmas de los asistentes a dicho evento.
3.- Para el caso de la pérdida de los requisitos constitutivos:
-Solicitud correspondiente adjuntando copia certificada de la sentencia que dispone la
disolución del sindicato y de las resoluciones que tienen la calidad de consentida y/o
ejecutoriada.
 TRAMITE DISOLUCION -AAT
 CANCELACION DE REGISTRO SINDICAL, SOLO
DESPUES DE LA DISOLUCION DEL SINDICATO.
 DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRÁMITE : Oficina
de Administración Documentaria, Archivo y Biblioteca.
 AUTORIDAD COMPETENTE EN PRIMERA INSTANCIA:
Sub Dirección de Registros Generales.
 AUTORIDAD QUE RESUELVE RECURSO
ADMINISTRATIVO DE APELACIÓN EN SEGUNDA
INSTANCIA :
Dirección de Prevención y Solución de Conflictos.
Gracias por su atención